2025年泉州市采购集团有限责任公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年备考题库附带答案详解

2025年泉州市采购集团有限责任公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，若用工单位未将劳动报酬及时足额支付给派遣单位，导致劳动者权益受损，（）承担连带责任。A.用工单位B.派遣单位C.双方均不D.双方共同3、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的条件是（）。A.注册资本不得少于人民币50万元B.注册资本不得少于人民币100万元C.注册资本不得少于人民币200万元D.可以以个人名义设立劳务派遣单位4、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明（）。A.用工单位的法定代表人姓名B.劳动合同期限为两年以上固定期限C.劳动报酬的具体发放日期D.劳动者必须服从用工单位的一切安排5、劳务派遣中，若用工单位未履行安全生产保护义务导致劳动者受伤，应承担连带责任的是（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.劳务派遣单位和用工单位6、关于劳务派遣用工岗位的适用范围，下列说法正确的是（）。A.必须是临时性、辅助性或者替代性岗位B.可以长期使用劳务派遣人员从事核心业务C.劳务派遣人员与正式员工享有完全相同的福利待遇D.劳务派遣岗位无需向劳动行政部门备案7、被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，工伤保险责任应由（）承担。A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位依法承担C.劳动者自行承担D.工伤保险基金全额支付8、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，赔偿金的标准是（）。A.按劳动者实际工作年限支付经济补偿B.按劳动者月工资二倍支付赔偿金C.按经济补偿标准的两倍支付赔偿金D.按当地最低工资标准支付一个月工资9、用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形是（）。A.劳动者患病，医疗期满不能从事原工作B.劳动者因工负伤，经确认丧失劳动能力C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.用工单位生产经营调整需减少用工数量10、劳务派遣协议应当约定的内容包括（）。A.劳动者的工作岗位及派遣期限B.劳动者的婚姻状况和家庭住址C.劳动者必须缴纳个人所得税的具体金额D.用工单位自行调整劳务派遣人员薪酬的权利11、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，其内涵是（）。A.劳动报酬必须与正式员工完全相同B.基本工资、绩效工资及福利等待遇均相同C.同岗位劳动者应执行相同的劳动报酬分配办法D.劳动者可随时要求用工单位调整工资标准12、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）。A.应自行补缴所有费用B.可解除劳动合同并要求经济补偿C.无权追究劳务派遣单位责任D.只能向用工单位主张赔偿13、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与劳动者订立的劳动合同最低期限为：A.6个月B.1年C.2年D.3年14、下列情形中，用人单位可以解除劳务派遣工劳动合同的是：A.患病治疗期满B.非因工负伤医疗期C.严重违反规章制度D.孕期女职工15、下列属于行政处分种类的是：A.罚款B.拘留C.降级D.赔偿损失16、2023年我国GDP增速预期目标为：A.5%左右B.5.5%左右C.6%左右D.6.5%左右17、下列词语与“苹果：水果”逻辑关系相同的是：A.白菜：蔬菜B.汽车：轮船C.钢笔：文具D.玫瑰：树木18、劳务派遣中，支付劳动报酬的义务主体是：A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位与派遣单位共同19、下列情形属于正当防卫的是：A.事前防卫B.防卫过当C.针对抢劫行为反击D.事后报复20、“十四五”时期，我国要加快构建的教育体系是：A.应试教育体系B.素质教育体系C.终身教育体系D.职业教育体系21、下列属于公文文种的是：A.总结B.计划C.通知D.调查报告22、某数加上5后乘以3再减去7等于20，该数为：A.4B.5C.6D.723、某劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同中，下列哪项内容不符合《劳动合同法》规定？A.约定试用期为3个月B.明确派遣期限为2年C.工资按季度支付D.提供与岗位相关的培训24、下列选项中，属于行政公文的是：A.私人信件B.工作总结C.请示报告D.商业合同25、若某数列“2，5，11，23，x”遵循同一递推规律，则x的值为：A.47B.46C.45D.4426、下列关于职业道德的表述，正确的是：A.职业道德与个人收入直接挂钩B.