单位工会内部管理制度

PAGE单位工会内部管理制度一、总则（一）目的为加强单位工会内部管理，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进单位与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于单位工会委员会及下属各分会、工会小组，全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导和个人分工负责相结合。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益，为职工办实事、解难题。4.公开公正原则：工会工作的各项决策、执行过程和结果应公开透明，确保公平公正。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，主持工会委员会的日常工作。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向会员大会或会员代表大会报告工作。组织职工参与单位民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。关心职工生活，开展职工互助互济活动，为职工办实事、做好事。组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，做好工会干部的培训和考核工作。（二）分会1.组成：根据单位内部机构设置和职工分布情况，设立若干分会，分会设主席、副主席及委员若干人。2.职责在工会委员会的领导下，负责本分会的日常工作。组织本分会职工学习党的路线、方针、政策和工会业务知识，提高职工素质。维护本分会职工的合法权益，反映职工的意见和要求，为职工排忧解难。组织本分会职工开展形式多样的文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。协助工会委员会做好各项工作，完成工会交办的任务。（三）工会小组1.组成：以科室、班组为单位设立工会小组，工会小组设组长一人。2.职责在分会的领导下，负责本小组的日常工作。组织本小组职工学习政治、业务知识，开展互助互济活动。关心本小组职工的思想、工作和生活情况，及时反映职工的意见和建议。协助分会做好各项工作，完成分会交办的任务。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，并按规定缴纳会费的本单位职工，均可成为工会会员。2.新会员入会，需由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会提供的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本单位的会员，凭调函到工会办理转会手续；调入本单位的会员，凭原工会组织关系介绍信到工会办理入会手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，可予以除名：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费的；严重违反工会章程或国家法律法规的。四、会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。必要时，经工会委员会决定，可提前或延期召开。2.会员大会或会员代表大会的职权：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；其他需要由会员大会或会员代表大会决定的事项。（二）工会委员会会议1.工会委员会会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.工会委员会会议的主要任务：传达贯彻上级工会和单位党组织的指示、决议；研究制定工会工作计划和实施方案；讨论决定工会工作中的重大问题；听取和审议各部门的工作汇报；其他需要由工会委员会会议决定的事项。（三）分会会议1.分会会议每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.分会会议的主要任务：传达贯彻工会委员会会议精神；研究制定本分会工作计划和实施方案；讨论决定本分会工作中的重要问题；听取和审议本分会各小组的工作汇报；其他需要由分会会议决定的事项。（四）工会小组会议1.工会小组会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.工会小组会议的主要任务：传达贯彻分会会议精神；组织本小组职工学习政治、业务知识；讨论决定本小组工作中的具体问题；听取和反映职工的意见和建议；其他需要由工会小组会议决定的事项。（五）会议要求1.会议应提前通知参会人员，明确会议时间、地点、议题等。2.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，应提前请假。3.会议应做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议题、会议内容、会议决议等。4.会议形成的决议和决定，应及时传达贯彻，并认真组织实施。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费；2.单位行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费；3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4.人民政府的补助；5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用应突出服务职工的宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.民主管理原则。经费使用应接受会员监督，定期公布经费收支情况，实行民主管理。4.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展业务工作等方面的支出。4.资本性支出：包括工会办公设备购置、办公用房建设、职工集体福利设施建设等方面的支出。5.事业支出：包括对工会所属企业、事业单位的补助、投资等方面的支出。6.其他支出：包括不属于以上业务开支范围的其他各项支出，如捐赠、赞助等。（四）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制年度经费预算。经费预算应经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。2.工会应严格执行经费预算，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。如遇特殊情况需要调整预算，应按规定程序办理。3.工会应在每年年底编制年度经费决算，决算内容应真实、准确、完整。经费决算应经经费审查委员会审查通过，并报上级工会备案。（五）经费报销1.工会经费报销应严格按照财务制度规定执行，报销凭证应真实、合法、有效。2.报销审批程序：经办人填写报销单，注明事由、金额等，经证明人签字、分会主席审核后，报工会主席审批。3.重大开支项目应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会批准。（六）经费审查1.工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督。2.经费审查委员会应定期对工会经费进行审查，审查结果应向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告。3.对审查中发现的问题，经费审查委员会应提出意见和建议，督促工会及时整改。六、活动管理（一）活动计划1.工会应根据单位工作安排和职工需求，制定年度活动计划。活动计划应包括活动名称、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、活动预算等。2.活动计划应经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。（二）活动组织1.工会应按照活动计划组织开展活动，明确活动负责人，做好活动的各项准备工作。2.活动组织过程中，应注重安全管理，确保活动顺利进行。如遇突发事件，应及时采取有效措施进行处理。（三）活动宣传1.工会应加强对活动的宣传报道，通过多种渠道宣传活动的意义、内容和效果，提高职工的参与度和积极性。2.宣传报道应注重时效性和准确性，客观真实地反映活动情况。（四）活动总结1.活动结束后，工会应及时对活动进行总结，总结活动的经验和教训，为今后开展活动提供参考。2.活动总结应包括活动基本情况、活动效果、存在问题及改进措施等内容，并形成书面报告。七、维权工作（一）劳动关系协调1.工会应代表职工与单位行政进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，维护职工的劳动权益。2.工会应参与劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。（二）劳动保护1.工会应监督单位行政执行国家劳动安全卫生法律法规，改善劳动条件，加强劳动保护，保障职工的生命安全和身体健康。2.工会应组织职工开展劳动安全卫生宣传教育活动，提高职工的自我保护意识和能力。（三）法律援助1.工会应建立法律援助制度，为职工提供法律咨询和法律援助服务，维护职工的合法权益。2.工会应与法律援助机构、律师事务所等建立合作关系，为职工提供及时、有效的法律援助。（四）困难职工帮扶1.工会应建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理，及时掌握困难职工的生活状况和需求。2.工会应开展多种形式的困难职工帮扶活动，如生活救助、