安全事故内部追责制度

PAGE安全事故内部追责制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，有效预防和减少安全事故的发生，明确安全事故责任，严肃追究相关责任人的责任，保障公司员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中发生的安全事故的内部责任追究。（三）基本原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定事故原因和责任。2.权责一致原则：根据事故责任大小，追究相应责任。3.教育与惩戒相结合原则：通过责任追究，达到教育员工、吸取教训、改进工作、预防事故的目的。二、安全事故定义及分类（一）安全事故定义本制度所称安全事故，是指在公司生产经营活动中，突然发生的，造成或可能造成人员伤亡、财产损失、环境污染或其他不良影响的意外事件。（二）安全事故分类1.特别重大安全事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大安全事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大安全事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.一般安全事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。其中，一般事故分为：一般A级事故（造成3人以下死亡，或者1000万元以下直接经济损失）、一般B级事故（造成2人以下重伤，或者300万元以下直接经济损失）、一般C级事故（造成1人以下重伤，或者100万元以下直接经济损失）。三、安全事故报告与调查（一）事故报告1.安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应当立即报告公司主要负责人，并按照规定及时向政府有关部门报告。4.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.一般安全事故由公司安全管理部门组织相关人员进行调查。2.较大安全事故由公司主要负责人组织安全管理部门、相关部门及专业技术人员进行调查。3.重大及特别重大安全事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查，公司积极配合。4.事故调查组成员应具备相应的专业知识和技能，与事故单位及相关人员无利害关系。5.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；认定事故的性质和责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。四、安全事故责任认定（一）直接责任1.因个人违反安全操作规程、违规作业、违章指挥等直接导致安全事故发生的人员，承担直接责任。2.在安全事故发生时，现场未履行安全职责，未能及时采取有效措施制止事故发生或减少损失的人员，承担直接责任。（二）主要责任1.对安全管理制度、操作规程不落实，安全管理措施不到位，导致安全事故发生的部门负责人，承担主要责任。2.未按照规定对员工进行安全教育培训，员工缺乏必要的安全知识和技能，导致事故发生的相关责任人，承担主要责任。（三）重要责任1.对安全设施、设备维护保养不到位，导致其存在安全隐患，引发安全事故的人员，承担重要责任。2.对安全检查工作不认真，未能及时发现并消除安全隐患，导致事故发生的安全管理人员，承担重要责任。（四）领导责任1.公司主要负责人对公司安全工作全面负责，如因决策失误、管理不善等原因导致安全事故发生，承担领导责任。2.分管安全工作的负责人对安全工作具体负责，如因工作不力、督促检查不到位等导致事故发生，承担领导责任。五、安全事故责任追究方式（一）行政处分1.警告：对事故责任较轻的人员给予警告处分，责令其作出书面检讨，限期改正。2.记过：对事故责任较重的人员给予记过处分，扣发当月部分绩效奖金。3.记大过：对事故责任严重的人员给予记大过处分，扣发当月全部绩效奖金，并取消当年评优评先资格。4.降级：对事故责任重大的人员给予降级处分，降低其职务级别，相应调整工资待遇。5.撤职：对事故责任特别重大的人员给予撤职处分，免去其现任职务。6.开除：对因严重违反安全规定，造成重大安全事故，且情节恶劣的人员给予开除处分，解除劳动合同。（二）经济处罚1.对事故直接责任人，根据事故造成的经济损失大小，按照一定比例进行经济处罚。2.对事故主要责任人、重要责任人及领导责任人，根据责任大小，给予相应的经济处罚，处罚金额从当月工资、绩效奖金中扣除。（三）其他处理1.对因安全事故导致公司声誉受损的相关责任人，公司将视情节轻重，采取限制其在公司内部的晋升、调岗等措施。2.对构成犯罪的事故责任人，依法移送司法机关追究刑事责任。六、安全事故责任追究程序（一）立案1.公司安全管理部门在事故调查结束后，根据事故责任认定情况，提出责任追究建议，报公司领导审批。2.公司领导审批同意后，由安全管理部门负责立案，启动责任追究程序。（二）调查取证1.安全管理部门组织相关人员对事故责任人员进行调查取证，收集与责任追究有关的证据材料，包括事故报告、调查笔录、现场照片、相关文件资料等。2.责任人员应如实提供与事故有关的情况和资料，配合调查工作。（三）审理1.安全管理部门将调查取证材料提交公司人力资源部门和法务部门进行审理。2.人力资源部门和法务部门根据相关法律法规、公司规章制度及调查情况，对责任追究的事实、证据、程序等进行审核。（四）决定1.公司领导根据审理结果，作出责任追究决定。2.责任追究决定应以书面形式送达被追究责任的人员，并告知其享有的申诉权利。（五）执行1.被追究责任的人员应在规定时间内接受行政处分、经济处罚等处理决定，并按照要求进行整改。2.人力资源部门负责落实行政处分的相关手续，财务部门负责执行经济处罚。（六）申诉1.被追究责任