遵义师范学院请假制度

遵义师范学院请假制度一、总则

遵义师范学院请假制度旨在规范学校师生员工的请假行为，保障正常的教学、科研和管理秩序，维护学校的合法权益。本制度适用于遵义师范学院全体在校学生、教职工以及临时工作人员。请假制度遵循合法、合理、规范、高效的原则，确保请假流程的公正性和透明度。

本制度明确了请假的条件、程序、审批权限和监督机制，旨在提高学校的管理效率，保障师生的合法权益。请假制度的具体内容涵盖了请假类型、请假流程、审批权限、请假期限、请假证明、请假记录、请假监督等方面。通过本制度的实施，学校将进一步完善请假管理机制，提高管理服务水平，促进学校各项工作的顺利开展。

请假制度的具体内容与实施，应当遵循国家相关法律法规和学校的相关规定。学校各部门在执行本制度时，应当结合实际情况，确保制度的合理性和可行性。同时，学校将加强对请假制度的宣传和培训，提高师生员工对制度的认识和遵守程度。

请假制度的实施，需要全体师生员工的共同努力和配合。学校将建立健全请假管理制度，加强对请假行为的监督和管理，确保请假制度的顺利实施。通过本制度的实施，学校将进一步提高管理服务水平，保障师生的合法权益，促进学校的健康发展。

请假制度的具体内容和实施，将根据学校的实际情况进行调整和完善。学校将定期对本制度进行评估和修订，确保制度的合理性和可行性。同时，学校将加强对请假制度的宣传和培训，提高师生员工对制度的认识和遵守程度。

请假制度的实施，需要全体师生员工的共同努力和配合。学校将建立健全请假管理制度，加强对请假行为的监督和管理，确保请假制度的顺利实施。通过本制度的实施，学校将进一步提高管理服务水平，保障师生的合法权益，促进学校的健康发展。

二、请假类型

学校根据师生员工的实际需求，将请假分为以下几种类型，每种类型都有其特定的适用范围和审批流程。

（一）病假

病假是指师生员工因身体健康原因无法正常参加教学、工作或学习而申请的假期。学生因病需要请假就医或康复时，应向所在学院提出申请，并提供医院开具的病假证明。教职工因病需要请假休息或就医时，应向所在部门提出申请，并提供医院开具的病假证明。病假的申请期限应根据病情的严重程度和医生的诊断来确定，一般不超过两周。

病假的审批流程由学校指定部门负责，学生病假需经学院负责人审批，教职工病假需经部门负责人审批。审批通过后，请假人员应将病假证明提交给学校相关部门备案。病假的期限不得超过医生建议的休息时间，如需延长假期，应重新提交申请和病假证明。

病假的申请和审批过程应遵循诚实守信的原则，不得提供虚假的病假证明或隐瞒病情。学校将加强对病假行为的监督，对提供虚假病假证明的行为进行严肃处理，确保病假制度的公平性和有效性。

病假的期限和审批流程旨在保障师生员工的身体健康和正常的教学、工作秩序。学校将根据病情的实际情况，灵活调整病假的审批流程，确保病假制度的合理性和人性化。

（二）事假

事假是指师生员工因个人事务需要暂时离开教学、工作或学习岗位而申请的假期。学生因个人事务需要请假时，应向所在学院提出申请，并说明请假原因和期限。教职工因个人事务需要请假时，应向所在部门提出申请，并说明请假原因和期限。事假的申请期限一般不超过三天，特殊情况需经学校批准。

事假的审批流程由学校指定部门负责，学生事假需经学院负责人审批，教职工事假需经部门负责人审批。审批通过后，请假人员应将请假申请提交给学校相关部门备案。事假的期限不得超过申请的期限，如需延长假期，应重新提交申请并经学校批准。

事假的申请和审批过程应遵循诚实守信的原则，不得提供虚假的事由或隐瞒真实情况。学校将加强对事假行为的监督，对提供虚假事假申请的行为进行严肃处理，确保事假制度的公平性和有效性。

