政府办内部信息考核制度

PAGE政府办内部信息考核制度一、总则（一）目的为进一步加强政府办内部信息工作管理，提高信息质量和报送效率，充分发挥信息工作在服务领导决策、推动工作落实、促进政务公开等方面的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于政府办全体工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，确保公平、公正、公开。2.注重质量原则：强调信息的准确性、时效性、实用性和针对性，突出信息对工作的指导和参考价值。3.激励导向原则：通过考核激励工作人员积极主动地开展信息工作，提高信息工作水平。二、考核内容（一）信息报送数量统计各科室及个人每月报送信息的数量，作为考核的基础指标之一。（二）信息采用情况1.本级采用：统计被政府办内部刊物、工作简报等采用的信息数量。2.上级采用：包括被上级政府部门、党委机关等采用的信息数量。（三）信息质量1.准确性：信息内容真实、数据准确、表述清晰，无明显错误和歧义。2.时效性：及时反映工作动态、突发事件等，按规定时间报送。3.实用性：对领导决策、工作推进有实际参考价值，能为解决问题提供有效建议。4.创新性：信息内容具有新思路、新举措、新经验，有一定的推广价值。（四）信息工作配合度1.积极参与信息工作会议、培训等活动。2.配合完成信息调研、约稿等临时性任务。三、考核方式（一）定期统计由专人负责每月对信息报送数量、采用情况等进行统计汇总。（二）综合评估成立考核小组，定期对信息质量进行综合评估，可采取打分、评议等方式。（三）日常监督对信息报送的及时性、准确性等进行日常监督检查。四、考核标准（一）信息报送数量标准1.各科室每月应报送信息[X]条以上，个人每月应报送信息[X]条以上。2.对完成或超额完成报送任务的科室和个人给予加分。（二）信息采用标准1.本级采用：每条信息根据重要程度、篇幅等给予[X][X]分。2.上级采用：被上级主要领导批示的信息每条加[X]分，被上级部门采用的一般性信息每条加[X]分。（三）信息质量标准1.准确性：信息存在错误或表述不清的，每条扣[X]分。2.时效性：未按时报送的信息，每条扣[X]分。3.实用性：信息对工作无实际参考价值的，每条扣[X]分。4.创新性：具有创新性的信息每条加[X]分。（四）信息工作配合度标准1.无故不参加信息工作相关活动的，每次扣[X]分。2.不配合完成临时性任务的，每次扣[X]分。五、考核周期考核周期为每月一次，每月末进行统计、评估和汇总，公布当月考核结果。六、结果运用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对表现优秀的科室和个人给予绩效奖励，奖励标准为[X]元/月·人（科室）、[X]元/月·人（个人）。2.连续三个月考核排名靠前的科室和个人，给予额外的奖励，如荣誉证书、晋升机会等。（二）通报批评对考核结果较差的科室和个人进行通报批评，要求限期整改。连续两个月考核排名靠后的，进行诫勉谈话。（三）与评先评优挂钩考核结果作为年度评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的科室和个人参加各类表彰活动。七、信息工作要求（一）报送渠道1.各科室应指定专人负责信息报送工作，统一通过政府办信息管理系统报送信息。2.紧急信息应在事件发生后[X]小时内口头报告，并在[X]小时内书面报送。（二）内容要求1.信息应围绕政府中心工作、重点任务、民生热点等方面撰写，突出工作亮点、经验做法、问题建议等。2.信息内容要简洁明了，数据准确，事例典型，一般不超过[X]字。（三）审核把关1.信息撰写人应认真核对信息内容，确保准确无误后报送。2.科室负责人要对报