安监站内部考核制度范本

PAGE安监站内部考核制度范本一、总则（一）目的为加强安监站内部管理，提高工作效率和质量，确保安全生产监督管理工作的有效开展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于安监站全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工作水平提升。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果向全体工作人员公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.安全生产检查工作（20分）按照规定的频次和内容开展安全生产检查，检查记录完整、准确，得1015分。发现并督促整改安全隐患，隐患整改率达到[X]%以上，得510分。2.安全事故调查处理（10分）及时、准确地开展安全事故调查，按规定提交事故调查报告，得58分。对事故责任单位和责任人的处理符合法律法规要求，得25分。3.安全监管工作创新（5分）提出并实施有效的安全监管工作创新举措，取得明显成效，得35分。积极参与安全监管相关课题研究或经验交流，有一定成果，得13分。4.完成上级交办的其他安全监管任务（5分）按时、高质量完成任务，得35分。完成任务质量一般，得13分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务，得710分。工作中存在一定敷衍现象，得46分。责任心不强，对工作任务推诿，得13分。2.敬业精神（10分）热爱本职工作，全身心投入，加班加点无怨言，得710分。工作态度较认真，能按时完成任务，得46分。敬业精神不足，工作积极性不高，得13分。3.团队协作（10分）积极与同事配合，互相支持，共同完成工作任务，得710分。能与同事协作，但存在一定矛盾，得46分。团队协作意识差，影响工作开展，得13分。（三）业务能力（20分）1.专业知识（10分）熟悉安全生产法律法规、标准规范，业务知识扎实，得710分。基本掌握专业知识，但有个别知识欠缺，得46分。专业知识不足，影响工作开展，得13分。2.工作技能（5分）熟练掌握安全检查、事故调查等工作技能，工作效率高，得35分。能完成基本工作技能操作，但不够熟练，得13分。3.学习能力（5分）积极参加各类培训学习，不断更新知识，提高业务能力，得35分。学习积极性一般，知识更新较慢，得13分。（四）工作纪律（10分）1.遵守考勤制度（5分）全勤，无迟到、早退、旷工现象，得45分。迟到、早退累计次数较少，得23分。迟到、早退或旷工次数较多，得1分。2.遵守工作纪律（5分）严格遵守工作纪律，无违规违纪行为，得45分。偶有轻微违规违纪行为，得23分。违规违纪行为较多，得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人对本科室工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由考核小组对全体工作人员进行集中考核。3.专项考核：针对重点工作任务或突发事件，进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，每年进行一次年度综合考核。四、考核程序（一）个人自评每季度末，工作人员对照考核内容与标准，进行个人自评，填写《安监站工作人员考核自评表》，总结本季度工作表现，分析存在的问题及改进措施。（二）科室初评各科室负责人根据工作人员日常工作表现、个人自评情况，对本科室人员进行初评，填写《安监站工作人员考核科室初评表》，给出初评意见和得分。（三）考核小组考核考核小组由站领导、各科室负责人组成。考核小组根据日常考核记录、科室初评意见，结合工作人员的工作业绩、工作态度、业务能力、工作纪律等方面的表现，对工作人员进行综合考核，填写《安监站工作人员考核综合评定表》，确定考核得分。（四）结果公示考核结果在站内进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定工作人员的绩效奖金发放系数。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放系数为[X]。（二）岗位调整连续两个季度考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，并进行岗位调整；连续三个季度考核得分在[X]分以下的，予以辞退。（三）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的工作人员，授予“优秀安监工作者”称号，并给予一定的奖励。（四）培训与发展根据