2026年职业健康安全管理体系基础知识试题(附答案)

2026年职业健康安全管理体系基础知识试题(附答案)一、选择题（每题3分，共45分）1.以下哪项不属于职业健康安全管理体系（OHSAS18001或ISO45001）的核心要素？（）A.目标和方案B.培训、意识和能力C.合规性评价D.管理评审答案：B。解析：培训、意识和能力属于支持部分，并非核心要素。核心要素包括方针、策划（含目标和方案）、运行控制、绩效评价（含合规性评价）、管理评审等内容。2.职业健康安全管理体系中，风险控制的顺序是（）。A.消除、替代、工程控制措施、标志/警告和（或）管理控制措施、个人防护装备B.替代、消除、工程控制措施、标志/警告和（或）管理控制措施、个人防护装备C.消除、工程控制措施、替代、标志/警告和（或）管理控制措施、个人防护装备D.消除、替代、标志/警告和（或）管理控制措施、工程控制措施、个人防护装备答案：A。解析：根据风险管理原理，应首先考虑消除风险源，如果无法消除则进行替代，再采用工程控制措施降低风险，然后通过标志/警告和管理控制措施进行补充，最后才使用个人防护装备作为最后的防护手段。3.职业健康安全管理体系标准要求组织应确保为其工作的人员都能具备相应的能力，其能力应从以下哪些方面判定（）。A.教育B.培训C.技能D.以上都是答案：D。解析：判定人员能力需要综合考虑教育背景，它能提供基础的理论知识；培训可以提升专业技能和知识；技能则是实际操作和解决问题的能力，三者缺一不可。4.组织建立职业健康安全管理体系的目的是（）。A.消除所有职业健康安全风险B.满足相关方的要求C.持续改进职业健康安全绩效D.符合法律法规要求答案：C。解析：虽然体系的建立有助于满足相关方要求和符合法律法规，但根本目的是持续改进职业健康安全绩效。完全消除所有风险是不现实的。5.在职业健康安全管理体系中，文件的作用不包括（）。A.提供客观证据B.规范员工行为C.增加管理成本D.沟通意图、统一行动答案：C。解析：文件可以记录管理活动和结果，为审核和评估提供客观证据；规定了工作流程和标准，能规范员工行为；传达组织的方针、目标和要求，使员工行动统一。而增加管理成本并非文件的作用。6.职业健康安全管理体系绩效评价不包括（）。A.监测和测量B.内部审核C.管理评审D.风险评估答案：D。解析：绩效评价包括监测和测量（关注运行绩效）、内部审核（评价体系的符合性和有效性）、管理评审（对体系的持续适宜性、充分性和有效性进行评价）。风险评估是在策划阶段识别和评估风险的过程，不属于绩效评价。7.以下哪种情况属于职业健康安全事故（）。A.员工在工作场所因突发心脏病死亡B.员工在下班途中遭遇交通事故受伤C.员工在工作时间因操作不当导致手指受伤D.员工在非工作时间参加公司组织的旅游活动时受伤答案：C。解析：职业健康安全事故是指在工作过程中因工作原因导致的伤亡或健康损害。A选项突发心脏病不一定是工作原因；B选项下班途中交通事故一般按工伤相关规定处理，不属于严格意义的工作过程事故；D选项非工作时间旅游活动也不属于工作过程。只有C选项是在工作时间因操作工作导致受伤，属于职业健康安全事故。8.职业健康安全管理体系中，应急准备和响应的目的是（）。A.预防事故发生B.减少事故损失C.消除事故隐患D.提高员工应急意识答案：B。解析：应急准备和响应主要是针对可能发生的事故制定预案和采取措施，当事故发生时能够及时响应，减少事故造成的人员伤亡和财产损失。预防事故发生和消除事故隐患是风险控制和预防措施的目的；提高员工应急意识是应急准备的一部分手段，并非主要目的。9.组织在确定与职业健康安全管理体系相关的内部和外部问题时，应考虑（）。A.文化、社会、政治、法律、监管、财务等因素B.员工的健康和安全需求C.组织的价值观、目标和战略方向D.以上都是答案：D。解析：确定内外部问题时，需要综合考虑文化、社会、政治、法律等外部宏观因素，员工的健康安全需求等内部人员因素，以及组织自身的价值观、目标和战略方向等内部管理因素。10.职业健康安全管理体系标准要求组织应与相关方就职业健康安全信息进行（）。A.单向沟通B.双向沟通C.无需沟通D.定期沟通答案：B。