计算机软件开发工程师工作绩效考评表

计算机软件开发工程师工作绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付能力项目按时交付率35%95%实际交付日期与计划交付日期的偏差在1个月以内为满分，偏差每增加1个月扣5分，最低为0分。代码交付质量无严重bug代码评审中发现的严重bug数量少于2个为满分，每发现1个严重bug扣5分，最低为0分。需求变更响应速度24小时内响应接到需求变更后24小时内提供初步解决方案为满分，每延迟1小时扣2分，最低为0分。文档完整性100%项目文档（设计文档、测试文档等）齐全且符合规范为满分，每缺少或不符合规范一项扣5分，最低为0分。客户满意度4.5分（满分5分）客户满意度调查得分达到4.5分为满分，每低0.1分扣5分，最低为0分。技术能力技术方案设计合理性30%符合最佳实践技术方案能够体现最佳实践且无明显技术缺陷为满分，每存在明显缺陷扣5分，最低为0分。代码复杂度低于平均水平代码可读性、可维护性评分高于团队平均水平为满分，低于平均水平每次扣5分，最低为0分。技术难题解决效率3天内解决遇到技术难题后3天内给出解决方案为满分，每延迟1天扣2分，最低为0分。新技术学习能力主动学习并应用新技术主动学习并应用至少一项新技术到项目中为满分，未主动学习每次扣5分，最低为0分。团队技术分享贡献至少1次/季度每季度至少进行1次技术分享为满分，每少1次扣5分，最低为0分。团队协作能力沟通效率20%信息传递及时准确团队内沟通信息传递及时且准确无误为满分，每次传递不及时或出现错误扣2分，最低为0分。协作工具使用熟练使用协作工具熟练使用团队协作工具（如Jira、Confluence等）并积极维护为满分，使用不熟练或维护不及时每次扣5分，最低为0分。跨团队协作有效支持其他团队有效支持其他团队的需求或问题解决为满分，每次支持不及时或效果不佳扣5分，最低为0分。知识分享主动分享知识和经验主动分享知识和经验帮助团队成员为满分，未主动分享每次扣5分，最低为0分。团队建设积极参与团队活动积极参与团队建设活动（如团建、技术讨论等）为满分，每次不参与扣2分，最低为0分。职业素养工作责任感15%主动承担责任主动承担责任且完成度高为满分，每次推诿或完成度低扣5分，最低为0分。时间管理能力任务完成准时率100%所有任务均按时完成为满分，每次任务延迟扣5分，最低为0分。学习能力持续提升技能持续学习并提升技能（如参加培训、阅读专业书籍等）为满分，未持续学习每次扣5分，最低为0分。问题解决能力独立解决复杂问题能够独立解决复杂技术问题为满分，依赖他人解决每次扣5分，最低为0分。职业道德遵守公司规章制度严格遵守公司规章制度且无违规行为为满分，每次违规扣5分，最低为0分。本考核表用于评估计算机软件开发工程师的工作绩效，请根据被考核人的实际表现进行评分。考核维度包括项目交付能力、技术能力、团队协作能力和职业素养，每个维度包含5个具体指标。评分时请参考每个指标的评分标准，并根据被考核人的实际表现给出分数。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：