2025年江西省法官逐级遴选考试题及答案

2025年江西省法官逐级遴选考试题及答案一、案例分析题（本大题共3小题，每小题30分，共90分）（一）民商事案例2023年5月，甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定甲公司向乙公司购买型号为XJ-300的生产线设备一套，总价款800万元，分三期支付：合同签订后支付200万元，设备交付并安装调试合格后支付500万元，剩余100万元作为质量保证金，自验收合格之日起满1年无质量问题后支付。合同第7条约定：“乙公司应于2023年8月31日前完成设备交付及安装调试；逾期超过30日的，甲公司有权解除合同并要求乙公司按日支付合同总价款0.5‰的违约金。”2023年6月，甲公司按约支付首笔200万元。乙公司因原材料供应商延迟供货，直至2023年10月15日才完成设备交付，11月20日完成安装调试。甲公司于11月25日签署《验收确认单》，但未支付第二期500万元。2024年3月，甲公司发现设备关键部件存在设计缺陷，导致生产效率低于合同约定的80%，遂向乙公司发函要求修复。乙公司回函称“质量问题系甲公司操作不当所致，拒绝承担责任”。2024年12月，甲公司以乙公司逾期交付构成根本违约为由向法院起诉，请求：1.解除《设备采购合同》；2.乙公司返还已付200万元；3.乙公司支付违约金（以800万元为基数，按日0.5‰自2023年10月1日计算至合同解除之日）；4.赔偿因设备质量问题导致的生产损失120万元。乙公司辩称：1.逾期交付系不可抗力（原材料供应商火灾）导致，不应承担违约责任；2.甲公司已签署《验收确认单》，视为对设备质量无异议，无权主张质量问题；3.甲公司未支付第二期款项构成先履行抗辩权，乙公司不承担后续责任。问题：1.乙公司主张的不可抗力是否成立？请说明理由。2.甲公司签署《验收确认单》是否影响其后续质量异议权？请结合《民法典》相关规定分析。3.甲公司的四项诉讼请求能否全部得到支持？请逐一评析。（二）刑事案例2024年2月，李某虚构“某市政工程内部招标”项目，向王某出示伪造的《中标通知书》（加盖伪造的市住建局公章），称需缴纳“投标保证金”30万元方可参与后续流程。王某信以为真，通过银行转账支付30万元至李某个人账户。李某收到款项后，将其中20万元用于偿还个人赌债，10万元用于日常消费。2024年5月，王某发现项目不存在，要求李某退款未果，遂报警。经查：（1）李某曾于2020年因犯合同诈骗罪被判处有期徒刑2年，缓刑3年，缓刑考验期至2023年12月；（2）李某在侦查阶段如实供述犯罪事实，并主动退赔王某15万元；（3）王某出具谅解书，对李某表示谅解。问题：1.李某的行为构成何罪？与合同诈骗罪如何区分？2.李某的缓刑考验期已过，是否构成累犯？请说明理由。3.对李某的量刑应考虑哪些从宽或从严情节？请列举并分析。（三）行政案例2024年3月，张某向某县自然资源局申请公开“某地块国有土地使用权出让审批文件及成交价格”。县自然资源局于3月15日收到申请，4月20日作出《政府信息公开答复书》，称：“该信息涉及第三方商业秘密，经书面征求第三方意见，第三方不同意公开，故不予公开。”张某不服，向县政府申请行政复议。县政府复议维持原答复。张某仍不服，向法院提起行政诉讼。诉讼中，县自然资源局提交了以下证据：（1）与第三方签订的《国有土地使用权出让合同》第12条约定“成交价格为双方商业秘密，未经对方书面同意不得公开”；（2）2024年3月20日向第三方发出的《征求意见函》；（3）第三方于4月10日作出的《不同意公开复函》。张某主张：“土地出让价格属于应当主动公开的政府信息，第三方无权限制公开。”问题：1.县自然资源局的答复程序是否合法？请结合《政府信息公开条例》分析。2.土地出让价格是否属于“商业秘密”？应如何判断？3.法院应如何判决？请说明理由。二、法律文书写作题（本大题共1小题，60分）2024年7月，王某与某科技公司签订《劳动合同》，约定岗位为软件工程师，月工资2万元，合同期限3年。2024年12月，公司以“王某连续3个月绩效考核不合格，严重违反公司《员工手册》第15条‘连续3个月考核不合格视为不能胜任工作’的规定”为由，解除劳动合同并停发12月工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.撤销解除决定，继续履行劳动合同；2.支付12月工资2万元；3.