事假的期限和审批流程旨在保障师生员工的个人事务需求，同时维护正常的教学、工作秩序。学校将根据实际情况，灵活调整事假的审批流程，确保事假制度的合理性和人性化。

（三）婚假

婚假是指师生员工因结婚而申请的假期。学生因结婚需要请假时，应向所在学院提出申请，并提供结婚证复印件。教职工因结婚需要请假时，应向所在部门提出申请，并提供结婚证复印件。婚假的申请期限一般为三天，特殊情况需经学校批准。

婚假的审批流程由学校指定部门负责，学生婚假需经学院负责人审批，教职工婚假需经部门负责人审批。审批通过后，请假人员应将结婚证复印件提交给学校相关部门备案。婚假的期限不得超过申请的期限，如需延长假期，应重新提交申请并经学校批准。

婚假的申请和审批过程应遵循诚实守信的原则，不得提供虚假的结婚证或隐瞒真实情况。学校将加强对婚假行为的监督，对提供虚假婚假申请的行为进行严肃处理，确保婚假制度的公平性和有效性。

婚假的期限和审批流程旨在保障师生员工的婚姻需求，同时维护正常的教学、工作秩序。学校将根据实际情况，灵活调整婚假的审批流程，确保婚假制度的合理性和人性化。

（四）产假

产假是指女性师生员工因生育而申请的假期。学生因生育需要请假时，应向所在学院提出申请，并提供生育证明。教职工因生育需要请假时，应向所在部门提出申请，并提供生育证明。产假的申请期限一般为九十天，特殊情况需经学校批准。

产假的审批流程由学校指定部门负责，学生产假需经学院负责人审批，教职工产假需经部门负责人审批。审批通过后，请假人员应将生育证明提交给学校相关部门备案。产假的期限不得超过申请的期限，如需延长假期，应重新提交申请并经学校批准。

产假的申请和审批过程应遵循诚实守信的原则，不得提供虚假的生育证明或隐瞒真实情况。学校将加强对产假行为的监督，对提供虚假产假申请的行为进行严肃处理，确保产假制度的公平性和有效性。

产假的期限和审批流程旨在保障女性师生员工的生育需求，同时维护正常的教学、工作秩序。学校将根据实际情况，灵活调整产假的审批流程，确保产假制度的合理性和人性化。

（五）陪产假

陪产假是指男性师生员工因配偶生育而申请的假期。学生因配偶生育需要请假时，应向所在学院提出申请，并提供配偶的生育证明。教职工因配偶生育需要请假时，应向所在部门提出申请，并提供配偶的生育证明。陪产假的申请期限一般为七天，特殊情况需经学校批准。

陪产假的审批流程由学校指定部门负责，学生陪产假需经学院负责人审批，教职工陪产假需经部门负责人审批。审批通过后，请假人员应将配偶的生育证明提交给学校相关部门备案。陪产假的期限不得超过申请的期限，如需延长假期，应重新提交申请并经学校批准。

陪产假的申请和审批过程应遵循诚实守信的原则，不得提供虚假的生育证明或隐瞒真实情况。学校将加强对陪产假行为的监督，对提供虚假陪产假申请的行为进行严肃处理，确保陪产假制度的公平性和有效性。

陪产假的期限和审批流程旨在保障男性师生员工对配偶生育的支持需求，同时维护正常的教学、工作秩序。学校将根据实际情况，灵活调整陪产假的审批流程，确保陪产假制度的合理性和人性化。

（六）丧假

丧假是指师生员工因直系亲属去世而申请的假期。学生因直系亲属去世需要请假时，应向所在学院提出申请，并提供死亡证明。教职工因直系亲属去世需要请假时，应向所在部门提出申请，并提供死亡证明。丧假的申请期限一般为三天，特殊情况需经学校批准。

