煤矿安全信息员管理制度

煤矿安全信息员管理制度一、

煤矿安全信息员管理制度

第一章总则

第一条为规范煤矿安全信息管理工作，加强安全信息员队伍建设，提高安全信息收集、分析、报告和处置能力，有效防范和遏制煤矿事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全规程》等国家有关法律法规和标准，结合煤矿实际，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业及其所属的安全信息员。安全信息员是指负责煤矿安全信息收集、传递、分析、报告和处置的工作人员。

第三条煤矿企业应当建立健全安全信息员管理制度，明确安全信息员的职责、权利和工作要求，确保安全信息管理工作规范、高效、有序。

第四条煤矿企业主要负责人对本单位安全信息管理工作负总责，分管安全生产的负责人负直接责任。

第五条安全信息员应当具备相应的专业知识、技能和素质，熟悉煤矿安全法律法规、标准和技术规范，具备较强的责任心和保密意识。

第二章安全信息员的职责

第六条安全信息员的主要职责包括：

（一）负责收集、整理、分析煤矿安全信息，包括生产安全、人员安全、设备安全、环境安全等方面的信息。

（二）负责安全信息的传递和报告，及时将安全信息传递给相关部门和人员，并按照规定程序报告上级主管部门。

（三）负责安全信息的处置，对发现的安全隐患和问题，及时采取措施进行整改，并跟踪整改效果。

（四）负责安全信息的存档和管理，确保安全信息的安全、完整和可追溯。

（五）参与安全检查、隐患排查和事故调查等工作，提供安全信息支持。

（六）定期对安全信息管理工作进行总结和评估，提出改进措施。

第七条安全信息员的具体职责分工应当根据煤矿的实际情况进行明确，确保职责清晰、分工合理。

第三章安全信息员的权利

第八条安全信息员享有以下权利：

（一）有权查阅、复制与安全信息相关的文件、记录和资料。

（二）有权进入煤矿的各个生产区域和作业场所，进行安全信息收集和检查。

（三）有权对发现的安全隐患和问题提出整改建议，并要求相关部门和人员及时整改。

（四）有权对违反安全法律法规和标准的行为进行制止和报告。

（五）有权参与安全检查、隐患排查和事故调查等工作，并提出意见建议。

（六）有权获得安全信息管理相关的培训和学习机会。

第九条煤矿企业应当保障安全信息员的权利，为其开展工作提供必要的支持和保障。

第四章安全信息员的培训与考核

第十条煤矿企业应当定期对安全信息员进行培训，培训内容包括：

（一）安全生产法律法规、标准和技术规范。

（二）安全信息收集、分析、报告和处置的方法和技巧。

（三）安全检查、隐患排查和事故调查的流程和方法。

（四）安全信息管理系统和工具的使用。

第十一条培训结束后，应当对安全信息员进行考核，考核内容包括：

（一）安全信息的收集、整理和分析能力。

（二）安全信息的传递和报告能力。

（三）安全信息的处置能力。

（四）安全检查、隐患排查和事故调查的能力。

第十二条考核合格的，方可担任安全信息员；考核不合格的，应当进行补训和补考。

第五章安全信息的管理

第十三条煤矿企业应当建立健全安全信息管理制度，明确安全信息的分类、收集、传递、分析、报告和处置等环节的管理要求。

第十四条安全信息应当及时、准确、完整地收集，并按照规定程序进行传递和报告。

第十五条安全信息员应当对收集到的安全信息进行分类、整理和分析，及时发现安全隐患和问题，并提出整改建议。

第十六条安全信息员应当对发现的安全隐患和问题进行跟踪和督促整改，确保整改措施落实到位。

第十七条安全信息应当进行存档和管理，确保安全信息的安全、完整和可追溯。

第六章安全信息的报告与处置

第十八条安全信息员发现重大安全隐患或者事故隐患，应当立即向煤矿企业主要负责人报告，并按照规定程序向上级主管部门报告。

第十九条煤矿企业主要负责人接到安全信息报告后，应当立即组织采取措施进行处置，并按照规定程序上报。

第二十条安全信息员应当对安全信息的处置情况进行跟踪和记录，确保处置措施落实到位。

第七章附则

第二十一条本制度由煤矿企业负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

二、

煤矿安全信息员管理制度的实施与监督

第二章实施与监督

第一条煤矿企业应当将本制度纳入日常安全管理工作中，确保安全信息员管理工作的有效实施。

第二条煤矿企业应当建立安全信息员工作责任制，明确各级管理人员和安全信息员的责任，确保安全信息管理工作责任到人。