支付违法解除赔偿金（2万元×2个月）。仲裁查明：（1）公司《员工手册》经职工代表大会讨论通过并公示，王某已签字确认；（2）绩效考核表显示王某10月得分75分（满分100，合格线80），11月78分，12月76分；（3）公司未对王某进行培训或调岗；（4）12月工资未发放系因财务系统故障，公司于仲裁期间已补发。仲裁裁决：驳回王某继续履行劳动合同的请求，支持支付12月工资2万元，驳回违法解除赔偿金请求。王某不服，向法院提起诉讼。请根据上述事实，撰写一审民事判决书（需包含当事人基本信息、原告诉称、被告辩称、法院查明、法院认为、判决主文等部分，无需附法律条文）。三、论述题（本大题共1小题，50分）最高人民法院提出“公正与效率是司法工作的生命线”，要求全国法院“以高质量司法服务高质量发展”。请结合审判实践，论述在民商事审判中如何平衡公正与效率，实现“案结事了”。要求：观点明确，逻辑清晰，结合具体审判机制（如繁简分流、类案检索、多元解纷等）展开论述，字数800字以上。参考答案一、案例分析题（一）民商事案例1.乙公司主张的不可抗力不成立。根据《民法典》第180条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。原材料供应商火灾属于第三人原因，乙公司作为设备供应商，对原材料采购负有管理义务，火灾并非其无法预见或克服的客观障碍，不符合不可抗力构成要件。2.不影响。根据《民法典》第621条，买受人在合理期限内未通知或自收到标的物起2年内未通知出卖人的，视为标的物数量或质量符合约定，但对标的物有质量保证期的除外。本案中，设备验收时仅能检验外观及初步性能，设计缺陷属于隐蔽质量问题，甲公司在验收后1年内（2024年3月）提出质量异议，仍在合理期限内，故不丧失质量异议权。3.（1）解除合同请求不支持。乙公司虽逾期交付30日以上，但甲公司已接受设备并完成验收，以实际行为表明继续履行合同，根据《民法典》第563条，根本违约需导致合同目的不能实现。本案设备已投入使用，甲公司合同目的已部分实现，故无权解除合同。（2）返还200万元不支持。合同未解除，甲公司已支付的首笔款项属于合同履行内容，无权要求返还。（3）违约金可部分支持。乙公司逾期交付45日（2023年9月1日-10月15日），应按合同约定支付违约金（800万×0.5‰×45天=18万元），但甲公司主张计算至合同解除之日无依据，因合同未解除。（4）生产损失可支持。乙公司未履行质量瑕疵担保义务（《民法典》第617条），应赔偿甲公司因设备质量问题导致的直接损失120万元。（二）刑事案例1.构成诈骗罪。诈骗罪与合同诈骗罪的关键区别在于是否利用“合同”作为诈骗手段。本案中，李某虽虚构“招标项目”，但未与王某签订书面合同，而是通过伪造公文直接骗取财物，不符合合同诈骗罪“在签订、履行合同过程中”的要件，应认定为诈骗罪。2.不构成累犯。根据《刑法》第65条，累犯要求前罪刑罚执行完毕或赦免后5年内再犯。李某前罪为缓刑，缓刑考验期满原判刑罚不再执行，故不满足“刑罚执行完毕”的前提，不构成累犯。3.从宽情节：（1）如实供述（坦白），可从轻处罚（《刑法》第67条第3款）；（2）部分退赔并获得谅解，可酌情从轻；（3）诈骗金额30万元属“数额巨大”（江西省标准：50万元以下为巨大），基准刑为3-10年，退赔15万元可减少基准刑30%以下。从严情节：将赃款用于偿还赌债，反映主观恶性较大，可酌情从重。（三）行政案例1.程序不合法。根据《政府信息公开条例》第32条，行政机关征求第三方意见的期限最长不得超过15个工作日（自收到申请之日起计算）。县自然资源局3月15日收到申请，应在4月5日前（3月15日+20个工作日）作出答复，但实际于4月20日答复，超过法定期限，程序违法。2.不属于商业秘密。商业秘密需满足秘密性、价值性、保密性。土地出让价格是政府基于公共利益设定的国有资产交易价格，具有公共属性，且《国有土地使用权出让收支管理办法》明确要求“出让结果应向社会公开”，故不属于商业秘密。第三方与行政机关的合同约定不能对抗法律规定的公开义务。3.法院应判决撤销原答复及复议决定，责令县自然资源局重新作出答复。理由：（1）程序违法；（2）对商业秘密的认定错误，土地出让价格依法应公开；（3）复议机关未纠正原行政行为错误，应一并撤销。二、法律文书写作题江西省南昌市西湖区人民法院民事判决书（2025）赣0103民初1234号原告：王某，男，1990年5月10日出生，汉族，住南昌市红谷滩区XX路XX号，身份证号：360102XXXXXX1234。