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文档简介

律师行业执业律师胜诉率与案源开发考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件胜诉率一审胜诉案件数量40%15按实际胜诉案件数量计分，每胜诉1件得1分，达到目标值15分为满分，未达标按比例扣分。二审胜诉案件数量10按实际胜诉案件数量计分，每胜诉1件得1分，达到目标值10分为满分，未达标按比例扣分。胜诉案件占比70%计算所有受理案件胜诉率，达到70%为满分，未达标按比例扣分。重大案件胜诉率85%计算所有重大案件胜诉率，达到85%为满分，未达标按比例扣分。客户满意度90%根据客户评价计算满意度，达到90%为满分，未达标按比例扣分。案源开发数量新客户开发数量30%20按实际开发新客户数量计分，每开发1个新客户得1分，达到目标值20分为满分，未达标按比例扣分。转介绍客户数量10按实际通过转介绍获得的客户数量计分，每获得1个转介绍客户得1分，达到目标值10分为满分，未达标按比例扣分。线上平台获客数量5按实际通过线上平台获得的客户数量计分，每获得1个客户得1分，达到目标值5分为满分，未达标按比例扣分。商务活动获客数量8按实际通过商务活动获得的客户数量计分，每获得1个客户得1分，达到目标值8分为满分，未达标按比例扣分。案源质量评分80%根据案源的平均价值评分，达到80%为满分，未达标按比例扣分。客户维护与续约率客户续约数量15%30按实际客户续约数量计分，每续约1个客户得1分，达到目标值30分为满分，未达标按比例扣分。客户流失率10%计算客户流失率，达到10%以下为满分，未达标按比例扣分。客户复购率20%计算客户复购率，达到20%为满分，未达标按比例扣分。客户投诉数量0客户投诉数量为0为满分，每出现1次投诉扣1分。客户主动推荐率15%计算客户主动推荐比例，达到15%为满分，未达标按比例扣分。专业能力与合规性专业培训参与度15%100%按实际参与专业培训的比例计分，达到100%为满分，未达标按比例扣分。案件平均处理时间30计算案件平均处理时间，达到30天为满分，超过按比例扣分。文书质量评分90%根据文书质量评分，达到90%为满分，未达标按比例扣分。合规操作次数100%合规操作次数达到100%为满分，出现违规操作按比例扣分。同行评价85%根据同行评价计算得分，达到85%为满分，未达标按比例扣分。本考核表用于评估执业律师在案件胜诉率和案源开发方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，权重为各项指标的最终得分权重。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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