教育工会内部管理制度

PAGE教育工会内部管理制度一、总则（一）制定目的为加强教育工会内部管理，规范工作流程，提高工作效率，保障工会各项职能的有效履行，维护教职工合法权益，促进教育事业健康发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于教育工会全体工作人员及下属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.民主集中制原则：实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬民主，确保决策科学、公正。3.服务教职工原则：以教职工为本，全心全意为教职工服务，维护教职工的合法权益。4.公开透明原则：各项工作做到公开、公平、公正，接受教职工监督。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.组成：由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，主持工会全面工作。制定工会工作计划和重要制度，组织实施并定期检查总结。负责工会组织建设，做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作。维护教职工合法权益，参与学校民主管理和民主监督，代表教职工与学校行政进行平等协商、签订集体合同。组织开展教职工思想政治教育、文化体育活动和师德师风建设等工作。管理工会经费，审查工会经费收支情况，定期向会员大会或会员代表大会报告工作。（二）经费审查委员会1.组成：由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支和使用情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务纪律的问题进行调查和处理。协助工会委员会收好、管好、用好工会经费，定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（三）女职工委员会1.组成：由工会委员会中的女职工委员组成，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，参与学校涉及女职工权益问题的决策。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质，促进女职工全面发展。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事，反映女职工的意见和要求。三、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会每年至少召开一次，由工会委员会召集。主要任务是审议工会工作报告、财务工作报告、经费审查报告，选举工会委员会、经费审查委员会等。2.工会委员会会议每月至少召开一次，必要时可随时召开。由主席召集并主持，研究决定工会工作中的重大问题，部署近期工作任务。3.经费审查委员会会议每季度至少召开一次，必要时可随时召开。由主任召集并主持，审查工会经费收支情况，提出审查意见和建议。4.女职工委员会会议每季度至少召开一次，必要时可随时召开。由主任召集并主持，研究部署女职工工作，维护女职工合法权益。（二）学习制度1.定期组织工会工作人员学习政治理论、法律法规、工会业务知识等，提高政治素质和业务能力。2.鼓励工作人员自主学习，参加各类培训和学术交流活动，不断更新知识结构。3.建立学习档案，记录工作人员的学习情况和学习成果。（三）考勤制度1.工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假应提前办理请假手续，填写请假申请表，经批准后方可离岗。请假期间应安排好工作，确保工作不受影响。3.对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照学校或工会的相关规定进行处理。（四）保密制度1.工作人员应严格遵守保密规定，保守工会工作中的机密信息，不得泄露给无关人员。2.涉及工会工作的文件、资料、数据等应妥善保管，防止丢失、被盗或泄密。3.对违反保密制度的行为，视情节轻重给予批评教育、纪律处分直至追究法律责任。四、会员管理（一）会员发展1.按照工会章程规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。2.基层工会组织应积极做好会员发展工作，及时吸收新会员，壮大工会组织队伍。3.发展会员应坚持自愿原则，由本人向所在单位工会提出申请，经工会委员会批准后成为工会会员。（二）会籍管理1.建立会员档案，记录会员的基本信息、入会时间、参加工会活动情况等。2.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续，确保会员会籍的连续性。3.会员退休、离职或死亡后，应及时办理相关手续，注销会员会籍。（三）会员评家1.每年开展一次会员评家活动，组织会员对工会工作进行民主评议。2.会员评家的内容包括工会组织建设、维权工作、活动开展、经费使用等方面。3.工会委员会应根据会员评家结果，总结经验，查找不足，制定改进措施，不断提高工会工作水平。五、维权工作（一）平等协商与集体合同制度1.代表教职工与学校行政进行平等协商，签订集体合同，明确双方的权利和义务。2.定期对集体合同的履行情况进行监督检查，确保合同条款得到有效落实。3.就教职工关心的热点难点问题，及时与学校行政进行沟通协商，维护教职工的合法权益。（二）劳动争议调解制度1.建立劳动争议调解委员会，负责调解教职工与学校之间的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由工会代表、学校行政代表和教职工代表组成，主任由工会主席担任。3.劳动争议调解应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，积极化解矛盾纠纷，维护学校和教职工队伍的稳定。（三）教职工权益维护1.关注教职工的劳动权益、经济权益、政治权益和文化权益等，及时了解教职工的诉求，为教职工提供法律咨询和援助。2.对侵犯教职工合法权益的行为，应及时向学校行政反映，并协助教职工通过合法途径解决问题。3.积极参与学校涉及教职工权益问题的决策，提出意见和建议，保障教职工的知情权、参与权和监督权。六、活动组织（一）思想政治教育活动1.组织教职工学习党的路线、方针、政策，开展形势任务教育，提高教职工的思想政治觉悟。2.开展师德师风建设活动，弘扬高尚师德，树立良好形象，营造尊师重教的良好氛围。3.举办各类讲座、报告会、研讨会等，丰富教职工的精神文化生活，提高教职工的综合素质。（二）文化体育活动1.定期组织教职工开展文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富教职工的业余生活。2.成立各类文体协会，如教职工合唱团、舞蹈队、篮球队、足球队等，为教职工提供展示才艺和锻炼身体的平台。3.积极组队参加上级工会组织的各类文体活动，展示教育工会的良好形象。（三）其他活动1.根据教职工的需求和学校实际情况，组织开展其他有益的活动，如心理健康讲座、职业技能培训、志愿服务等。2.鼓励基层工会组织结合自身特点，开展形式多样、富有特色的活动，增强工会组织的凝聚力和吸引力。七、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会的事业收入。5.其他合法收入。（二）经费预算1.每年年初，工会委员会应根据年度工作计划和工作任务，编制工会经费预算草案。2.经费预算草案应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据经费来源合理预计，支出预算应按照工作需要和勤俭节约的原则编制。3.经费预算草案经工会委员会审议通过后，报经费审查委员会审查，再提交会员大会或会员代表大会审议批准。（三）经费支出1.工会经费支出应严格按照预算执行，坚持勤俭节约的原则，确保经费使用合理、合规、合法。2.经费支出主要包括人员经费、活动经费、业务经费、设备购置经费等。3.各项经费支出应按照相关规定履行审批手续，报销凭证应真实、合法、有效。（四）经费审查1.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查，审查内容包括预算执行情况、经费使用效益、财务制