第三条煤矿企业应当定期对安全信息员的工作进行考核，考核内容包括安全信息的收集、传递、分析、报告和处置等方面的工作情况。

第四条考核结果应当作为安全信息员评优评先、晋升和奖惩的重要依据。

第五条煤矿企业应当建立安全信息员奖惩制度，对工作表现突出的安全信息员给予表彰和奖励，对工作不力的安全信息员进行批评教育和处理。

第六条煤矿企业应当加强对安全信息员的监督，确保安全信息员依法履行职责。

第七条煤矿企业应当建立安全信息员投诉举报制度，接受职工和社会的监督。

第八条煤矿企业应当定期对安全信息管理工作进行评估，评估内容包括安全信息的收集、传递、分析、报告和处置等方面的工作情况。

第九条评估结果应当作为改进安全信息管理工作的重要依据。

第十条煤矿企业应当加强对安全信息管理工作的技术研究，提高安全信息管理工作的科技含量。

第十一条煤矿企业应当建立安全信息管理系统，实现安全信息的电子化管理，提高安全信息管理工作的效率和准确性。

第十二条煤矿企业应当加强对安全信息管理系统的维护和管理，确保安全信息管理系统的安全稳定运行。

第十三条煤矿企业应当建立安全信息员培训档案，记录安全信息员的培训情况和工作表现。

第十四条煤矿企业应当定期对安全信息员培训档案进行审核，确保培训档案的完整性和准确性。

第十五条煤矿企业应当建立安全信息员工作日志，记录安全信息员的工作情况和工作成果。

第十六条煤矿企业应当定期对安全信息员工作日志进行审核，确保工作日志的完整性和准确性。

第十七条煤矿企业应当建立安全信息员考核制度，对安全信息员的工作进行定期考核。

第十八条考核内容包括安全信息的收集、传递、分析、报告和处置等方面的工作情况。

第十九条考核结果应当作为安全信息员评优评先、晋升和奖惩的重要依据。

第二十条煤矿企业应当建立安全信息员奖惩制度，对工作表现突出的安全信息员给予表彰和奖励，对工作不力的安全信息员进行批评教育和处理。

第二十一条煤矿企业应当加强对安全信息员的监督，确保安全信息员依法履行职责。

第二十二条煤矿企业应当建立安全信息员投诉举报制度，接受职工和社会的监督。

第二十三条煤矿企业应当定期对安全信息管理工作进行评估，评估内容包括安全信息的收集、传递、分析、报告和处置等方面的工作情况。

第二十四条评估结果应当作为改进安全信息管理工作的重要依据。

第二十五条煤矿企业应当加强对安全信息管理工作的技术研究，提高安全信息管理工作的科技含量。

第二十六条煤矿企业应当建立安全信息管理系统，实现安全信息的电子化管理，提高安全信息管理工作的效率和准确性。

第二十七条煤矿企业应当加强对安全信息管理系统的维护和管理，确保安全信息管理系统的安全稳定运行。

第二十八条煤矿企业应当建立安全信息员培训档案，记录安全信息员的培训情况和工作表现。

第二十九条煤矿企业应当定期对安全信息员培训档案进行审核，确保培训档案的完整性和准确性。

第三十条煤矿企业应当建立安全信息员工作日志，记录安全信息员的工作情况和工作成果。

第三十一条煤矿企业应当定期对安全信息员工作日志进行审核，确保工作日志的完整性和准确性。

第三十二条煤矿企业应当建立安全信息员考核制度，对安全信息员的工作进行定期考核。

第三十三条考核内容包括安全信息的收集、传递、分析、报告和处置等方面的工作情况。

第三十四条考核结果应当作为安全信息员评优评先、晋升和奖惩的重要依据。

第三十五条煤矿企业应当建立安全信息员奖惩制度，对工作表现突出的安全信息员给予表彰和奖励，对工作不力的安全信息员进行批评教育和处理。

第三十六条煤矿企业应当加强对安全信息员的监督，确保安全信息员依法履行职责。

第三十七条煤矿企业应当建立安全信息员投诉举报制度，接受职工和社会的监督。

第三十八条煤矿企业应当定期对安全信息管理工作进行评估，评估内容包括安全信息的收集、传递、分析、报告和处置等方面的工作情况。

第三十九条评估结果应当作为改进安全信息管理工作的重要依据。

第四十条煤矿企业应当加强对安全信息管理工作的技术研究，提高安全信息管理工作的科技含量。

第四十一条煤矿企业应当建立安全信息管理系统，实现安全信息的电子化管理，提高安全信息管理工作的效率和准确性。

第四十二条煤矿企业应当加强对安全信息管理系统的维护和管理，确保安全信息管理系统的安全稳定运行。

三、

煤矿安全信息员管理制度的保障措施

第三章保障措施

第一条煤矿企业应当为安全信息员提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、信息系统等，确保安全信息员能够正常履行职责。

