争做新时代国企人演讲稿

争做新时代国企人演讲稿一.开场白（引言）

各位领导、各位同事：

大家好！今天，能够站在这里，与大家共同探讨“争做新时代国企人”这一主题，我感到无比荣幸。首先，请允许我向每一位在座的朋友表达最诚挚的感谢，感谢你们耐心聆听，也感谢这个机会让我能够分享一些思考和感悟。

我们正处在一个伟大的时代，一个充满机遇与挑战的时代。国有企业作为国家经济的重要支柱，承载着推动社会发展、服务人民福祉的光荣使命。作为新时代的国企人，我们肩负着历史的责任，更面临着时代的考验。如何在这个变革与发展的关键时期，找准自己的定位，发挥应有的价值，成为我们每一个人必须深入思考的问题。

有人说，国有企业是社会的“压舱石”，是经济发展的“稳定器”。这句话听起来或许有些宏大，但当我们把它细化到日常工作中，就能感受到肩上的分量。无论是项目建设、科技创新，还是服务民生、深化改革，每一个环节都需要我们以高度的责任感和使命感去完成。今天，我想和大家一起探讨的，正是如何在这个时代背景下，成为一名优秀的国企人，如何在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

或许有人会问，什么是新时代的国企人？我想，他们一定是那些心怀梦想、勇于担当的人；是那些脚踏实地、精益求精的人；是那些善于创新、敢于突破的人。他们懂得感恩，感恩国家给予的平台，感恩企业提供的舞台；他们懂得奉献，将个人价值的实现融入到国家发展的大局中；他们懂得进取，不断学习、不断成长，用智慧和汗水书写属于新时代国企人的精彩篇章。

二.背景信息

我们今天所讨论的“争做新时代国企人”，并非空穴来风，也不是一句简单的口号，它深深植根于我们所处的时代背景，并与我们每个人的职业发展息息相关。理解这份背景，才能更深刻地把握话题的意义，才能更清晰地认识到我们肩上的责任与使命。

首先，让我们看看这个时代的大势。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这一转变，对国有企业提出了新的、更高的要求。过去，我们可能更注重规模和速度，但未来，我们需要更加注重质量、效益和可持续发展。这意味着，国企改革进入深水区，我们需要以更大的勇气和智慧，推动体制机制创新，激发企业内生动力。这既是挑战，更是机遇。对于国企人来说，这意味着我们需要不断学习新知识、掌握新技能，适应新形势、迎接新任务。如果我们不能跟上时代的步伐，就会被淘汰；如果我们能够勇立潮头，就能在改革发展中脱颖而出，实现个人与企业的共同成长。

其次，从行业发展来看，国有企业在国民经济发展中发挥着不可替代的作用。无论是基础设施建设、能源供应，还是金融服务、科技创新，国有企业都扮演着“顶梁柱”的角色。特别是在关键核心技术领域，国有企业肩负着实现自主可控的重任。近年来，国家大力推动科技创新，强调要建设科技强国。这为国有企业提供了广阔的发展空间，也提出了更高的要求。作为国企人，我们必须要有强烈的使命感和责任感，积极参与到科技创新中去，努力攻克“卡脖子”技术，为实现高水平科技自立自强贡献力量。

再次，从企业自身来看，每一代国企人都有每一代人的使命。回顾历史，我们的前辈们在艰苦卓绝的条件下，为国家的建设和发展作出了巨大贡献。他们用青春和汗水，奠定了国有企业发展的基础。如今，接力棒传到了我们手中。我们不能忘记历史，更不能忘记初心。我们要继承和发扬老一辈国企人的优良传统，比如艰苦奋斗、无私奉献、勇于担当、敢为人先等，并结合新的时代要求，赋予它们新的内涵。只有这样，才能确保国有企业薪火相传，基业长青。

那么，为什么这个话题值得我们深入讨论呢？因为它关系到我们每个人的切身利益。国有企业在发展过程中，始终把员工的成长放在重要位置。企业为我们提供了施展才华的舞台，提供了学习进步的机会，也提供了相对稳定的职业环境。我们应该如何回报企业？如何不辜负企业的期望？答案就是：争做新时代国企人。这意味着，我们要有更高的追求，更高的标准，更高的境界。我们要将个人发展与企业发展紧密结合起来，在企业发展中实现个人价值，在实现个人价值中推动企业发展。

