员工培训需求年度调查表2026年

员工培训需求年度调查表2026年一、基本信息为了更高效地开展员工培训工作，满足员工的实际发展需求，提升公司整体业务水平，特开展此次培训需求调查。请您根据自身实际情况认真填写以下内容，您的反馈对我们至关重要。信息类别具体内容姓名部门岗位入职时间联系方式（可选）二、个人能力与发展（一）现有能力自我评估请您对自己在以下几个方面的能力进行评估，在相应的等级上打“√”。能力类别非常不足不足一般良好优秀专业技能（与岗位直接相关的技术能力）沟通能力（包括内部沟通和外部沟通）团队协作能力问题解决能力时间管理能力领导力（如果适用）（二）能力提升期望1.未来一年内，您最希望提升哪三项能力？请按重要程度排序。第一项：第二项：第三项：2.请简要说明您希望提升这些能力的原因以及它们对您工作的重要性。三、岗位技能需求（一）当前岗位技能掌握情况请您说明自己对当前岗位所需主要技能的掌握程度，在相应的描述后打“√”。技能描述完全掌握基本掌握部分掌握未掌握操作岗位相关的专业软件运用特定的工具和设备执行岗位核心业务流程数据分析与报告撰写（如果岗位需要）（二）岗位技能提升需求1.针对当前岗位，您认为自己在哪些技能方面需要进一步培训和提升？2.请列举至少两项您希望通过培训获得的新技能，以及这些新技能对岗位工作的帮助。四、行业知识与趋势（一）行业知识了解程度您对所在行业的整体情况和发展趋势的了解程度如何？非常了解比较了解一般了解了解较少几乎不了解（二）行业知识学习需求1.您是否希望公司组织关于行业最新动态、政策法规等方面的培训？是否2.如果选择“是”，请列举您希望培训涵盖的具体内容。五、管理与领导力（适用于管理岗位）（一）管理能力自我评估请您对自己在以下管理方面的能力进行评估，在相应的等级上打“√”。管理能力类别非常不足不足一般良好优秀团队目标设定与规划员工绩效评估与激励冲突管理与协调战略思维与决策能力（二）管理培训需求1.您认为自己在管理方面最需要提升的能力是什么？2.您希望通过什么样的培训方式来提升管理能力（如内部培训、外部培训课程、在线学习等）？六、职业发展规划（一）短期职业目标（12年）1.您在未来12年内的职业目标是什么？2.为了实现这个目标，您认为需要哪些方面的培训和支持？（二）长期职业目标（35年及以上）1.您在未来35年及更长期的职业规划是怎样的？2.公司的培训体系可以从哪些方面帮助您实现长期职业目标？七、培训方式偏好（一）培训形式偏好您更倾向于以下哪种培训形式？请按喜好程度排序。1.内部培训师授课2.外部专家讲座3.在线学习课程4.实地参观学习5.案例研讨与小组讨论（二）培训时间安排1.您更适合在什么时间段参加培训？工作日白天工作日晚上周末2.每次培训的时长，您认为控制在多长比较合适？12小时34小时半天一天八、培训效果评估您认为可以从哪些方面评估培训的效果？请列举至少三项，并简要说明理由。九、其他建议1.对于公司的培训计划和安排，您还有其他的建议或意见吗？2.您是否希望公司提供一些与工作相关的拓展培训，如户外团队建设、压力管理等？如果是，请说明理由。十、感谢语感谢您抽出宝贵的时间填写这份培训需求调查表。您的反馈将为公司制定