保安公司内部考勤制度

PAGE保安公司内部考勤制度一、总则（一）目的为加强保安公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于保安公司全体员工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周一至周五上午8:3012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.因工作需要安排加班的，加班时间应按照国家相关法律法规执行，并做好加班记录。（二）考勤方式1.公司采用[打卡考勤/指纹考勤/人脸识别考勤等具体方式]进行考勤管理。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时打卡签退。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，并填写请假申请表。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合条件的可享受陪产假，天数按照当地规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工填写请假申请表，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，经部门负责人审核后，报公司领导审批。请假申请获批后，员工将请假申请表交至人力资源部门备案。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工未在规定上班时间到达公司打卡签到的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间打卡签退提前离开公司的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.人力资源部门负责考勤记录的收集、整理和保管。2.考勤记录应包括员工的打卡时间、请假情况、迟到早退记录、旷工记录等信息。（二）考勤统计1.人力资源部门每月定期对考勤记录进行统计，计算员工的出勤天数、迟到早退次数及旷工天数等。2.考勤统计结果作为员工工资核算、绩效评估、奖惩等的依据。四、监督与检查（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人、各部门主管等组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期或不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时纠正。（二）检查方式1.考勤监督小组可通过查看考勤记录、现场检查、询问员工等方式进行考勤检查。2.对于考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。五、附则（一）制度解释本制度由保安公司人力资源部门负责解释。（二）制度修订本制度如有未