丧假的审批流程由学校指定部门负责，学生丧假需经学院负责人审批，教职工丧假需经部门负责人审批。审批通过后，请假人员应将死亡证明提交给学校相关部门备案。丧假的期限不得超过申请的期限，如需延长假期，应重新提交申请并经学校批准。

丧假的申请和审批过程应遵循诚实守信的原则，不得提供虚假的死亡证明或隐瞒真实情况。学校将加强对丧假行为的监督，对提供虚假丧假申请的行为进行严肃处理，确保丧假制度的公平性和有效性。

丧假的期限和审批流程旨在保障师生员工对直系亲属去世的哀悼需求，同时维护正常的教学、工作秩序。学校将根据实际情况，灵活调整丧假的审批流程，确保丧假制度的合理性和人性化。

三、请假流程

学校请假流程分为申请、审批、备案三个主要环节，旨在确保请假行为的规范性和高效性。请假流程的具体操作步骤和所需材料，根据请假类型和请假人员的身份有所不同，但总体遵循统一的管理原则。

（一）申请

请假人员应根据实际需要，提前向所在单位提出请假申请。学生应向所在学院辅导员或班主任提出申请，教职工应向所在部门负责人提出申请。请假申请应包含请假类型、请假事由、请假起止时间、联系方式等信息。请假事由应具体、真实，请假时间应明确、合理。

学生请假时，应填写学校统一的请假申请表，并由辅导员或班主任签字确认。教职工请假时，应填写学校统一的请假申请表，并由部门负责人签字确认。请假申请表应妥善保管，作为后续审批和备案的依据。

学校鼓励请假人员提前申请，以便学校合理安排教学、工作或学习计划。特殊情况需紧急请假的，应第一时间向所在单位报告，并尽快补办请假手续。

（二）审批

请假申请经所在单位初步审核后，将按照学校规定的审批权限进行审批。学生请假需经学院负责人审批，教职工请假需经部门负责人审批。审批过程中，学校将根据请假类型、请假期限、请假事由等因素进行综合评估，确保审批结果的合理性和公正性。

学生请假审批流程较为简单，一般由学院负责人直接审批。教职工请假审批流程相对复杂，需经部门负责人初步审核，再报学校相关职能部门审批。学校将根据实际情况，灵活调整审批流程，提高审批效率。

审批过程中，学校将加强对请假行为的监督，对不符合规定的请假申请不予批准。同时，学校将及时反馈审批结果，确保请假人员了解请假状态。审批通过后，请假人员应将审批结果告知所在教学单位或工作单位，以便安排相关工作。

（三）备案

请假申请经审批通过后，请假人员应将请假申请表和相关材料提交给学校相关部门备案。学生请假需提交给所在学院备案，教职工请假需提交给学校人事处或教务处备案。学校将建立请假档案，记录请假人员的请假信息，以便后续查询和管理。

备案过程中，学校将加强对请假行为的监督，确保请假信息的真实性和完整性。学校将定期对请假档案进行检查，对不符合规定的请假行为进行严肃处理。同时，学校将及时更新请假信息，确保请假信息的准确性和时效性。

学校将建立健全请假信息查询系统，方便师生员工查询请假信息。请假人员可通过学校官方网站或内部系统查询请假记录，了解请假状态和审批结果。学校将加强对请假信息查询系统的维护，确保系统的稳定性和安全性。

四、审批权限与期限

学校的请假制度明确了不同类型请假申请的审批权限和允许的请假期限，以确保请假流程的规范性和管理的有效性。审批权限的设定基于请假人员的身份、请假类型以及请假的持续时间，旨在确保各级管理人员能够在职责范围内合理处理请假申请。同时，对允许的请假期限进行规定，既体现了对师生员工个人合理需求的尊重，也保障了学校正常的教学、科研和管理秩序。

