安全生产巡查工作制度

安全生产巡查工作制度一、安全生产巡查工作制度

（一）总则

安全生产巡查工作制度旨在通过系统化、规范化的巡查活动，及时发现和消除生产经营单位（以下简称“单位”）安全生产工作中的隐患和问题，预防事故发生，保障员工生命财产安全，维护社会稳定。本制度适用于单位内部所有部门、班组及员工，同时也适用于单位对承包单位、租赁单位等相关方的安全生产监管。制度遵循“全面覆盖、突出重点、动态管理、持续改进”的原则，确保安全生产巡查工作科学、有效、有序开展。

（二）组织机构与职责

1.单位设立安全生产巡查领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管安全生产的负责人担任副组长，成员包括各相关部门负责人。领导小组负责制定巡查计划，组织巡查活动，审核巡查报告，督促整改落实，并对巡查工作进行日常管理。

2.安全生产管理部门负责巡查工作的具体实施，编制巡查方案，组织巡查人员，实施巡查任务，记录巡查情况，跟踪整改进度，归档巡查资料。部门负责人对巡查工作的质量和效果负总责。

3.巡查人员由安全生产管理部门选拔，具备相应的专业知识、经验和能力，熟悉安全生产法律法规、标准规范和单位规章制度。巡查人员应保持独立性、客观性和公正性，依法依规开展巡查工作。

4.各部门、班组负责落实巡查发现的隐患和问题，制定整改措施，明确责任人、整改时限和验收标准，并及时向安全生产管理部门报告整改进度。

（三）巡查范围与内容

1.巡查范围包括单位所有生产经营场所、设备设施、作业活动、安全管理等方面。重点巡查高风险作业区域、关键设备设施、安全防护措施、应急预案等。

2.巡查内容包括：

（1）安全生产责任制落实情况，包括单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员等的安全教育培训和持证上岗情况；

（2）安全生产规章制度和操作规程的制定、执行和修订情况；

（3）安全生产投入情况，包括安全设备设施的购置、维护和更新，安全防护用品的配备和使用等；

（4）安全生产检查和隐患排查治理情况，包括定期检查、专项检查、季节性检查等，以及隐患登记、整改、验收、销号的闭环管理；

（5）安全设备设施的运行维护情况，包括特种设备、安全监测监控系统、应急照明、通风系统等；

（6）作业活动的安全管控情况，包括危险作业审批、安全监护、作业人员安全交底等；

（7）应急预案的编制、演练和修订情况，以及应急物资和装备的准备情况；

（8）承包单位、租赁单位的安全生产管理情况，包括资质审查、安全协议签订、安全教育培训、安全检查等。

（四）巡查方式与频次

1.巡查方式包括日常巡查、专项巡查、定期巡查和随机巡查。日常巡查由部门负责人或班组安全员每日进行，重点检查现场作业安全；专项巡查针对特定领域或问题进行，如消防、电气、有限空间作业等；定期巡查按照年度计划进行，覆盖单位所有安全生产关键环节；随机巡查由安全生产巡查领导小组根据需要随时进行，重点关注重大隐患和突出问题。

2.巡查频次根据单位生产工艺特点、设备设施状况、作业风险等级等因素确定。一般性场所每年巡查不少于四次，高风险作业区域每月巡查不少于一次，特种设备和关键设备设施每周巡查不少于一次。遇有特殊时期或重大活动，应增加巡查频次。

（五）巡查程序与要求

1.巡查前，安全生产管理部门编制巡查方案，明确巡查目的、范围、内容、方式、频次、人员安排等，报领导小组审批后实施。

2.巡查过程中，巡查人员应按照巡查方案，深入现场，认真检查，详细记录，客观评价。发现隐患和问题，应立即拍照取证，并如实记录在巡查记录表中，包括隐患描述、部位、责任人、整改要求等。

