广告策划师创意方案与执行效果绩效评定表

广告策划师创意方案与执行效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意方案质量方案创新性35%在行业中具有显著差异化根据方案的新颖性、独特性和市场冲击力进行评分，由评审小组打分，满分10分，按比例换算权重得分策略契合度与品牌战略和营销目标高度一致评估方案对品牌战略的支撑程度，满分10分，按比例换算权重得分逻辑严谨性目标明确、路径清晰、数据支撑充分根据方案的逻辑结构、数据分析和执行路径的合理性进行评分，满分10分，按比例换算权重得分客户满意度客户对方案的认可度达到90%以上通过客户反馈问卷收集评分，满分10分，按比例换算权重得分执行可行性方案在预算和时间范围内可高效执行评估方案的资源和时间安排的合理性，满分10分，按比例换算权重得分方案执行效果媒体曝光量30%达到预定曝光目标120%根据实际曝光量与目标的比值进行评分，按比例换算权重得分用户互动率互动率（点赞、评论、分享）达到行业平均水平的150%根据实际互动率与行业平均水平的比值进行评分，按比例换算权重得分转化率提升关键转化指标（如点击率、购买率）提升20%根据实际转化率提升幅度与目标的比值进行评分，按比例换算权重得分ROI（投资回报率）ROI达到3.0以上根据实际ROI与目标的比值进行评分，按比例换算权重得分市场反馈获得3个以上正面媒体报道或行业奖项根据实际市场反馈数量与目标的比值进行评分，按比例换算权重得分团队协作与沟通跨部门协作效率20%项目延期率低于10%根据项目按时完成率进行评分，按比例换算权重得分内部沟通质量团队成员满意度达到85%以上通过内部问卷调查收集评分，满分10分，按比例换算权重得分客户沟通频率每月至少与客户进行3次深度沟通根据实际沟通次数与目标的比值进行评分，按比例换算权重得分问题解决能力在执行过程中主动解决关键问题2次以上根据实际解决问题数量与目标的比值进行评分，按比例换算权重得分知识分享分享至少2次内部创意培训或案例研究根据实际分享次数与目标的比值进行评分，按比例换算权重得分个人成长与创新能力学习新技能15%掌握至少1项新的营销工具或方法论根据实际学习成果进行评分，满分10分，按比例换算权重得分提案成功率年度提案成功率达到70%以上根据实际提案成功率与目标的比值进行评分，按比例换算权重得分行业研究深度提交的行业分析报告被采纳并应用于至少1个项目根据实际应用情况评分，满分10分，按比例换算权重得分创新尝试年度内至少尝试1次新的创意形式或技术根据实际尝试次数与目标的比值进行评分，按比例换算权重得分职业发展计划完成年度个人发展计划的80%以上根据实际完成度与目标的比值进行评分，按比例换算权重得分本考核表用于评估广告策划师在创意方案设计、执行效果、团队协作及个人成长方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配：创意方案质量35%，方案执行效果30%，团队协作与沟通20%，个人成长与创新能力15%。最终得分=Σ（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：