科协机关内部评比制度汇编_第1页
科协机关内部评比制度汇编_第2页
科协机关内部评比制度汇编_第3页
科协机关内部评比制度汇编_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE科协机关内部评比制度汇编一、总则（一）目的为了加强科协机关内部管理，规范各项评比活动，充分调动全体工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和质量，促进科协事业的发展，特制定本制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于科协机关全体工作人员。（三）基本原则1.公平、公正、公开原则评比过程和结果应客观公正，接受全体工作人员的监督。2.注重实绩原则以工作业绩、工作能力和工作态度为主要依据进行评比。3.激励与约束相结合原则通过评比，表彰先进，激励后进，同时对违规行为进行相应约束。二、评比类型及标准（一）优秀员工评比1.工作业绩出色完成本职工作任务，工作成果显著，为单位发展做出突出贡献。在业务工作中取得创新性成果，如提出重要工作建议被采纳并取得良好效益。2.工作能力具备较强的专业知识和技能，能够熟练解决工作中遇到的各种问题。具有良好的沟通协调能力、团队合作能力和领导能力（适用于相应岗位）。3.工作态度工作积极主动，责任心强，具有敬业精神。遵守工作纪律，服从工作安排，无违规违纪行为。（二）创新项目评比1.创新性项目具有独特的思路和方法，在理念、技术、管理等方面有明显创新。2.可行性项目方案合理，具备实施条件，预期目标明确且可实现。3.效益性项目实施后能够带来显著的经济效益、社会效益或业务效益。（三）团队协作评比1.团队凝聚力团队成员之间相互信任、支持，关系融洽，具有较强的团队意识。2.协作配合在工作中能够密切协作，相互配合，高效完成团队任务。3.团队业绩团队整体工作成绩突出，在各项工作中表现优秀。三、评比组织与程序（一）组织架构成立评比委员会，由科协机关领导、各部门负责人等组成。评比委员会负责制定评比方案、组织实施评比活动、审定评比结果等。（二）评比周期优秀员工评比每年进行一次；创新项目评比根据项目开展情况适时组织；团队协作评比每半年进行一次。（三）申报与推荐1.个人或团队根据评比标准，填写相应的申报表，提交相关证明材料。2.部门负责人可根据平时工作表现，推荐符合条件的个人或团队参加评比。（四）评审过程1.评比委员会对申报材料进行初审，筛选出符合条件的候选对象。2.组织评审会议，候选对象进行现场陈述或答辩（根据需要）。3.评委根据评审标准进行打分，综合评定候选对象的成绩。（五）结果公示评比结果在科协机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向评比委员会提出申诉，评比委员会进行调查核实并作出处理。四、奖励与表彰（一）奖励形式1.荣誉称号授予优秀员工、创新项目团队、团队协作优秀团队等荣誉称号。2.物质奖励颁发奖金、奖品等，对表现突出的个人或团队给予物质激励。（二）表彰方式通过科协机关内部会议、公告栏等形式进行表彰，宣传先进事迹和经验。五、附则（一）解释权本制度汇编由科协机关评比委员会负责解释。（二）修

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论