第二条煤矿企业应当为安全信息员提供必要的工作经费，包括培训费用、差旅费用、办公用品费用等，确保安全信息员能够顺利完成工作任务。

第三条煤矿企业应当建立安全信息员职业发展机制，为安全信息员提供职业培训和晋升机会，提高安全信息员的专业素质和工作能力。

第四条煤矿企业应当建立安全信息员激励机制，对工作表现突出的安全信息员给予表彰和奖励，激发安全信息员的工作积极性和主动性。

第五条煤矿企业应当建立安全信息员保障制度，为安全信息员提供必要的社会保障，包括社会保险、福利待遇等，提高安全信息员的职业安全感。

第六条煤矿企业应当加强对安全信息员的心理疏导和人文关怀，帮助安全信息员缓解工作压力，提高工作满意度。

第七条煤矿企业应当建立安全信息员工作交流机制，定期组织安全信息员进行工作经验交流和分享，促进安全信息员之间的学习和合作。

第八条煤矿企业应当建立安全信息员团队合作机制，明确安全信息员之间的职责分工和协作关系，提高安全信息员团队的工作效率。

第九条煤矿企业应当建立安全信息员考核评估机制，定期对安全信息员的工作进行考核评估，确保安全信息员的工作质量和工作效率。

第十条煤矿企业应当建立安全信息员奖惩机制，对工作表现突出的安全信息员给予表彰和奖励，对工作不力的安全信息员进行批评教育和处理。

第十一条煤矿企业应当建立安全信息员投诉举报机制，接受职工和社会的监督，及时处理安全信息员的投诉和举报。

第十二条煤矿企业应当建立安全信息员培训机制，定期对安全信息员进行培训，提高安全信息员的专业素质和工作能力。

第十三条煤矿企业应当建立安全信息员考核制度，定期对安全信息员的工作进行考核，确保安全信息员的工作质量和工作效率。

第十四条煤矿企业应当建立安全信息员激励机制，对工作表现突出的安全信息员给予表彰和奖励，激发安全信息员的工作积极性和主动性。

第十五条煤矿企业应当建立安全信息员保障制度，为安全信息员提供必要的社会保障，包括社会保险、福利待遇等，提高安全信息员的职业安全感。

第十六条煤矿企业应当加强对安全信息员的心理疏导和人文关怀，帮助安全信息员缓解工作压力，提高工作满意度。

第十七条煤矿企业应当建立安全信息员工作交流机制，定期组织安全信息员进行工作经验交流和分享，促进安全信息员之间的学习和合作。

第十八条煤矿企业应当建立安全信息员团队合作机制，明确安全信息员之间的职责分工和协作关系，提高安全信息员团队的工作效率。

第十九条煤矿企业应当建立安全信息员考核评估机制，定期对安全信息员的工作进行考核评估，确保安全信息员的工作质量和工作效率。

第二十条煤矿企业应当建立安全信息员奖惩机制，对工作表现突出的安全信息员给予表彰和奖励，对工作不力的安全信息员进行批评教育和处理。

第二十一条煤矿企业应当建立安全信息员投诉举报机制，接受职工和社会的监督，及时处理安全信息员的投诉和举报。

四、

煤矿安全信息员管理制度的考核与奖惩

第四章考核与奖惩

第一条煤矿企业应当建立健全安全信息员考核制度，定期对安全信息员的工作进行考核，确保考核工作的公平、公正、公开。

第二条考核内容应当包括安全信息的收集、传递、分析、报告和处置等方面的工作情况，以及安全信息员的工作态度、工作能力和工作业绩。

第三条考核方法应当采用多种形式，包括日常考核、定期考核和专项考核，确保考核结果的科学性和准确性。

第四条日常考核应当结合安全信息员的日常工作表现进行，由安全信息员的主管领导进行评分。

第五条定期考核应当每年进行一次，由煤矿企业组织进行，考核结果应当作为安全信息员评优评先、晋升和奖惩的重要依据。

第六条专项考核应当根据需要随时进行，针对特定的安全信息管理工作进行，考核结果应当作为改进安全信息管理工作的重要依据。

第七条考核结果应当以书面形式通知安全信息员本人，并由安全信息员签字确认。

