2025年集团工会考试题库及答案

2025年集团工会考试题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.职工加入工会的程序是（）。A.由企业行政直接批准B.经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准C.由工会主席个人同意D.职工自愿申请即可答案：B3.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。A.劳动行政部门B.企业上级主管部门C.用人单位D.职工代表大会答案：C4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.职工因工伤残被鉴定为五级伤残，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得解除劳动合同，但职工本人提出解除的除外C.需支付双倍经济补偿后解除D.经工会同意后可解除答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.无权干涉，由企业自行处理B.有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.必须要求立即停产D.需向劳动行政部门报告后处理答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后再处理D.需向劳动仲裁部门申请裁决答案：B10.工会会员每月应向工会组织缴纳本人月基本工资收入的（）作为会费。A.0.1%B.0.5%C.1%D.1.5%答案：B11.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁。A.企业劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.上级工会答案：B12.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.岗位责任书答案：B13.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.无权提出意见B.有权提出意见C.需联合职工代表共同提出D.需经上级工会批准后提出答案：B14.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B15.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B二、多项选择题1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业经营方针、长远规划B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立事项答案：ABC3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.企业宣传费用答案：ABC4.用人单位有下列（）情形的，工会有权要求纠正。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.依法为职工缴纳社保答案：ABC5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业利润分配答案：ABC6.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼C.代表职工参加仲裁或诉讼D.直接作出仲裁裁决答案：ABC7.职工因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿答案：ABC8.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制B.产业与地方相结合C.上级工会领导下级工会D.企业行政主导答案：ABC9.下列属于工会会员权利的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.获得工会提供的帮助和服务D.参与企业经营决策答案：ABC10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.职业危害D.企业股东构成答案：ABC三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，每届任期3-5年。（）答案：√4.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。（）答案：√5.企业单方面解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×6.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√7.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工严重违反规章制度。（）答案：√9.工会开展活动所需的场地、设施，企业可以随意收回或占用。（）答案：×10.因工伤发生的治疗费用，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。（）答案：√四、简答题1.简述工会在维护职工劳动安全卫生权益中的主要职责。答案：工会在维护职工劳动安全卫生权益中主要履行以下职责：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动安全卫生规章制度；（2）对企业新建、扩建、改建工程的劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”情况进行监督；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业需及时答复；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见；（5）组织职工开展劳动安全卫生宣传教育，提高职工自我保护意识。2.工会在集体协商和签订集体合同中的作用是什么？答案：工会在集体协商和签订集体合同中发挥核心作用：（1）代表职工一方与企业进行平等协商，收集职工意见，确定协商议题；（2）参与起草集体合同草案，确保内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等职工关切的事项；（3）组织职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案，根据讨论意见修改完善；（4）监督集体合同的履行，定期检查企业落实情况，对未履行的问题提出整改建议；（5）当发生集体合同争议时，代表职工与企业协商，协商不成的可申请仲裁或提起诉讼。3.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审查通过权：审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配方案等事项；（4）评议监督权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）推荐选举权：根据企业要求，民主推荐或选举企业经营管理人员。4.工会会员的义务有哪些？答案：工会会员的义务包括：（1）学习政治、经济、文化、法律和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、企业利益的行为作斗争；（5）维护工会团结和统一，遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。5.工会在职工法律援助中的具体措施有哪些？答案：工会在职工法律援助中的措施包括：（1）建立工会法律援助机构，为职工提供法律咨询、代拟法律文书等服务；（2）对因劳动权益受到侵害需要法律帮助的职工，符合条件的提供免费法律援助；（3）支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，必要时工会可作为代理人参与；（4）与司法行政部门、律师协会等建立协作机制，扩大法律援助资源；（5）通过开展法律知识培训、案例宣讲等活动，提高职工依法维权意识和能力。五、案例分析题案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减50名职工，未提前通知工会。职工张某（女，怀孕5个月）被列入裁员名单，企业以“客观情况发生重大变化”为由，提出支付1个月工资作为经济补偿后解除劳动合同。工会得知后介入处理。问题：（1）企业裁员程序是否合法？为什么？（2）张某的裁员是否合法？为什么？（3）工会应如何处理？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》和《工会法》，企业裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告。本案中企业未提前通知工会，程序违法。（2）不合法。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照“客观情况发生重大变化”的规定解除劳动合同，张某怀孕5个月，企业不得裁减。（3）工会应要求企业纠正违法裁员行为：①要求企业重新履行裁员程序，提前30日说明情况并听取工会意见；②要求企业撤销对张某的裁员决定，恢复其劳动关系；③若企业拒不改正，工会可支持职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护职工合法权益。案例2：职工李某在车间操作机器时因设备故障受伤，经鉴定为十级伤残。企业以“李某操作失误”为由，拒绝为其申请工伤认定，并停发治疗期间工资。李某向工会求助。问题：（1）企业拒绝申请工伤认定是否合法？为什么？（2）企业停发治疗期间工资是否合法？为什么？（3）工会应如何帮助李某？答案：（1）不合法。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。企业无正当理由拒绝申