工会企业内部管理制度

PAGE工会企业内部管理制度一、总则（一）目的本制度旨在规范工会企业内部管理，保障工会组织的正常运作，维护企业员工的合法权益，促进企业与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本工会企业全体会员及相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保工会各项工作合法合规。2.民主公正原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，公正处理各项事务。3.服务员工原则：以服务员工为宗旨，切实维护员工的利益，为员工办实事、解难题。4.团结协作原则：倡导工会组织内部及与企业各部门之间团结协作，共同推动企业发展。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会民主选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责负责工会的日常工作，贯彻执行会员大会的决议。组织开展各类工会活动，丰富员工文化生活。维护员工合法权益，代表员工与企业进行沟通协商。管理工会经费，定期向会员公布经费收支情况。（二）各工作委员会1.劳动法律监督委员会组成：由工会委员及员工代表组成。职责：监督企业执行劳动法律法规情况，对违法违规行为提出整改意见。2.经费审查委员会组成：由会员大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。职责：审查工会经费收支情况，监督经费使用的合理性和合规性。3.女工委员会组成：由工会女会员代表组成。职责：维护女职工的合法权益，关心女职工的工作和生活，组织开展适合女职工的活动。（三）工会小组1.划分：根据企业部门或工作区域划分工会小组。2.职责组织小组会员开展活动，传达工会工作要求。收集会员意见和建议，及时反馈给工会委员会。三、会员管理（一）会员资格1.凡本企业中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会小组讨论通过后，报工会委员会批准，成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利和活动。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.参加工会组织的活动，完成工会交办的工作。3.按规定缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会籍转移手续。2.会员离职或退休后，其会籍自然保留，但不再缴纳会费。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，取消其会籍：自动退会的。无正当理由连续六个月不缴纳会费的。严重违反工会章程的。四、工会活动管理（一）活动计划1.工会委员会应根据企业实际情况和员工需求，制定年度活动计划。2.活动计划应包括活动主题、时间、地点、内容、参与人员等。（二）活动组织1.对于大型活动，应成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调等工作。2.活动组织过程中，应做好安全保障工作，确保活动顺利进行。（三）活动参与1.鼓励会员积极参与工会组织的各项活动，对表现优秀的会员给予表彰和奖励。2.对于因特殊原因不能参加活动的会员，应提前请假。（四）活动总结活动结束后，应及时进行总结，总结经验教训，为今后活动的开展提供参考。五、员工权益维护（一）劳动法律监督1.劳动法律监督委员会定期对企业劳动法律法规执行情况进行检查，发现问题及时提出整改意见。2.对于员工反映的劳动权益问题，及时进行调查核实，并与企业协商解决。（二）劳动争议调解1.设立劳动争议调解小组，负责调解员工与企业之间的劳动争议。2.劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正的原则，及时化解矛盾。（三）员工福利保障1.按照国家规定和企业实际情况，为员工提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等。2.关注员工的工作和生活需求，为员工提供必要的帮助和支持。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨缴的经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.其他合法收入。（二）经费使用原则1.经费使用应遵循勤俭节约、合理开支的原则。2.经费主要用于为员工服务和开展工会活动。（三）经费预算与决算1.每年年初，工会委员会应编制经费预算，报经费审查委员会审查通过后执行。2.每年年末，工会委员会应编制经费决算，报经费审查委员会审查。（四）经费审批与报销1.工会经费的使用应严格按照审批程序进行，由相关负责人签字后报销。2.报销凭证应真实、合法、有