企业工会内部管理制度

PAGE企业工会内部管理制度一、总则（一）目的为加强企业工会组织建设，规范工会内部管理，充分发挥工会职能作用，维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于企业工会委员会及所属各部门、各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行集体领导和分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。3.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工合法权益。4.务实高效原则：注重工作实效，提高工作效率，确保工会各项工作有序开展。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责分工主席职责：主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，传达上级工会和企业党组织的指示精神，组织制定工会工作计划并组织实施，代表工会组织与企业行政进行沟通协商等。副主席职责：协助主席开展工作，主席因故不能履职时，代行主席职责；负责分管工会相关工作，如组织职工活动、维护职工权益等具体事务。委员职责：按照分工，负责工会各项具体工作，如组织建设、宣传教育、文体活动、权益维护等，定期向委员会汇报工作进展情况。（二）基层工会组织1.设置与组建根据企业实际情况，按照部门、车间、班组等设立基层工会组织，基层工会设主席、副主席和委员若干人，由所在单位会员民主选举产生。2.工作任务基层工会组织负责组织本单位职工开展工会活动，传达上级工会工作部署，收集职工意见和建议，及时反馈给企业工会委员会，维护本单位职工的合法权益。（三）工会经费审查委员会1.产生与任期经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.职责负责审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用是否符合法律法规和财务制度规定，定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（四）工会女职工委员会1.产生与任期女职工委员会由企业工会委员会中的女职工委员组成，主任、副主任由女职工委员会全体会议推选产生，每届任期与工会委员会相同。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，组织开展适合女职工特点的活动，关心女职工的工作、学习和生活，向企业行政和工会委员会反映女职工的意见和要求。三、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议定期召开，每月至少[X]次，遇有重要事项可随时召开。会议主要内容包括传达上级指示精神，总结上月工作，部署本月工作任务，研究解决工会工作中的重大问题等。会议由主席召集并主持，委员参加，必要时可邀请相关人员列席。2.会员大会或会员代表大会每年至少召开[X]次，选举工会委员会、经费审查委员会等，审议工会工作报告、财务工作报告等重要事项。会议由工会委员会负责筹备和组织，全体会员或会员代表参加。3.专项工作会议根据工作需要，适时召开专项工作会议，如职工代表大会筹备会议、劳动竞赛动员会议、职工权益维护协调会议等，研究解决专项工作中的问题。（二）学习制度1.定期组织工会干部和会员学习政治理论、法律法规、工会业务知识等，提高综合素质。2.学习方式可采用集中学习、专题讲座、个人自学、交流研讨等多种形式。3.建立学习考勤制度，对参加学习情况进行记录，鼓励撰写学习心得和体会。（三）财务制度1.经费来源工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业行政拨缴的经费、上级工会补助、工会所属经济实体上缴的收入、其他收入等。2.经费管理设立独立的工会经费账户，由专人负责财务管理。严格执行国家财务制度和工会经费开支范围，经费使用坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。经费支出实行预算管理，年初编制经费预算，报经工会委员会和经费审查委员会审查通过后执行；年终编制经费决算，接受经费审查委员会审查。3.经费审批工会经费报销实行分级审批制度，[具体金额]以下的支出由工会主席审批，[具体金额]以上的支出由工会委员会集体研究决定。报销凭证必须真实、合法、有效，并有经手人、证明人、审批人签字。（四）档案管理制度1.建立健全工会档案管理制度，指定专人负责档案管理工作。2.档案内容包括工会组织建设文件、会议记录、工作计划与总结、职工权益维护资料、文体活动资料、财务档案等。3.档案分类整理，编号归档，便于查阅和保管。定期对档案进行清查和整理，确保档案的完整性和准确性。四、会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经所在单位工会小组讨论通过，报企业工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。5.要求工会帮助解决本人生产、生活中的困难。6.当本人合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。7.享受国家和社会提供的文化教育、劳动保险、福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，凭会员证到调入单位工会办理接转手续。2.会员退休、离职或失业，凭有关证明到企业工会办理保留会籍手续，保留会籍期间免交会费。3.会员有下列情况之一的，经企业工会委员会批准，取消其会籍：自动退会的；无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；违反《中国工会章程》，情节严重的；丧失中华人民共和国国籍的。五、职工代表大会制度（一）组织制度1.职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表名额根据企业职工人数确定，每届任期与工会委员会相同。2.职工代表大会设立主席团，主席团成员从职工代表中选举产生，负责主持职工代表大会会议。3.职工代表大会闭会期间，由企业工会委员会作为其工作机构，负责职工代表大会日常工作。（二）职权1.审议建议权：听取企业关于经营管理情况、发展规划、年度计划、业务招待费使用等情况的报告，并提出意见和建议。2.审议通过权：审议通过企业提出的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。3.审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督权：评议企业领导干部，并提出奖惩和任免的建议。5.选举权：根据主管部门的部署，选举企业行政领导人。（三）工作制度1.会议制度职工代表大会每年至少召开[X]次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。2.提案制度职工代表大会召开前，职工代表可以以书面形式提出提案，经提案工作委员会审查立案后，提交职工代表大会审议。提案处理结果应及时向职工代表反馈。3.专门工作委员会制度根据需要设立若干专门工作委员会，如生产经营委员会、劳动法律监督委员会、生活福利委员会、提案工作委员会等，负责办理职工代表大会交办的有关事项。六、权益维护（一）劳动法律监督1.成立劳动法律监督委员会，定期开展劳动法律法规执行情况的监督检查。2.监督企业遵守劳动法律法规情况，重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面。3.对发现的问题及时向企业行政提出整改意见，并跟踪整改情况；对严重违反劳动法律法规的行为，向上级工会和有关部门反映。（二）职工权益诉求处理1.设立职工意见箱、热线电话等，畅通职工诉求渠道。2.对职工提出的权益诉求，及时受理并进行调查核实。3.属于工会职责范围内的问题，及时协调解决；不属于工会职责范围的问题，积极协助职工向有关部门反映，并跟踪反馈处理结果。（三）劳动争议调解1.建立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成。2.负责调解企业与职工之间发生的劳动争议，通过协商、调解等方式，促使双方达成和解协议。3.调解劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保障当事人的合法权益。七、宣传教育（一）宣传工作1.制定工会宣传工作计划，明确宣传重点和目标。2.利用企业内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，宣传党的路线方针政策、工会工作动态、职工先进事迹等。3.加强与新闻媒体的沟通合作，及时宣传报道工会工作亮点和职工风采，扩大工会组织的社会影响力。（二）职工教育1.根据职工需求，开展形式多样的职工教育活动，如岗位技能培训、职业素养提升培训、法律法规培训等。2.鼓励职工自学成才，对取得相关职业资格证书或在技术创新、管理创新等方面做出突出贡献的职工给予表彰和奖励。3.组织开展读书活动、知识竞赛、演讲比赛等，营造良好的学习氛围，提高职工综合素质。八、文体活动（一）活动计划每年年初制定工会文体活动计划，根据企业实际情况和职工兴趣爱好，确定活动项目、时间、地点等。（二）活动组织1.成立文体活动组织委员会，负责活动的策划、组织和实施。2.活动前做好宣传动员、物资准备等工作；活动过程中做好安全保障、现场组织等工作；活动结束后做好总