游戏开发工程师绩效评定表

游戏开发工程师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术能力与创新能力核心代码质量30%无严重bug，代码规范符合团队标准根据代码评审结果，无严重bug且符合规范得满分，每出现一个严重bug扣2分，不符合规范处每处扣1分技术攻关解决率独立解决至少3个关键技术难题每独立解决一个关键技术难题得3分，最多10分新技术学习与应用掌握并应用至少一项新技术于项目中成功掌握并应用得5分，部分应用得3分，未应用得0分模块设计合理性设计的模块具有良好扩展性与维护性根据设计评审结果，优秀设计得满分，一般得60%，较差得30%创新性提案数量提出至少2个创新性技术提案并被采纳每个被采纳的创新提案得4分，最多20分项目交付与协作任务按时完成率25%关键任务完成率不低于90%每完成一个关键任务得2分，完成率100%得满分，低于90%每低1%扣2分版本发布稳定性负责模块版本发布bug率低于5%bug率为0得满分，每增加1%扣2分，最多扣10分跨团队协作效果有效配合至少3个协作团队完成工作每个有效协作得3分，最多15分需求理解与复现能力准确理解并复现至少80%的需求细节复现率100%得满分，80%-99%得80%，60%-79%得60%，低于60%得30%问题响应速度线上问题24小时内响应并解决率不低于85%每解决一个及时响应的问题得2分，解决率100%得满分，低于85%每低1%扣2分性能优化与稳定性性能优化效果20%关键性能指标提升至少10%每提升1%得2分，最多20分内存泄漏控制负责模块无内存泄漏无内存泄漏得满分，发现一处内存泄漏扣3分，最多扣15分资源使用效率资源使用控制在团队平均水平以上高于平均水平得满分，持平得60%，低于平均水平得30%稳定性监控覆盖率负责模块稳定性监控覆盖率100%100%得满分，90%-99%得90%，80%-89%得80%压力测试通过率负责模块压力测试一次性通过率不低于95%通过率100%得满分，95%-99%得90%，90%-94%得80%知识分享与团队贡献技术文档完善度25%负责模块技术文档完整且易于理解完整易懂得满分，一般得60%，较差得30%CodeReview质量提供至少10次高质量的CodeReview每次高质量得2分，最多20分新人指导效果指导至少1名新同事熟悉相关技术有效指导得5分，部分指导得3分，未指导得0分技术分享参与度至少参与或主导一次团队技术分享主导分享得5分，参与分享得3分，未参与得0分团队建设贡献提出至少1项改进团队协作的建议并被采纳每项被采纳的建议得4分，最多16分本考核表用于评估游戏开发工程师在技术能力、项目交付、性能优化及团队贡献四个维度的表现。请根据实际工作情况逐项填写目标达成情况，并结合评分标准进行打分。权重分配为：技术能力与创新能力30%，项目交付与协作25%，性能优化与稳定性20%，知识分享与团队贡献25%。最终得分=∑(指标得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：