医院医生病人康复率绩效考核表_第1页
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文档简介

医院医生病人康复率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分康复目标达成率关键康复指标达成率40%85%按实际达成率与目标值的比例计算得分，例如：达成率100%得满分，达成率每低5%扣10分。患者满意度评分90分根据患者满意度调查得分计算，满分100分，每低1分扣1分。并发症发生率低于5%并发症发生率每高于目标值1%，扣5分。平均康复周期30天实际康复周期每超过目标值5天，扣3分。二次手术率低于10%二次手术率每高于目标值1%，扣4分。临床诊疗质量病历书写规范率25%95%每低于目标值1%，扣2分。诊疗方案合理性90%根据第三方评审结果，每低于目标值1%，扣3分。术前诊断准确率88%每低于目标值1%，扣2分。术后并发症处理及时性92%每低于目标值1%，扣2分。多学科协作有效性85%根据协作记录评分，每低于目标值1%，扣2分。患者教育与服务康复指导覆盖率20%100%每低于目标值1%，扣5分。患者教育满意度88分根据患者反馈评分，每低1分扣1分。家庭康复支持提供率75%每低于目标值1%，扣3分。随访管理规范性90%每低于目标值1%，扣2分。患者投诉处理率95%每低于目标值1%，扣5分。科研与学术能力学术论文发表数量15%2篇/年每少1篇扣5分。学术会议参与度1次/年每少1次扣3分。新技术引进与应用率80%每低于目标值1%，扣2分。科研项目参与度50%每低于目标值10%，扣2分。继续教育完成率100%每低于目标值1%，扣3分。本考核表用于评估医院医生在病人康复工作中的表现，考核维度包括康复目标达成率、临床诊疗质量、患者教育与服务、科研与学术能力。请根据实际工作情况填写各指标数据，并根据评分标准计算得分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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