被告：某科技公司，住所地南昌市西湖区XX产业园XX栋，统一社会信用代码：91360103XXXXXX1234。法定代表人：张某，总经理。原告王某与被告某科技公司劳动合同纠纷一案，本院于2025年3月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告王某、被告委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告以“连续3个月绩效考核不合格”为由解除劳动合同，但未对原告进行培训或调岗，违反《劳动合同法》规定；12月工资虽已补发，但被告存在拖欠行为；解除行为违法，应支付赔偿金。请求：1.撤销解除决定，继续履行劳动合同；2.支付违法解除赔偿金4万元。被告辩称：《员工手册》经民主程序制定并公示，原告已知悉；绩效考核结果真实有效，原告确实不能胜任工作；解除前已与原告沟通，符合法律规定；12月工资因系统故障补发，不存在恶意拖欠。请求驳回原告诉请。经审理查明：2024年7月，原、被告签订3年期劳动合同，月工资2万元。被告《员工手册》第15条规定“连续3个月考核不合格视为不能胜任工作”，该手册经职工代表大会讨论通过并公示，原告签字确认。2024年10-12月，原告绩效考核得分分别为75分、78分、76分（合格线80分）。2024年12月31日，被告以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，未对原告进行培训或调岗。2025年1月，原告申请仲裁，被告于仲裁期间补发12月工资。本院认为：劳动者不能胜任工作的，用人单位应先进行培训或调整工作岗位；仍不能胜任的，方可解除劳动合同（《劳动合同法》第40条）。本案中，被告仅以绩效考核不合格为由解除合同，但未举证证明已对原告实施培训或调岗，解除程序违法。关于继续履行劳动合同，因双方已丧失信任基础，且被告为科技公司，原告岗位具有一定专属性，继续履行已无实际可能，故对该项请求不予支持。关于违法解除赔偿金，被告违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付（《劳动合同法》第87条）。原告工作不满1年，经济补偿为1个月工资（2万元），故赔偿金为4万元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第87条之规定，判决如下：一、被告某科技公司于本判决生效之日起10日内支付原告王某违法解除劳动合同赔偿金4万元；二、驳回原告王某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告某科技公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判长李某人民陪审员张某人民陪审员陈某二〇二五年四月二十日书记员刘某三、论述题在民商事审判中，公正与效率的平衡是实现“案结事了”的核心路径。二者并非对立关系：公正是司法的本质要求，效率是公正的应有之义，拖延的“公正”会减损司法权威；反之，忽视公正的“效率”将破坏法治根基。具体可从以下机制入手：一、以繁简分流优化资源配置，夯实效率基础针对民商事案件“数量多、类型杂”的特点，建立“简案快审、繁案精审”机制。例如，对事实清楚、争议不大的小额诉讼（如1万元以下的民间借贷），适用“要素式审判”，简化庭审流程，推行“一次开庭、当庭宣判”，将平均审理周期压缩至30日内。对建设工程施工合同、公司股权纠纷等复杂案件，组建专业合议庭，预留充分举证质证时间，确保法律适用精准。南昌市中级人民法院2024年数据显示，通过繁简分流，简易案件占比从65%提升至78%，审限内结案率达98.6%，同时复杂案件改判发回率下降12%，实现效率与质量双提升。二、以类案检索统一裁判尺度，强化公正保障类案同判是公正的直观体现。建立“类案强制检索+专业法官会议”机制：承办法官在审理新类型、争议大的案件（如网络直播打赏纠纷）时，需通过“中国裁判文书网”“江西法院审判案例库”检索近3年省内类似判决，制作《类案比对报告》；对检索到的冲突案例，提交专业法官会议讨论，形成统一裁判规则。例如，针对“平台经济下兼职骑手与平台是否构成劳动关系”的争议，江西高院2024年发布典型案例，明确“从属性”审查标准，全省法院相关案件裁判尺度统一率从72%提升至91%，当事人服判息诉率提高15