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新闻编辑部新闻采编绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件质量原创稿件数量40%15篇/季度每完成1篇原创稿件得2分，最高不超过30分稿件深度与专业性80%以上稿件获得部门认可经评审团队确认的深度报道或专业分析稿件每篇加5分，最高不超过20分稿件错误率低于1%每出现1处事实性错误扣3分，最高扣20分稿件时效性重大新闻在规定时间内发布率达到90%每延迟1小时发布重大新闻扣2分，最高扣10分读者反馈稿件获得读者正面评价比例达到60%每收到1条有效读者正面评价得1分，最高不超过10分团队协作跨部门沟通效率20%完成协作任务响应时间平均低于24小时每提前完成1次协作任务加2分，最高不超过10分任务分配配合度按期完成80%以上分配的团队任务每按期完成1项团队任务得2分，最高不超过10分团队贡献度积极参与团队讨论并贡献建设性意见比例达到70%每提出1条被采纳的建设性意见得1分，最高不超过5分知识分享参与至少2次团队内知识分享每次有效分享得2分，最高不超过4分冲突解决处理团队内部协作冲突成功率不低于85%每成功调解1次冲突得2分，最高不超过5分创新与策划选题创新性25%策划至少3个具有创新性的选题每个被采纳的创新选题得3分，最高不超过15分专题策划质量策划专题报道获得部门优秀评价比例达到60%每个优秀专题策划得5分，最高不超过10分新媒体应用策划的新媒体产品点击率或阅读量达到平均水平每完成1个合格的新媒体产品得3分，最高不超过5分趋势洞察提出的选题与行业趋势匹配度达到75%以上每个符合趋势的选题得2分，最高不超过10分策划执行率策划的选题完成率达到90%以上每完成1个策划得3分，最高不超过15分职业素养职业道德遵守15%无违反新闻伦理行为记录无违规得满分，出现1次违规扣5分，最高不超过10分工作纪律出勤率保持在98%以上每迟到/早退1次扣1分，最高扣5分学习成长完成至少4次专业培训或学习每次有效学习得1分，最高不超过4分工作主动性主动承担额外任务比例达到50%每主动承担1项额外任务得2分，最高不超过5分职业形象在内外部沟通中保持专业形象经他人有效反馈得满分，出现1次负面反馈扣2分，最高扣5分本考核表用于评估新闻采编人员的工作表现，请考核人根据被考核人在各维度指标上的实际表现，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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