同时，这个话题也具有重要的现实意义。当前，国企改革正在深入推进，企业面临着许多新的问题和挑战。比如，如何优化国有资本布局？如何提高国有企业竞争力？如何加强国有企业的建设？这些问题都需要我们深入思考，并积极寻求解决方案。作为国企人，我们不能置身事外，而应该积极参与到企业改革发展的实践中去，贡献自己的智慧和力量。

最后，这个话题也关乎我们的精神追求。什么是新时代国企人的精神？我认为，它应该是爱国敬业、忠诚担当、创新进取、清正廉洁的。我们要将这种精神内化于心、外化于行，体现在我们的日常工作中，体现在我们的每一个行动上。只有这样，才能成为一名真正合格的、优秀的国企人，才能在实现中华民族伟大复兴的征程中，留下属于我们自己的光辉印记。

综上所述，讨论“争做新时代国企人”这个话题，不仅具有重要的时代背景和现实意义，也与我们每个人的职业发展和精神追求息息相关。只有深入理解这份背景，才能更深刻地认识我们的使命，才能更自觉地投身到企业改革发展的实践中去，才能在新时代的伟大征程中，创造出无愧于时代、无愧于人民的辉煌业绩。

三.主体部分

各位领导、各位同事，在了解了我们所处的时代背景和企业发展要求之后，让我们更深入地探讨一下，如何才能成为一名合格的、优秀的“新时代国企人”。这不仅是时代的呼唤，也是我们实现个人价值、推动企业发展的必由之路。下面，我将从几个方面展开我的发言。

**（一）坚定理想信念，做新时代国企人精神上的“明白人”**

理想信念是共产人的精神之“钙”，对于国企人来说，同样重要。它是我们战胜困难、攻坚克难的强大精神动力，是我们干事创业、履职尽责的价值指引。作为新时代国企人，我们必须坚定理想信念，做精神上的“明白人”。

首先，我们要坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。这是立身之本，是行动之基。我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，用先进的理论武装头脑，指导实践，推动工作。

其次，我们要将个人理想与企业发展、国家命运紧密结合起来。国有企业是和国家事业发展的重要物质基础和基础。我们每一名国企人，都是国有企业这个大家庭的一员，都应该有强烈的主人翁意识，将个人价值的实现融入到企业发展和国家建设的大局中。只有这样，我们的工作才更有意义，更有价值。

再次，我们要传承和弘扬国企精神。什么是国企精神？它是艰苦奋斗、无私奉献、勇于担当、敢为人先的集中体现。从“两弹一星”元勋钱学森、邓稼先，到雷锋、焦裕禄，再到无数扎根基层、默默奉献的国企员工，他们用行动诠释了什么是真正的国企精神。我们要学习他们的先进事迹，将他们的精神转化为干事创业的强大动力。

**论据支持：**例如，中国航天科技集团所属的中国空间技术研究院，是一支有着光荣传统的科研团队。从“东方红一号”卫星的成功发射，到“神舟”系列飞船的载人飞行，再到“嫦娥”探月、“天问”探火，他们始终秉承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天精神，克服了无数难以想象的困难，取得了举世瞩目的成就。这正是坚定理想信念、弘扬国企精神的生动体现。

**过渡：**理想信念是精神之钙，但仅有理想信念还不够，我们还需要将理想信念转化为实际行动。

**（二）练就过硬本领，做新时代国企人能力上的“行家里手”**

时代在发展，社会在进步，对国企人的能力素质提出了更高的要求。我们必须不断学习，练就过硬本领，做能力上的“行家里手”，才能适应时代发展的需要，才能为企业发展贡献更大的力量。

首先，我们要加强专业知识的学习。作为国企人，我们必须具备扎实的专业知识，这是我们做好本职工作的基础。我们要认真学习与岗位相关的法律法规、政策文件、业务知识，不断提高自己的业务水平和专业能力。

其次，我们要注重实践锻炼。理论联系实际是马克思主义的基本原理。我们不仅要学习理论知识，更要注重实践锻炼，在实践中学习、在实践中成长。我们要积极参与到企业的各项工作中去，在实践中发现问题、解决问题，不断提高自己的实践能力和解决问题的能力。

