北京市内部治安保卫制度

PAGE北京市内部治安保卫制度一、总则（一）目的为加强北京市各公司/组织内部治安保卫工作，保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护公司/组织的工作、生产、经营、教学和科研秩序，根据国家有关法律法规和北京市相关规定，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于北京市行政区域内本公司/组织所属的各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则建立健全各项治安保卫防范措施，加强员工安全教育，提高安全防范意识，预防各类治安案件和安全事故的发生。定期开展治安隐患排查，及时发现并消除安全隐患，做到防患于未然。2.谁主管谁负责原则各部门负责人为本部门治安保卫工作的第一责任人，对本部门的治安保卫工作负责。实行分级管理、层层负责，将治安保卫责任落实到每个岗位、每个员工。3.依法管理原则严格遵守国家法律法规和北京市治安保卫相关规定，依法开展治安保卫工作。运用法律手段处理治安问题，维护公司/组织的正常秩序。二、治安保卫机构与人员（一）治安保卫机构设置1.设立公司/组织内部治安保卫委员会（以下简称治保会），作为公司/组织内部治安保卫工作的领导机构。治保会由公司/组织负责人、各部门负责人以及员工代表组成，负责统筹规划、指导协调公司/组织的治安保卫工作。2.根据公司/组织规模和实际需要，设立专门的治安保卫部门或配备专职治安保卫人员，负责日常治安保卫工作的具体实施。治安保卫部门应配备必要的办公设备和通讯器材，确保工作的正常开展。（二）治安保卫人员职责1.贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律法规和公司/组织的各项治安保卫制度。2.负责公司/组织内部的巡逻守护工作，及时发现并处理各类治安问题，维护公司/组织的正常秩序。3.协助公安机关开展工作，对发生在公司/组织内部的治安案件和刑事案件进行现场保护，并积极提供线索，配合调查取证。4.负责公司/组织内部重点部位、要害部位的安全保卫工作，落实各项安全防范措施，确保重点部位的安全。5.开展员工安全教育培训，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。6.负责公司/组织内部治安保卫设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。7.完成公司/组织交办的其他治安保卫工作任务。（三）治安保卫人员培训与考核1.定期组织治安保卫人员参加业务培训，培训内容包括国家法律法规、治安保卫业务知识、职业道德等，提高治安保卫人员的业务素质和工作能力。2.建立治安保卫人员考核制度，对治安保卫人员的工作表现、业务能力、遵守纪律等情况进行定期考核。考核结果作为治安保卫人员奖惩、晋升、辞退的依据。三、治安防范措施（一）人员出入管理1.设立门禁系统，对公司/组织办公区域、生产区域、仓库等重要场所实行封闭式管理。员工凭工作证或门禁卡出入，外来人员必须经被访部门或人员同意，并进行登记，领取临时出入证后方可进入。2.加强对出入人员的检查，严禁携带易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入公司/组织。对可疑人员和物品要进行盘查，必要时可采取强制措施，并及时报告公安机关。（二）巡逻守护1.制定详细的巡逻路线和巡逻时间表，治安保卫人员按照规定进行定时巡逻。巡逻过程中要认真检查门窗、门锁、水电设施等是否完好，发现问题及时报告并处理。2.加强对重点部位、要害部位的巡逻守护，特别是在夜间、节假日等重点时段要增加巡逻频次。重点部位要安装监控设备，实行24小时监控。3.建立巡逻记录制度，治安保卫人员要认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录要妥善保管，以备查阅。（三）安全检查1.定期组织开展安全检查，检查内容包括治安保卫制度落实情况、治安防范设施设备运行情况、重点部位安全状况等。安全检查要做到全面、细致、不留死角。2.对检查中发现的安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。整改责任人要按照要求认真落实整改措施，及时消除安全隐患。3.建立安全检查档案，对每次安全检查的情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。安全检查档案要长期保存，作为公司/组织安全管理工作的重要资料。（四）技防设施建设1.根据公司/组织实际情况，合理规划和建设技防设施，如监控系统、报警系统、门禁系统等。技防设施要符合国家相关标准和规定，确保其性能可靠、运行稳定。2.加强技防设施的管理和维护，定期对技防设施进行检查、维修和保养，确保其正常运行。同时，要建立技防设施使用管理制度，规范技防设施的操作流程，防止因操作不当造成安全事故。3.充分利用现代信息技术，建立治安保卫信息管理系统，实现对公司/组织内部治安保卫工作的信息化管理。治安保卫信息管理系统要涵盖人员信息、车辆信息、巡逻记录、安全检查记录、案件处理记录等内容，为治安保卫工作提供有力的支持。四、消防安全管理（一）消防安全责任1.