2026广东广州市中山大学附属第三医院事业编制学术骨干招聘10人考试参考题库及答案解析

2026广东广州市中山大学附属第三医院事业编制学术骨干招聘10人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某市居民张某在小区内骑电动车时，不慎撞伤行人李某，导致李某腿部骨折。张某的行为构成侵权，其应承担的法律责任主要是()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：C解析：侵权责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害而应承担的民事法律后果。张某在小区内骑电动车时，不慎撞伤行人李某，属于侵害李某的民事权益，造成李某腿部骨折的损害后果。张某的行为具有过错，且与损害后果之间存在因果关系，因此应承担民事责任。A项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规范所应承担的法律责任。B项错误，刑事责任是指犯罪分子因实施犯罪行为所应承担的法律责任。D项错误，经济责任是指因经济违法行为所应承担的法律责任，侵权责任属于民事责任的一种，而非经济责任。故选C。2．某公司在一则广告中宣称其生产的某款手机具有“超长续航”功能，但实际上该款手机续航时间与普通手机无异。消费者李某购买该款手机后发现宣传与实际不符，要求该公司退货并赔偿损失。该公司的行为违反了()。A、反不正当竞争法B、消费者权益保护法C、产品质量法D、广告法答案：B解析：根据《消费者权益保护法》第四条，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。该法第五条进一步规定，经营者不得以欺诈、虚假宣传等方式提供商品或者服务。该公司在广告中宣称其生产的某款手机具有“超长续航”功能，但实际上该款手机续航时间与普通手机无异，属于虚假宣传行为，侵犯了消费者的知情权和公平交易权。因此，该公司的行为违反了《消费者权益保护法》。A项错误，《反不正当竞争法》主要规制经营者在市场竞争中的不正当竞争行为，如仿冒混淆、商业贿赂、虚假宣传等，但本案中主要涉及的是对消费者的欺诈行为。C项错误，《产品质量法》主要规制产品质量问题，如产品存在缺陷、不符合保障人身财产安全的国家标准、行业标准等，本案中并非产品质量问题，而是宣传问题。D项错误，《广告法》主要规制广告活动，如广告内容虚假、广告代言人不适宜等，本案中虽然涉及广告宣传，但核心问题是虚假宣传行为侵犯了消费者的合法权益，应适用《消费者权益保护法》进行规制。故选B。3．某企业为提高生产效率，将员工的工作时间延长至每天12小时，且不支付加班费。该企业的行为违反了()。A、劳动合同法B、劳动法C、社会保险法D、就业促进法答案：B解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该法第四十一条进一步规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该法第四十四条还规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。本案中，该企业将员工的工作时间延长至每天12小时，且不支付加班费，明显违反了《劳动法》关于工时制度和加班费的规定。A项错误，《劳动合同法》主要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，虽然也涉及劳动报酬和工作时间问题，但《劳动法》是更基础的法律规范。C项错误，《社会保险法》主要规制社会保险制度，如养老保险、医疗保险、失业保险等，与本案中的工作时间问题无关。D项错误，《就业促进法》主要促进就业，如就业服务、就业援助、职业技能培训等，与本案中的工作时间问题无关。故选B。4．某村村民张某在自家院子里种植果树，但其果树上结的果实经常被附近村民随意采摘。为维护自身权益，张某在村口张贴告示，称若再有人采摘其果实，将采取法律手段解决。该告示的内容属于()。A、要约B、承诺C、要约邀请D、意思表示答案：D解析：意思表示是指行为人向相对人作出的，以设立、变更、终止民事法律关系为目的的意思表示。本案中，张某在村口张贴告示，明确表达了其不愿他人随意采摘自家果实的意思，并表明若有人继续采摘，将采取法律手段解决。该告示是张某向附近村民作出的，旨在表达其不愿意他人采摘果实的意思，属于意思表示。A项错误，要约是指希望与他人订立合同的意思表示，该告示并非希望与他人订立合同，而是表达其对他人行为的反对态度。B项错误，承诺是指对要约表示同意的意思表示，该告示并非对要约的同意，而是对他人行为的反对。C项错误，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，该告示并非希望他人向自己发出要约，而是表达其对他人行为的反对态度。故选D。5．某公司员工李某在工作中因操作不当导致机器损坏，公司要求李某赔偿机器维修费用。李某辩称自己是按照操作规程操作的，但未能提供证据证明。根据《民法典》的规定，李某应承担()。A、全部责任B、部分责任C、无责任D、视情况而定答案：B解析：根据《民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，行为人承担相应的赔偿责任。损害是因行为人的过错造成的，行为人承担侵权责任。本案中，李某在工作中因操作不当导致机器损坏，属于因自身过错造成损害。虽然李某辩称自己是按照操作规程操作的，但未能提供证据证明，因此不能排除其存在过错的可能性。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李某未能提供证据证明自己按照操作规程操作，因此不能排除其存在过错的可能性。根据《民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，行为人承担相应的赔偿责任。损害是因行为人的过错造成的，行为人承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李某未能提供证据证明自己按照操作规程操作，因此不能排除其存在过错的可能性。