再次，我们要培养创新精神。创新是引领发展的第一动力。作为新时代国企人，我们必须具备创新精神，敢于打破常规，勇于探索未知，不断寻求新的发展路径。我们要积极参与到企业的科技创新、管理创新、机制创新中去，为企业发展注入新的活力。

**论据支持：**例如，中国石油化工集团有限公司旗下的中国石化镇海炼化分公司，在炼油技术领域不断进行创新，取得了多项重大突破。他们自主研发的“镇海炼油”牌催化裂化技术，达到了国际先进水平，为企业创造了巨大的经济效益。这正是因为他们注重人才培养，鼓励技术创新，培养了一批又一批技术精湛、能力过硬的科技人才。

**过渡：**练就过硬本领是干事创业的基础，但仅有能力还不够，我们还需要具备良好的职业道德。

**（三）锤炼优良作风，做新时代国企人行动上的“排头兵”**

作风建设永远在路上。作为新时代国企人，我们必须锤炼优良作风，做行动上的“排头兵”，以良好的作风推动工作落实，以良好的形象赢得群众认可。

首先，我们要坚持实事求是。实事求是是马克思主义的根本观点，是的思想路线的核心。我们要坚持一切从实际出发，深入研究，掌握第一手资料，制定切实可行的方案，推动工作落实。

其次，我们要坚持群众路线。群众路线是我们的生命线和根本工作路线。我们要始终把人民群众的利益放在首位，深入基层，了解群众的所思所想所盼，为群众办实事、解难题。

再次，我们要坚持廉洁自律。廉洁自律是共产人的立身之本。我们要严格遵守的纪律和国家的法律法规，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁，一身正气。

**论据支持：**例如，中国电力投资集团有限公司旗下的某发电厂，在安全生产工作中，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，狠抓安全生产责任落实，加强安全生产教育培训，定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患，确保了电厂的安全稳定运行。这正是他们坚持实事求是、坚持群众路线、坚持廉洁自律的生动体现。

**过渡：**锤炼优良作风是推动工作落实的重要保障，但仅有作风还不够，我们还需要具备强烈的责任意识。

**（四）强化责任担当，做新时代国企人事业上的“奋斗者”**

担当和责任是国企人的鲜明特征。作为新时代国企人，我们必须强化责任担当，做事业上的“奋斗者”，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

首先，我们要勇于担当作为。担当作为是员干部的基本素质。我们要敢于担当，勇于负责，面对困难和挑战，不退缩、不逃避，积极寻找解决问题的办法，推动工作落实。

其次，我们要积极奉献。奉献是国企人的精神特质。我们要将个人价值与企业发展、国家命运紧密结合起来，不计较个人得失，甘于奉献，为企业发展、国家建设贡献自己的力量。

再次，我们要追求卓越。卓越是国企人不断追求的目标。我们要树立更高的目标，更高的标准，不断学习，不断进步，努力成为本领域的佼佼者，为企业发展、国家建设创造更大的价值。

**论据支持：**例如，中国铁路总公司所属的某铁路局，在铁路建设工作中，始终坚持“人民铁路为人民”的宗旨，积极承担国家重点铁路建设项目，先后建成了京九铁路、京沪高铁等多条重要铁路线路，极大地改善了我国铁路交通条件，为经济社会发展作出了重要贡献。这正是他们勇于担当作为、积极奉献、追求卓越的生动体现。

**总结：**时代呼唤担当，使命引领未来。作为新时代国企人，我们必须坚定理想信念，练就过硬本领，锤炼优良作风，强化责任担当，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投身到企业改革发展的实践中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！这不仅是时代的要求，也是我们实现个人价值、推动企业发展的必由之路。让我们携手共进，争做新时代优秀的国企人！

四.解决方案/建议

在明确了新时代国企人的内涵和要求，以及我们所面临的机遇与挑战之后，更关键的是要思考，我们该如何将这些都落到实处，如何真正成长为一名优秀的国企人。空谈误国，实干兴邦。理论的价值在于指导实践，而我们的目标，正是要通过实实在在的行动，推动企业不断发展，为国家贡献力量。因此，今天我想重点探讨一下，我们该如何践行这些要求，提出一些建议，并发出呼吁，希望大家能够共同思考，积极行动。