第八条安全信息员对考核结果有异议的，可以向上级主管部门提出申诉，上级主管部门应当及时进行调查和处理。

第九条煤矿企业应当建立安全信息员奖惩制度，对工作表现突出的安全信息员给予表彰和奖励，对工作不力的安全信息员进行批评教育和处理。

第十条对工作表现突出的安全信息员，煤矿企业应当给予通报表扬，并在年度考核中评定为优秀等级。

第十一条对工作表现突出的安全信息员，煤矿企业应当给予物质奖励，奖励金额可以根据安全信息员的工作业绩进行确定。

第十二条对工作表现突出的安全信息员，煤矿企业应当给予晋升机会，优先提拔为安全管理岗位。

第十三条对工作不力的安全信息员，煤矿企业应当进行批评教育，并责令其限期改正。

第十四条对工作不力的安全信息员，煤矿企业可以在年度考核中评定为不合格等级。

第十五条对工作不力的安全信息员，煤矿企业可以给予降级或撤职处理。

第十六条煤矿企业应当建立安全信息员投诉举报制度，接受职工和社会的监督，及时处理安全信息员的投诉和举报。

第十七条安全信息员在工作中发现重大安全隐患或者事故隐患，应当立即向煤矿企业主要负责人报告，并按照规定程序向上级主管部门报告。

第十八条煤矿企业主要负责人接到安全信息报告后，应当立即组织采取措施进行处置，并按照规定程序上报。

第十九条安全信息员应当对安全信息的处置情况进行跟踪和记录，确保处置措施落实到位。

第二十条煤矿企业应当建立安全信息员培训档案，记录安全信息员的培训情况和工作表现。

第二十一条煤矿企业应当定期对安全信息员培训档案进行审核，确保培训档案的完整性和准确性。

第二十二条煤矿企业应当建立安全信息员工作日志，记录安全信息员的工作情况和工作成果。

第二十三条煤矿企业应当定期对安全信息员工作日志进行审核，确保工作日志的完整性和准确性。

第二十四条煤矿企业应当建立安全信息员考核制度，定期对安全信息员的工作进行考核，确保安全信息员的工作质量和工作效率。

第二十五条考核内容包括安全信息的收集、传递、分析、报告和处置等方面的工作情况，以及安全信息员的工作态度、工作能力和工作业绩。

第二十六条考核方法应当采用多种形式，包括日常考核、定期考核和专项考核，确保考核结果的科学性和准确性。

第二十七条日常考核应当结合安全信息员的日常工作表现进行，由安全信息员的主管领导进行评分。

第二十八条定期考核应当每年进行一次，由煤矿企业组织进行，考核结果应当作为安全信息员评优评先、晋升和奖惩的重要依据。

第二十九条专项考核应当根据需要随时进行，针对特定的安全信息管理工作进行，考核结果应当作为改进安全信息管理工作的重要依据。

第三十条考核结果应当以书面形式通知安全信息员本人，并由安全信息员签字确认。

第三十一条安全信息员对考核结果有异议的，可以向上级主管部门提出申诉，上级主管部门应当及时进行调查和处理。

第三十二条煤矿企业应当建立安全信息员奖惩制度，对工作表现突出的安全信息员给予表彰和奖励，对工作不力的安全信息员进行批评教育和处理。

第三十三条对工作表现突出的安全信息员，煤矿企业应当给予通报表扬，并在年度考核中评定为优秀等级。

第三十四条对工作表现突出的安全信息员，煤矿企业应当给予物质奖励，奖励金额可以根据安全信息员的工作业绩进行确定。

第三十五条对工作表现突出的安全信息员，煤矿企业应当给予晋升机会，优先提拔为安全管理岗位。

第三十六条对工作不力的安全信息员，煤矿企业应当进行批评教育，并责令其限期改正。

第三十七条对工作不力的安全信息员，煤矿企业可以在年度考核中评定为不合格等级。

第三十八条对工作不力的安全信息员，煤矿企业可以给予降级或撤职处理。

第三十九条煤矿企业应当建立安全信息员投诉举报制度，接受职工和社会的监督，及时处理安全信息员的投诉和举报。

五、

煤矿安全信息员管理制度的持续改进

第五章持续改进

第一条煤矿企业应当建立健全安全信息员管理工作的持续改进机制，定期对安全信息员管理制度进行评估和修订，确保制度的适应性和有效性。

