学院内部追责制度

PAGE学院内部追责制度一、总则（一）目的为了加强学院内部管理，规范各项工作流程，明确责任主体，确保学院各项工作的顺利开展，提高教育教学质量和管理水平，特制定本追责制度。（二）适用范围本制度适用于学院全体教职员工、学生以及在学院内从事相关活动的其他人员。（三）基本原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任。2.权责一致原则：根据职责和权力范围确定责任，做到责任与权力相匹配。3.教育与惩戒相结合原则：以教育为主，惩戒为辅，促进相关人员改进工作。4.及时高效原则：对违规行为及时进行调查处理，提高工作效率。二、责任追究的情形与方式（一）教职员工责任追究情形及方式1.教学工作备课不认真：如未按照教学大纲要求备课，教学内容陈旧、错误等，导致教学效果不佳。初次发现给予警告，责令限期整改；再次出现则扣除当月绩效奖金的[X]%，并在全院范围内通报批评。课堂教学失职：如无故旷课、迟到、早退，教学方法不当，对学生管理不力等。视情节轻重，给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，同时取消当年评优评先资格。考试工作违规：如泄露考试题目、擅自更改考试成绩、监考不力等。给予记过以上处分，情节严重的解除聘用合同，并依法追究相关法律责任。2.科研工作学术造假：伪造、抄袭、剽窃科研成果等。一经查实，撤销相关科研项目，追回科研经费，给予开除处分，并在学术领域公开曝光。科研项目管理不善：如未按计划完成项目任务，经费使用不合理等。责令整改，扣除项目负责人当年科研奖励的[X]%，情节严重的暂停其科研项目申报资格[X]年。3.学生管理工作对学生关心不足：如忽视学生思想动态，对学生的困难和问题不闻不问，导致学生出现心理问题或其他不良后果。给予警告或记过处分，要求其与学生进行沟通并制定帮扶计划。违规处理学生：如滥用职权、歧视学生、处理不公等。撤销相关处理决定，给予记大过处分，情节严重的调离学生管理岗位。4.行政管理工作工作失误：如文件传达错误、工作安排不当、办事拖延等，给学院工作造成一定影响。给予批评教育，责令改正，造成较大损失的扣除当月绩效奖金的[X]%。违规违纪：如利用职务之便谋取私利、贪污受贿、滥用职权等。依法依规严肃处理，给予开除处分，并移送司法机关。（二）学生责任追究情形及方式1.学业方面考试作弊：给予记过处分，该课程成绩记为零分，取消本学期评优评先资格。无故旷课：累计旷课达到一定学时，给予警告处分，达到更多学时则给予严重警告或记过处分，并通知家长。抄袭作业：责令重新完成作业，给予批评教育，多次出现则给予警告处分。2.行为规范方面违反校园纪律：如打架斗殴、破坏公物等。给予记过以上处分，情节严重的给予留校察看或开除学籍处分。违反宿舍管理规定：如晚归、夜不归宿、在宿舍使用违规电器等。给予警告或严重警告处分，屡教不改的给予记过处分。（三）其他人员责任追究情形及方式1.供应商责任提供不合格产品或服务：如教学设备质量问题、餐饮服务卫生不达标等。责令限期整改，扣除部分货款，情节严重的终止合作，并依法追究违约责任。违反合同约定：如未按时供货、服务不到位等。按照合同约定承担违约责任，赔偿学院损失，情节严重的列入学院供应商黑名单。2.合作单位责任合作项目执行不力：如未按协议完成合作任务，影响学院相关工作进展。责令整改，暂停合作项目资金支付，情节严重的解除合作协议。违规操作：如违反法律法规、行业规范等。依法追究责任，要求其承担相应损失，并终止合作关系。三、责任追究的程序（一）举报与受理1.任何单位和个人发现违规行为，均可向学院相关部门举报。举报应采用书面形式，详细说明违规事实、相关证据等。2.学院设立专门的举报受理邮箱和电话，并在学院官网公布。受理部门接到举报后，应及时进行登记，并在[X]个工作日内决定是否受理。（二）调查与核实1.对于受理的举报，由学院纪检监察部门牵头，组织相关人员成立调查组。调查组应在[X]个工作日内开展调查工作，收集证据，与相关人员谈话了解情况。2.调查过程中应遵循客观、公正、全面的原则，确保调查结果真实可靠。调查结束后，调查组应撰写调查报告，详细说明调查情况、认定的事实、责任主体及处理建议。（三）审议与决定1.学院成立责任追究审议小组，由学院领导、相关职能部门负责人等组成。审议小组对调查报告进行审议，充分听取各方意见。2.根据审议结果，做出责任追究决定。责任追究决定应以书面形式通知被追究责任的单位或个人，告知其权利和义务。（四）申诉与复查1.被追究责任的单位或个人如对责任追究决定不服，可在接到决定之日起[X]个工作日内，向学院申诉委员会提出申诉。申诉委员会应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。2.复查期间，原责任追究决定不停止执行。如复查后改变原决定，应及时通知相关部门和人员，并做好善后工