学校职工内部退养制度

PAGE学校职工内部退养制度一、总则（一）目的为优化学校人力资源配置，妥善解决部分职工的实际困难，保障职工权益，促进学校持续健康发展，特制定本内部退养制度。（二）适用范围本制度适用于我校符合条件的在职职工。（三）基本原则1.自愿原则：职工自愿申请内部退养，学校尊重职工个人意愿。2.公平公正原则：制度执行过程中，严格按照规定标准和程序，确保公平公正，不偏袒任何一方。3.保障权益原则：在保障学校正常运转的前提下，充分保障内部退养职工的合法权益。二、内部退养条件（一）年龄条件男职工年满[X]周岁，女职工年满[X]周岁。（二）工作年限条件累计工作年限满[X]年。（三）身体状况条件因身体原因不能正常履行工作职责，但未达到退休年龄，且经学校指定的医疗机构鉴定，确认其身体状况符合内部退养要求。（四）其他条件1.在学校连续工作满[X]年，距法定退休年龄不足[X]年。2.近三年年度考核合格及以上。三、内部退养程序（一）申请符合内部退养条件的职工，应提前[X]个月向学校提交书面申请，填写《内部退养申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、工作证、医疗鉴定证明等。（二）审核学校收到职工申请后，由人力资源部门会同相关部门对申请材料进行审核，核实职工是否符合内部退养条件。审核通过后，报学校领导审批。（三）审批学校领导根据审核情况进行审批，审批结果通知职工本人。如职工对审批结果有异议，可在接到通知后[X]个工作日内提出申诉，学校将进行复查。（四）公示审批通过的内部退养人员名单在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式办理内部退养手续。四、内部退养待遇（一）基本生活费内部退养职工基本生活费标准为每月[X]元，随学校绩效工资调整机制进行调整。（二）社会保险及住房公积金学校按照国家和地方规定，继续为内部退养职工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，个人缴纳部分由学校从基本生活费中代扣代缴。（三）福利待遇1.内部退养职工享受学校在职职工同等的节日福利、体检等福利待遇。2.内部退养职工不参与学校的绩效考核，但可根据学校安排参加相关培训和学习活动。五、内部退养职工管理（一）工作交接内部退养职工应在办理手续前[X]个工作日内，与所在部门完成工作交接。交接内容包括工作资料、未完成的工作任务、设备设施等，并填写《工作交接清单》，经交接双方签字确认。（二）考勤管理内部退养职工无需到学校正常上班，但应按照学校要求定期到学校办理相关手续或参加必要的会议等活动。未经批准无故不参加的，按旷工处理。（三）档案管理学校人力资源部门负责内部退养职工档案的管理，及时更新档案信息，确保档案资料的完整性和准确性。（四）党团组织关系内部退养职工的党团组织关系按照学校相关规定进行转接和管理，继续参加党团组织活动。六、其他规定（一）内部退养职工不得在学校以外的单位从事与学校利益冲突的工作。（二）内部退养职工如有违反国家法律法规或学校规章制度的行为，学校将视情节轻重给予相应处理，直至解除内部退养关系。（三）学校因工作需要，可根据实际情况安排内部退养职工临时回校工作，工作期间待遇按照学校相关规定执行。七、附则（一）本制度自发布之日起