根据《民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，行为人承担相应的赔偿责任。损害是因行为人的过错造成的，行为人承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李某未能提供证据证明自己按照操作规程操作，因此不能排除其存在过错的可能性。根据《民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，行为人承担相应的赔偿责任。损害是因行为人的过错造成的，行为人承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李某未能提供证据证明自己按照操作规程操作，因此不能排除其存在过错的可能性。根据《民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，行为人承担相应的赔偿责任。损害是因行为人的过错造成的，行为人承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李某未能提供证据证明自己按照操作规程操作，因此不能排除其存在过错的可能性。根据《民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，行为人承担相应的赔偿责任。损害是因行为人的过错造成的，行为人承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李某未能提供证据证明自己按照操作规程操作，因此不能排除其存在过错的可能性。根据《民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，行为人承担相应的赔偿责任。损害是因行为人的过错造成的，行为人承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李某未能提供证据证明自己按照操作规程操作，因此不能排除其存在过错的可能性。根据《民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，行为人承担相应的赔偿责任。损害是因行为人的过错造成的，行为人承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李某未能提供证据证明自己按照操作规程操作，因此不能排除其存在过错的可能性。根据《民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，行为人承担相应的赔偿责任。损害是因行为人的过错造成的，行为人承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李某未能提供证据证明自己按照操作规程操作，因此不能排除其存在过错的可能性。根据《民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，行为人承担相应的赔偿责任。损害是因行为人的过错造成的，行为人承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李某未能提供证据证明自己按照操作规程操作，因此不能排除其存在过错的可能性。根据《民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，行为人承担相应的赔偿责任。损害是因行为人的过错造成的，行为人承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李某未能提供证据证明自己按照操作规程操作，因此不能排除其存在过错的可能性。根据《民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，行为人承担相应的赔偿责任。损害是因行为人的过错造成的，行为人承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七十条，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻侵权人的责任。本案中，李某未能提供证据证明自己按照操作规程操作，因此不能排除其存在过错的可能性。根据《民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，行为人承担相应的赔偿责任。损害是因行为人的过错造成的，行为人承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百七11．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部受伤。商场方面辩称地面湿滑是由于清洁工刚刚拖地所致，且已放置了警示牌。但张某无法提供证据证明自己看到了警示牌。根据《民法典》的规定，商场方面应承担()。A、全部责任B、部分责任C、无责任D、视情况而定答案：B解析：《民法典》第一千一百九十七条第一款规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。该条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者未尽到安全保障义务，协助第三人向受害人承担侵权责任的，应当承担相应的补充责任。本案中，商场作为经营场所的经营者，未尽到安全保障义务，导致张某在商场购物时摔倒受伤，商场方面应当承担侵权责任。虽然商场方面辩称地面湿滑是由于清洁工刚刚拖地所致，且已放置了警示牌，但张某无法提供证据证明自己看到了警示牌，因此不能排除商场方面未尽到安全保障义务的可能性。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，张某未看到警示牌，可能存在一定过错，但商场方面未尽到安全保障义务，导致张某摔倒受伤，商场方面仍应承担部分责任。故选B。12．李某在网络上发布了一篇针对某公司的负面评论，称该公司产品质量差、服务态度恶劣。该公司的股价随后出现大幅下跌。根据《民法典》的规定，李某的行为()。