医院工会内部管理制度

PAGE医院工会内部管理制度一、总则（一）目的为加强医院工会内部管理，规范工会工作流程，提高工会工作效率和质量，维护职工合法权益，促进医院和谐发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于医院工会委员会及下属各分会、工会小组。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕医院中心工作，贯彻党的路线方针政策，在医院党委的领导下开展各项工作。2.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工合法权益，规范工会组织运行。3.民主集中制原则。充分发扬民主，广泛听取职工意见和建议，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。4.服务职工原则。把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、做好事、解难事。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.医院工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行各自职责。3.工会委员会职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加医院民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与医院行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比武、文艺演出、体育比赛等活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律法规和医院规章制度的执行情况，协助医院做好劳动保护工作，对职工在劳动中的安全与健康依法进行监督。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。承办上级工会和医院交办的其他工作任务。（二）分会1.根据医院实际情况，设立若干分会，分会设主席、副主席、委员若干人。2.分会职责贯彻执行医院工会委员会的决议和工作部署，组织本分会会员开展各项活动。组织本分会会员参与医院民主管理和民主监督，反映会员的意见和要求。关心本分会会员的工作、学习和生活，开展互助互济活动，为会员办实事、做好事。协助医院做好本分会会员的思想政治工作和劳动竞赛、技术革新等活动。负责本分会会员的会籍管理和会费收缴工作。完成医院工会委员会交办的其他工作任务。（三）工会小组1.以科室为单位设立工会小组，工会小组设组长一人。2.工会小组职责组织本小组会员学习党的路线方针政策、法律法规和医院规章制度，开展思想政治教育活动。组织本小组会员参与医院民主管理和民主监督，收集会员意见和建议，及时向分会或工会委员会反映。关心本小组会员的工作、学习和生活，开展互助互济活动，帮助会员解决实际困难。组织本小组会员开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，促进科室工作任务的完成。负责本小组会员的会费收缴工作，按时上缴分会。完成分会交办的其他工作任务。三、会员管理（一）会员资格1.凡在医院工作，与医院签订劳动合同或聘用合同，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.新会员入会，需由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报分会委员会批准，由分会发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在年老、疾病、丧失劳动能力时，享受工会给予的帮助和救济。5.入会自愿，退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守医院规章制度。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护医院和工会的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出医院的会员，凭医院工会开具的会员组织关系介绍信，到调入单位工会办理入会手续。2.会员退休、离职或与医院解除劳动关系后，其会籍自然保留，免交会费。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由分会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。四、会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.会员大会或会员代表大会是医院工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。必要时，经医院工会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开。2.会员大会或会员代表大会的职权审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。选举工会委员会和经费审查委员会。讨论决定工会工作的重大问题。审议通过工会的各项规章制度。（二）工会委员会会议1.工会委员会会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.工会委员会会议由主席召集并主持，全体委员参加。必要时，可邀请分会主席、工会小组长或有关人员列席会议。3.工会委员会会议的主要任务传达贯彻上级工会和医院党委的指示精神，研究制定工会工作计划和措施。讨论决定工会工作中的重大问题，如组织开展各项活动、维护职工合法权益等。听取各分会、工会小组的工作汇报，检查工作进展情况，研究解决工作中存在的问题。讨论决定工会经费的使用和管理等有关事项。其他需要工会委员会讨论决定的事项。（三）分会委员会会议1.