2026年劳务派遣管理规定题库及答案

2026年劳务派遣管理规定题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2026年《劳务派遣暂行规定》修订后，被派遣劳动者在同一用工单位连续工作的最长期限为（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：C2.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B3.劳务派遣单位未在用工所在地设立分支机构且未委托第三方代缴的，由用工单位承担的社会保险缴费基数下限为（）。A.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%B.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资C.被派遣劳动者本人上年度月平均工资D.当地最低工资标准答案：A4.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险基金支付范围以外的费用由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工会答案：B5.2026年起，劳务派遣单位须按年度向审批机关提交《劳务派遣经营情况报告》，报告截止时间为每年（）。A.1月31日B.3月31日C.5月31日D.6月30日答案：B6.用工单位以“项目制”名义连续使用同一被派遣劳动者超过法定期限的，每超期1个月，按每名劳动者处（）罚款。A.5000元B.1万元C.2万元D.3万元答案：C7.被派遣劳动者在用工单位参加企业年金，缴费比例由用工单位与劳动者协商确定，但用工单位缴费部分不得超过其缴费工资基数的（）。A.4%B.5%C.8%D.12%答案：C8.劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C9.用工单位因破产、吊销营业执照等原因无法继续履行派遣协议的，被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位在（）内未能重新派遣的，应按当地最低工资标准支付生活费。A.7日B.15日C.1个月D.3个月答案：C10.2026年起，劳务派遣单位须为每名被派遣劳动者建立职业健康监护档案，保存期限不少于（）。A.5年B.10年C.15年D.30年答案：D11.用工单位使用被派遣劳动者从事“三性”岗位以外的岗位，由人社部门责令限期改正，逾期不改的，按每使用1人处（）罚款。A.5000元B.1万元C.2万元D.5万元答案：D12.被派遣劳动者在用工单位依法参加职工代表大会，其代表名额不得超过职工代表总人数的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B13.劳务派遣单位未将劳动合同文本交付劳动者本人，由人社部门责令改正，逾期不改的，按每人处（）罚款。A.500元B.1000元C.2000元D.5000元答案：C14.用工单位以“劳务外包”名义实际按派遣用工管理的，被认定为“假外包真派遣”后，用工单位需向劳动者补发同工同酬差额，补发周期为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C15.被派遣劳动者在用工单位因工作原因受到事故伤害，用工单位应在事故发生后（）内向劳务派遣单位书面通报。A.2小时B.12小时C.24小时D.48小时答案：C16.劳务派遣单位以“试用期”名义多次与同一劳动者订立短期劳动合同的，该行为被认定为（）。A.合法灵活用工B.规避无固定期限合同C.经济性裁员D.合法续签答案：B17.用工单位将被派遣劳动者派往其他单位工作的，属于（）。A.转派遣B.再派遣C.二次派遣D.违法派遣答案：D18.被派遣劳动者在用工单位连续工作满（）后，提出订立无固定期限劳动合同的，劳务派遣单位应当与其订立。A.5年B.8年C.10年D.12年答案：C19.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，逾期不改的，由住建部门按应缴金额（）处以罚款。A.1倍B.1—3倍C.3—5倍D.5—10倍答案：B20.用工单位未建立被派遣劳动者名册，由人社部门责令改正，逾期不改的，按每少报1人处（）罚款。A.500元B.1000元C.2000元D.5000元答案：C21.被派遣劳动者在用工单位参加技能培训取得职业资格证书，培训费用由（）承担。A.劳动者本人B.劳务派遣单位C.用工单位D.政府补贴答案：C22.劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，未明确“同工同酬”具体比对岗位的，该条款被认定为（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案：B23.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受职业病危害，用工单位应在接到职业病诊断证明后（）内书面通报劳务派遣单位。