A、构成诽谤B、构成侮辱C、不构成侵权D、构成不正当竞争答案：C解析：《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权是受法律保护的人格权，是民事主体享有的基本权利。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，李某在网络上发布了一篇针对某公司的负面评论，但并未捏造事实诽谤该公司，也未使用侮辱性言辞损害该公司名誉，因此李某的行为不构成侵权。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。故选C。13．王某在上班期间接到一个自称是其老板的电话，要求他将公司账户上的50万元转移到另一个账户。王某没有立即转账，而是向同事请教。根据《刑法》的规定，如果王某没有及时阻止，该行为构成()。A、诈骗罪B、盗窃罪C、职务侵占罪D、侵占罪答案：A解析：《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本案中，王某接到一个自称是其老板的电话，要求他将公司账户上的50万元转移到另一个账户。王某没有立即转账，而是向同事请教。根据《刑法》的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。本案中，该行为符合诈骗罪的构成要件，如果王某没有及时阻止，该行为构成诈骗罪。A项正确，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。B项错误，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。C项错误，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。D项错误，侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。故选A。14．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部受伤。商场方面辩称地面湿滑是由于清洁工刚刚拖地所致，且已放置了警示牌。但张某无法提供证据证明自己看到了警示牌。根据《民法典》的规定，商场方面应承担()。A、全部责任B、部分责任C、无责任D、视情况而定答案：B解析：《民法典》第一千一百九十七条第一款规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。该条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者未尽到安全保障义务，协助第三人向受害人承担侵权责任的，应当承担相应的补充责任。本案中，商场作为经营场所的经营者，未尽到安全保障义务，导致张某在商场购物时摔倒受伤，商场方面应当承担侵权责任。虽然商场方面辩称地面湿滑是由于清洁工刚刚拖地所致，且已放置了警示牌，但张某无法提供证据证明自己看到了警示牌，因此不能排除商场方面未尽到安全保障义务的可能性。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，张某未看到警示牌，可能存在一定过错，但商场方面未尽到安全保障义务，导致张某摔倒受伤，商场方面仍应承担部分责任。故选B。15．李某在网络上发布了一篇针对某公司的负面评论，称该公司产品质量差、服务态度恶劣。该公司的股价随后出现大幅下跌。根据《民法典》的规定，李某的行为()。A、构成诽谤B、构成侮辱C、不构成侵权D、构成不正当竞争答案：C解析：《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权是受法律保护的人格权，是民事主体享有的基本权利。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，李某在网络上发布了一篇针对某公司的负面评论，但并未捏造事实诽谤该公司，也未使用侮辱性言辞损害该公司名誉，因此李某的行为不构成侵权。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。故选C。16．张某在上班期间，因其所在公司未与其签订书面劳动合同，张某可以要求公司支付()。A、赔偿金B、违约金C、经济补偿金D、工资答案：A解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，张某在上班期间，因其所在公司未与其签订书面劳动合同，张某可以要求公司支付赔偿金。A项正确，赔偿金是指用人单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担的赔偿责任。B项错误，违约金是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当根据违约情况向对方支付一定数额的金钱。C项错误，经济补偿金是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付的一种经济补偿。D项错误，工资是指劳动者在劳动关系中因提供劳动而获得的报酬。故选A。17．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”。根据《劳动合同法》的规定，该约定()。A、有效B、无效C、部分有效D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”，该约定违反了《劳动合同法》第二十条的规定，因此该约定无效。B项正确，无效是指合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。A项错误，有效是指合同内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力。C项错误，部分有效是指合同中部分内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力，部分内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。D项错误，视情况而定是指合同是否有效需要根据具体情况判断。故选B。18．王某在应聘某公司时，该公司要求他提供学历证书、身份证、户口本以及其父母的收入证明。