3.巡查结束后，巡查人员撰写巡查报告，对巡查情况进行总结分析，提出整改建议，报安全生产管理部门审核。巡查报告应经领导小组组长签字后印发相关单位和部门。

4.巡查人员应严格遵守工作纪律，保守单位商业秘密，不得泄露巡查过程中知悉的敏感信息。巡查人员应保持良好的职业道德，不得接受被巡查单位的馈赠，不得参与可能影响巡查公正性的活动。

（六）隐患整改与跟踪

1.单位对巡查发现的隐患和问题，应建立隐患整改台账，明确整改责任人、整改措施、整改时限和验收标准，确保整改工作落实到位。

2.安全生产管理部门负责跟踪隐患整改进度，督促责任单位按时完成整改。对重大隐患，应挂牌督办，由领导小组负责人亲自督办。

3.隐患整改完成后，责任单位应组织验收，填写验收报告，报安全生产管理部门审核。验收合格的，应及时销号；验收不合格的，应重新整改，直至合格。

4.安全生产管理部门对隐患整改情况进行统计分析，定期向领导小组报告。对反复出现同类隐患的单位，应进行重点帮扶，必要时进行通报批评或处罚。

（七）考核与奖惩

1.单位将安全生产巡查工作纳入年度绩效考核，对巡查工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行批评教育或处罚。

2.对巡查发现的重大隐患，未及时整改或整改不到位的，应追究责任单位和相关人员的责任，情节严重的，依法给予行政处分或移送司法机关处理。

3.对巡查人员失职渎职的，应给予相应处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（八）制度修订与解释

1.本制度由安全生产巡查领导小组负责解释，根据实际情况进行修订和完善。

2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、安全生产巡查实施细则

（一）巡查准备

1.巡查方案编制。安全生产管理部门根据年度安全生产工作计划和季节性特点，结合单位生产实际情况，编制季度或月度巡查方案。方案内容应包括巡查目的、依据、范围、内容、方式、频次、人员安排、时间安排、注意事项等。方案应提前10个工作日报安全生产巡查领导小组审核。领导小组对方案进行评审，必要时组织相关部门进行会商，确保方案的科学性和可操作性。

2.巡查人员选派。根据巡查方案确定的巡查内容，安全生产管理部门从单位内部选拔具备相应专业知识和实践经验的巡查人员。对于涉及专业技术领域的巡查，应选派熟悉该领域的专业人员参加。巡查人员应具备良好的职业道德和严谨的工作作风，能够客观公正地开展巡查工作。每次巡查前，应组织巡查人员进行培训，明确巡查任务、方法和要求，确保巡查人员充分理解巡查目的和内容。

3.巡查物资准备。安全生产管理部门根据巡查需要，准备必要的巡查物资，包括巡查记录表、照相机、录音笔、检测仪器、安全帽、反光背心、急救药品等。巡查物资应定期进行检查和维护，确保其完好可用。巡查人员应携带巡查物资，做好巡查前的准备工作。

（二）巡查实施

1.日常巡查。部门负责人或班组安全员应每日对所管辖区域进行巡查，重点检查作业现场的安全状况，包括安全防护措施是否到位、设备设施是否完好、作业人员是否遵守操作规程等。发现隐患和问题，应立即进行处理；无法处理的，应及时报告安全生产管理部门。日常巡查应做好记录，并定期向部门负责人汇报。

2.专项巡查。针对特定领域或问题进行的巡查，应由安全生产管理部门组织，并制定专项巡查方案。专项巡查可以是对消防安全的检查，也可以是对电气安全的检查，还可以是对有限空间作业安全的检查等。专项巡查应深入现场，仔细检查，不留死角。巡查人员应认真记录巡查情况，发现隐患和问题，应立即拍照取证，并详细记录在巡查记录表中。

3.定期巡查。按照年度计划进行的巡查，覆盖单位所有安全生产关键环节。定期巡查应由安全生产巡查领导小组组织，并制定巡查方案。巡查方案应明确巡查内容、方式、频次、人员安排等。定期巡查应全面系统地检查单位的安全生产工作，重点关注高风险作业区域、关键设备设施、安全防护措施、应急预案等。巡查结束后，巡查人员应撰写巡查报告，报安全生产管理部门审核。

