乡镇工会内部管理制度

PAGE乡镇工会内部管理制度一、总则（一）目的为加强乡镇工会组织建设，规范工会内部管理，充分发挥工会职能作用，维护职工合法权益，促进乡镇各项事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本乡镇实际，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇工会委员会及所属各工会小组。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：实行集体领导与分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取职工意见，确保决策科学、民主。3.服务职工原则：把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工服务。4.务实高效原则：注重工作实效，精简工作流程，提高工作效率，推动工会工作持续健康发展。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期乡镇工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责分工主席职责：全面主持工会工作，负责召集和主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划和总结，代表工会与乡镇行政及有关部门沟通协调，维护职工合法权益。副主席职责：协助主席开展工作，负责分管领域的工会工作，如组织职工活动、开展职工培训等，在主席缺席时，代行主席职责。委员职责：按照分工，负责具体的工会业务工作，如会员管理、经费审查、劳动保护监督等，定期向委员会汇报工作进展情况。（二）工会小组1.划分与设立根据乡镇职工分布情况，按照部门或区域划分设立工会小组，每个工会小组设组长一名。2.小组职责宣传和贯彻工会的各项方针政策，组织小组成员积极参与工会活动。收集和反映小组成员的意见和建议，维护小组成员的合法权益。协助工会委员会开展各项工作，完成工会交办的任务。（三）换届选举1.工会委员会任期届满，应按时进行换届选举。换届选举工作在乡镇党委和上级工会的领导下，按照民主程序进行。2.换届选举前，应成立换届选举工作领导小组，负责制定换届选举方案，组织开展会员登记、候选人推荐、选举等工作。3.选举结果报乡镇党委和上级工会批准后，及时公布新一届工会委员会组成人员名单。三、会员管理（一）会员入会1.凡在乡镇辖区内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本乡镇辖区的，其会员组织关系随劳动关系一并转出；调入本乡镇辖区的，应及时办理会员转入手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有下列情形之一的，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，予以除名：自动退会的；无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；违反《中国工会章程》及其他有关规定，情节严重的。四、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.行政拨缴的工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格执行国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.预算管理原则：实行预算管理，编制年度经费预算，经工会委员会讨论通过后执行。3.服务职工原则：经费使用要突出服务职工的宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。4.勤俭节约原则：坚持勤俭节约，合理安排经费支出，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训学习、会议、专项业务、外事、其他业务等方面的支出。4.行政支出：包括人员经费、办公费、差旅费、招待费、其他行政等方面的支出。5.资本性支出：包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建、其他资本性等方面的支出。6.其他支出：包括补助下级、事业支出、其他支出等方面的支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度。各项经费支出需填写经费报销审批单，经相关负责人审核签字后，报工会主席审批。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合国家财务制度规定。报销时应附详细的支出明细清单，注明支出事由、金额、时间等信息。3.严格控制现金支出，除规定的现金使用范围外，超过[X]元的支出应通过银行转账支付。（五）经费审查1.成立工会经费审查委员会，负责审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会经费使用的合法性、合规性和效益性。2.经费审查委员会定期对工会经费进行审查，每年至少进行[X]次全面审查，并向工会会员大会或会员代表大会报告审查结果。3.对审查中发现的问题，应及时提出整改意见，督促工会委员会进行整改。五、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议定期召开，原则上每月召开[X]次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席召集和主持，全体委员参加。会议主要内容包括：传达上级工会和乡镇党委的指示精神，总结上月工作，研究部署本月工作任务，讨论决定工会重大事项等。2.会员大会或会员代表大会每年至少召开[X]次，由工会委员会负责筹备和组织。会议主要内容包括：审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会组成人员，讨论决定工会重大问题等。3.工会小组会议每月召开[X]次，由工会小组组长召集和主持，小组成员参加。会议主要内容包括：传达工会委员会会议精神，组织小组成员学习工会知识，讨论本小组工作安排，收集和反映小组成员的意见和建议等。（二）学习培训制度1.制定年度学习培训计划，定期组织工会干部和会员开展政治理论、业务知识、法律法规等方面的学习培训。2.学习培训方式可采用集中学习、专题讲座、研讨交流、实地考察等多种形式，提高学习培训效果。3.鼓励工会干部和会员参加上级工会组织的各类培训和学习交流活动，不断提升自身素质和工作能力。（三）工作计划与总结制度1.每年年初，工会委员会应根据上级工会和乡镇党委的工作部署，结合本乡镇实际，制定年度工作计划，并报上级工会备案。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排等内容，确保各项工作有序推进。3.每季度末，工会委员会应进行工作总结，分析工作进展情况，总结经验教训，查找存在的问题，提出改进措施和下一步工作计划。4.每年年底，工会委员会应撰写年度工作总结报告，向上级工会和乡镇党委汇报全年工作情况，并接受会员大会或会员代表大会的审议。（四）档案管理制度1.建立健全工会档案管理制度，指定专人负责档案管理工作。2.工会档案包括文件资料、会议记录、会员档案、活动资料、经费收支凭证等，应分类整理、归档保存。3.档案管理人员应定期对档案进行清查、核对，确保档案的完整、准确和安全。4.严格档案查阅、借阅制度，查阅、借阅档案需经工会主席批准，并办理相关手续。查阅、借阅人员应爱护档案，不得擅自涂改、损坏、丢失档案。六、活动开展（一）文体活动1.定期组织职工开展丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、文艺演出、运动会等，丰富职工业余文化生活，增强职工体质。2.活动前应制定详细的活动方案，明确活动时间、地点、内容、规则、安全保障措施等，确保活动顺利开展。3.鼓励职工积极参与文体活动，对表现优秀的个人和团队给予表彰和奖励。（二）教育培训活动1.根据职工实际需求，开展各类教育培训活动，如岗位技能培训、法律法规培训、心理健康培训等，提高职工业务素质和综合能力。2.邀请专家学者或业务骨干进行授课，采用理论讲解、案例分析、现场演示等多种教学方式，增强培训效果。3.建立职工教育培训档案，记录职工参加培训的情况和成绩，为职工职业发展提供参考依据。（三）劳动竞赛活动1.围绕乡镇中心工作，组织开展劳动竞赛活动，如安全生产竞赛、节能减排竞赛、优质服务竞赛等，激发职工的劳动热情和创造力，促进乡镇经济社会发展。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则、奖励办法等，确保竞赛活动公平、公正、公开。3.对在劳动竞赛中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。（四）职工维权活动1.加强劳动法律法规宣传教育，提高职工维权意识和能力。2.建立健全职工维权机制，畅通职工诉求渠道，