工会加强内部制度

PAGE工会加强内部制度一、总则（一）目的为了加强本工会组织的规范化建设，提高工会工作效率，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本工会实际情况，制定本内部制度。（二）适用范围本制度适用于本工会委员会及其所属各部门、各基层工会组织以及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。3.服务职工原则：把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工服务。4.务实创新原则：立足实际，不断探索创新工作方式方法，提高工会工作质量和水平。二、组织制度（一）工会委员会设置1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。根据工作需要，可设立组织、宣传、权益、女工、财务等工作委员会。3.各工作委员会设主任1名，成员若干名，由工会委员会任命。（二）会议制度1.会员大会或会员代表大会每年至少召开一次，由工会委员会召集。主要任务是审议工会工作报告、财务工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会重大事项等。2.工会委员会会议每月至少召开一次，由主席召集。主要任务是传达上级工会指示精神，研究部署工会工作，讨论决定重要事项等。3.工作委员会会议根据工作需要适时召开，由各工作委员会主任召集。主要任务是研究落实本工作委员会职责范围内的工作，讨论解决工作中的问题等。4.会议要求会议应提前通知参会人员，明确会议议题和要求。参会人员应按时参加会议，认真履行职责，积极发表意见。会议应做好记录，形成会议纪要，经主席审阅后印发。（三）选举制度1.工会委员会、经费审查委员会的选举应严格按照《中国工会章程》和有关规定进行。2.选举前应成立选举工作领导小组，负责选举工作的组织实施。3.选举应充分发扬民主，尊重会员的民主权利，严格按照法定程序进行。4.选举结果应及时报上级工会备案。（四）工作责任制1.工会委员会成员应分工明确，各司其职，密切配合，共同做好工会工作。2.主席负责工会全面工作，副主席协助主席工作，各委员负责分管工作。3.建立工作责任制考核机制，对工作成绩突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行批评教育或组织调整。三、会员管理制度（一）会员入会1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。2.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。3.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。4.会员会籍管理情况应定期进行统计和公示。四、财务管理制度（一）预算管理1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制年度财务预算。2.预算编制应坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。3.年度财务预算经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。（二）收入管理1.工会收入包括会员会费收入、拨缴经费收入、上级工会补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入等。2.会员会费应按照规定的比例和标准及时足额收取。3.拨缴经费应按照工资总额的[X]%及时足额拨缴上级工会。4.上级工会补助收入、行政补助收入等应按照相关规定和要求及时入账。5.各项收入应开具合法有效的票据，确保收入真实、准确、完整。（三）支出管理1.工会支出应严格按照国家有关法律法规和财务制度的规定执行，坚持勤俭节约、专款专用的原则。2.工会支出包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.职工活动支出应严格控制在规定的范围内，用于开展职工文体活动、职工教育、职工福利等方面。4.维权支出应重点用于维护职工合法权益、帮扶困难职工等方面。5.业务支出应主要用于工会自身建设、业务培训、调研等方面。6.行政支出应严格控制在合理范围内，用于工会办公、会议、差旅等方面。7.资本性支出应按照规定进行审批，用于购置固定资产、无形资产等方面。8.补助下级支出应根据下级工会实际情况和工作需要进行安排。9.事业支出应按照相关规定和要求进行管理。10.其他支出应严格按照规定的范围和标准执行。11.工会支出应严格履行审批手续，由经办人签字、相关负责人审核、主席审批后方可报销。（四）资产管理1.工会资产包括流动资产（如现金、银行存款、库存物品等）、固定资产（如房屋、建筑物、设备、家具等）、无形资产（如专利权、商标权、著作权等）等。