劳动关系协调员三级试题附含答案解析

劳动关系协调员三级试题附含答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B解析：法律原文为“自用工之日起一个月内”，一个月按自然月计算即30日，逾期用人单位需支付双倍工资。2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。A.经企业法定代表人签字即生效B.经职工代表大会讨论通过即生效C.经劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效D.经工会主席签字并加盖工会公章即生效答案：C解析：《集体合同规定》第42条明确：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队  B.工会  C.劳动人事争议仲裁委员会  D.职工本人答案：B解析：《劳动合同法》第43条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；工会认为不适当的，有权提出意见。4.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.企业生产经营发生严重困难答案：B解析：A、C属预告解除需支付经济补偿；D属经济性裁员也需补偿；B符合《劳动合同法》第39条“即时解除”情形。5.关于竞业限制协议，下列说法正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过1年B.竞业限制补偿金可在竞业限制期满一次性支付C.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可直接要求继续履行原劳动合同答案：C解析：A错，期限最长2年；B错，补偿金须在竞业限制期内按月支付；D错，可要求支付违约金，但无权要求继续履行原合同。6.劳动争议仲裁时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条明确仲裁时效为1年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但终止后须1年内提出。7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付不低于当地最低工资标准的报酬C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第6条：用工单位不得分割订立数个短期协议规避连续用工义务。8.企业规章制度中有关劳动纪律的内容，必须经（）程序方具有法律效力。A.企业总经理办公会讨论  B.工会批准  C.职工代表大会或全体职工讨论，提出方案，与工会平等协商确定  D.董事会表决答案：C解析：《劳动合同法》第4条：用人单位制定、修改劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益规章制度，应履行民主程序并公示。9.下列关于年休假的说法正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天B.年休假不含休息日，但含法定节假日C.单位因工作需要未安排年休假，应按其日工资200%支付未休假工资D.职工依法享受寒暑假，其假期长于年休假的，仍可享受年休假答案：A解析：B错，年休假天数不含休息日、法定节假日；C错，未休假工资为日工资300%；D错，寒暑假长于年休假的不享受当年年休假。10.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第50条：对非终局裁决，当事人可在15日内起诉；终局裁决用人单位只能申请撤销。11.下列属于劳动关系认定核心标准的是（）。A.劳动者是否持有单位门禁卡  B.劳动者是否服从用人单位依法制定的劳动规章制度  C.劳动者是否自备劳动工具  D.劳动者是否按件计酬答案：B解析：最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第32条：认定劳动关系核心为“从属性”，即人格、组织、经济从属性，B项体现组织从属性。12.关于女职工特殊保护，下列做法合法的是（）。A.某企业在女员工怀孕3个月后将其辞退B.某矿山安排哺乳期女工从事第二级体力劳动强度作业C.某公司将怀孕7个月以上的女职工安排夜间值班D.某企业在女职工产假结束后恢复其原岗位工作答案：D解析：A违法，孕期不得随意解除；B违法，哺乳期不得安排禁忌劳动；C违法，怀孕7个月以上不得延长工作时间和夜班；D符合《女职工劳动保护特别规定》第6条。13.下列关于经济补偿金计算基数的说法正确的是（）。A.以劳动者解除前12个月的实发工资为基数B.以劳动者解除前12个月的应得工资为基数，含奖金、津贴、补贴等货币性收入C.以当地最低工资为基数D.以当地上年度职工月平均工资为基数答案：B解析：《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除前12个月“应得工资”的平均工资。14.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时B.可与多个用人单位订立劳动合同C.不得约定试用期D.用人单位终止用工需提前3日书面通知并支付经济补偿答案：D解析：非全日制用工任何一方可随时终止，不支付经济补偿，D错。15.下列属于劳动人事争议仲裁委员会不受理范围的是（）。A.确认劳动关系争议  B.工伤医疗费争议  C.劳动者要求补缴住房公积金  D.支付经济补偿争议答案：C解析：住房公积金争议属行政处理范畴，应向住房公积金管理中心投诉，仲裁委不受理。16.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。A.职工上班途中顺路买菜发生交通事故，可认定为工伤B.职工醉酒后在工作场所摔伤，可认定为工伤C.职工在工作时间突发疾病死亡，48小时内抢救无效，可视同工伤D.职工参加公司组织的旅游活动中受伤，一律不认定工伤答案：C解析：A需“合理时间、合理路线”且非本人主要责任，顺路买菜若路线合理可认定，但选项表述不严谨；B《工伤保险条例》第16条明确醉酒不得认定；C符合“视同工伤”情形；D旅游活动若强制参加、与工作相关可认定。17.下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬B.劳动合同部分无效，则整个合同当然无效C.以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立的劳动合同无效D.