内部工会经费管理制度

PAGE内部工会经费管理制度一、总则（一）目的为加强公司内部工会经费的管理，规范工会经费的使用，确保工会经费合理、有效使用，维护工会会员的合法权益，促进公司工会工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会及所属各基层工会组织的经费管理与使用。（三）基本原则1.依法依规原则严格按照国家法律法规和工会相关规定管理和使用工会经费，确保经费使用合法合规。2.预算管理原则工会经费实行预算管理，根据工会工作计划和实际需要，合理编制年度预算，确保经费收支平衡，提高经费使用效益。3.民主管理原则工会经费的管理和使用接受工会会员大会或会员代表大会的监督，定期公布经费收支情况，保障会员的知情权、参与权和监督权。4.服务职工原则工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动，满足职工的合理需求，促进职工队伍的稳定和发展。二、工会经费来源（一）会员缴纳的会费会员每月应按照本人工资收入的规定比例向工会缴纳会费，工资收入按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。会费缴纳标准为：每月工资收入（基本工资、岗位工资、绩效工资之和）在3000元以下（含3000元）者，缴纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，缴纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，缴纳1.5%；10000元以上者，缴纳2%。（二）公司行政拨缴的经费公司应按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。工资总额按照国家统计局规定的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入工会所属的企业、事业单位应按照规定向工会上缴一定比例的收入，用于支持工会工作。（四）人民政府的补助根据实际情况，工会可获得人民政府给予的补助，用于特定项目或活动。（五）其他收入包括捐赠收入、利息收入、投资收益等其他合法收入。三、工会经费预算管理（一）预算编制1.每年第四季度，工会应根据本年度工会工作实际情况和下一年度工作计划，编制工会经费年度预算草案。2.预算草案应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据经费来源情况，合理预计各项收入金额；支出预算应按照工会工作重点和活动安排，分类别、分项目编制，明确各项支出的用途、金额和时间安排。3.预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，确保预算的科学性和合理性。同时，应充分考虑工会工作的实际需要和可能出现的变化因素，预留一定的弹性空间。（二）预算审批1.工会经费年度预算草案编制完成后，应提交工会委员会审议。工会委员会应认真审查预算草案的内容，对预算的合理性、可行性进行充分讨论，并提出修改意见。2.经工会委员会审议通过后的预算草案，应提交工会会员大会或会员代表大会审议批准。会员大会或会员代表大会应认真听取关于预算草案的报告，对预算进行表决。预算草案经全体代表半数以上通过后生效。（三）预算执行1.工会应严格按照批准的预算执行，确保各项收支按照预算规定的用途、金额和时间安排进行。2.建立预算执行情况跟踪和分析制度，定期对预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。如因特殊情况需要调整预算，应按照规定的程序进行审批。（四）预算调整1.在预算执行过程中，如遇国家政策调整、公司经营状况变化、工会工作重点调整等原因，需要对预算进行调整时，工会应及时编制预算调整方案。2.预算调整方案应包括调整的原因、项目、金额以及对预算执行的影响等内容，并提交工会委员会审议。3.经工会委员会审议通过后的预算调整方案，应提交工会会员大会或会员代表大会审议批准。预算调整方案经全体代表半数以上通过后生效。四、工会经费支出管理（一）支出范围工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，具体支出范围包括：1.职工活动支出职工教育活动支出，如举办各类培训班、讲座、知识竞赛等。文体活动支出，如组织职工运动会、文艺演出、体育比赛等。宣传活动支出，如制作宣传资料、宣传栏、开展主题宣传活动等。