企业聘请员工免责合同协议书模板

甲方（企业）：

法定代表人：

地址：

联系方式：乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：鉴于：

1.甲方因经营需要，决定聘请乙方担任特定岗位工作。

2.为明确双方在工作过程中的权利和义务，以及在特定情况下甲方的免责情形，经双方平等、自愿协商，达成如下协议。一、工作内容与职责1.工作岗位与内容甲方聘请乙方担任[具体岗位名称]，乙方的工作内容包括但不限于完成甲方安排的日常工作任务、参与项目执行、遵守公司的各项规章制度等。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.职责范围乙方应严格遵守甲方制定的岗位职责说明书，履行工作职责。在工作过程中，应尽到合理的注意义务，确保工作的准确性和安全性。对于因乙方故意或重大过失导致的工作失误或损失，乙方应承担相应的责任。二、工作时间与地点1.工作时间乙方的正常工作时间按照甲方的公司规定执行，一般为每周[X]天，每天[X]小时。甲方可根据工作需要，安排乙方加班，但应按照国家相关法律法规支付加班费用。2.工作地点乙方的主要工作地点为甲方的办公场所，地址为[具体地址]。如因工作需要，甲方可安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。三、劳动报酬与福利1.劳动报酬甲方应按照国家法律法规和公司规定，按时足额向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[X]元，甲方应在每月[具体日期]前将上月工资支付至乙方指定的银行账户。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）社会保险和住房公积金：甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（2）带薪年假：乙方按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限确定。

（3）其他福利：甲方根据公司情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。四、免责条款1.工作行为免责（1）在正常工作过程中，因不可抗力因素导致的乙方人身伤害或财产损失，甲方不承担责任。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

（2）乙方在工作过程中，因自身疾病或非因工作原因导致的人身伤害或财产损失，甲方不承担责任。但甲方应根据实际情况，给予乙方必要的协助和支持。

（3）乙方在执行工作任务时，因第三人的过错导致的人身伤害或财产损失，甲方不承担责任。乙方应向第三人主张赔偿权利。2.工作成果免责（1）乙方完成的工作成果，因市场变化、政策调整等不可预见、不可避免的原因导致的价值减损或无法实现预期目标，甲方不承担责任。

（2）若乙方的工作成果侵犯了第三方的知识产权或其他合法权益，由乙方自行承担责任。甲方不承担任何赔偿责任。3.保密信息免责（1）乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应严格保密。若因乙方泄露保密信息导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任，甲方不承担任何责任。

（2）若因法律法规要求或司法机关、行政机关的强制要求，甲方披露乙方的相关信息，甲方不承担任何责任。五、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方在工作期间及离职后[X]年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。

（2）保密信息包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、营销策略、客户名单、财务数据等。

（3）乙方应采取必要的措施，确保保密信息的安全，如妥善保管相关文件、不将保密信息存储在公共网络中等。2.竞业限制（1）乙方在工作期间及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的企业任职或从事与甲方业务有竞争关系的活动。

（2）竞争关系包括但不限于生产、销售与甲方同类产品或提供同类服务的企业。

（3）甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。六、违约责任1.乙方违约责任（1）若乙方违反本协议的约定，如未按时完成工作任务、泄露保密信息、违反竞业限制规定等，甲方有权要求乙方承担违约责任。

（2）乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为人民币[X]元。若违约金不足以弥补甲方的损失，乙方还应赔偿甲方的实际损失。

（3）若乙方因故意或重大过失给甲方造成损失，乙方应承担全额赔偿责任。2.甲方违约责任（1）若甲方未按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或竞业限制补偿金等，甲方应按照逾期金额的[X]%向乙方支付违约金。

（2）若甲方的违约行为给乙方造成损失，甲方应承担赔偿责任。七、协议的变更与解除1.协议变更经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。2.协议解除（1）双方协商一致，可以解除本协议。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议，且不承担任何赔偿责任：-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方的规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-违反保密义务或竞业限制规定的。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：-甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬或提供福利待遇的；

-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

-甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。八、争议解决1.协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.仲裁或诉讼若协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.协议生效本协议自双方签字或盖章之日起生效