教育辅导机构教学督导学生学习绩效评定表

教育辅导机构教学督导学生学习绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课堂互动参与度40%每位学生平均每周参与课堂互动次数≥5次按学生课堂互动次数计分，每满1次得1分，每周累计得分最高10分，按实际得分占比计算最终分数作业完成质量学生作业平均正确率≥85%统计每周作业正确率，正确率每提高1%加0.5分，最高加10分学生进步幅度所负责班级学生平均成绩提升率≥10%对比考核期初与期末成绩，每提升1%得1分，最高10分教学计划执行率每月教学计划完成率≥95%按实际完成课时占总计划课时的比例计分，比例每低1%扣0.5分，最低0分教学方法创新性每学期提出至少2项创新教学方法并实施每项有效创新方法得2分，最高10分学生管理学生出勤率25%所负责学生平均出勤率≥90%按学生实际出勤天数占总课时比例计分，比例每低1%扣0.5分，最低0分学生满意度学生匿名满意度调查得分≥4.5（满分5）按实际得分占比计算，每低0.1分扣1分，最低0分家校沟通有效性每月与每位学生家长至少沟通1次按实际沟通次数占总家长数比例计分，比例每低10%扣1分，最低0分学生问题解决率所负责学生主要学习问题解决率≥80%统计已解决学习问题数量占总问题数量比例，比例每低5%扣1分，最低0分课堂纪律维护每学期课堂违纪事件发生率≤5%按实际违纪事件数占总课堂次数比例计分，比例每高1%扣0.5分，最低0分团队协作跨部门协作完成率20%参与跨部门项目完成率≥90%按实际完成项目数占总分配项目数比例计分，比例每低5%扣1分，最低0分教学资源贡献每学期至少贡献1份优质教学资源每份有效资源得2分，最高10分新员工带教效果所带新员工考核通过率达100%通过率达100%得10分，低于95%每低5%扣2分，最低0分团队会议参与度每月团队会议参与率≥95%按实际参会次数占总会议次数比例计分，比例每低5%扣1分，最低0分同事互评得分季度同事互评综合得分≥4.0（满分5）按实际得分占比计算，每低0.1分扣1分，最低0分专业发展继续教育完成率15%年度继续教育学时完成率≥100%按实际完成学时占总要求学时比例计分，比例每低10%扣1分，最低0分考核认证通过率参与专业考核认证通过率≥95%通过率每低5%扣1分，最低0分教学研究参与度每季度至少参与1次教学研究活动每参与1次得2分，最高10分行业交流频率每半年至少参加1次行业交流活动每参加1次得3分，最高10分知识分享贡献每学期至少进行1次内部知识分享每分享1次得2分，最高10分本考核表用于评定教学督导在学生学习绩效方面的综合表现，请考核人根据被考核人实际工作情况逐项填写。各维度权重为参考标准，特殊情况下可由部门负责人调整，但需经审批。评分时请严格对照各指标评分标准执行，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：