解析：与相关方进行双向沟通可以确保组织了解相关方的需求和期望，同时也能向相关方传达组织的职业健康安全方针、绩效等信息，促进更好的互动和合作。11.以下哪种不属于物理性危险和有害因素（）。A.噪声B.粉尘C.辐射D.温度答案：B。解析：粉尘属于化学性危险和有害因素，噪声、辐射、温度都属于物理性危险和有害因素。12.职业健康安全管理体系的运行模式是（）。A.计划-执行-检查-处理（PDCA）B.目标-实施-检查-改进C.策划-实施-检查-改进D.以上都对答案：C。解析：职业健康安全管理体系采用策划-实施-检查-改进（PDCA）的运行模式，更准确地体现了体系各环节的要求和流程。A选项的PDCA是一般管理模式的表述，B选项目标-实施-检查-改进不太准确。13.组织在制定职业健康安全目标时，应考虑（）。A.相关方的要求B.法律法规要求C.组织的风险状况D.以上都是答案：D。解析：制定目标时需要考虑相关方的期望和要求，确保满足法律法规的规定，同时结合组织自身识别出的风险状况，使目标具有针对性和可实现性。14.职业健康安全管理体系中，对不符合的处理方式不包括（）。A.纠正B.预防措施C.纠正措施D.降级使用答案：D。解析：对不符合的处理通常包括纠正（消除已发生的不符合）、纠正措施（消除不符合的原因，防止再次发生）和预防措施（消除潜在不符合的原因，防止发生）。降级使用不属于对不符合的常规处理方式。15.以下关于职业健康安全方针的说法，错误的是（）。A.应包括对持续改进的承诺B.应包括对遵守法律法规的承诺C.应定期进行修订D.应传达到所有为组织工作的人员答案：C。解析：职业健康安全方针应包括对持续改进和遵守法律法规的承诺，并且要传达到所有为组织工作的人员。方针不需要定期进行修订，只有当内外部环境发生重大变化等情况下才需要进行评审和修订。二、填空题（每题3分，共15分）1.职业健康安全管理体系标准中，PDCA循环的四个阶段分别是______、______、______、______。答案：策划、实施、检查、改进。解析：这是职业健康安全管理体系运行的基本模式，策划阶段确定方针、目标和管理方案；实施阶段执行策划的内容；检查阶段对运行情况进行监测和评估；改进阶段根据检查结果采取措施持续改进。2.组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系所需的______。答案：资源。解析：资源包括人员、资金、设备、技术等，是体系运行的基础保障。3.职业健康安全风险是指与工作相关的危险事件或暴露发生的______和其后果______的组合。答案：可能性、严重性。解析：风险是可能性和后果严重性的综合考量，通过评估这两个因素来确定风险的大小。4.组织应建立、实施和保持一个或多个程序，用来记录、调查和分析______，以便确定其原因并采取措施防止其再次发生。答案：事件（包括事故、未遂事件等）。解析：对事件进行记录、调查和分析是改进职业健康安全管理的重要环节，通过找出原因并采取措施可以避免类似事件再次发生。5.职业健康安全管理体系的文件应包括方针、目标、______、程序文件、作业文件和记录等。答案：管理手册。解析：管理手册是对职业健康安全管理体系的总体描述和规定，是体系文件的重要组成部分。三、判断题（每题2分，共20分）1.职业健康安全管理体系强调的是过程管理，而不是结果管理。（）答案：正确。解析：职业健康安全管理体系通过对各个过程的控制，如风险识别、策划、运行、检查等，来确保最终实现良好的职业健康安全绩效，注重过程的规范性和有效性，而不是仅仅关注最终的结果。2.组织只要建立了职业健康安全管理体系，就可以完全避免职业健康安全事故的发生。（）答案：错误。解析：虽然体系的建立有助于降低风险和预防事故，但由于各种不确定性因素，如人的不安全行为、物的不安全状态等，无法完全避免事故的发生，只能最大程度地减少事故的可能性和损失。3.员工参与和协商是职业健康安全管理体系的重要组成部分。（）答案：正确。解析：员工是直接参与工作的人员，他们对工作过程中的风险和问题有更直接的了解，通过员工参与和协商可以更好地识别风险、制定措施和提高体系的有效性。4.职业健康安全管理体系的文件越多越好。