**（一）构建学习型，提升全员综合素养**

时代在飞速发展，知识在不断更新，如果我们不主动学习，不更新知识储备，就会被时代所淘汰。因此，构建学习型，提升全员综合素养，是争做新时代国企人的基础工程。

首先，企业应建立健全学习制度，为员工提供更多学习机会。这包括但不限于：定期专业技能培训、邀请专家学者进行讲座、鼓励员工参加外部培训课程、建立线上线下学习平台等。企业应将学习纳入员工绩效考核体系，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

其次，鼓励员工进行自主学习，培养终身学习习惯。企业可以为员工提供学习资源和支持，但更重要的是激发员工内在的学习动力。我们要认识到，学习不仅仅是为了完成任务，更是为了提升自我，实现个人价值。

再次，加强跨部门、跨专业的交流与学习。不同部门、不同专业的员工，可以相互学习，取长补短，拓宽视野，提升综合素养。企业可以一些跨部门的项目团队，让员工在合作中学习，在实践中成长。

**解决方案：**企业可以设立“学习基金”，用于支持员工参加各类培训和学习活动；可以建立“内部讲师制度”，鼓励经验丰富的员工分享他们的知识和经验；可以定期“知识竞赛”或“技能比武”，激发员工的学习热情；可以利用信息技术，搭建在线学习平台，方便员工随时随地学习。

**（二）深化企业文化建设，凝聚强大精神力量**

文化是一个企业的灵魂，是企业软实力的重要体现。一个优秀的企业文化，能够凝聚人心，激发员工的归属感和自豪感，能够引导员工树立正确的价值观，自觉地为企业目标而努力。

首先，要弘扬和传承国企精神。国企精神是国有企业发展的宝贵财富，是我们战胜困难、攻坚克难的精神支柱。我们要通过多种形式，宣传国企精神的内涵和意义，让每一名国企人都了解、认同、践行国企精神。

其次，要培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，是全体人民共同的价值追求。我们要将社会主义核心价值观融入企业文化建设中，引导员工树立正确的价值观念，自觉践行社会主义核心价值观。

再次，要打造具有企业特色的企业文化。每个企业都有其独特的发展历程和经营理念，都应形成自己独特的企业文化。企业应结合自身实际，提炼企业精神，明确企业使命、愿景、价值观，并通过多种形式，宣传和弘扬企业文化，让企业文化深入人心。

**解决方案：**企业可以建设企业文化长廊，展示企业的发展历程和企业文化；可以编印企业文化手册，向员工普及企业文化；可以员工参与企业文化建设活动，如企业文化演讲比赛、企业文化主题征文等；可以在企业、微信公众号等平台，宣传企业文化。

**（三）完善激励机制，激发员工创新活力**

激励是激发员工积极性的重要手段。一个完善的激励机制，能够充分调动员工的积极性和创造性，能够激励员工为企业发展贡献更大的力量。

首先，要建立公平公正的绩效考核体系。绩效考核是激励机制的基础，也是激励员工的重要手段。企业应建立科学合理的绩效考核指标体系，确保绩效考核的公平公正，让员工能够通过努力工作，获得应有的回报。

其次，要建立多元化的激励体系。激励不仅仅是物质奖励，还包括精神奖励、晋升机会、培训机会等。企业应根据员工的实际需求，建立多元化的激励体系，满足员工的不同需求。

再次，要建立容错纠错机制。创新往往伴随着风险，如果我们害怕失败，就不敢创新。因此，企业应建立容错纠错机制，鼓励员工大胆创新，允许员工在创新过程中犯错误，并及时纠正错误。

**解决方案：**企业可以设立“创新奖”，奖励那些为企业发展做出突出贡献的创新成果；可以为员工提供更多的晋升机会，让员工看到自己的发展前景；可以为员工提供更多的培训机会，帮助员工提升技能和素质；可以建立“容错纠错”制度，明确容错的范围和条件，为员工创新提供保障。