（一）审批权限

学生请假的审批权限主要由学院层面负责。通常情况下，学生因病、因事等需要请假一天以内，可以由辅导员或班主任进行初步审核，并在征得学生家长同意后批准。若请假时间超过一天，但不超过一周，需经学院分管学生工作的领导审批。对于请假时间超过一周的情况，学院需将学生的请假申请及相关证明材料报学校学生工作处审核，由学生工作处根据实际情况进行审批。

教职工请假的审批权限则相对复杂，根据职务和级别的不同而有所差异。一般而言，教职工因事请假一天以内，可向所在部门负责人提出申请，由部门负责人直接审批。请假时间超过一天，但不超过一周，需经所在部门负责人审核，并报学校分管人事或教务的领导审批。对于请假时间超过一周的情况，除需部门负责人和分管校领导审批外，还需根据请假类型和事由，可能需要学校教务处、人事处等相关职能部门共同参与审核，最终由校长办公会或校务会研究决定。

学校明确各级审批人员的职责，要求审批人员认真履行审批职责，根据请假制度的规定，结合实际情况进行审批。审批过程中，审批人员应关注请假事由的真实性、请假时间的合理性，并考虑对教学工作、科研工作或管理工作的影响。审批结果应明确告知请假人员，并对不予批准的申请，应说明理由，避免争议。

学校建立请假审批责任追究制度，对违反审批权限规定、滥用审批权力或审批不力的审批人员，将视情节轻重给予相应的处理。这有助于规范审批行为，提高审批效率，确保请假制度的严肃性和公正性。

（二）请假期限

不同类型的请假，学校规定了相应的允许期限，以适应不同情况的需求。学生病假一般根据医院证明建议的休息时间确定，通常不超过两周。特殊情况，如需要更长时间的休息，学生需提供相关医疗证明，并经学院和学校学生工作处审核后，可适当延长假期。

学生事假一般不超过三天，特殊情况需经学院和学校学生工作处审批。学校理解学生可能遇到紧急的个人事务，但同时也强调学生应以学业为重，合理安排时间。对于需要更长时间的事假，学生应提供合理的解释和必要的证明，学校将根据实际情况进行审核。

教职工婚假根据国家规定，一般不超过三天。学校鼓励教职工在婚假期间休养，以便更好地投入工作。教职工产假根据国家规定，一般为九十天。难产或多胞胎等情况，产假可相应增加。教职工在产假期间，学校将提供必要的支持和保障，确保其顺利康复。

教职工陪产假一般为七天，特殊情况需经学校审批。学校鼓励男性教职工积极参与到配偶的生育和养育过程中，体现家庭责任和社会责任。教职工丧假一般为三天，用于处理直系亲属的丧葬事宜。学校对教职工在丧假期间给予理解和支持，并要求相关部门妥善安排其工作。

学校规定，所有请假期限均从批准之日起计算。请假人员应严格按照批准的期限请假，不得擅自延长假期。如需延长假期，应提前提交申请，并经原审批人员重新审批。未经批准擅自延长假期的，将按旷工或旷课处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

学校建立请假期限管理制度，要求请假人员在假期期间保持与所在单位或相关部门的沟通，及时了解工作或学习安排。请假人员应在假期结束后，及时返回工作岗位或课堂，并按要求履行相关的报到或交接手续。这有助于确保学校各项工作的正常运转，避免因请假人员缺席而造成的不必要损失。

五、请假证明与记录

学校请假制度要求请假人员提供相应的证明材料，以核实请假事由的真实性，并确保请假行为的合规性。同时，学校建立完善的请假记录管理制度，对请假信息进行详细记录和妥善保管，以便于后续的查询、统计和管理。请假证明和记录是请假制度的重要组成部分，对于维护学校正常的教学、工作秩序具有重要意义。

（一）请假证明

请假证明是核实请假事由真实性的重要依据。不同类型的请假，所需提供的证明材料有所不同。学校根据国家相关规定和实际情况，制定了明确的请假证明要求，以确保请假行为的真实性和合法性。