（）答案：错误。解析：文件应满足体系运行和管理的需要，以有效为原则，过多的文件会增加管理成本和复杂性，影响工作效率，关键是文件要具有适宜性、充分性和有效性。5.组织可以根据自身需要选择是否遵守职业健康安全相关法律法规。（）答案：错误。解析：遵守法律法规是组织建立职业健康安全管理体系的基本要求和前提，必须严格遵守相关的职业健康安全法律法规，否则将面临法律责任和风险。6.内部审核和管理评审都是对职业健康安全管理体系的评价活动，二者可以相互替代。（）答案：错误。解析：内部审核主要是评价体系的符合性和有效性，侧重于发现体系运行中的问题和不符合项；管理评审是对体系的持续适宜性、充分性和有效性进行综合评价，关注组织的战略方向和整体绩效。二者目的和范围不同，不能相互替代。7.职业健康安全管理体系只适用于有危险作业的企业。（）答案：错误。解析：职业健康安全管理体系适用于各类组织，无论是否存在危险作业，都需要关注员工的职业健康安全，通过建立体系可以提高管理水平，预防和控制职业健康安全风险。8.组织在进行风险评估时，只需要考虑工作场所内的风险。（）答案：错误。解析：风险评估应考虑与组织活动相关的所有风险，包括工作场所内、外的风险，如员工在出差、远程工作等情况下可能面临的风险也需要进行评估。9.应急演练是应急准备和响应的重要环节，应定期进行。（）答案：正确。解析：通过定期进行应急演练，可以检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急响应能力和协同配合能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。10.组织的职业健康安全方针一旦制定就不能更改。（）答案：错误。解析：当组织的内外部环境发生重大变化，如法律法规要求的改变、组织战略方向的调整等，职业健康安全方针需要进行评审和修订，以确保其持续适宜性。四、解答题（每题10分，共20分）1.简述职业健康安全管理体系的建立步骤。答案：职业健康安全管理体系的建立一般包括以下步骤：（1）领导决策与准备：组织高层管理者做出建立体系的决策，提供资源支持，并任命管理者代表。（2）初始状态评审：全面了解组织现有的职业健康安全管理状况，识别风险和合规性问题。包括收集法律法规和其他要求，识别危险和有害因素，评估现有管理措施和绩效等。（3）体系策划：制定职业健康安全方针和目标，确定管理体系的范围和要素，进行职能分配和资源配置。同时，根据风险评估结果制定风险控制措施和管理方案。（4）体系文件编写：编写管理手册、程序文件、作业文件和记录表格等体系文件，明确各项工作的流程和要求。（5）体系运行与培训：发布体系文件，组织员工进行培训，使其熟悉体系要求和自身职责，按照文件规定实施各项工作。（6）内部审核与管理评审：定期进行内部审核，检查体系的符合性和有效性，发现问题及时整改。管理评审则由最高管理者对体系的持续适宜性、充分性和有效性进行评价，提出改进方向和措施。（7）持续改进：根据内部审核和管理评审的结果，以及日常运行中发现的问题，采取纠正措施和预防措施，持续改进职业健康安全管理体系的绩效。2.请说明职业健康安全管理体系中风险评估的重要性及主要步骤。答案：重要性：（1）识别危险和有害因素：通过风险评估可以全面识别工作场所中存在的各种危险和有害因素，包括物理、化学、生物、人机工程等方面，为采取针对性的控制措施提供依据。（2）确定风险等级：评估风险发生的可能性和后果严重性，确定风险的等级，以便组织能够优先处理高风险的情况，合理分配资源。（3）制定风险控制措施：根据风险评估结果，制定相应的风险控制措施，降低风险水平，预防事故的发生，保障员工的职业健康安全。（4）满足法律法规要求：许多法律法规要求组织对工作场所的风险进行评估和控制，风险评估是组织履行法律责任的重要手段。（5）持续改进管理：风险评估是一个动态的过程，定期进行评估可以及时发现新出现的风险和原有控制措施的有效性变化，为持续改进职业健康安全管理提供信息。主要步骤：（1）确定评估范围和对象：明确要评估的工作活动、场所、设备、人员等范围和具体对象。（2）收集相关信息：收集与评估对象有关的资料，