根据《劳动合同法》的规定，该公司要求王某提供其父母的收入证明是()。A、合法的B、不合法的C、部分合法的D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，应当依法建立劳动关系，保障劳动者的合法权益。用人单位招用劳动者，不得设置不符合国家规定的条件。本案中，王某在应聘某公司时，该公司要求他提供学历证书、身份证、户口本以及其父母的收入证明。根据《劳动合同法》的规定，该公司要求王某提供其父母的收入证明是不合法的。B项正确，不合法是指用人单位要求劳动者提供不符合法律、行政法规的规定或者违背公序良俗的条件，侵犯了劳动者的合法权益。A项错误，合法是指用人单位要求劳动者提供符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗的条件，未侵犯劳动者的合法权益。C项错误，部分合法是指用人单位要求劳动者提供部分符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗的条件，部分要求劳动者提供不符合法律、行政法规的规定或者违背公序良俗的条件，侵犯了劳动者的合法权益。D项错误，视情况而定是指用人单位要求劳动者提供条件是否合法需要根据具体情况判断。故选B。19．张某在上班期间，因其所在公司未与其签订书面劳动合同，张某可以要求公司支付()。A、赔偿金B、违约金C、经济补偿金D、工资答案：A解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，张某在上班期间，因其所在公司未与其签订书面劳动合同，张某可以要求公司支付赔偿金。A项正确，赔偿金是指用人单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担的赔偿责任。B项错误，违约金是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当根据违约情况向对方支付一定数额的金钱。C项错误，经济补偿金是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付的一种经济补偿。D项错误，工资是指劳动者在劳动关系中因提供劳动而获得的报酬。故选A。20．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”。根据《劳动合同法》的规定，该约定()。A、有效B、无效C、部分有效D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”，该约定违反了《劳动合同法》第二十条的规定，因此该约定无效。B项正确，无效是指合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。A项错误，有效是指合同内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力。C项错误，部分有效是指合同中部分内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力，部分内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。D项错误，视情况而定是指合同是否有效需要根据具体情况判断。故选B。二、多选题1．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货并赔偿损失。根据《消费者权益保护法》的规定，张某享有的权利包括()。A、知情权B、公平交易权C、求偿权D、监督权答案：BCD解析：A项错误，知情权是指消费者有权了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。B项错误，公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。C项正确，求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到损害的，享有依法获得赔偿的权利。D项正确，监督权是指消费者有权对商品和服务的价格、质量、安全、真实情况等进行监督，有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出建议。故选BCD。2．李某在上班期间，因操作不当导致机器损坏，公司要求李某赔偿机器维修费用。李某辩称自己是按照操作规程操作的，但未能提供证据证明。根据《民法典》的规定，李某可能承担的法律责任包括()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：BC解析：A项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规范所应承担的法律责任。B项错误，刑事责任是指犯罪分子因实施犯罪行为所应承担的法律责任。C项正确，民事责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担的侵权责任。D项错误，经济责任是指因经济违法行为所应承担的法律责任，民事责任属于民事责任的一种，而非经济责任。故选BC。3．王某在应聘某公司时，该公司要求他提供学历证书、身份证、户口本以及其父母的收入证明。根据《劳动合同法》的规定，该公司要求王某提供其父母的收入证明是()。A、合法的B、不合法的C、部分合法的D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，应当依法建立劳动关系，保障劳动者的合法权益。用人单位招用劳动者，不得设置不符合国家规定的条件。本案中，王某在应聘某公司时，该公司要求他提供学历证书、身份证、户口本以及其父母的收入证明。根据《劳动合同法》的规定，该公司要求王某提供其父母的收入证明是不合法的。B项正确，不合法是指用人单位要求劳动者提供不符合法律、行政法规的规定或者违背公序良俗的条件，侵犯了劳动者的合法权益。A项错误，合法是指用人单位要求劳动者提供符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗的条件，未侵犯劳动者的合法权益。