公司/组织法定代表人或主要负责人是本公司/组织消防安全工作的第一责任人，对本公司/组织的消防安全工作全面负责。2.各部门负责人为本部门消防安全工作的直接责任人，负责组织实施本部门的消防安全工作。3.全体员工应当遵守消防安全规定，履行消防安全职责，积极参与消防安全工作。（二）消防设施设备管理1.按照国家有关规定，配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。消防设施和器材要定期进行检查、维修和保养，确保其完好有效。2.在公司/组织内部明显位置设置消防安全标志，标明疏散通道、安全出口、消防器材位置等。疏散通道和安全出口要保持畅通无阻，严禁堆放杂物。3.对消防设施设备的使用和维护情况要进行详细记录，建立消防设施设备档案，记录消防设施设备的型号、数量、购置时间、维修保养情况等。（三）消防安全检查与隐患整改1.定期组织开展消防安全检查，检查内容包括消防设施设备是否完好有效、疏散通道和安全出口是否畅通、用火用电用气是否符合规定等。消防安全检查要做到每月至少一次，重大节日和重要活动前要进行专项检查。2.对检查中发现的消防安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。整改责任人要按照要求认真落实整改措施，及时消除安全隐患。对一时难以整改的重大消防安全隐患，要采取临时防范措施，并及时报告上级主管部门和当地公安机关消防机构。3.建立消防安全检查档案，对每次消防安全检查的情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。消防安全检查档案要长期保存，作为公司/组织消防安全管理工作的重要资料。（四）消防安全宣传教育与培训1.制定消防安全宣传教育计划，定期组织开展消防安全宣传教育活动，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。消防安全宣传教育活动可以通过举办消防安全知识讲座、发放宣传资料、组织消防演练等形式进行。2.对新入职员工要进行消防安全培训，培训内容包括消防法律法规、消防安全基本知识、本公司/组织消防设施设备的使用方法等。培训合格后方可上岗。3.定期组织员工参加消防演练，演练内容包括火灾报警、疏散逃生、灭火扑救等。通过消防演练，检验和提高公司/组织的应急处置能力和员工的自我保护能力。五、治安案件与突发事件处理（一）治安案件处理1.发生治安案件后，现场人员要立即报告治安保卫部门或拨打报警电话，并保护好现场。治安保卫人员接到报告后要迅速赶赴现场，进行现场勘查和调查取证，及时控制违法犯罪嫌疑人。2.配合公安机关开展工作，提供案件相关线索和证据，协助公安机关进行侦查破案。对公安机关作出的处理决定，要认真执行，并做好相关记录。3.对治安案件要进行及时总结分析，查找原因，采取针对性措施，防止类似案件再次发生。同时，要对案件涉及的相关人员进行教育，提高其法律意识和安全防范意识。（二）突发事件处理1.制定突发事件应急预案，明确突发事件的应急处置流程和各部门、各人员的职责分工。突发事件应急预案要定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.发生突发事件后，要立即启动应急预案，各部门、各人员要按照职责分工迅速开展应急处置工作。应急处置工作要坚持以人为本、快速反应、科学应对的原则，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。3.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告突发事件情况，积极配合有关部门进行调查处理。同时，要做好突发事件的善后工作，妥善安置受灾人员，恢复正常的工作、生产、经营秩序。六、监督与奖惩（一）监督检查1.公司/组织内部治安保卫委员会定期对各部门的治安保卫工作进行监督检查，检查内容包括治安保卫制度落实情况、治安防范措施执行情况、消防安全管理情况等。2.治安保卫部门负责对公司/组织内部治安保卫工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对发现的重大问题要及时报告治保会，并跟踪督促整改。3.鼓励员工对治安保卫工作进行监督，对发现治安隐患或违法犯罪行为的员工，要给予表彰和奖励。同时，对隐瞒不报或故意包庇违法犯罪行为的员工，要依法依规进行处理。（二）奖励1.对在治安保卫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰和奖励的形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。奖励条件包括：认真履行治安保卫职责，出色完成各项治安保卫工作任务，成绩显著的。及时发现并制止违法犯罪行为，为保护公司/组织和员工生命财产安全做出突出贡献的。在治安防范、消防安全等方面提出合理化建议，被采纳后取得显著成效的。积极参与治安保卫宣传教育活动，提高员工安全防范意识，成绩突出的。2.设立治安保卫工作奖励基金，专项用于奖励在治安保卫工作中表现突出的数据和个人。奖励基金的来源可以是公司/组织的专项拨款、社会捐赠等。（三）惩罚1.对违反治安保卫制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。处罚情形包括：未履行治安保卫职责