4.随机巡查。根据需要随时进行的巡查，应由安全生产巡查领导小组组织，并指定巡查人员。随机巡查可以是对日常巡查发现问题的跟踪检查，也可以是对专项巡查整改情况的复查，还可以是对安全生产工作薄弱环节的抽查等。随机巡查应突出重点，注重实效。巡查结束后，巡查人员应立即向安全生产管理部门报告巡查情况。

（三）巡查记录与报告

1.巡查记录。巡查人员在巡查过程中，应认真填写巡查记录表，详细记录巡查时间、地点、内容、方式、人员、发现的问题、隐患等。巡查记录表应字迹清晰、内容完整、数据准确。对于发现的隐患和问题，应拍照取证，并将照片附在巡查记录表中。巡查记录表是巡查工作的主要依据，应妥善保管，不得伪造、篡改。

2.巡查报告。巡查结束后，巡查人员应撰写巡查报告，对巡查情况进行总结分析。巡查报告应包括巡查基本情况、发现的主要问题、隐患、整改建议等内容。巡查报告应经安全生产管理部门审核，并报安全生产巡查领导小组审批。审批后的巡查报告印发相关单位和部门。

3.巡查资料归档。安全生产管理部门负责将巡查记录表、巡查报告、照片等资料进行整理、归档。巡查资料应按年度进行分类，并建立索引。巡查资料的归档应便于查阅和管理，保存期限应按照国家有关规定执行。

（四）巡查沟通与协调

1.巡查沟通。巡查人员在巡查过程中，应与被巡查单位的负责人和员工进行沟通，了解安全生产工作的实际情况，听取他们的意见和建议。对于发现的问题和隐患，应向被巡查单位的负责人进行反馈，并解释相关法律法规和标准规范。对于被巡查单位提出的疑问，应进行解答，并帮助其解决安全生产工作中的困难。

2.巡查协调。在巡查过程中，如遇到需要多个部门协调解决的问题，巡查人员应及时向安全生产管理部门报告，由安全生产管理部门协调相关部门进行处理。对于需要上级主管部门协调解决的问题，应逐级上报，争取上级主管部门的支持和帮助。

（五）巡查监督与考核

1.巡查监督。安全生产巡查领导小组应定期对巡查工作进行监督，检查巡查方案的实施情况、巡查记录的完整性、巡查报告的规范性等。对巡查工作中存在的问题，应及时进行纠正。安全生产管理部门应加强对巡查人员的监督，确保巡查人员依法依规开展巡查工作。

2.巡查考核。安全生产管理部门应定期对巡查工作进行考核，考核内容包括巡查计划的完成情况、巡查报告的质量、隐患整改的跟踪情况等。考核结果应作为评价巡查人员工作绩效的重要依据。对考核不合格的巡查人员，应进行培训或调整岗位。

（六）巡查信息化管理

1.巡查信息平台建设。安全生产管理部门应建立安全生产巡查信息平台，实现巡查计划、巡查记录、巡查报告、隐患整改等信息的电子化管理和共享。信息平台应具备数据统计分析、预警提示、信息发布等功能，提高巡查工作效率和管理水平。

2.巡查信息应用。安全生产管理部门应充分利用巡查信息平台，加强对安全生产工作的分析和研判，及时发现安全生产工作中的问题和隐患，提出改进措施。同时，应将巡查信息平台作为安全生产宣传教育的重要载体，向员工宣传安全生产知识，提高员工的安全意识。

（七）巡查工作改进

1.巡查工作总结。安全生产管理部门应定期对巡查工作进行总结，分析巡查工作中存在的问题和不足，提出改进措施。总结报告应报安全生产巡查领导小组审批。

2.巡查工作改进。安全生产管理部门应根据巡查工作总结，对巡查方案、巡查方法、巡查流程等进行改进，不断提高巡查工作的质量和效果。同时，应加强对巡查人员的培训，提高巡查人员的专业素质和工作能力。