C项错误，部分合法是指用人单位要求劳动者提供部分符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗的条件，部分要求劳动者提供不符合法律、行政法规的规定或者违背公序良俗的条件，侵犯了劳动者的合法权益。D项错误，视情况而定是指用人单位要求劳动者提供条件是否合法需要根据具体情况判断。故选B。4．张某在上班期间，因其所在公司未与其签订书面劳动合同，张某可以要求公司支付()。A、赔偿金B、违约金C、经济补偿金D、工资答案：AD解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，张某在上班期间，因其所在公司未与其签订书面劳动合同，张某可以要求公司支付赔偿金和工资。A项正确，赔偿金是指用人单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担的赔偿责任。D项正确，工资是指劳动者在劳动关系中因提供劳动而获得的报酬。B项错误，违约金是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当根据违约情况向对方支付一定数额的金钱。C项错误，经济补偿金是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付的一种经济补偿。故选AD。5．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”。根据《劳动合同法》的规定，该约定()。A、有效B、无效C、部分有效D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”，该约定违反了《劳动合同法》第二十条的规定，因此该约定无效。B项正确，无效是指合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。A项错误，有效是指合同内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力。C项错误，部分有效是指合同中部分内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力，部分内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。D项错误，视情况而定是指合同是否有效需要根据具体情况判断。故选B。6．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部受伤。商场方面辩称地面湿滑是由于清洁工刚刚拖地所致，且已放置了警示牌。但张某无法提供证据证明自己看到了警示牌。根据《民法典》的规定，商场方面应承担()。A、全部责任B、部分责任C、无责任D、视情况而定答案：B解析：《民法典》第一千一百九十七条第一款规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。该条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者未尽到安全保障义务，协助第三人向受害人承担侵权责任的，应当承担相应的补充责任。本案中，商场作为经营场所的经营者，未尽到安全保障义务，导致张某在商场购物时摔倒受伤，商场方面应当承担侵权责任。虽然商场方面辩称地面湿滑是由于清洁工刚刚拖地所致，且已放置了警示牌，但张某无法提供证据证明自己看到了警示牌，因此不能排除商场方面未尽到安全保障义务的可能性。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，张某未看到警示牌，可能存在一定过错，但商场方面未尽到安全保障义务，导致张某摔倒受伤，商场方面仍应承担部分责任。故选B。7．李某在网络上发布了一篇针对某公司的负面评论，称该公司产品质量差、服务态度恶劣。该公司的股价随后出现大幅下跌。根据《民法典》的规定，李某的行为()。A、构成诽谤B、构成侮辱C、不构成侵权D、构成不正当竞争答案：C解析：《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权是受法律保护的人格权，是民事主体享有的基本权利。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，李某在网络上发布了一篇针对某公司的负面评论，但并未捏造事实诽谤该公司，也未使用侮辱性言辞损害该公司名誉，因此李某的行为不构成侵权。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。故选C。8．王某在应聘某公司时，该公司要求他提供学历证书、身份证、户口本以及其父母的收入证明。根据《劳动合同法》的规定，该公司要求王某提供其父母的收入证明是()。A、合法的B、不合法的C、部分合法的D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，应当依法建立劳动关系，保障劳动者的合法权益。用人单位招用劳动者，不得设置不符合国家规定的条件。本案中，王某在应聘某公司时，该公司要求他提供学历证书、身份证、户口本以及其父母的收入证明。根据《劳动合同法》的规定，该公司要求王某提供其父母的收入证明是不合法的。B项正确，不合法是指用人单位要求劳动者提供不符合法律、行政法规的规定或者违背公序良俗的条件，侵犯了劳动者的合法权益。A项错误，合法是指用人单位要求劳动者提供符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗的条件，未侵犯劳动者的合法权益。C项错误，部分合法是指用人单位要求劳动者提供部分符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗的条件，部分要求劳动者提供不符合法律、行政法规的规定或者违背公序良俗的条件，侵犯了劳动者的合法权益。D项错误，视情况而定是指用人单位要求劳动者提供条件是否合法需要根据具体情况判断。故选B。9．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货并赔偿损失。根据《消费者权益保护法》的规定，张某享有的权利包括()。