第二条煤矿企业应当鼓励安全信息员提出改进意见和建议，对提出的合理意见和建议进行采纳和实施，不断优化安全信息员管理工作。

第三条煤矿企业应当定期组织安全信息员进行经验交流和工作研讨，分享安全管理经验和技巧，提高安全信息员的管理水平和工作能力。

第四条煤矿企业应当关注安全信息管理领域的新技术、新方法和新趋势，及时引进和应用先进的安全信息管理技术和方法，提高安全信息管理工作的效率和效果。

第五条煤矿企业应当加强对安全信息管理工作的研究，开展安全信息管理相关的课题研究，探索安全信息管理的新模式和新方法，不断提升安全信息管理工作的科学化水平。

第六条煤矿企业应当建立安全信息管理工作的信息化平台，实现安全信息的电子化管理，提高安全信息管理工作的效率和准确性。

第七条煤矿企业应当加强对安全信息管理信息化平台的维护和管理，确保信息化平台的稳定运行和数据安全。

第八条煤矿企业应当加强对安全信息员的培训，提高安全信息员的信息化应用能力，使其能够熟练使用安全信息管理信息化平台。

第九条煤矿企业应当建立安全信息管理工作的标准化体系，制定安全信息管理工作的标准和规范，确保安全信息管理工作的一致性和规范性。

第十条煤矿企业应当加强对安全信息管理标准化体系的实施和监督，确保标准和规范的执行和落实。

第十一条煤矿企业应当建立安全信息管理工作的考核评估体系，定期对安全信息管理工作进行考核评估，确保考核评估工作的科学性和准确性。

第十二条煤矿企业应当根据考核评估结果，制定改进措施，不断优化安全信息管理工作。

第十三条煤矿企业应当建立安全信息管理工作的奖惩机制，对工作表现突出的部门和人员给予表彰和奖励，对工作不力的部门和人员进行批评教育和处理。

第十四条煤矿企业应当加强对安全信息管理工作的宣传和培训，提高全员的安全信息管理意识，营造良好的安全信息管理氛围。

第十五条煤矿企业应当建立安全信息管理工作的沟通协调机制，加强与其他部门和单位的沟通协调，形成安全信息管理合力。

第十六条煤矿企业应当建立安全信息管理工作的应急机制，制定安全信息管理工作的应急预案，确保在发生安全事故时能够及时有效地进行处置。

第十七条煤矿企业应当定期对安全信息管理工作的应急预案进行演练，提高应急响应能力。

第十八条煤矿企业应当建立安全信息管理工作的反馈机制，及时收集职工和社会对安全信息管理工作的意见和建议，并根据反馈意见进行改进。

第十九条煤矿企业应当加强对安全信息管理工作的领导，主要负责人应当亲自抓安全信息管理工作，分管安全生产的负责人应当具体负责安全信息管理工作。

第二十条煤矿企业应当建立安全信息管理工作的责任制，明确各级管理人员和安全信息员的责任，确保安全信息管理工作责任到人。

第二十一条煤矿企业应当加强对安全信息员的监督，确保安全信息员依法履行职责。

第二十二条煤矿企业应当建立安全信息员投诉举报制度，接受职工和社会的监督，及时处理安全信息员的投诉和举报。

第二十三条煤矿企业应当定期对安全信息管理工作进行评估，评估内容包括安全信息的收集、传递、分析、报告和处置等方面的工作情况。

第二十四条评估结果应当作为改进安全信息管理工作的重要依据。

第二十五条煤矿企业应当加强对安全信息管理工作的技术研究，提高安全信息管理工作的科技含量。

第二十六条煤矿企业应当建立安全信息管理系统，实现安全信息的电子化管理，提高安全信息管理工作的效率和准确性。

第二十七条煤矿企业应当加强对安全信息管理系统的维护和管理，确保安全信息管理系统的安全稳定运行。

第二十八条煤矿企业应当建立安全信息员培训档案，记录安全信息员的培训情况和工作表现。

第二十九条煤矿企业应当定期对安全信息员培训档案进行审核，确保培训档案的完整性和准确性。

第三十条煤矿企业应当建立安全信息员工作日志，记录安全信息员的工作情况和工作成果。