3.巡查工作创新。安全生产管理部门应积极探索新的巡查方式和方法，如引入第三方巡查、利用无人机巡查等，不断提高巡查工作的效率和水平。同时，应加强与兄弟单位的交流合作，学习借鉴兄弟单位的先进经验，不断完善单位的巡查工作制度。

三、安全生产巡查结果处理与整改落实

（一）巡查结果反馈

1.及时沟通。巡查结束后，巡查人员应立即将巡查发现的问题和隐患反馈给被巡查单位的负责人。对于一般性问题，可以通过口头形式进行反馈；对于较严重的问题和隐患，应填写巡查记录表，并由巡查人员和被巡查单位负责人签字确认。

2.书面通知。安全生产管理部门应将巡查报告正式印发给被巡查单位。巡查报告应明确列出巡查发现的问题和隐患，并提出整改要求和整改时限。

3.现场反馈。对于涉及现场整改的问题和隐患，巡查人员应在现场向被巡查单位的员工进行反馈，并指导其进行整改。同时，应检查整改措施是否符合要求，确保整改措施能够有效消除隐患。

（二）隐患整改责任

1.明确责任主体。被巡查单位是隐患整改的责任主体，单位主要负责人对隐患整改工作负总责。安全生产管理部门负责指导、监督和检查隐患整改工作。

2.落实责任人。被巡查单位应根据巡查报告列出的问题和隐患，明确每个隐患的整改责任人。责任人应具备相应的知识和能力，能够有效组织实施整改工作。

3.制定整改方案。被巡查单位应根据隐患的严重程度和复杂程度，制定整改方案。整改方案应包括整改目标、整改措施、整改步骤、整改时限、责任人、验收标准等内容。

（三）隐患整改措施

1.停产整改。对于存在严重安全隐患的，被巡查单位应立即停产整改，直至隐患消除。安全生产管理部门应督促被巡查单位落实停产整改措施，并对其进行复查。

2.技术整改。对于需要通过技术手段解决的隐患，被巡查单位应组织技术人员进行技术攻关，制定技术改造方案，并组织实施。

3.管理整改。对于需要通过管理措施解决的隐患，被巡查单位应完善管理制度，修订操作规程，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

（四）隐患整改时限

1.规定时限。被巡查单位应根据隐患的严重程度和复杂程度，规定隐患整改的时限。一般性问题应在10个工作日内完成整改；较严重的问题应在20个工作日内完成整改；严重隐患应立即整改，并在24小时内向安全生产管理部门报告整改情况。

2.延期报告。如因特殊情况不能按时完成整改，被巡查单位应提前向安全生产管理部门报告延期理由，并制定新的整改计划。

3.动态调整。安全生产管理部门应根据隐患的实际情况，动态调整隐患整改的时限。对于需要长期整改的隐患，应制定分期整改计划，并定期进行检查和跟踪。

（五）隐患整改跟踪

1.定期检查。安全生产管理部门应定期对隐患整改情况进行检查，督促被巡查单位按时完成整改。检查可以采取现场检查、查阅资料、询问了解等方式进行。

2.验收确认。隐患整改完成后，被巡查单位应组织验收，并填写验收报告。验收合格的，应报安全生产管理部门审核确认。验收不合格的，应重新整改，直至合格。

3.信息反馈。安全生产管理部门应将隐患整改情况及时反馈给巡查人员，并记录在案。对于整改不到位的，应进行再次巡查，并督促其整改。

（六）隐患整改验收

1.验收标准。隐患整改验收应按照整改方案中规定的验收标准进行。验收标准应明确、具体、可操作。

2.验收程序。隐患整改验收应按照以下程序进行：被巡查单位自检合格后，报安全生产管理部门组织验收；安全生产管理部门组织相关人员对隐患整改情况进行检查；检查合格的，签署验收意见；检查不合格的，责令其重新整改，直至合格。