职业道德是职业行为的最低标准C.职业道德要求从业者绝对服从上级D.职业道德能提升行业整体水平27、某商品原价300元，先降价10%后，再涨价10%，现价为：A.297元B.300元C.330元D.363元28、根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班每月不得超过：A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时29、“十四五”规划纲要提出，我国2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重目标为：A.5%B.10%C.15%D.20%30、下列公文标题中，文种使用正确的是：A.《关于请求批准扩建厂房的请示报告》B.《泉州市采购集团2024年度工作总结通报》C.《关于调整工资标准的公告》D.《关于开展安全生产检查的通知》二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位的设立需满足哪些条件？A.注册资本不得低于50万元B.注册资本不得低于200万元C.需取得人力资源和社会保障行政部门的许可D.应当与用工单位签订两年以上固定期限劳动合同32、以下哪些情形属于劳务派遣用工中的违法行为？A.用工单位将派遣员工安排至主营业务岗位B.派遣员工与正式员工同工同酬C.用工单位将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议D.派遣员工未参加工伤保险33、政府采购项目中，下列哪些情形可采用竞争性谈判方式？A.技术复杂或性质特殊，无法确定详细规格B.招标后无供应商投标或者没有合格标的C.采购金额达到了公开招标数额标准D.只能从唯一供应商处采购34、机关事业单位使用劳务派遣人员时，应遵循哪些原则？A.必要性原则B.短期性原则C.辅助性原则D.替代性原则35、下列关于公文写作的表述，正确的有？A.“请示”可抄送下级单位B.“报告”中夹带请示事项C.请示应一文一事D.函适用于不相隶属机关间商洽工作36、下列哪些属于劳动者依法享有的权利？A.接受职业技能培训B.拒绝加班安排C.参与民主管理D.提请劳动争议处理37、2023年泉州市政府采购政策支持方向包括？A.中小企业发展B.科技创新C.绿色发展D.外资企业优先38、以下行为违反工作纪律的有？A.迟到早退B.泄露采购项目标底C.工作时间处理私人事务D.拒绝执行合理工作安排39、逻辑推理：数列“3,6,11,18,27，（）”的下一项应为？A.36B.38C.39D.4240、计算机操作中，Excel实现“跨表引用”的正确方法是？A.=Sheet2!A1B.=[Sheet2]A1C.=[Book1]Sheet1!A1D.@Sheet2#A141、根据劳务派遣相关法律规定，以下属于劳务派遣单位应当履行的义务有？A.依法签订劳动合同并缴纳社保；B.安排加班需支付加班费；C.提供与工作岗位相关的福利待遇；D.连续用工实行正常的工资调整机制42、下列关于用人单位与劳务派遣人员工作时间安排的说法，正确的有？A.每日工作时间不得超过8小时；B.平均每周工作时间不得超过44小时；C.需保证每周至少休息1天；D.加班每月不得超过36小时43、根据《政府采购法》，下列属于应当公开招标的情形有？A.采购金额达到公开招标数额标准；B.采购项目涉及公共利益；C.采购需求技术复杂需评审；D.采购人认为需要公开招标44、劳务派遣用工中，用工单位不得实施的行为包括？A.将派遣人员再派遣至其他单位；B.连续用工期间安排试用期；C.按同工同酬原则支付劳动报酬；D.未提供必要劳动保护条件45、根据《劳动合同法》，劳务派遣协议应当载明的内容包括？A.派遣岗位名称；B.派遣期限；C.工资支付方式；D.社会保险费的数额与支付方式三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订至少两年期的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，但需经劳动者书面同意。A.正确B.错误48、劳务派遣中，用工单位应承担为劳动者缴纳社会保险费的义务。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年的，有权要求与其签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误50、用工单位可以与劳务派遣单位约定，由劳动者自行承担职业培训费用。A.正确B.错误51、被派遣劳动者因工受伤后，应当由劳务派遣单位依法申请工伤认定。A.正确B.错误52、用工单位可以与劳务派遣单位约定，劳动者在试用期内的工资低于同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工所在地为劳动者参加社会保险。A.正确B.错误54、用工单位对被派遣劳动者造成的损害，劳务派遣单位无需承担赔偿责任。A.正确B.错误55、劳务派遣用工中，用工单位可以与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者权益。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。