第三十一条煤矿企业应当定期对安全信息员工作日志进行审核，确保工作日志的完整性和准确性。

第三十二条煤矿企业应当建立安全信息员考核制度，定期对安全信息员的工作进行考核，确保安全信息员的工作质量和工作效率。

第三十三条考核内容包括安全信息的收集、传递、分析、报告和处置等方面的工作情况，以及安全信息员的工作态度、工作能力和工作业绩。

第三十四条考核方法应当采用多种形式，包括日常考核、定期考核和专项考核，确保考核结果的科学性和准确性。

第三十五条日常考核应当结合安全信息员的日常工作表现进行，由安全信息员的主管领导进行评分。

第三十六条定期考核应当每年进行一次，由煤矿企业组织进行，考核结果应当作为安全信息员评优评先、晋升和奖惩的重要依据。

第三十七条专项考核应当根据需要随时进行，针对特定的安全信息管理工作进行，考核结果应当作为改进安全信息管理工作的重要依据。

第三十八条考核结果应当以书面形式通知安全信息员本人，并由安全信息员签字确认。

第三十九条安全信息员对考核结果有异议的，可以向上级主管部门提出申诉，上级主管部门应当及时进行调查和处理。

六、

煤矿安全信息员管理制度的附则

第六章附则

第一条本制度由煤矿企业负责解释。煤矿企业应当根据本制度制定具体的实施细则，明确安全信息员管理工作的具体要求和操作流程。

第二条本制度适用于煤矿企业及其所属的安全信息员。安全信息员是指负责煤矿安全信息收集、传递、分析、报告和处置的工作人员。

第三条煤矿企业应当建立健全安全信息员管理制度，明确安全信息员的职责、权利和工作要求，确保安全信息管理工作规范、高效、有序。

第四条煤矿企业主要负责人对本单位安全信息管理工作负总责，分管安全生产的负责人负直接责任。

第五条安全信息员应当具备相应的专业知识、技能和素质，熟悉煤矿安全法律法规、标准和技术规范，具备较强的责任心和保密意识。

第六条煤矿企业应当为安全信息员提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、信息系统等，确保安全信息员能够正常履行职责。

第七条煤矿企业应当为安全信息员提供必要的工作经费，包括培训费用、差旅费用、办公用品费用等，确保安全信息员能够顺利完成工作任务。

第八条煤矿企业应当建立安全信息员职业发展机制，为安全信息员提供职业培训和晋升机会，提高安全信息员的专业素质和工作能力。

第九条煤矿企业应当建立安全信息员激励机制，对工作表现突出的安全信息员给予表彰和奖励，激发安全信息员的工作积极性和主动性。

第十条煤矿企业应当建立安全信息员保障制度，为安全信息员提供必要的社会保障，包括社会保险、福利待遇等，提高安全信息员的职业安全感。

第十一条煤矿企业应当加强对安全信息员的心理疏导和人文关怀，帮助安全信息员缓解工作压力，提高工作满意度。

第十二条煤矿企业应当建立安全信息员工作交流机制，定期组织安全信息员进行工作经验交流和分享，促进安全信息员之间的学习和合作。

第十三条煤矿企业应当建立安全信息员团队合作机制，明确安全信息员之间的职责分工和协作关系，提高安全信息员团队的工作效率。

第十四条煤矿企业应当建立安全信息员考核评估机制，定期对安全信息员的工作进行考核评估，确保安全信息员的工作质量和工作效率。

第十五条煤矿企业应当建立安全信息员奖惩机制，对工作表现突出的安全信息员给予表彰和奖励，对工作不力的安全信息员进行批评教育和处理。

第十六条煤矿企业应当建立安全信息员投诉举报制度，接受职工和社会的监督，及时处理安全信息员的投诉和举报。

第十七条煤矿企业应当建立安全信息员培训机制，定期对安全信息员进行培训，提高安全信息员的专业素质和工作能力。

第十八条煤矿企业应当建立安全信息员考核制度，定期对安全信息员的工作进行考核，确保安全信息员的工作质量和工作效率。

第十九条煤矿企业应当建立安全信息员激励机制