单位内部纪检约谈制度

PAGE单位内部纪检约谈制度总则目的与宗旨本单位内部纪检约谈制度旨在加强党风廉政建设，规范权力运行，强化对党员干部及工作人员的监督管理，及时发现和纠正存在的问题，预防和遏制违纪违法行为的发生，确保单位各项工作依法依规、廉洁高效开展，维护单位的良好形象和正常秩序。适用范围本制度适用于本单位全体党员干部、工作人员以及与单位有业务往来的相关人员。基本原则1.依规依纪原则：严格遵循国家法律法规、党内纪律规定以及单位的各项规章制度，确保约谈工作合法合规。2.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地开展约谈，准确把握问题实质，避免主观臆断。3.教育与监督并重原则：通过约谈，既对存在问题的人员进行严肃批评教育，督促其整改，又起到警示和监督作用，防止类似问题再次发生。4.保密性原则：在约谈过程中涉及的相关信息，严格予以保密，不得泄露，保护被约谈人的合法权益。约谈主体与对象约谈主体本单位纪检监察部门负责组织实施内部纪检约谈工作。纪检监察部门应配备具有专业知识和丰富经验的工作人员，确保约谈工作的质量和效果。约谈对象1.存在轻微违纪行为或廉洁风险隐患的党员干部、工作人员：如在工作中发现有违反工作纪律、廉洁自律规定等苗头性、倾向性问题的人员。2.群众举报或反映存在问题的人员：对群众通过来信、来访、电话、网络等方式举报或反映的问题，经初步核实，需要进一步了解情况的相关人员。3.在重要岗位、关键环节工作的人员：为加强对重点领域、重点岗位的监督，定期或不定期对这些人员进行约谈，提醒其廉洁履职，防范廉政风险。4.工作中出现重大失误或存在突出问题的部门负责人及相关工作人员：针对工作中的失误或问题，及时约谈相关责任人，督促其查找原因，采取措施加以改进。约谈内容遵守党的纪律和国家法律法规情况重点了解约谈对象是否严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，是否存在违反法律法规的行为。履行工作职责情况1.工作任务完成情况：检查约谈对象是否按照岗位职责要求，按时、高质量地完成各项工作任务，有无敷衍塞责、推诿扯皮等现象。2.工作效率与质量：了解其工作效率如何，工作成果是否达到预期目标，是否存在工作失误或质量不高的问题。3.工作作风：考察约谈对象在工作中是否存在形式主义、官僚主义等不良作风，是否切实为群众办实事、解难题。廉洁自律情况1.廉洁从政（从业）规定执行情况：询问约谈对象是否严格遵守廉洁自律各项规定，有无利用职务之便谋取私利，如接受礼品礼金、宴请、旅游安排，违规插手工程项目、物资采购等行为。2.廉洁风险防控情况：了解其所在岗位或工作环节存在哪些廉洁风险点，是否采取了有效的防控措施，防控措施是否落实到位。其他需要了解的情况根据工作需要和实际情况，可就其他与单位党风廉政建设、工作开展等相关的问题进行约谈了解。约谈程序约谈准备1.确定约谈事项：纪检监察部门根据日常监督检查、群众举报、工作中发现的问题等，确定约谈对象、约谈内容和约谈时间，并填写《内部纪检约谈审批表》，报纪检监察部门负责人审批。2.组建约谈小组：根据约谈事项的性质和复杂程度，组建由纪检监察人员、相关业务部门人员等组成的约谈小组。约谈小组一般不少于两人，明确主谈人和记录人。3.收集相关资料：约谈小组提前收集与约谈事项有关的文件、资料、账目等，全面了解约谈对象的基本情况和相关问题线索，为约谈做好充分准备。4.通知约谈对象：提前[X]个工作日向约谈对象发出《内部纪检约谈通知书》，告知约谈的时间、地点、内容和要求等。约谈对象应在接到通知书后按时参加约谈，特殊情况不能按时参加的，应提前向纪检监察部门请假，并说明原因。约谈实施1.开场说明：约谈开始时，主谈人应向约谈对象说明约谈的目的、依据和纪律要求，营造严肃认真的约谈氛围。2.询问与陈述：主谈人按照约谈内容，有针对性地提出问题，要求约谈对象如实作出回答和陈述。约谈对象应如实提供相关情况，不得隐瞒、歪曲事实。在约谈过程中，约谈对象有权进行陈述和申辩，对不清楚的问题可以进行解释说明。3.记录与核实：记录人应如实记录约谈过程中双方的发言内容，做到准确、完整。约谈小组对约谈对象提供的情况和证据进行核实，必要时可要求约谈对象提供相关证明材料或补充说明情况。4.总结与强调：约谈结束时，主谈人对约谈情况进行总结，明确指出约谈对象存在的问题，提出整改要求和期限，并强调廉洁自律等方面的纪律规定。约谈对象应在约谈记录上签字确认。约谈后续1.整改落实：约谈对象应根据约谈提出的问题，制定切实可行的整改措施，并在规定期限内将整改情况书面报告纪检监察部门。纪检监察部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落到实处。2.资料归档：约谈结束后，约谈小组应及时整理约谈资料，包括约谈审批表、通知书、记录、约谈对象提供的材料、整改报告等，按照档案管理规定进行归档保存，以备查阅。约谈结果运用作为廉政档案的重要内容将约谈情况详细记录在被约谈对象的廉政档案中，作为对其廉政表现评价的重要依据，为干部选拔任用、评先评优等提供参考。与绩效考核挂钩将约谈结果与被约谈对象的绩效考核挂钩。对因约谈发现问题较多、整改不力的人员，在绩效考核中予以扣分，影响其绩效奖金发放和岗位晋升等。作为纪律处分的参考对于在约谈中发现存在严重违纪违法行为的人员，约谈结果可作为纪律审查和处分的重要参考依据，为后续的调查处理提供线索和证据支持。促进制度完善通过对约谈情况的分析总结，查找单位在管理、制度等方面存在的漏洞和薄弱环节，及时完善相关制度和规定，加强内部管理，从源头上预防问题的发生。责任追究对约谈对象的责任追究1.拒不配合约谈：约谈对象无正当理由拒不参加约谈或在约谈过程中故意隐瞒事实、提供虚假情况的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评等处理；情节严重的，按照有关规定给予党纪政务处分。2.整改不力：约谈对象未按照要求进行整改或整改不到位的，纪检监察部门将责令其重新整改，并视情节轻重，对其进行严肃问责；因整改不力导致问题再次发生或造成不良后果的，依法依规追究相关责任。对约谈工作人员的责任追究1.违规操作：约谈工作人员在约谈过程中违反工作纪律、程序规定，或存在故意刁难约谈对象、泄露约谈内容等行为的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、通