【选项】

A.代发工资

B.提供劳动条件和劳动保护

C.缴纳社保

D.支付加班费

【参考答案】B

【解析】用工单位应提供符合安全标准的劳动条件和劳动保护，而工资、社保等由派遣单位负责。

3.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）的标准执行。

【选项】

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.劳动者户籍地

D.用工单位注册地

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行。

4.【题干】以下属于劳务派遣适用岗位的是（）。

【选项】

A.主营业务岗位

B.管理决策岗位

C.临时性岗位

D.财务核心岗位

【参考答案】C

【解析】劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，主营业务岗位不得使用派遣工。

5.【题干】劳务派遣单位违反规定，未与劳动者签订书面劳动合同，劳动行政部门应责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款金额为（）。

【选项】

A.5000元以下

B.1万元以下

C.5000元以上2万元以下

D.2万元以上

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，未签订书面合同的，处5000元以上2万元以下罚款。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位未及时支付劳动报酬的，应承担连带责任。

7.【题干】劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

【选项】

A.工伤保险

B.商业保险

C.补充医疗保险

D.企业年金

【参考答案】A

【解析】劳务派遣单位需依法缴纳工伤保险，保障劳动者工伤权益。

8.【题干】下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。

【选项】

A.劳动者患病在医疗期内

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.女职工怀孕期间

D.劳动者因工负伤

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者严重违反规章制度，用工单位可依法退回。

9.【题干】劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当约定（）。

【选项】

A.社保缴费比例

B.绩效考核标准

C.工资发放时间

D.以上全部

【参考答案】D

【解析】劳务派遣协议需明确工资、社保、绩效等事项，确保各方权责清晰。

10.【题干】劳务派遣单位派遣劳动者到境外工作，若境外法律规定的劳动报酬高于国内标准，应当（）。

【选项】

A.按国内标准执行

B.按境外标准执行

C.由派遣单位决定

D.双方协商确定

【参考答案】B

【解析】根据国际劳动法原则，劳动者在境外工作应适用工作地法律规定的更高标准。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且必须为公司制企业，不得以个人名义设立。选项A、B金额错误，D项违反规定。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，明确派遣期限。选项B正确，其他选项或超范围或不强制要求。5.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选项D正确，体现双方共同责任。6.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过10%。选项A正确，其余均违反规定。7.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是用人单位，应为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。用工单位在有过错时承担连带责任。选项B正确。8.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。选项C正确，体现对违法解除的惩罚性。9.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度，用工单位可将其退回。选项C正确；A、B情形下不得退回，D项需与派遣单位协商处理。10.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应明确派遣岗位、数量、期限、劳动报酬等。选项A正确，其他内容与协议无关或违法。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，同工同酬指同一岗位执行相同的报酬分配办法，而非绝对数值相同。选项C正确，因绩效、工龄等差异可能影响具体金额。