残联信息内部公开制度

PAGE残联信息内部公开制度一、总则（一）目的为规范残联信息内部公开工作，提高残联工作透明度，加强民主监督，保障干部职工和社会公众对残联工作的知情权、参与权和监督权，促进残联各项工作依法依规、公正透明、高效廉洁运行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于残联机关各部门、直属事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和相关政策规定，开展信息内部公开工作，确保公开内容真实、准确、合法。2.全面真实原则：全面涵盖残联工作的各个方面，如实公开信息，不得隐瞒或虚假公开。3.及时准确原则：及时更新公开信息，保证信息的时效性和准确性，让干部职工和社会公众能够及时了解最新情况。4.方便快捷原则：采取多种公开方式，方便干部职工和社会公众获取信息，提高公开工作的效率和质量。二、公开内容（一）政策法规1.国家和地方有关残疾人事业的法律法规、政策文件。2.残联制定的各项规章制度、工作流程和操作规范。（二）工作动态1.残联年度工作计划、工作要点及阶段性工作进展情况。2.重要会议、活动的召开情况，包括会议主题、时间、地点、参会人员、会议决议等。3.残联领导的重要工作部署、调研活动及工作动态。（三）财务信息1.年度预算编制情况，包括预算收支安排、资金使用方向等。2.年度决算情况，包括各项收入、支出明细，以及经费使用效益分析。3.重大项目资金使用情况，包括项目名称、资金来源、使用进度、项目成效等。（四）人事信息1.干部选拔任用情况，包括职位空缺、任职条件、选拔程序、考察结果、任用决定等。2.人员招聘信息，包括招聘岗位、招聘条件、招聘程序、录用人员名单等。3.干部职工考核、奖惩情况，包括考核结果、奖励表彰决定、违纪处分情况等。（五）业务工作1.残疾人康复工作：康复项目实施情况、康复机构建设与管理、康复服务对象信息等。2.残疾人教育工作：特殊教育学校工作情况、残疾人教育资助政策及落实情况、残疾人职业技能培训情况等。3.残疾人就业创业工作：就业援助活动开展情况、就业创业扶持政策及落实情况、残疾人就业服务机构工作情况等。4.残疾人扶贫工作：扶贫项目实施情况、贫困残疾人帮扶措施及成效、扶贫资金使用情况等。5.残疾人维权工作：残疾人信访接待情况、权益保障法律法规宣传与落实情况、无障碍环境建设情况等。（六）其他信息1.涉及残疾人切身利益的重大决策事项及决策过程。2.社会捐赠资金及物资的接收、使用和管理情况。3.群众关心的热点难点问题及处理情况。三、公开方式（一）内部网站1.在残联内部网站设立信息公开专栏，集中发布各类公开信息。2.信息公开专栏设置政策法规、工作动态、财务信息、人事信息、业务工作、其他信息等子栏目，方便干部职工查阅。（二）公告栏1.在残联机关办公区域、直属事业单位显著位置设置公告栏，张贴重要公开信息。2.公告栏定期更新，确保信息的时效性。（三）工作会议1.在残联召开的各类工作会议上，适时通报相关公开信息，听取干部职工的意见和建议。2.对于涉及重大决策、重要工作部署等信息，在会议上进行详细解读和说明。（四）文件发放1.对于一些重要的政策法规、规章制度等公开信息，以文件形式印发给各部门、直属事业单位，确保干部职工及时知晓。2.文件发放范围根据信息内容和工作需要确定。（五）电子显示屏1.在残联机关办公区域设置电子显示屏，滚动播放重要公开信息。2.电子显示屏播放内容要简洁明了，突出重点。四、公开程序（一）信息收集1.各部门、直属事业单位指定专人负责本部门公开信息的收集、整理工作。2.信息收集要全面、准确、及时，确保公开信息的完整性和真实性。（二）信息审核1.各部门收集的公开信息，由部门负责人进行初审，重点审核信息内容是否真实、准确、合法，是否符合公开要求。2.初审通过的信息，报分管领导进行复审，复审主要对信息的重要性、敏感性等进行把关。3.复审通过的信息，报信息公开工作领导小组办公室进行终审，终审确定信息是否可以公开及公开的方式、范围等。（三）信息发布1.经终审通过的公开信息，按照确定的公开方式及时发布。2.在内部网站发布的信息，由信息公开工作领导小组办公室负责上传；在公告栏张贴的信息，由专人负责张贴；通过其他方式公开的信息，按照相应程序进行发布。（四）信息存档1.对已公开的信息进行分类整理，建立信息档案，妥善保存。2.信息档案内容包括信息标题、内容、公开方式、公开时间、审核记录等。五、公开时间（一）及时公开对于一些临时性、突发性的重要信息，要在第一时间进行公开，确保干部职工和社会公众及时了解情况。（二）定期公开1.政策法规、财务信息等相对稳定的公开内容，每年定期更新公开。2.工作动态、人事信息等实时性较强的公开内容，根据工作进展情况及时更新公开，原则上每周至少更新一次。六、监督与考核（一）监督机制1.成立信息公开工作监督小组，由纪检监察部门牵头，相关部门人员组成，负责对信息公开工作进行监督检查。2.监督小组定期对信息公开工作进行检查，重点检查公开内容是否真实、全面，公开方式是否便捷、有效，公开程序是否规范等。3.设立举报信箱和举报电话，接受干部职工和社会公众对信息公开工作的举报和投诉。对于举报和投诉事项，监督小组要及时进行调查核实，并将处理结果及时反馈给举报人。（二）考核评价1.将信息公开工作纳入各部门、直属事业单位年度绩效考核内容，制定具体的考核指标和评分标准。2.考核内容包括公开内容完整性、公开方式规范性、公开程序执行情况、信息更新及时性等方面。3.根据考核结果，对信息公开工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励；对工作不力、未按要求开展信息公开工作的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。七、保密审查（一）审查原则1.严格遵循“谁公开、谁审查、谁负责”的原则，确保公开信息不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。2.在信息公开前，要对拟公开信息进行严格的保密审查，防止因信息公开不当导致失密泄密事件发生。（二）审查程序1.信息公开前，由信息提供部门填写《信息公开保密审查表》，详细说明信息内容、公开理由、公开范围等。2.部门负责人对《信息公开保密审查表》进行初审，提出是否公开及保密审查意见。3.初审通过的信息，报分管领导进行复审，复审主要对信息的敏感性、保密性等进行把关。4.复审通过的信息，报保密工作领导小组办公室进行终审，终审确定信息是否可以公开及公开的方式、范围等。（三）特殊情况处理1.对于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，原则上不予公开。但经权利人同意公开或者不公开可能