3.验收记录。隐患整改验收应做好记录，并归档保存。验收记录应包括验收时间、验收人员、验收内容、验收结果等。

（七）隐患整改复查

1.复查要求。对于存在严重安全隐患的，或者整改难度较大的隐患，安全生产管理部门应进行复查。复查应在隐患整改完成后立即进行。

2.复查方式。复查可以采取现场检查、查阅资料、模拟操作等方式进行。复查人员应认真检查，确保隐患已经消除。

3.复查结果。复查合格的，应签署复查意见；复查不合格的，应责令其重新整改，并再次进行复查。

（八）隐患整改总结

1.总结分析。安全生产管理部门应定期对隐患整改情况进行总结分析，查找问题和不足，提出改进措施。

2.编写报告。安全生产管理部门应编写隐患整改总结报告，报告应包括隐患整改情况、存在的问题、改进措施等内容。

3.持续改进。安全生产管理部门应根据隐患整改总结报告，持续改进隐患整改工作，提高隐患整改的质量和效率。

（九）整改不力处理

1.责令整改。对于整改不力的单位，安全生产管理部门应责令其限期整改，并对其进行跟踪检查。

2.通报批评。对于整改不力的单位，安全生产管理部门应进行通报批评，并责令其写出书面检查。

3.罚款处理。对于整改不力的单位，安全生产管理部门可以对其进行罚款处理。罚款金额应根据隐患的严重程度和整改不力的情况确定。

4.责任追究。对于整改不力的单位，安全生产管理部门应追究相关责任人的责任。情节严重的，应给予行政处分或移送司法机关处理。

（十）长效机制建设

1.完善制度。安全生产管理部门应根据隐患整改情况，不断完善安全生产规章制度，提高制度的针对性和可操作性。

2.加强培训。安全生产管理部门应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

3.推进标准化建设。安全生产管理部门应推进安全生产标准化建设，提高单位的安全生产管理水平。

4.建立激励机制。安全生产管理部门应建立安全生产激励机制，鼓励员工积极参与安全生产工作，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励。

四、安全生产巡查考核与奖惩

（一）考核原则

1.公平公正。考核应坚持公平公正的原则，对所有单位和人员进行一视同仁的考核，确保考核结果的客观性和准确性。

2.实事求是。考核应坚持实事求是的原则，以实际工作情况为依据，避免主观臆断和弄虚作假。

3.绩效导向。考核应坚持绩效导向的原则，将考核结果与绩效工资、评优评先等挂钩，激励单位和个人提高工作积极性。

4.动态调整。考核应根据单位生产实际情况和安全生产工作重点，动态调整考核内容和考核标准，确保考核的针对性和有效性。

（二）考核内容

1.单位考核。单位考核应包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度建设情况、安全生产投入情况、安全生产检查情况、隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况、事故报告和调查处理情况、安全生产标准化建设情况等。

2.部门考核。部门考核应包括部门负责人安全生产责任落实情况、部门安全生产工作开展情况、部门安全生产检查情况、部门隐患排查治理情况等。

3.个人考核。个人考核应包括个人安全生产责任制落实情况、个人安全生产知识掌握情况、个人安全生产技能掌握情况、个人安全生产检查情况、个人隐患排查治理情况等。

（三）考核方式

1.定期考核。单位应定期对安全生产巡查工作进行考核，考核周期可以根据单位实际情况确定，一般可以是一季度或半年一次。

2.不定期考核。单位可以根据需要，对安全生产巡查工作进行不定期考核，考核可以采取抽查、突袭检查等方式进行。

3.自我考核。单位可以组织各部门进行自我考核，考核结果应报安全生产管理部门审核。

4.第三方考核。单位可以邀请外部机构进行安全生产巡查工作考核，考核结果应作为内部考核的重要参考。

（四）考核程序

1.制定考核方案。单位应制定安全生产巡查工作考核方案，明确考核目的、考核内容、考核方式、考核标准、考核时间、考核人员等。

2.组织考核实施。安全生产管理部门根据考核方案，组织相关部门和人员进行考核。

3.收集考核资料。考核人员应收集相关考核资料，包括安全生产巡查记录、隐患整改记录、安全生产教育培训记录、事故报告和调查处理记录等。

4.分析考核结果。考核人员应分析考核结果，找出问题和不足，提出改进措施。

5.公示考核结果。考核结果应在单位内部进行公示，接受员工监督。

6.落实考核结果。单位应根据考核结果，对表现优秀的单位和个人进行表彰奖励，对表现不合格的单位和个人进行批评教育或处罚。

（五）奖惩措施

1.表彰奖励。对于安全生产巡查工作成绩突出的单位和个人，单位应给予表彰奖励。表彰奖励可以采取通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等方式。