其他活动支出，如职工兴趣小组活动、节日庆祝活动等。2.维权支出劳动关系协调支出，如开展劳动法律法规宣传、劳动争议调解等。劳动保护支出，如为职工购买劳动保护用品、组织职业健康检查等。困难职工帮扶支出，如对困难职工进行生活救助、医疗救助、子女助学等。送温暖支出，如在节日期间对职工进行慰问、对生病住院职工进行看望等。3.业务支出培训支出，如对工会干部进行业务培训、组织工会工作经验交流等。会议支出，如召开工会会员大会、工会委员会会议、工作研讨会等。专项业务支出，如开展工会重点工作项目、特色活动等。外事支出，如与境外工会组织开展交流合作等。其他业务支出，如办公费、差旅费、邮电费等。4.资本性支出房屋建筑物购建，如购置或新建工会办公场所、职工活动场所等。办公设备购置，如购买办公桌椅、电脑、打印机等。专用设备购置，如购置文体活动器材、培训设备等。交通工具购置，如购买工会工作用车等。大型修缮，如对工会办公场所、职工活动场所进行大规模修缮等。信息网络购建，如建设工会网站、内部信息管理系统等。5.其他支出上缴经费支出，按照规定向总工会等上级工会上缴的经费。补助下级支出，对所属基层工会的补助。事业支出，对工会所属企业、事业单位的支出。其他支出，如捐赠支出、赞助支出等符合法律法规规定的支出。（二）支出审批1.工会经费支出应严格按照审批程序进行，确保支出合理、合规。2.一般支出项目，由工会相关部门负责人提出申请，经工会财务人员审核后，报工会分管领导审批。3.重大支出项目，如金额较大的设备购置、大型活动举办等，应提交工会委员会集体研究决定，并报经工会主席审批。4.涉及职工福利、困难职工帮扶等支出，应按照相关规定和程序进行审批，并进行公示，接受职工监督。（三）支出标准1.职工活动支出应根据活动的实际需要和市场价格合理确定支出标准，确保活动质量和效果。2.维权支出应按照国家相关规定和公司实际情况，制定合理的支出标准，保障职工的合法权益。3.业务支出应根据工作实际需要，严格控制各项费用的支出标准，提高经费使用效益。4.资本性支出应按照相关规定和预算安排，进行项目论证和成本核算，合理确定支出金额。（四）支出报销1.工会经费支出报销应严格按照公司财务制度和本制度的规定进行，确保报销凭证真实、合法、有效。2.报销凭证应包括发票、收据、清单等，发票应符合国家税务部门的规定，注明商品或服务的名称、数量、单价、金额等信息，并加盖发票专用章。3.报销时，应填写报销审批单，注明支出项目、金额、事由等信息，并按照审批程序签字审批。4.财务人员应认真审核报销凭证和审批手续，对符合规定的报销凭证予以报销，对不符合规定的报销凭证不予报销，并说明理由。五、工会经费财务管理（一）财务机构与人员1.工会应设立独立的财务机构，配备专职或兼职的财务人员，负责工会经费的财务管理工作。2.财务人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉国家财经法律法规和工会财务制度，遵守职业道德，认真履行职责。（二）财务核算1.工会应按照国家统一的会计制度进行财务核算，设置会计账簿，编制财务报表，如实反映工会经费的收支情况。2.财务核算应做到账目清晰、数字准确、内容完整，定期进行财务结账和对账，确保账账相符、账实相符。（三）财务监督1.工会应建立健全财务监督制度，加强对工会经费收支的监督检查，确保经费使用合法合规、安全有效。2.定期开展内部审计工作，对工会经费的预算执行情况、财务收支情况、资产管理情况等进行审计监督，发现问题及时整改。3.接受上级工会和公司审计部门的监督检查，如实提供财务资料，积极配合审计工作。（四）资产管理1.工会应加强对资产的管理，建立健全资产管理制度，明确资产的购置、使用、处置等程序。2.对固定资产进行登记入账，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。3.资产处置应按照规定的程序进行审批，处置收入应及时入账，纳入工会经费统一管理。六、工会经费使用情况公开（一）公开内容1.工会经费年度预算和决算情况，包括收入预算、支出预算、实际收入和支出情况等。2.工会经费重大支出项目的决策过程、执行情况和效果。3.职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出等各类支出的具体情况，包括支出项目、金额、受益对象等。4.工会经费的管理和监督情况，如内部审计结果、财务检查情况等。（二）公开方式1.定期通过公司内部网站、公告栏等形式向全体职工公开工会经费使用情况，公开时间不少于[X]个工作日。2.在工会会员大会或会员代表大会上报告工会经费使用情况，接受会员的