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：B24.劳务派遣单位以“承包费”名义向劳动者收取费用的，由人社部门责令退还，并按收取金额（）处以罚款。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：C25.用工单位未按年度公示被派遣劳动者人数、岗位、薪酬等信息的，由人社部门责令改正，逾期不改的，处（）罚款。A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元答案：D26.被派遣劳动者在用工单位参加企业补充医疗保险，缴费比例由双方协商，但用工单位缴费部分不得超过其缴费工资基数的（）。A.4%B.5%C.6%D.8%答案：A27.劳务派遣单位未将派遣协议副本交付劳动者，逾期不改的，按每人处（）罚款。A.500元B.1000元C.2000元D.5000元答案：C28.用工单位以“竞业限制”为由限制被派遣劳动者离职后就业的，该条款被认定为（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案：B29.被派遣劳动者在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金由（）发放。A.劳务派遣单位B.用工单位C.工会D.政府答案：B30.劳务派遣单位未建立劳动争议预警机制，逾期不改的，处（）罚款。A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用工单位“违法退回”被派遣劳动者（）。A.用工单位经济性裁员B.用工单位搬迁C.用工单位未支付管理费D.用工单位经营困难答案：A、B、D32.劳务派遣单位在下列哪些情形下不得解除与被派遣劳动者的劳动合同（）。A.劳动者患病在医疗期内B.女职工在孕期C.劳动者参加工会活动D.劳动者被退回后未满1个月答案：A、B、C33.用工单位应当向被派遣劳动者告知的事项包括（）。A.安全生产规章制度B.职业病危害因素C.同工同酬比对岗位D.派遣协议全部条款答案：A、B、C34.被派遣劳动者在用工单位享受下列哪些福利（）。A.高温津贴B.取暖补贴C.子女助学金D.通勤班车答案：A、B、D35.劳务派遣单位未履行下列哪些义务将被吊销许可证（）。A.未依法缴纳社保B.未建立职工名册C.未报送年度报告D.未与劳动者订立书面合同答案：A、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）36.用工单位可以将被派遣劳动者派往境外工作。（）答案：×37.被派遣劳动者在用工单位连续工作满10年，劳务派遣单位必须与其订立无固定期限劳动合同。（）答案：√38.劳务派遣单位可以以“项目结束”为由单方解除劳动合同。（）答案：×39.用工单位未建立被派遣劳动者薪酬台账，劳动者可要求用工单位承担连带责任。（）答案：√40.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，用工单位无需承担任何赔偿责任。（）答案：×四、简答题（每题5分，共15分）41.简述2026年修订后“同工同酬”比对要素。答案：岗位相同、技能要求相同、工作强度相同、工作条件相同、业绩评价相同、薪酬结构相同。42.简述劳务派遣单位建立“预警机制”的三大核心模块。答案：劳动争议监测模块、用工风险扫描模块、法律政策更新模块。43.简述用工单位“违法退回”被派遣劳动者的法律后果。答案：退回行为无效、继续履行派遣协议、向劳动者支付退回期间工资、向劳务派遣单位支付违约金、被行政处罚。五、计算题（共10分）44.某用工单位2026年5月共有员工1000人，其中被派遣劳动者120人。当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为8000元，社保个人缴费比例合计为10.5%，公积金个人缴费比例为12%。被派遣劳动者甲的月工资为5000元，低于社保缴费下限。请计算：（1）甲每月应缴纳的社保个人部分；（2）甲每月应缴纳的公积金个人部分；（3）用工单位因超比例使用派遣工将被处以的罚款总额。解：（1）社保缴费基数下限=8000×60%=4800元社保个人部分=4800×10.5%=504元（2）公积金个人部分=5000×12%=600元（3）用工总量1000人，法定派遣上限=1000×10%=100人超比例人数=120−100=20人根据2026年新规，每超1人处2万元罚款罚款总额=20×20000=400000元答：甲每月社保个人部分504元，公积金600元；用工单位罚款40万元。六、案例分析题（共15分）45.背景：A劳务派遣公司与B用工单位签订派遣协议，派遣劳动者丙至B公司从事生产线质检工作，协议期限2年。工作第8个月，B公司以“订单减少”为由将丙退回。A公司未重新派遣，亦未支付生活费。丙遂提起仲裁，要求：（1）B公司退回行为违法；（2）A公司支付退回期间工资；（3）两单位承担连带责任，补发同工同酬差额。经查：①质检岗位属B公司主营业务，非“三性”岗位；②B公司正式质检员工资为8000元/月，丙为5000元/月