2.批评教育。对于安全生产巡查工作不力的单位和个人，单位应进行批评教育，帮助其提高认识，改进工作。

3.处罚。对于安全生产巡查工作严重不力的单位和个人，单位可以给予处罚。处罚可以采取警告、记过、降级、撤职等方式。

4.责任追究。对于发生安全生产事故的单位和个人，单位应依法依规追究其责任。责任追究可以采取行政处分、经济处罚、移送司法机关处理等方式。

（六）考核结果运用

1.绩效工资。考核结果可以作为绩效工资发放的重要依据。表现优秀的单位和个人，可以多得绩效工资；表现不合格的单位和个人，可以少得或不得绩效工资。

2.评优评先。考核结果可以作为评优评先的重要依据。表现优秀的单位和个人，可以优先评优评先；表现不合格的单位和个人，不能评优评先。

3.晋升晋级。考核结果可以作为晋升晋级的重要依据。表现优秀的单位和个人，可以优先晋升晋级；表现不合格的单位和个人，不能晋升晋级。

4.职位调整。考核结果可以作为职位调整的重要依据。表现优秀的单位和个人，可以优先提拔使用；表现不合格的单位和个人，可以进行调整或降职。

（七）考核监督

1.内部监督。单位应建立考核监督机制，对考核工作进行内部监督。监督可以采取定期检查、随机抽查等方式进行。

2.外部监督。单位可以接受上级主管部门和社会的监督。监督可以通过举报、投诉等方式进行。

3.责任追究。对于考核工作中存在问题的单位和个人，单位应依法依规追究其责任。责任追究可以采取行政处分、经济处罚、移送司法机关处理等方式。

（八）考核改进

1.总结分析。单位应定期对考核工作进行总结分析，查找问题和不足，提出改进措施。

2.完善制度。单位应根据考核工作总结，不断完善考核制度，提高考核的科学性和有效性。

3.加强培训。单位应加强对考核人员的培训，提高考核人员的专业素质和工作能力。

4.推广经验。单位应推广考核工作中的好经验、好做法，不断提高考核工作的水平。

（九）考核信息化管理

1.建立考核信息平台。单位应建立安全生产巡查工作考核信息平台，实现考核计划、考核记录、考核结果等信息的电子化管理和共享。

2.实现数据统计分析。考核信息平台应具备数据统计分析功能，可以对考核结果进行统计分析，为单位改进安全生产工作提供依据。

3.加强信息安全。考核信息平台应加强信息安全，确保考核信息的安全性和保密性。

（十）考核文化建设

1.加强宣传。单位应加强对安全生产巡查工作考核的宣传，提高员工对考核工作的认识和理解。

2.营造氛围。单位应营造良好的考核文化氛围，鼓励员工积极参与考核工作，监督考核工作。

3.树立典型。单位应树立考核工作典型，宣传考核工作先进事迹，激励员工学习先进，争当先进。

五、安全生产巡查制度保障与监督

（一）组织保障

1.领导重视。单位主要负责人应高度重视安全生产巡查工作，将其作为安全生产工作的重要抓手，亲自部署、亲自推动、亲自检查。主要负责人应定期听取安全生产巡查工作汇报，研究解决安全生产巡查工作中的重大问题。

2.机构健全。单位应设立安全生产巡查领导小组，负责安全生产巡查工作的组织领导、统筹协调和监督检查。领导小组应定期召开会议，研究部署安全生产巡查工作，解决安全生产巡查工作中的重大问题。

3.人员配备。单位应配备足够的安全生产巡查人员，并确保巡查人员具备相应的专业知识和实践经验。巡查人员应经过专业培训，熟悉安全生产法律法规、标准规范和单位规章制度，能够胜任安全生产巡查工作。

