通信工程网络优化师网络性能优化绩效考评表_第1页
通信工程网络优化师网络性能优化绩效考评表_第2页
通信工程网络优化师网络性能优化绩效考评表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

通信工程网络优化师网络性能优化绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络性能提升核心网路吞吐量提升率40%15%根据实际提升率与目标值的比例计算得分，每提升1%得2分，最高20分网络延迟降低率10%根据实际降低率与目标值的比例计算得分，每降低1%得2分，最高20分网络丢包率减少量5%根据实际减少量与目标值的比例计算得分，每减少1%得4分，最高20分用户满意度提升20%根据用户满意度调查得分变化计算得分，每提升1%得2分，最高20分故障解决效率90%根据故障平均解决时间缩短比例计算得分，每缩短1%得2分，最高20分优化方案实施优化方案完成率25%100%根据实际完成的优化方案数量与计划完成数量的比例计算得分，每完成1项得5分，最高25分方案实施成功率95%根据成功实施的方案数量与总实施方案数量的比例计算得分，每提高1%得2.5分，最高25分方案实施成本控制5万元根据实际实施成本与预算成本的差异计算得分，每节省1万元得5分，最高25分方案实施后效果评估90%根据方案实施后网络性能改善程度与预期目标的符合度计算得分，每提高1%得2.5分，最高25分跨部门协作能力良好根据项目评审中跨部门协作的评分计算得分，优秀得25分，良好得20分，一般得15分技术能力提升新技术学习与应用20%3项根据实际学习并应用的新技术数量计算得分，每项得5分，最高20分技术文档完善度90%根据技术文档的完整性和准确性评分计算得分，每提高1%得2分，最高20分内部技术分享次数2次根据实际进行的技术分享次数计算得分，每次得5分，最高20分技术难题解决数量5个根据实际解决的复杂技术难题数量计算得分，每个得4分，最高20分专业认证获得1个根据是否获得行业相关专业认证计算得分，获得1个得20分团队协作与沟通团队任务完成度15%95%根据团队任务的实际完成率与目标值的比例计算得分，每提高1%得2分，最高15分沟通效率90%根据团队成员的反馈评分计算得分，每提高1%得1.5分，最高15分问题反馈及时性85%根据问题反馈的及时程度评分计算得分，每提高1%得1.5分，最高15分跨部门沟通效果良好根据项目评审中跨部门沟通的评分计算得分，优秀得15分，良好得10分，一般得5分团队建设贡献积极参与根据在团队建设中的参与度和贡献度评分计算得分，积极贡献得15分，一般参与得10分本绩效考评表用于评估通信工程网络优化师在网络性能优化方面的表现。请根据被评估人的实际工作表现，对照各维度及指标进行评分。权重分配如下：网络性能提升占40%，优化方案实施占25%，技术能力提升占20%，团队协作与沟通占15%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论