学生请假时，因病请假需提供二级甲等及以上医院开具的病假证明，证明中应包含请假日期、建议休息时间等信息。因事请假需根据具体情况提供相关证明，如请假期间需要参加重要活动，应提供活动组织单位的证明；因家庭重大变故请假，应提供相关部门出具的相关证明材料。学生请假证明应真实有效，不得伪造或变造。学校将加强对请假证明的审核，对不符合规定的证明材料，将不予批准请假申请。

教职工请假时，因病请假需提供二甲及以上医院开具的病假证明，证明中应包含请假日期、建议休息时间等信息。因事请假需根据具体情况提供相关证明，如参加学术会议，应提供会议通知或邀请函；因家庭重大变故请假，应提供相关部门出具的相关证明材料。教职工请假证明应真实有效，不得伪造或变造。学校将加强对请假证明的审核，对不符合规定的证明材料，将不予批准请假申请。

学校鼓励请假人员提前准备请假证明，以便在申请请假时能够顺利提交。学校也将定期对请假证明的要求进行公告，提醒请假人员注意相关要求。对于特殊情况，如无法及时获得请假证明，请假人员应向所在单位说明情况，并尽快补交证明材料。学校将根据实际情况，灵活处理特殊情况，但要求请假人员必须提供真实有效的证明材料。

（二）请假记录

学校建立完善的请假记录管理制度，对请假信息进行详细记录和妥善保管。请假记录是学校管理的重要信息，对于了解学校运行情况、评估工作负荷、安排人员调配等方面具有重要意义。

学生请假记录由学院负责建立和管理，教职工请假记录由学校人事处或教务处负责建立和管理。请假记录应包含请假人员的基本信息、请假类型、请假事由、请假起止时间、审批人员、审批结果等信息。学校将建立电子化的请假记录管理系统，方便请假人员查询和学校管理部门统计。

请假记录的保存期限根据国家相关法律法规和学校的规定确定。一般而言，学生请假记录应保存至学生毕业离校为止，教职工请假记录应保存至其离校为止。学校将定期对请假记录进行整理和归档，确保请假记录的完整性和安全性。

学校将加强对请假记录的管理，确保请假记录的真实性和准确性。学校将定期对请假记录进行检查，对不符合规定的记录进行纠正。同时，学校将加强对请假记录的保密管理，保护请假人员的隐私。

请假记录是学校管理的重要依据，学校将充分利用请假记录进行管理决策。学校将根据请假记录分析学校运行情况，评估工作负荷，安排人员调配，优化管理流程。学校也将根据请假记录进行绩效考核，作为评价教职工工作表现的重要参考。

学校鼓励请假人员关注自己的请假记录，了解自己的请假情况。请假人员可以通过学校官方网站或内部系统查询自己的请假记录，了解请假状态和审批结果。学校将加强对请假记录查询系统的维护，确保系统的稳定性和安全性。

六、监督与处理

学校请假制度的实施，需要有效的监督机制和相应的处理措施，以确保制度的严肃性和权威性。监督与处理是请假制度的重要组成部分，旨在维护正常的教学、工作秩序，保障师生的合法权益。学校将加强对请假行为的监督，对违反请假制度的行为进行严肃处理，确保请假制度的顺利实施。

（一）监督机制

学校建立多层次的监督机制，对请假行为进行全方位的监督。首先，学校各学院和部门是请假行为的第一监督层级，负责对本单位师生的请假行为进行日常监督和管理。学院和部门负责人应认真履行职责，及时发现和纠正违反请假制度的行为。

其次，学校学生工作处和人事处是请假行为的第二监督层级，负责对全校学生的请假行为和教职工的请假行为进行监督和管理。学生工作处和人事处将定期对学院和部门的请假管理情况进行检查，对发现的问题进行督促整改。

此外，学校还设立投诉举报渠道，接受师生员工对违反请假制度行为的投诉和举报。学校