A、知情权B、公平交易权C、求偿权D、监督权答案：BCD解析：A项错误，知情权是指消费者有权了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。B项错误，公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。C项正确，求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到损害的，享有依法获得赔偿的权利。D项正确，监督权是指消费者有权对商品和服务的价格、质量、安全、真实情况等进行监督，有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出建议。故选BCD。10．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”。根据《劳动合同法》的规定，该约定()。A、有效B、无效C、部分有效D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”，该约定违反了《劳动合同法》第二十条的规定，因此该约定无效。B项正确，无效是指合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。A项错误，有效是指合同内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力。C项错误，部分有效是指合同中部分内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力，部分内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。D项错误，视情况而定是指合同是否有效需要根据具体情况判断。故选B。11．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部受伤。商场方面辩称地面湿滑是由于清洁工刚刚拖地所致，且已放置了警示牌。但张某无法提供证据证明自己看到了警示牌。根据《民法典》的规定，商场方面应承担()。A、全部责任B、部分责任C、无责任D、视情况而定答案：B解析：《民法典》第一千一百九十七条第一款规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。该条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者未尽到安全保障义务，协助第三人向受害人承担侵权责任的，应当承担相应的补充责任。本案中，商场作为经营场所的经营者，未尽到安全保障义务，导致张某在商场购物时摔倒受伤，商场方面应当承担侵权责任。虽然商场方面辩称地面湿滑是由于清洁工刚刚拖地所致，且已放置了警示牌，但张某无法提供证据证明自己看到了警示牌，因此不能排除商场方面未尽到安全保障义务的可能性。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，张某未看到警示牌，可能存在一定过错，但商场方面未尽到安全保障义务，导致张某摔倒受伤，商场方面仍应承担部分责任。故选B。12．李某在网络上发布了一篇针对某公司的负面评论，称该公司产品质量差、服务态度恶劣。该公司的股价随后出现大幅下跌。根据《民法典》的规定，李某的行为()。A、构成诽谤B、构成侮辱C、不构成侵权D、构成不正当竞争答案：C解析：《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权是受法律保护的人格权，是民事主体享有的基本权利。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，李某在网络上发布了一篇针对某公司的负面评论，但并未捏造事实诽谤该公司，也未使用侮辱性言辞损害该公司名誉，因此李某的行为不构成侵权。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。故选C。13．王某在应聘某公司时，该公司要求他提供学历证书、身份证、户口本以及其父母的收入证明。根据《劳动合同法》的规定，该公司要求王某提供其父母的收入证明是()。A、合法的B、不合法的C、部分合法的D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，应当依法建立劳动关系，保障劳动者的合法权益。用人单位招用劳动者，不得设置不符合国家规定的条件。本案中，王某在应聘某公司时，该公司要求他提供学历证书、身份证、户口本以及其父母的收入证明。根据《劳动合同法》的规定，该公司要求王某提供其父母的收入证明是不合法的。B项正确，不合法是指用人单位要求劳动者提供不符合法律、行政法规的规定或者违背公序良俗的条件，侵犯了劳动者的合法权益。A项错误，合法是指用人单位要求劳动者提供符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗的条件，未侵犯劳动者的合法权益。C项错误，部分合法是指用人单位要求劳动者提供部分符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗的条件，部分要求劳动者提供不符合法律、行政法规的规定或者违背公序良俗的条件，侵犯了劳动者的合法权益。D项错误，视情况而定是指用人单位要求劳动者提供条件是否合法需要根据具体情况判断。故选B。14．张某在上班期间，因其所在公司未与其签订书面劳动合同，张某可以要求公司支付()。A、赔偿金B、违约金C、经济补偿金D、工资答案：AD解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，张某在上班期间，因其所在公司未与其签订书面劳动合同，张某可以要求公司支付赔偿金和工资。A项正确，赔偿金是指用人单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担的赔偿责任。D项正确，工资是指劳动者在劳动关系中因提供劳动而获得的报酬。B项错误，违约金是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当根据违约情况向对方支付一定数额的金钱。