分会委员会会议每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.分会委员会会议由分会主席召集并主持，全体委员参加。必要时，可邀请本分会工会小组长或有关人员列席会议。3.分会委员会会议的主要任务传达贯彻医院工会委员会的决议和工作部署，研究制定本分会工作计划和措施。讨论决定本分会工作中的重要问题，如组织开展本分会活动、关心会员生活等。听取本分会工会小组的工作汇报，检查工作进展情况，研究解决工作中存在的问题。讨论决定本分会会费的使用和管理等有关事项。其他需要分会委员会讨论决定的事项。（四）工会小组会议1.工会小组会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.工会小组会议由工会小组长召集并主持，全体小组成员参加。3.工会小组会议的主要任务传达贯彻分会委员会的决议和工作部署，组织本小组会员学习党的路线方针政策、法律法规和医院规章制度。讨论决定本小组工作中的具体问题，如开展本小组活动、帮助会员解决实际困难等。听取本小组会员的意见和建议，及时向分会或工会委员会反映。组织本小组会员开展批评与自我批评，加强团结，共同做好工作。五、活动制度（一）活动计划制定1.医院工会每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应根据医院工作实际和职工需求，结合工会工作重点，注重活动的针对性、实效性和多样性。3.活动计划制定过程中，应广泛征求各分会、工会小组和职工的意见和建议，确保活动计划符合职工意愿。（二）活动组织实施1.各项活动由工会委员会统一领导，相关部门或分会、工会小组具体组织实施。2.活动组织实施过程中，要明确分工，落实责任，确保活动顺利开展。要做好活动的宣传动员、人员组织、场地安排、物资准备、安全保障等工作。3.活动开展过程中，要注重收集职工的反馈意见，及时调整活动方案，提高活动质量。（三）活动经费管理1.工会活动经费来源主要包括会员会费、医院行政拨缴经费、上级工会补助、社会捐赠等。2.工会活动经费应严格按照有关规定管理和使用，坚持勤俭节约、专款专用的原则，确保经费使用合理、合规、公开、透明。3.工会活动经费使用范围主要包括开展职工教育、文体活动、劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动的费用，以及为职工办实事、做好事、解难事的费用等。4.工会活动经费报销应严格按照医院财务制度执行，报销凭证应真实、合法、有效，经工会主席审批后报销。六、财务管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.医院行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会补助的款项。4.工会所属企业、事业上缴的收入。5.其他收入。（二）经费管理原则1.统一领导原则。工会经费由工会委员会统一领导，实行“一支笔”审批制度。2.预算管理原则。工会经费实行预算管理，每年年初编制经费预算，报会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.专款专用原则。工会经费应严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。4.民主管理原则。工会经费的使用情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费预算编制1.工会经费预算编制应根据工会工作任务和实际需要，结合上年度经费使用情况，合理安排各项经费支出。2.经费预算编制内容包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据经费来源渠道，合理预计各项收入金额；支出预算应根据工会工作重点和活动计划，分别列出各项支出项目及金额。3.经费预算编制应坚持勤俭节约的原则，精打细算，合理安排经费，提高经费使用效益。（四）经费支出审批1.工会经费支出实行审批制度。各项经费支出应填写经费报销审批单，经工会主席审批后报销。2.经费报销审批单应注明支出项目、金额、用途、报销日期等内容，并附相关发票、收据等原始凭证。3.对于金额较大的经费支出，应经工会委员会集体研究决定后，方可报销。（五）经费核算与监督1.工会应设立独立的经费核算账户，按照国家有关财务制度进行会计核算，定期编制财务报表。2.工会经费审查委员会应定期对工会经费的收支情况进行审查监督，确保经费使用合理、合规、公开、透明。3.工会应接受上级工会和医院审计部门的审计监督，对审计中发现的问题及时整改。七、资产管理制度（一）资产范围1.工会拥有的固定资产、流动资产、无形资产等。2.固定资产包括房屋及建筑物、设备、家具、交通工具等；流动资产包括现金、银行存款、库存物资等；无形资产包括专利权、商标权、著作权等。（二）资产购置与管理1.工会资产购置应按照有关规定进行，纳入医院固定资产管理的，应按照医院固定资产管理办法办理相关手续。2.工会应建立资产管理制度，明确资产管理部门和管理人员的职责，对资产进行登记、核算、清查、盘点等管理工作。3.工会资产应定期进行清查盘点，做到账实相符。对于盘盈、盘亏的资产，应及时查明原因，按照规定进行处理。（三）资产使用与处置1.工会资产应合理使用，提高资产使用效益。资产使用过程中，应做好维护保养工作，确保资产安全完整。2.工会资产处置应按照有关规定进行，经工会委员会集体研究决定后，报上级工会备案。资产处置收入应及时足额上缴工会账户。八、档案管理制度（一）档案范围1.工会工作中形成的各类文件、资料、报表、记录等。2.会员档案，包括会员基本信息、入会申请书、会员证发放记录等。3.活动档案，包括活动计划、活动方案、活动总结、活动照片、视频等。4.财务档案，包括经费预算、决算报表、经费收支凭证、审计报告等。5.其他档案，如工会组织建设、劳动竞赛、技术革新、合理化建议等方面的档案。（二）档案收集与整理1.各部门、分会、工会小组应及时将工作中形成的各类档案资料收集整理，移交工会办公室。2.工会办公室应按照档案管理的要求，对收集到的档案资料进行分类、编号、装订、编目等整理工作，确保档案资料完整、规范。（三）档案保管与查阅1.工会应设立专门的档案保管室，配备必要的档案保管设备，对档案资料进行妥