工会内部制度汇编

PAGE工会内部制度汇编一、总则（一）目的本制度汇编旨在规范工会各项工作，保障工会组织的正常运转，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展。（二）适用范围本制度适用于本公司工会全体会员及工会工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规。2.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥会员的主体作用。3.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。4.务实高效原则：注重工作实效，提高工作效率，确保工会各项工作落到实处。二、组织制度（一）工会会员大会1.工会会员大会是工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。2.会员大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；决定工会的重大事项等。3.会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上通过方能生效。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作。3.工会委员会的职责包括：执行会员大会的决议；主持工会日常工作；代表职工与企业行政方面进行协商谈判；组织开展职工文化体育活动；维护职工合法权益等。（三）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会设主任、副主任及委员若干人。主任负责主持经费审查委员会全面工作。3.经费审查委员会的职责包括：审查工会经费的收支和财产管理情况；监督工会经费的使用是否合理合规；向会员大会报告经费审查情况等。三、会员管理制度（一）会员入会1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，经本人申请，由工会小组讨论通过，报工会委员会批准，即可成为工会会员。2.新会员入会时，由工会组织进行入会教育，发放会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。3.会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对严重违反工会章程的会员，经工会委员会讨论决定，予以开除会籍，并收回会员证。四、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和职权1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会的职权包括：听取企业行政领导的工作报告，审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案等重大问题，并提出意见和建议；审议通过集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；评议、监督企业各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议；根据主管机关的部署，选举企业行政领导人员。（二）职工代表的选举和产生1.职工代表以班组、工段、车间（科室）为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括企业各部门、各岗位的职工。3.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。（三）职工代表大会的组织和召开1.职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过。3.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。五、劳动争议调解制度（一）调解组织1.公司设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。2.劳动争议调解委员会主任由企业工会代表担任。（二）调解原则1.自愿原则：劳动争议调解委员会调解劳动争议，必须经双方当事人自愿申请。2.合法原则：调解劳动争议必须符合国家法律法规的规定。3.公正原则：调解劳动争议要公正合理，不偏袒任何一方。4.及时原则：调解劳动争议要及时处理，避免矛盾激化。（三）调解程序1.申请：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.受理：劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在[X]日内决定是否受理。3.调解：劳动争议调解委员会受理调解申请后，应指定调解员进行调解。调解员应认真听取双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，依法进行调解。4.达成协议：经调解达成协议的，劳动争议调解委员会应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。5.调解不成：经调解不成的，劳动争议调解委员会应告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、职工权益保障制度（一）劳动权益保障1.监督企业遵守国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，包括平等就业权、休息休假权、获得劳动报酬权、享受社会保险和福利权等。2.协助企业做好劳动安全卫生工作，监督企业改善劳动条件，加强劳动保护，防止发生伤亡事故和职业病。3.参与企业劳动定额、工时制度、工资分配等方面的协商谈判，维护职工的合法权益。（二）生活权益保障1.关心职工生活，了解职工生活困难，积极协助企业解决职工生活中的实际问题。2.组织开展互助互济活动，为困难职工提供帮助和支持。3.参与企业职工福利设施建设和管理，保障职工享受良好的福利待遇。（三）精神文化权益保障1.组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。2.鼓励职工学习科学文化知识和专业技能，为职工提供培训和学习机会。3.维护职工的精神文化权益，尊重职工的个性和创造力，营造良好的企业文化氛围。七、经费管理制度（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政拨交的工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，实行民主管理。（三）经费预算和决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算草案，报会员大会审议通过。2.工会经费预算执行情况应定期向会员大会报告，并接受经费审查委员会的审查监督。3.工会委员会应在年度终了后，编制工会经费决算草案，报会员大会审议通过。（四）经费报销审批1.工会经费报销应严格按照财务制度执行，报销凭证必须真实、合法、有效。2.工会经费报销审批程序为：经办人签字、证明人签字、工会主席审批。3.重大经费开支应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。八、资产管理制度（一）资产范围工会资产包括固定资产、流动资产、无形资产等。（二）资产购置1.工会购置资产应按照规定的程序进行，经工会委员会集体研究决定。2.购置资产应进行政府采购或招标采购，确保资产质量和价格合理。（三）资产登记和管理1.工会应建立资产登记制度，对资产的购置、使用、处置等情况进行详细登记。2.工会应定期对资产进行清查