（二）制度保障

1.完善制度。单位应根据国家有关法律法规和标准规范，结合自身生产实际情况，制定完善的安全生产巡查制度。制度内容应包括巡查组织、巡查范围、巡查内容、巡查方式、巡查频次、巡查程序、巡查记录、巡查报告、隐患整改、考核奖惩等。

2.执行制度。单位应严格执行安全生产巡查制度，确保巡查工作规范化、制度化。安全生产管理部门应加强对巡查工作的监督，确保巡查工作按照制度要求进行。

3.动态修订。单位应根据安全生产巡查工作的实际需要，定期对安全生产巡查制度进行修订和完善。制度修订应经过安全生产巡查领导小组审核，并报单位主要负责人批准。

（三）经费保障

1.保障经费。单位应将安全生产巡查工作经费纳入年度预算，确保安全生产巡查工作所需经费及时足额到位。经费应包括巡查人员工资、巡查物资购置费、巡查培训费、差旅费等。

2.使用规范。单位应规范安全生产巡查工作经费的使用，确保经费使用效益。安全生产管理部门应加强对经费使用的监督，防止经费浪费和滥用。

3.保障效果。单位应确保安全生产巡查工作经费的有效使用，提高经费使用效益。安全生产管理部门应定期对经费使用情况进行检查，总结经验，改进不足。

（四）技术保障

1.技术支持。单位应建立安全生产技术支持体系，为安全生产巡查工作提供技术支持。技术支持可以包括安全生产专家咨询、安全生产技术培训、安全生产技术改造等。

2.技术装备。单位应为安全生产巡查人员配备必要的技术装备，包括安全帽、反光背心、急救药品、检测仪器、照相机、录音笔等。技术装备应定期进行检查和维护，确保其完好可用。

3.技术创新。单位应积极推广应用安全生产新技术、新装备，提高安全生产巡查工作的技术水平。安全生产管理部门应加强与科研机构、高等院校的合作，引进安全生产新技术、新装备。

（五）培训保障

1.培训计划。单位应制定安全生产巡查人员培训计划，定期对巡查人员进行培训。培训内容应包括安全生产法律法规、标准规范、单位规章制度、安全生产技术知识、安全生产巡查方法等。

2.培训方式。单位可以采取多种培训方式，对巡查人员进行培训。培训方式可以包括集中授课、现场教学、案例分析、经验交流等。

3.培训考核。单位应加强对巡查人员培训的考核，确保培训效果。培训考核可以采取考试、考核等方式进行。培训考核不合格的，应进行补训，直至合格。

（六）监督机制

1.内部监督。单位应建立安全生产巡查工作内部监督机制，对巡查工作进行监督。监督可以采取定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行。

2.外部监督。单位可以接受上级主管部门、行业协会、社会公众的监督。监督可以通过举报、投诉、审计等方式进行。

3.责任追究。对于监督中发现的问题，单位应依法依规追究相关责任人的责任。责任追究可以采取行政处分、经济处罚、移送司法机关处理等方式。

（七）信息公开

1.公开制度。单位应将安全生产巡查制度在单位内部进行公示，接受员工监督。公示内容应包括巡查组织、巡查范围、巡查内容、巡查方式、巡查频次、巡查程序、考核奖惩等。

2.公开结果。单位应将安全生产巡查结果在单位内部进行公示，接受员工监督。公示内容应包括巡查时间、巡查地点、巡查发现的问题、隐患整改情况等。

3.公开信息。单位可以通过多种渠道公开安全生产巡查信息，包括单位内部网站、单位内部刊物、单位内部公告栏等。

（八）责任追究

1.追究对象。单位应依法依规追究安全生产巡查工作中相关责任人的责任。追究对象包括单位主要负责人、安全生产管理部门负责人、安全生产巡查人员、被巡查单位的负责人等。

2.追究情形。单位应追究安全生产巡查工作中相关责任人的责任，包括玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、失职渎职等情形。

3.追究方式。单位可以采取多