劳动合同无效须由人民法院判决确认答案：C解析：A错，应参照同工同酬支付；B错，部分无效不影响其他部分；C符合《劳动合同法》第26条；D错，劳动争议仲裁机构也可确认。18.下列关于高温补贴的说法正确的是（）。A.发放高温补贴属于用人单位自主福利，可发可不发B.安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应按月发放高温补贴C.高温补贴可实物形式发放D.高温补贴标准由企业职代会自行决定答案：B解析：《防暑降温措施管理办法》第17条：35℃以上露天作业应发放，标准为省级人社部门制定，必须货币发放，属强制性津贴。19.下列关于企业裁减人员程序的说法正确的是（）。A.提前30日向工会或全体职工说明情况即可裁员，无需报告劳动行政部门B.裁员方案经总经理签字后即可实施C.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日说明并报告D.家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工可优先裁员答案：C解析：《劳动合同法》第41条：裁员达规模标准须提前30日说明、听取意见、向劳动行政部门报告；D错，该类人员应优先留用。20.下列关于劳动监察的说法正确的是（）。A.劳动监察属于民间调解行为B.劳动者投诉需提供明确书面仲裁协议C.劳动监察可主动进入用人单位查阅工资发放记录D.劳动监察处理决定不具有行政强制力答案：C解析：劳动监察属行政执法，可主动巡查、查阅资料，处理决定可申请法院强制执行。21.下列关于工会劳动法律监督的说法正确的是（）。A.工会监督属于司法监督B.工会对用人单位违反劳动法律法规行为可发出《工会劳动法律监督意见书》C.用人单位拒绝接受工会监督的，工会可罚款D.工会监督仅适用于国有企业答案：B解析：《工会劳动法律监督办法》第10条：工会有权提出监督意见，不具罚款权，适用于所有企业。22.下列关于停工、停产期间工资支付的说法正确的是（）。A.一个工资支付周期内，按劳动合同约定标准支付B.超过一个周期，劳动者未提供劳动，一律不支付工资C.超过一个周期，若劳动者提供了正常劳动，不低于最低工资标准80%D.停工停产期间工资支付由企业工会决定答案：A解析：《工资支付暂行规定》第12条：一个周期内按合同标准；超过周期未劳动的可按生活费发放，标准由省级政府规定，一般不低于最低工资70%80%。23.下列关于劳动派遣岗位的说法正确的是（）。A.可在任何岗位长期使用B.只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，且数量不得超过用工总量10%C.临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位D.辅助性岗位无需职工代表大会讨论确定答案：B解析：A错，劳务派遣不得长期使用；C错，临时性岗位存续不超过6个月但非岗位本身时间；D错，辅助性岗位需职代会讨论提出方案。24.下列关于劳动合同期限的说法正确的是（）。A.连续订立两次固定期限合同后，用人单位必须订立无固定期限合同B.劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定试用期D.无固定期限劳动合同不得解除答案：B解析：A错，需劳动者提出或同意；C错，该类合同不得约定试用期；D错，可依法解除。25.下列关于劳动规章制度公示的说法正确的是（）。A.公示只需在人力资源部存档即可B.公示方式可包括企业内部网络、公告栏、员工手册签收等C.公示只需告知工会主席D.公示非生效要件答案：B解析：《劳动合同法》第4条：规章制度须公示或告知劳动者，方式多样，未公示对劳动者不生效。26.下列关于劳动争议举证责任的说法正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，对加班事实负举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班证据的，由用人单位举证B.用人单位一律承担全部举证责任C.劳动者对工伤认定负全部举证责任D.举证责任规则由仲裁委员会随机分配答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第6条：谁主张谁举证，用人单位掌握管理的证据由其提供。27.下列关于就业歧视的说法正确的是（）。A.用人单位招聘时可因岗位特殊要求限制性别B.用人单位可拒绝录用乙肝病毒携带者C.用人单位在招聘广告中注明“限男性”一律构成歧视D.用人单位招聘时可要求女性应聘者承诺3年内不生育答案：A解析：《就业促进法》第27条：国家规定的不适合妇女的工种或岗位可限性别，如矿山井下；B错，乙肝禁止检测；C错，特殊岗位可限；D错，限制生育违法。28.下列关于社会保险登记的说法正确的是（）。A.用人单位应自成立之日起30日内凭营业执照向当地社保经办机构申请办理社会保险登记B.用人单位可自主选择是否参保C.个体工商户无需参保D.社保登记与劳动用工备案可分开办理答案：A解析：《社会保险法》第57条：登记义务为强制，30日内办理；个体工商户雇工也需参保。29.下列关于劳动能力鉴定的说法正确的是（）。A.对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请B.劳动能力鉴定只能由用人单位申请C.劳动能力鉴定结论属医学诊断，不可提起行政诉讼D.再次鉴定结论为最终结论，不得申诉答案：A解析：《工伤保险条例》第26条：15日内可申请再次鉴定，省级结论为最终结论；对结论不服可行政诉讼。30.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法正确的是（）。A.由用人单位注册地仲裁委管辖，劳动者无选择权B.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，由劳动者选择向其中一个仲裁委申请C.多个仲裁委有管辖权的，由最先收到仲裁申请书的上级仲裁委指定D.管辖权异议须在庭审辩论终结前提出答案：B解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条：劳动者有选择权；管辖权异议应在答辩期内提出。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者提出解除B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除C.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止D.