2025年《工会法》知识竞赛培训试题及答案

2025年《工会法》知识竞赛培训试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分）1.根据2021年修订的《工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B（依据《工会法》第二条）2.企业、事业单位、社会组织开业或者设立（）内，应当依法建立工会组织。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（依据《工会法》第十一条）3.工会经费的主要来源是（）。A.政府财政拨款B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.社会捐赠D.工会所属企业、事业单位上缴的收入答案：B（依据《工会法》第四十三条）4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（依据《工会法》第十五条）5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.行业协会答案：B（依据《工会法》第二十二条）6.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织职工撤离危险现场D.向劳动行政部门申请关闭企业答案：B（依据《工会法》第二十四条）7.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职女职工委员B.兼职工会主席C.专职工会副主席D.首席协商代表答案：C（依据《工会法》第十三条）8.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.安全协议D.培训协议答案：B（依据《工会法》第二十一条）9.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.企业管理层C.上级工会D.职工代表大会答案：A（依据《工会法》第四十一条）10.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.劳动行政部门答案：A（依据《工会法》第四十四条）11.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.企业主管部门B.劳动行政部门或人民法院C.行业协会D.职工代表大会答案：B（依据《工会法》第四十九条）12.工会开展活动的时间安排应当（）。A.全部在工作时间内进行B.尽量在工作时间内进行，需占用工作时间的应当事先征得企业同意C.全部在非工作时间进行D.由工会自主决定，企业不得干涉答案：B（依据《工会法》第二十五条）13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1个B.3个C.5个D.7个答案：B（依据《工会法》第二十五条）14.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B（依据《工会法》第二十条）15.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用。A.职业技能水平和综合素质B.工资待遇C.工作强度D.社会地位答案：A（依据《工会法》第七条）二、多项选择题（共10题，每题3分）1.工会的职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业开展生产经营答案：ABC（依据《工会法》第五条）2.工会与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织建立（）制度，共同研究解决涉及职工切身利益的问题。A.职工代表大会B.平等协商C.集体合同D.联席会议答案：BD（依据《工会法》第二十一条）3.工会会员大会或者会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：ABCD（依据《工会法》第十四条）4.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）行为，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD（依据《工会法》第二十三条）5.工会协商代表在协商期间的权利包括（）。A.参加集体协商的必要工作时间视为提供正常劳动B.用人单位不得调整其工作岗位C.用人单位无正当理由不得解除其劳动合同D.有权查阅与协商相关的资料答案：ACD（依据《工会法》第二十八条）6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.工会行政支出答案：ABCD（依据《工会法》第四十三条）7.工会推动（）劳动者入会，维护其合法权益。A.新就业形态B.灵活就业C.劳务派遣D.退休答案：ABC（依据《工会法》第十条）8.工会委员会的产生应当（）。A.充分发扬民主B.广泛听取会员意见C.由企业管理层指定D.经会员大会或者会员代表大会选举产生答案：ABD（依据《工会法》第十三条）9.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，（）。A.有关单位应当予以协助B.工会有权查阅相关资料C.工会可以向有关人员调查询问D.调查结果需经企业批准后公布答案：ABC（依据《工会法》第二十六条）10.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工罢工D.参与企业破产清算答案：AB（依据《工会法》第二条）三、判断题（共10题，每题2分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√（依据《工会法》第四条）2.企业、事业单位、社会组织中的女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会。（）答案：√（依据《工会法》第十二条）3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因工作需要随意调动其工作岗位。（）答案：×（依据《工会法》第十七条，需征得本级工会委员会和上一级工会同意）4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√（依据《工会法》第四十六条）5.企业单方面解除职工劳动合同未通知工会的，劳动合同自动无效。（）答案：×（依据《工会法》第二十二条，工会有权要求纠正，但不直接导致合同无效）6.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√（依据《工会法》第四十条）7.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×（依据《工会法》第二十条，工会帮助、指导职工签订劳动合同，不可代替）8.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：√（依据《工会法》第二十九条）9.工会会员全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。（）答案：√（依据《工会法》第九条）10.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况。（）答案：√（依据《工会法》第四十一条）四、简答题（共5题，每题6分）1.简述工会在劳动争议调解中的职责。答案：工会应当参与企业劳动争议调解工作，设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成；工会代表担任调解委员会主任；对职工因劳动权益受到侵害申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助；推动建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系中的重大问题。（依据《工会法》第二十九条、第三十条）2.企业、事业单位、社会组织不履行集体合同约定的义务，工会可以采取哪些措施？答案：工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（依据《工会法》第二十一条）3.工会在职工安全生产中的监督职责有哪些？答案：工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助；发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（依据《工会法》第二十四条、第二十六条）4.简述工会会员的权利和义务。答案：会员权利：选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助和维护。会员义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（依据《工会法》第六条、第三十五条）5.企业阻挠职工依法参加和组织工会的，应承担哪些法律责任？答案：由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处五万元以下的罚款；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（依据《工会法》第五十条）五、案例分析题（共3题，每题10分）案例一：某互联网企业以“灵活用工”为由，未与30名外卖骑手签订劳动合同，也未组建工会。骑手多次提出加入工会的要求，企业以“非正式员工”为由拒绝。问题：企业的行为违反了《工会法》哪些规定？工会应如何处理？答案：企业违反了《工会法》第十条（推动新就业形态劳动者入会）、第十一条（企业应在开业一年内建工会）、第二十条（工会帮助指导签订劳动合同）。工会应督促企业改正，要求企业允许骑手加入工会；若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业限期改正；若企业仍不改正，劳动行政部门可对企业处五万元以下罚款；同时，工会应帮助骑手与企业协商签订劳动合同，协商不成可支持骑手申请劳动仲裁或提起诉讼。（依据《工会法》第十条、第十一条、第二十条、第五十条）案例二：某制造企业因订单减少，未经工会同意，单方面将100名职工的月工资降低20%。工会得知后，向企业提出交涉，但企业以“经营困难”为由拒绝恢复工资。问题：工会的交涉是否有法律依据？企业应承担什么责任？答案：工会的交涉有法律依据，依据《工会法》第二十三条（企业克扣职工工资，工会应代表职工交涉）。企业单方面降薪违反《劳动合同法》和《工会法》，工会有权要求企业纠正；若企业拒不改正，工会可支持职工向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业支付克扣的工资并加付赔偿金；职工也可申请劳动仲裁，工会应给予支持和帮助；仲裁或诉讼中，工会可作为职工方代表参与。（依据《工会法》第二十三条、《劳动合同法》第三十五条）案例三：某建筑公司工会主席任期未满，公司以“工