工会内部管理制度汇编

PAGE工会内部管理制度汇编一、总则（一）目的为加强本工会组织建设，规范工会内部管理，充分发挥工会职能作用，维护职工合法权益，促进单位发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本工会实际情况，制定本管理制度汇编。（二）适用范围本管理制度适用于本工会委员会及下属各分会、工会小组，全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规开展。2.民主集中制原则：实行集体领导与分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取会员意见，重大事项经集体讨论决定。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，关心职工生活，反映职工诉求，维护职工权益。4.务实高效原则：注重工作实效，简化工作流程，提高工作效率，确保工会各项任务落到实处。二、组织制度（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织职工参与单位民主管理和民主监督。维护职工合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用。加强工会自身建设，提高工会干部素质。（二）分会及工会小组1.设置：根据单位实际情况，设立若干分会和工会小组，分会设会长、副会长，工会小组设组长。2.职责分会职责贯彻执行工会委员会的决议和工作部署。组织本分会会员开展各项活动。反映本分会会员的意见和要求，维护会员合法权益。协助工会委员会做好各项工作。工会小组职责组织本小组会员学习政治、业务知识。开展适合本小组特点的活动，增进会员之间的团结和友谊。收集会员意见和建议，及时向分会或工会委员会反映。（三）会议制度1.会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。主要职责是审议工会工作报告、财务工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会重大事项。2.工会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。主要职责是传达上级工会指示精神，研究部署工会工作，讨论决定工会日常工作中的重要问题。3.分会会议每季度至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。主要职责是贯彻执行工会委员会的决议和工作部署，研究本分会工作中的重要问题。4.工会小组会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。主要职责是组织本小组会员学习，开展活动，反映会员意见和建议。（四）选举制度1.工会委员会、经费审查委员会等各级工会组织的选举，严格按照《中国工会章程》规定的程序进行。2.选举前应成立选举工作领导小组，负责选举工作的组织和实施。3.选举应充分发扬民主，尊重会员的民主权利，确保选举结果的公正性和合法性。三、会员管理制度（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。5.要求工会帮助解决本人生产、生活中的困难。6.对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。7.参加工会组织开展的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技能比赛等活动。8.享受国家规定的福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有下列情形之一的，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，取消其会籍：自动退会的；无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；违反《中国工会章程》和国家法律，情节严重的；丧失中华人民共和国国籍的。四、经费管理制度（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.单位行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和工会财务制度管理经费。2.预算管理原则：编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.收支平衡原则：合理安排经费支出，确保经费收支平衡。4.民主管理原则：定期公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费使用范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展业务工作等方面的支出。4.资本性支出：包括工会办公设备购置、办公用房建设、职工活动阵地建设等方面的支出。5.事业支出：包括对工会所属企事业单位的补助、对所属社团的补助等方面的支出。6.其他支出：包括不属于以上业务开支的其他各项开支。（四）经费审批程序1.工会各项经费支出，由经办人填写经费报销单，注明用途、金额等，经所在部门负责人审核签字后，报工会财务人员审核。2.工会财务人员审核无误后，报工会主席审批。3.重大经费支出项目，需经工会委员会集体研究决定。（五）经费报销规定1.经费报销必须取得合法有效的票据，票据内容应真实、完整、准确。2.报销票据应按照规定粘贴整齐，注明报销事由、金额、日期等。3.对于不符合规定的票据，财务人员有权拒绝报销。（六）经费审查监督1.经费审查委员会职责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，审查预算、决算的编制和执行情况，并定期向会员大会或会员代表大会报告审查结果。监督工会组织贯彻执行党和国家财经政策、纪律、法规，以及工会财务工作的方针、政策和各项财务制度的情况。对工会经费收支和财产管理中的重大问题进行调查研究，向工会委员会和上级经费审查委员会提出意见和建议。参与制定工会财务工作的各项制度和规定，对涉及经费开支和财产管理的有关事项进行审查并签署意见。2.审查方式定期审查：每年对工会经费收支情况进行一次全面审查。专项审查：对重大经费支出项目或群众反映强烈的问题进行专项审查。不定期审查：根据工作需要，对工会经费收支情况进行不定期审查。五、活动管理制度（一）活动计划1.工会每年年初应制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，经工会委员会讨论通过后实施。（二）活动组织1.根据活动计划，成立活动筹备小组，负责活动的组织实施。2.活动筹备小组应明确分工，各司其职，确保活动顺利进行。3.活动前应做好各项准备工作，包括场地布置、物资采购、人员通知等。（三）活动安全1.活动组织者应高度重视活动安全，制定安全预案，确保活动安全有序进行。2.活动现场应设置安全警示标志，配备必要的安全设施和应急救援设备。3.对参与活动的人员进行安全教育，提高安全意识，防止发生安全事故。（四）活动总结1.活动结束后，活动组织者应及时对活动进行总结，总结经验教训，为今后活动的开展提供参考。2.活动总结应包括活动基本情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等内容。六、维权工作制度（一）劳动关系协调1.建立健全劳动关系协调机制，定期召开劳动关系协调会议，研究解决劳动关系中的热点难点问题。2.代表职工与单位行政进行平等协商，签订集体合同、工资集体协议等，维护职工合法权益。3.参与劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。（二）劳动保护1.监督单位行政落实劳动保护措施，改善劳动条件，确保职工生命安全和身体健康。2.组织开展劳动保护宣传教育活动，提高职工劳动保护意识和自我保护能力。3.对劳动保护工作中存在的问题，及时向单位行政提出意见和建议，并督促整改。（三）法律援助1.为职工提供法律咨询和法律援助服务，帮助职工维护自身合法权益。2.建立法律援助工作制度，明确法律援助的范围、程序、方式等。3.与律师事务