**（四）强化责任落实，推动企业高质量发展**

责任是企业发展的基石，也是国企人的鲜明特征。作为新时代国企人，我们必须强化责任落实，将责任意识融入到工作的每一个环节，以强烈的责任感推动企业高质量发展。

首先，要落实领导责任。企业领导是企业发展的重要责任人，要带头履行责任，带领员工推动企业不断发展。

其次，要落实部门责任。每个部门都应明确自己的职责，并落实部门责任，确保各项工作任务能够顺利完成。

再次，要落实个人责任。每个员工都是企业发展的参与者，都应明确自己的职责，并落实个人责任，确保自己能够完成好自己的工作任务。

**解决方案：**企业可以建立“责任清单”制度，明确各级领导、各部门、每个员工的责任；可以建立“责任追究”制度，对那些不履行责任或履行责任不力的员工进行追责；可以建立“责任考核”制度，将责任履行情况纳入员工绩效考核体系。

**呼吁行动：**

各位领导、各位同事，争做新时代国企人，不是一句空话，不是一句口号，它需要我们每一个人的实际行动。在此，我向大家发出呼吁：

**第一，让我们坚定理想信念，做新时代国企人精神上的“明白人”。**我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，用先进的理论武装头脑，指导实践，推动工作。

**第二，让我们练就过硬本领，做新时代国企人能力上的“行家里手”。**我们要不断学习，不断进步，努力成为本领域的佼佼者，为企业发展、国家建设创造更大的价值。

**第三，让我们锤炼优良作风，做新时代国企人行动上的“排头兵”。**我们要坚持实事求是，坚持群众路线，坚持廉洁自律，以良好的作风推动工作落实，以良好的形象赢得群众认可。

**第四，让我们强化责任担当，做新时代国企人事业上的“奋斗者”。**我们要勇于担当，敢于负责，面对困难和挑战，不退缩、不逃避，积极寻找解决问题的办法，推动工作落实。

**思考问题：**在座的每一位，都是企业发展的见证者，也是企业发展的参与者。请问我们自己，是否真正做到了“争做新时代国企人”？我们还有哪些不足？我们该如何改进？我希望大家能够深入思考这些问题，并在今后的工作中，不断改进，不断进步，努力成为一名优秀的、无愧于时代的国企人！让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！

五.结尾

各位领导、各位同事，我的发言到此结束。今天，我们一起探讨了“争做新时代国企人”这一主题，从坚定理想信念到练就过硬本领，从锤炼优良作风到强化责任担当，我们共同明确了新时代国企人的内涵和要求，也探讨了如何才能成为一名优秀的国企人。

争做新时代国企人，意义重大而深远。这不仅关系到我们每个人的成长和发展，更关系到国有企业的改革发展，关系到国家的前途和命运。我们身处一个伟大的时代，一个充满机遇和挑战的时代。国有企业作为国家经济的重要支柱，承载着推动社会发展、服务人民福祉的光荣使命。作为新时代的国企人，我们肩负着历史的责任，更面临着时代的考验。我们必须以高度的责任感和使命感，投身到企业改革发展的实践中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

让我们牢记今天的讨论，将之转化为实际行动。让我们以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投身到企业改革发展的实践中去，争做新时代优秀的国企人！我相信，只要我们坚定信心、团结一致、努力奋斗，就一定能够创造更加美好的未来！

最后，再次感谢大家的聆听！祝愿我们的企业蒸蒸日上！祝愿大家工作顺利、身体健康！谢谢大家！

六.问答环节

在我的发言结束之后，我非常乐意与大家进行一些互动和交流。问答环节是一个非常重要的环节，它不仅能够帮助我们澄清一些疑问，还能够促进我们之间的沟通和理解。正如我之前所提到的，争做新时代国企人是一个重要的议题，它关系到我们每个人的成长和发展，也关系到国有企业的改革发展，更关系到国家的前途和命运。因此，我希望通过这个问答环节，能够与大家进一步探讨这个话题，共同寻找更好的解决方案。

在这个环节中，我希望能听到大家的声音，了解大家对于争做新时代国企人的思考和疑问。无论你们的问题是关于个人成长、职业发展，还是关于企业改革、国家战略，我都愿意尽我所能为大家解答。我相信，通过这个互动交流，我们能够更加深入地理解这个话题，也能够更加明确我们未来的方向和目标。

为了更好地准备这个问答环节，我提前思考了一些可能大家会关心的问题，并准备了一些答案。当然，这只是我个人的预判，实际的问题可能会更加多样化和个性化。以下是我准备回答的一些可能的问题：

**可能问题一：如何平衡个人发展与企业发展之间的关系？**

**我的回答：**个人发展与企业发展是相辅相成的。企业是个人发展的平台，个人发展也能为企业注入新的活力。作为新时代国企人，我们应该将个人发展与企业发展紧密结合起来，在企业发展