2.工会应建立健全资产管理制度，加强资产的购置、验收、保管、使用、处置等环节的管理。3.固定资产应按照规定进行登记、入账、折旧，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。4.无形资产应按照相关规定进行管理和核算。5.工会资产的处置应按照规定进行审批，确保资产处置合法合规。（五）经费审查1.工会应设立经费审查委员会，负责对工会财务收支和资产管理情况进行审查监督。2.经费审查委员会应定期对工会财务收支情况进行审计，出具审计报告。3.工会应根据经费审查委员会的审计意见，及时整改存在的问题，规范财务管理。五、工作活动制度（一）职工文体活动1.工会应定期组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工体质。2.职工文体活动应根据职工兴趣爱好和实际情况，确定活动内容和形式，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等。3.活动前应制定详细的活动方案，明确活动时间、地点、内容、参与人员等，做好活动准备工作。4.活动过程中应加强组织管理，确保活动安全有序进行。5.活动结束后应及时进行总结，对表现优秀的个人和团队给予表彰奖励。（二）职工教育培训1.工会应根据职工岗位需求和职业发展规划，组织开展职工教育培训活动，提高职工业务素质和技能水平。2.职工教育培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、技能培训等。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。4.培训前应制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、师资等，做好培训准备工作。5.培训过程中应加强教学管理，确保培训质量和效果。6.培训结束后应组织职工进行考核，对成绩合格的职工颁发结业证书，对表现优秀的职工给予表彰奖励。（三）职工维权活动1.工会应依法维护职工合法权益，积极参与劳动争议调解、劳动安全卫生监督等工作。2.建立健全职工维权工作机制，畅通职工诉求表达渠道，及时了解职工关心的热点难点问题。3.加强与企业行政方的沟通协商，推动解决职工反映的问题，维护职工队伍稳定和谐。4.定期开展职工维权宣传教育活动，提高职工维权意识和能力。（四）困难职工帮扶活动1.工会应建立困难职工帮扶机制，对困难职工进行帮扶救助。2.定期开展困难职工调查摸底工作，准确掌握困难职工基本情况和致困原因。3.制定帮扶措施，对困难职工在生活救助、医疗救助、子女助学等方面给予帮助。4.加强与社会各界的联系与合作，拓宽帮扶渠道，整合帮扶资源，提高帮扶实效。六、信息沟通制度（一）内部沟通1.建立工会内部信息沟通平台，如工作群、电子邮件等，及时传达工作部署、交流工作经验、反馈工作进展情况。2.定期召开工作交流会，各部门汇报工作情况，共同研究解决工作中存在的问题。3.加强工会委员会与各工作委员会、基层工会组织之间的沟通协调，形成工作合力。（二）与职工沟通1.设立职工意见箱，广泛征求职工意见和建议。2.定期开展职工座谈会，倾听职工心声，了解职工需求，及时解决职工关心的问题。3.利用工会网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布工会工作动态、政策法规等信息，方便职工了解工会工作。（三）与企业行政沟通1.建立定期沟通协商机制，与企业行政方就涉及职工切身利益的问题进行沟通协商，达成共识，共同推动企业发展。2.及时向企业行政方通报工会工作情况，争取行政方对工会工作的支持。（四）与上级工会沟通1.在规定时间内向上级工会报送工作报表、工作总结等材料，及时汇报工会工作进展情况。2.认真贯彻落实上级工会的指示精神，积极参加上级工会组织的各项活动，完成上级工会交办的工作任务。3.及时向上级工会反映工作中存在的问题和困难，争取上级工会的支持和指导。七、考核评价制度（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工会工作和工作人员表现。2.注重实绩原则：突出工作业绩和实际效果，重点考核工作任务完成情况和工作质量。3.民主公开原则：广泛听取会员意见，考核过程和结果公开透明，接受会员监督。（二）考核内容1.工会工作任务完成情况：包括组织建设、会员管理、职工活动开展、维权工作、财务工作等方面任务的完成情况。2.工作创新与成效：工作中是否有创新举措，取得的实际成效，对企业发展和职工权益维护的促进作用。3.会员满意度：通过会员调查等方式了解会员对工会工作的满意度。（三）考核方式1.定期考核：每年年底进行一次全面考核，对工会工作和工作人员进行综合评价。2.日常考核：结合日常工作开展情况，对工作任务完成进度、工作质量等进