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平面设计师广告创意设计师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力创意方案质量35%提交的创意方案中，80%以上符合品牌调性与市场趋势根据方案的新颖性、可行性、品牌契合度进行评分，每项满分20分，总分100分，按比例换算成权重得分设计稿修改次数平均每个项目设计稿修改次数不超过3次每超过1次扣5分，最低得0分客户满意度客户对设计作品的满意度评分达到85分以上根据客户反馈评分，每低1分扣2分，最低得0分设计规范遵守度设计作品100%符合品牌VI规范每违反1项规范扣5分，最低得0分设计效率按时完成设计任务的比例达到90%以上每低1%扣2分，最低得0分团队协作能力沟通响应速度20%对团队内部沟通需求48小时内响应每延迟1小时扣2分，最低得0分跨部门协作效果跨部门协作项目中，无重大分歧根据协作记录评分，每出现1次分歧扣5分，最低得0分设计资源协调95%以上设计资源需求得到及时满足每低1%扣2分，最低得0分知识分享季度内至少分享1次设计经验或资源未分享不得分，分享一次得10分，分享两次得20分团队支持度同事支持评分平均分达到85分以上根据同事匿名评分，每低1分扣2分，最低得0分项目成果转化广告投放效果30%负责的设计作品相关广告点击率提升10%以上每低1%扣2分，最低得0分客户留存率设计作品直接带来的客户留存率提升5%以上每低1%扣2分，最低得0分销售转化率设计作品直接带来的销售转化率提升8%以上每低1%扣2分，最低得0分成本控制设计成本控制在预算范围内超出预算10%以上扣5分，超出5%-10%扣3分，超出5%以下不扣分获奖情况年度内设计作品获得至少1次行业奖项未获奖不得分，获得铜奖得10分，银奖得20分，金奖得30分专业成长能力技能提升15%季度内学习至少1项新设计技能或工具未学习不得分，学习一次得10分，学习两次得20分行业研究每月完成至少1篇行业趋势分析报告每缺少1篇扣5分，最低得0分作品集更新季度内更新作品集至少5个新案例每缺少1个扣2分，最低得0分培训参与度年度内参与至少3次专业培训每缺少1次扣5分，最低得0分创新提案年度内提出至少1个被采纳的创新设计提案未提出不得分，提出1个得10分，提出2个得20分本考核表用于评估平面设计师广告创意设计师的绩效表现，包含创意设计能力、团队协作能力、项目成果转化、专业成长能力四个维度，请根据实际工作情况填写相关数据，评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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