C项错误，经济补偿金是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付的一种经济补偿。故选AD。15．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”。根据《劳动合同法》的规定，该约定()。A、有效B、无效C、部分有效D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”，该约定违反了《劳动合同法》第二十条的规定，因此该约定无效。B项正确，无效是指合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。A项错误，有效是指合同内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力。C项错误，部分有效是指合同中部分内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力，部分内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。D项错误，视情况而定是指合同是否有效需要根据具体情况判断。故选B。三、判断题1．危机状态下，公众要求决策者采取有效措施应对危机，而决策者在信息受限的情况下难以作出有效的决断。这说明公共危机的特征之一是()。A、不确定性B、连锁反应性C、突发性D、紧急性答案：A解析：A项正确，不确定性是指人们很难准确判断危机是否会发生，何时发生，而只是根据以往的经验和规律做出预测。而且导致危机事件的诱因又是比较复杂的，人们很难预测它的概率，经常会发生预测错误，这就导致危机事态的高度不确定性。题干中，决策者在信息受限的情况下难以作出有效的决断，说明公共危机具有高度的不确定性。B项错误，连锁反应性是指各类突发事件之间有时是相互影响，相互交叉的。例如，地震，洪涝等自然灾害会衍生卫生防疫问题。C项错误，突发性是指由于发生的时间，地点具有相当的不可预见性，事物原有的发展格局突然被打乱，因而具有相当程度的突发性。D项错误，紧迫性是因为危机发生时的突发性特点，超出了正常社会秩序和人们心理惯性的运行，当危机的进展造成的损失越来越大，对时间的把握很大程度上决定了危机事件管理的有效性。故选A。2．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货并赔偿损失。根据《消费者权益保护法》的规定，张某享有的权利包括()。A、知情权B、公平交易权C、求偿权D、监督权答案：BCD解析：A项错误，知情权是指消费者有权了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。B项错误，公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。C项正确，求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到损害的，享有依法获得赔偿的权利。D项正确，监督权是指消费者有权对商品和服务的价格、质量、安全、真实情况等进行监督，有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出建议。故选BCD。3．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”。根据《劳动合同法》的规定，该约定()。A、有效B、无效C、部分有效D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”，该约定违反了《劳动合同法》第二十条的规定，因此该约定无效。B项正确，无效是指合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。A项错误，有效是指合同内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力。C项错误，部分有效是指合同中部分内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力，部分内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。D项错误，视情况而定是指合同是否有效需要根据具体情况判断。故选B。4．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部受伤。商场方面辩称地面湿滑是由于清洁工刚刚拖地所致，且已放置了警示牌。但张某无法提供证据证明自己看到了警示牌。根据《民法典》的规定，商场方面应承担()。A、全部责任B、部分责任C、无责任D、视情况而定答案：B解析：《民法典》第一千一百九十七条第一款规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。该条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者未尽到安全保障义务，协助第三人向受害人承担侵权责任的，应当承担相应的补充责任。本案中，商场作为经营场所的经营者，未尽到安全保障义务，导致张某在商场购物时摔倒受伤，商场方面应当承担侵权责任。虽然商场方面辩称地面湿滑是由于清洁工刚刚拖地所致，且已放置了警示牌，但张某无法提供证据证明自己看到了警示牌，因此不能排除商场方面未尽到安全保障义务的可能性。根据《民法典》第一千一百七十一条，被侵权人对损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，张某未看到警示牌，可能存在一定过错，但商场方面未尽到安全保障义务，导致张某摔倒受伤，商场方面仍应承担部分责任。故选B。5．李某在网络上发布了一篇针对某公司的负面评论，称该公司产品质量差、服务态度恶劣。该公司的股价随后出现大幅下跌。根据《民法典》的规定，李某的行为()。A、构成诽谤B、构成侮辱C、不构成侵权D、构成不正当竞争答案：C解析：《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权是受法律保护的人格权，是民事主体享有的基本权利。