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止答案：A、B、C解析：D属法定终止情形，无需补偿；A、B、C分别对应《劳动合同法》第38、36、44条需补偿情形。32.下列关于集体协商代表的说法正确的有（）。A.职工方代表由工会选派，未建工会的由上级工会指导职工民主推荐B.企业方首席代表由法定代表人担任C.协商代表任期与集体合同期限相同D.协商代表在任期内用人单位不得解除劳动合同答案：A、B、C解析：D错，代表严重违纪等可解除，但需工会同意。33.下列关于工伤职工停工留薪期待遇的说法正确的有（）。A.停工留薪期一般不超过12个月B.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付C.停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认D.伤情严重可延长，但延长不得超过12个月答案：A、B、D解析：C错，停工留薪期由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，设区市劳动能力鉴定委员会确认延长。34.下列属于劳动监察受理范围的有（）。A.拖欠工资  B.违法延长工作时间  C.未依法缴纳社保  D.工伤认定结论争议答案：A、B、C解析：D属社会保险行政部门职责，非劳动监察。35.下列关于劳动合同试用期的说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%答案：A、B、C、D解析：均为《劳动合同法》第19、20条原文。36.下列关于劳动人事争议仲裁调解的说法正确的有（）。A.调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书B.调解书经双方当事人签收后发生法律效力C.调解书可载明一方不履行时另一方可申请人民法院强制执行D.调解未达成或在调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时裁决答案：A、B、C、D解析：均为《劳动争议调解仲裁法》第42条规定。37.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.基础产假98天，其中产前可休15天B.难产的增加产假15天C.生育多胞胎，每多生1个婴儿增加产假15天D.各省可在此基础上增加奖励产假答案：A、B、C、D解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条及各省人口与计划生育条例。38.下列关于劳动规章制度无效情形的说法正确的有（）。A.内容违反法律法规强制性规定B.制定程序缺少职工讨论环节C.未向劳动者公示D.内容显失公平，免除用人单位法定责任答案：A、B、C、D解析：均导致对劳动者不生效或被裁判无效。39.下列关于劳动人事争议仲裁证据的说法正确的有（）。A.当事人对仲裁请求或反驳所依据的事实应提供证据B.用人单位作出的开除、除名、辞退等决定，由用人单位负举证责任C.电子数据可作为证据D.仲裁庭可自行收集证据答案：A、B、C、D解析：《劳动争议调解仲裁法》第6、39条及《民事诉讼法》证据规则。40.下列关于劳动用工备案的说法正确的有（）。A.用人单位招用劳动者后应到当地人社部门办理用工备案B.备案是劳动关系生效的必要条件C.备案信息包括劳动者身份信息、劳动合同期限、岗位等D.未备案不影响劳动关系成立，但可能面临行政处罚答案：A、C、D解析：备案属行政管理，非劳动关系成立要件，但《就业服务与就业管理规定》第62条要求备案，违者责令改正并可罚款。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同且无需支付经济补偿。（√）解析：符合《劳动合同法》第39条第一项。42.集体合同一经签订即对全体职工具有约束力，无需公示。（×）解析：需向全体职工公示，否则职工难以知晓。43.用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿金低于当地最低工资标准，该约定无效。（√）解析：补偿金不得低于最低工资，否则显失公平。44.劳动者对仲裁终局裁决不服，可向同一仲裁委申请再次仲裁。（×）解析：终局裁决自作出即生效，劳动者可起诉，不可再次仲裁。45.企业裁员时，家庭有需要扶养未成年人且无其他就业人员的职工应优先留用。（√）解析：《劳动合同法》第41条第二款明确优先留用。46.劳动者主张加班费的仲裁时效为劳动关系终止之日起1年。（√）解析：拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受限，终止后1年。47.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，但最长不超过11个月。（√）解析：自满1个月次日至满1年前1日，最多11个月；满1年后视为无固定期限。48.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，一律认定为工伤。（×）解析：需“非本人主要责任”，若本人全责不认定。49.劳动监察大队对违法企业可作出警告、罚款、吊销许可证等行政处罚。（√）解析：《劳动保障监察条例》第18条赋予上述权限。50.用人单位与劳动者可协商以实物代替货币支付工资，但需经工会同意。（×）解析：《工资支付暂行规定》第5条：工资须以法定货币支付，不得以实物替代。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位制定劳动规章制度的法定程序。答案要点：（1）提出方案：用人单位人力资源部门或指定机构起草；（2）讨论：提交职工代表大会或全体职工讨论，听取意见；（3）协商：与工会或职工代表平等协商确定；（4）公示：通过内部网络、公告栏、员工手册签收等方式向全体劳动者公示或告知；（5）备案：涉及劳动管理重大事项的，部分地区要求报人社部门备案。解析：程序合法是规章制度对劳动者生效的前提，缺少任一环节，规章制度对劳动者不具约束力，仲裁或法院可认定无效。52.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用情形及法律后果。答案要点：适用情形：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律后果：仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效；劳动者不服可在15日内向法院起诉；用人单位仅能自收到裁决书之日起30日内向中级法院申请撤销，不能起诉。