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。选项B正确，劳动者可依法维权。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。14.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。15.【参考答案】C【解析】《公务员法》第六十二条规定，行政处分包括警告、记过、降级、撤职、开除等，罚款和拘留属于行政处罚。16.【参考答案】A【解析】根据2023年政府工作报告，当年GDP增长预期目标设定为5%左右。17.【参考答案】C【解析】“苹果”是“水果”的子类，同理“钢笔”属于“文具”，属于种属关系。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应向劳动者按月支付劳动报酬。19.【参考答案】C【解析】正当防卫需针对正在进行的不法侵害，抢劫属于严重暴力犯罪，符合防卫条件。20.【参考答案】C【解析】“十四五”规划提出要构建服务全民终身学习的教育体系，完善终身教育制度。21.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“通知”是法定公文文种，其余属于事务文书。22.【参考答案】A【解析】设该数为x，则3(x+5)-7=20→3x+15-7=20→3x=12→x=4。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。选项C“按季度支付”违反按月支付要求，故答案为C。24.【参考答案】C【解析】行政公文包括决定、通知、请示等法定公文种类。选项C“请示报告”属于请示类公文，而工作总结属于事务文书，私人信件和商业合同不具备公文法定效力。25.【参考答案】A【解析】观察数列规律：2×2+1=5，5×2+1=11，11×2+1=23，故x=23×2+1=47，选A。26.【参考答案】D【解析】职业道德是行业共同规范，通过约束从业者行为提升行业信誉和服务质量，D正确；职业道德不涉及收入分配（A错误），且高于法律底线（B错误），同时强调合理执行而非盲从（C错误）。27.【参考答案】A【解析】第一次降价后价格：300×0.9=270元；第二次涨价后价格：270×1.1=297元，选A。28.【参考答案】C【解析】《劳动法》第41条明确：用人单位可延长工作时间，但每月不得超过36小时，故选C。29.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，数字经济核心产业增加值占比目标为10%，选B。30.【参考答案】D【解析】通知适用于批转公文、传达事项，D正确；A混淆“请示”与“报告”两种文种，B“通报”用于表彰批评，C“公告”适用于向公众宣布重要事项，均不符合题干。31.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，需取得劳务派遣经营许可证，且应当与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。选项B、C正确，D项混淆了劳务派遣单位与用工单位的要求。32.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得将派遣员工用于主营业务，不得拆分用工期限，且必须为派遣员工缴纳工伤保险（用工单位承担）。同工同酬是法定要求，故A、C、D为违法行为。33.【参考答案】AB【解析】根据《政府采购法》第三十条，竞争性谈判适用于技术复杂或无法确定规格、招标失败等情形。C项需采用公开招标，D项适用单一来源采购。34.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣若干规定》明确：使用劳务派遣工应遵循“三性”原则，即临时性（岗位存续期不超过6个月）、辅助性、替代性。B、C、D正确，A项为干扰项。35.【参考答案】CD【解析】请示需单一主送且不得抄送下级，报告不得夹带请示事项。请示和报告均需一文一事，函适用于平级机关或不相隶属单位，故C、D正确。36.【参考答案】ACD【解析】《劳动法》规定劳动者享有职业培训、民主管理、争议处理等权利。B项错误，用人单位在法定情形下可安排加班，劳动者不得无故拒绝。37.【参考答案】ABC【解析】泉州市财政局2023年政策明确：政府采购向中小企业、科技创新产品、环保节能项目倾斜。D项不符合我国政府采购的国民待遇原则。38.【参考答案】BCD【解析】泄露商业秘密、擅离职守、不服从正当管理均属违纪行为。A项若未造成影响通常以考勤制度处理，但若频繁且拒不改正可按违纪处理。39.【参考答案】B【解析】相邻两项差值分别为3、5、7、9（奇数列），下一项差值应为11，27+11=38。B项正确。40.【参考答案】AC【解析】跨表引用格式为“工作表名!单元格地址”，跨工作簿引用需加工作簿名，如=[Book1.xlsx]Sheet1!A1。A、C正确，B、D为错误格式。41.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八、五十九条规定，劳务派遣单位需履行劳动合同签订、社保缴纳、加班费支付及工资调整等义务，保障劳动者权益。42.【参考答案】BCD【解析】《劳动法》第三十六条明确工作时间标准为每日≤8小