网络游戏运营团队GM增长率绩效评定表

网络游戏运营团队GM增长率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分GM增长率达成率月度GM增长率40%达到15%按实际增长率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣减2分，最高扣至维度得分为0季度GM增长率达到20%按实际增长率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣减2分，最高扣至维度得分为0年度GM增长率达到25%按实际增长率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣减2分，最高扣至维度得分为0GM增长率波动率控制在5%以内波动率超过5%的部分，每1%扣减1分，最高扣至维度得分为0GM增长率持续性连续6个月达成目标增长率每中断1个月扣减3分，最高扣至维度得分为0用户活跃度提升DAU/MAU比率25%达到30%按实际比率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣减2分，最高扣至维度得分为0新增用户数每月新增用户达到5000人按实际新增用户数与目标值的比例计分，每低1000人扣减2分，最高扣至维度得分为0用户留存率达到70%按实际留存率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣减2分，最高扣至维度得分为0用户平均在线时长提升10%按实际提升比例与目标值的比例计分，每低1个百分点扣减2分，最高扣至维度得分为0用户互动指数达到80分按实际互动指数与目标值的比例计分，每低1分扣减1分，最高扣至维度得分为0付费转化率与ARPU付费用户转化率20%达到20%按实际转化率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣减2分，最高扣至维度得分为0ARPU值达到50元按实际ARPU值与目标值的比例计分，每低5元扣减2分，最高扣至维度得分为0付费渗透率达到30%按实际渗透率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣减2分，最高扣至维度得分为0大额付费用户占比达到15%按实际占比与目标值的比例计分，每低1个百分点扣减2分，最高扣至维度得分为0付费留存率达到60%按实际留存率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣减2分，最高扣至维度得分为0市场拓展与品牌影响新渠道用户获取成本15%低于10元按实际成本与目标值的比例计分，每高于1元扣减2分，最高扣至维度得分为0社区活跃度每月社区互动量达到100万按实际互动量与目标值的比例计分，每低20万扣减2分，最高扣至维度得分为0媒体曝光量年度媒体曝光达到500次按实际曝光量与目标值的比例计分，每低50次扣减2分，最高扣至维度得分为0竞品对比市场份额提升5%按实际提升比例与目标值的比例计分，每低1个百分点扣减2分，最高扣至维度得分为0玩家满意度调研得分达到4.5分（满分5分）按实际得分与目标值的比例计分，每低0.1分扣减2分，最高扣至维度得分为0本考核表用于评估网络游戏运营团队总经理（GM）在GM增长率方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，最终计算得出综合得分。考核周期为自然月或季度，具体以公司规定为准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：