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，李某在网络上发布了一篇针对某公司的负面评论，但并未捏造事实诽谤该公司，也未使用侮辱性言辞损害该公司名誉，因此李某的行为不构成侵权。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。故选C。6．王某在应聘某公司时，该公司要求他提供学历证书、身份证、户口本以及其父母的收入证明。根据《劳动合同法》的规定，该公司要求王某提供其父母的收入证明是()。A、合法的B、不合法的C、部分合法的D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，应当依法建立劳动关系，保障劳动者的合法权益。用人单位招用劳动者，不得设置不符合国家规定的条件。本案中，王某在应聘某公司时，该公司要求他提供学历证书、身份证、户口本以及其父母的收入证明。根据《劳动合同法》的规定，该公司要求王某提供其父母的收入证明是不合法的。B项正确，不合法是指用人单位要求劳动者提供不符合法律、行政法规的规定或者违背公序良俗的条件，侵犯了劳动者的合法权益。A项错误，合法是指用人单位要求劳动者提供符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗的条件，未侵犯劳动者的合法权益。C项错误，部分合法是指用人单位要求劳动者提供部分符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗的条件，部分要求劳动者提供不符合法律、行政法规的规定或者违背公序良俗的条件，侵犯了劳动者的合法权益。D项错误，视情况而定是指用人单位要求劳动者提供条件是否合法需要根据具体情况判断。故选B。7．张某在上班期间，因其所在公司未与其签订书面劳动合同，张某可以要求公司支付()。A、赔偿金B、违约金C、经济补偿金D、工资答案：AD解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，张某在上班期间，因其所在公司未与其签订书面劳动合同，张某可以要求公司支付赔偿金和工资。A项正确，赔偿金是指用人单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担的赔偿责任。D项正确，工资是指劳动者在劳动关系中因提供劳动而获得的报酬。B项错误，违约金是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当根据违约情况向对方支付一定数额的金钱。C项错误，经济补偿金是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付的一种经济补偿。故选AD。8．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”。根据《劳动合同法》的规定，该约定()。A、有效B、无效C、部分有效D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”，该约定违反了《劳动合同法》第二十条的规定，因此该约定无效。B项正确，无效是指合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。A项错误，有效是指合同内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力。C项错误，部分有效是指合同中部分内容符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗，具有法律约束力，部分内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，自始无效。D项错误，视情况而定是指合同是否有效需要根据具体情况判断。故选B。9．某市居民张某在小区内骑电动车时，不慎撞伤行人李某，导致李某腿部骨折。李某可以要求张某承担()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：C解析：《民法典》第一千一百九十七条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。该条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者未尽到安全保障义务，协助第三人向受害人承担侵权责任的，应当承担相应的补充责任。本案中，张某在小区内骑电动车时，不慎撞伤行人李某，导致李某腿部骨折，属于因自身过错造成损害，李某可以要求张某承担民事责任。A项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规范所应承担的法律责任。B项错误，刑事责任是指犯罪分子因实施犯罪行为所应承担的法律责任。C项正确，民事责任是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担的侵权责任。D项错误，经济责任是指因经济违法行为所应承担的法律责任，民事责任属于民事责任的一种，而非经济责任。故选C。10．李某在网络上发布了一篇针对某公司的负面评论，称该公司产品质量差、服务态度恶劣。该公司的股价随后出现大幅下跌。根据《民法典》的规定，李某的行为()。A、构成诽谤B、构成侮辱C、不构成侵权D、构成不正当竞争答案：C解析：《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权是受法律保护的人格权，是民事主体享有的基本权利。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，李某在网络上发布了一篇针对某公司的负面评论，但并未捏造事实诽谤该公司，也未使用侮辱性言辞损害该公司名誉，因此李某的行为不构成侵权。根据《民法典》第一千一百九十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。故选C。11．李某在签订劳动合同时，发现合同中约定了“试用期工资低于正常工资的50%”。根据《