2025江西南昌市樟树市赣港港口经营有限公司招聘劳务派遣制员工14人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西南昌市樟树市赣港港口经营有限公司招聘劳务派遣制员工14人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在港口货物装卸作业中，以下哪项操作符合安全规范？A.吊装货物时下方站人指挥B.超负荷使用装卸机械C.作业前检查设备制动装置D.用非专用机械搬运危险品2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应约定多长期限？A.6个月B.1年C.2年D.3年3、港口集装箱堆场作业中，"空箱先装"原则主要目的是？A.加快装船速度B.平衡船舶吃水C.减少翻箱率D.节省堆场空间4、货物发生港口责任事故时，赔偿依据的核心法律是？A.《合同法》B.《海商法》C.《侵权责任法》D.《港口法》5、以下哪项不属于港口物流信息化系统的典型功能？A.EDI数据交换B.GIS路径优化C.纸质单据流转D.智能闸口管理6、港口危险货物作业许可的有效期最长为？A.30天B.3个月C.1年D.3年7、集装箱标记"22G1"中，第3位字母"G"表示？A.通用集装箱B.冷藏集装箱C.罐式集装箱D.开顶集装箱8、港口吞吐量统计中，"自然吨"与"操作吨"的关系通常是？A.相等B.操作吨≥自然吨C.自然吨≥操作吨D.无固定关系9、以下哪种情况会导致港口作业合同无效？A.未采用书面形式B.条款显失公平C.违反行政管理规定D.超越经营范围10、港口节能减排措施中，岸电技术的主要作用是？A.降低装卸能耗B.减少船舶燃油消耗C.优化堆场照明D.提升集装箱周转率11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备注册资本不得少于（）的资质要求。A.二十万元B.五十万元C.一百万元D.两百万元12、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期约定B.保密义务C.劳动报酬D.竞业限制13、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，争议解决途径应优先（）。A.直接向法院起诉B.向劳动监察部门举报C.向劳动争议调解委员会申请调解D.通过媒体曝光14、下列选项中，体现职业道德规范中“服务群众”要求的是（）。A.爱岗敬业，钻研业务B.诚实守信，公平交易C.遵纪守法，廉洁自律D.文明服务，礼貌待人15、公文处理中，适用于对重要事项作出决策和部署的文种是（）。A.通知B.通报C.决定D.意见16、劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位和用工单位共同C.劳务派遣单位D.劳动者本人17、某单位计划招聘14名员工，按流程需先发布招聘公告。正确的公告发布顺序为：①审核岗位需求②报主管部门批准③发布招聘公告④制定招聘方案A.①②③④B.①④②③C.④②①③D.②④①③18、根据劳动法规定，劳动者试用期工资不得低于（）。A.本单位相同岗位最低档工资的60%B.劳动合同约定工资的70%C.同期上岗劳动者工资的80%D.用人单位所在地最低工资标准19、下列公文格式要素中，不能作为附件说明的是（）。A.附件名称B.附件份数C.附件日期D.附件内容摘要20、2025年江西省政府工作报告中提出的重点发展战略是（）。A.打造长江经济带绿色示范区B.推动数字经济与实体经济深度融合C.建设全国性综合交通枢纽D.实施乡村振兴示范工程21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应包括以下哪项内容？A.派遣期限与工作地点B.试用期与保密义务C.服务期与培训费用D.竞业限制与福利待遇22、某港口装卸作业中，发现危险品包装破损，现场人员应首先采取以下哪项措施？A.立即搬运至安全区域B.按照应急预案启动应急程序C.用清水冲洗污染物D.向上级报告后继续作业23、劳务派遣期间，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，依法应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司24、某仓库需存储易燃液体，其存储环境应优先满足以下哪项要求？A.设置防爆型照明设备B.与其他货物混合存放C.保持高温干燥环境D.使用普通塑料容器盛装25、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？A.10%B.15%C.20%D.30%26、某集装箱码头需计算一批标准集装箱的总重量，若单箱重量为2.5吨，共有12个集装箱，则总重量为多少？A.28吨B.30吨C.32吨D.35吨27、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作应承担什么责任？A.次要责任B.全面责任C.技术责任D.监督责任28、某港口机械操作员发现设备异常声响，正确的处理方式是？A.降低速度继续作业B.立即停止使用并报告检修C.尝试自行拆解维修D.记录异常后继续操作29、根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，加班费不得低于工资的多少比例？A.100%B.150%C.200%D.300%30、某批货物需用吊具装卸，下列哪项操作符合安全规范？A.超载使用吊具B.检查吊具磨损情况后使用C.斜拉歪吊提升效率D.使用已报废的钢丝绳二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣员工的权益保障，以下说法正确的是：A.享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利B.可随时解除劳动合同并无需赔偿C.有权依法参加工会组织D.工伤保险费由劳务派遣单位承担32、港口经营中常见的“三违行为”包括：A.违章指挥B.违反劳动纪律C.违反操作规程D.违反交通规则33、以下属于劳务派遣协议必备条款的是：A.派遣岗位名称B.派遣期限C.员工学历要求D.劳动报酬支付方式34、港口装卸作业中，可能涉及的特种设备包括：A.门式起重机B.叉车C.装载机D.数控机床35、劳动争议的解决途径包括：A.向劳动监察部门投诉B.直接向法院起诉C.申请劳动仲裁D.内部信访举报36、以下符合《安全生产法》对从业人员要求的是：A.接受安全生产教育和培训B.拒绝违章指挥和强令冒险作业C.隐瞒事故隐患以维护企业形象D.正确佩戴和使用劳动防护用品37、劳务派遣单位应当具备的法定条件包括：A.注册资本不得少于200万元B.有开展业务所需的固定经营场所C.取得人力资源服务许可证D.建立职工名册备查制度38、港口作业中防范职业病的措施包括：A.定期发放劳保用品B.长期接触粉尘岗位佩戴防尘口罩C.高温作业缩短单次工作时间D.为员工购买商业保险39、以下属于劳务派遣员工义务的有：A.遵守用工单位规章制度B.保守商业秘密C.参与民主管理D.完成约定的工作任务40、港口设备维护中，属于预防性维护的是：A.定期更换液压油B.设备异响后拆修C.按计划进行部件润滑D.故障停机后检修41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行的义务包括：A.与劳动者签订两年以上固定期限合同B.依法为劳动者缴纳社会保险C.承担用工单位的日常管理职责D.向劳动者支付劳动报酬42、港口装卸作业中，确保货物安全的措施包括：A.轻拿轻放易碎物品B.超载堆码提高效率C.危险品专库存放D.定期检查吊具钢丝绳43、下列情形中，用人单位可依法解除劳务派遣用工的情形有：A.劳动者患病治疗期满仍不能胜任工作B.劳动者严重违反公司规章制度C.用工单位业务调整需减少岗位D.劳动者非因工负伤44、港口设备操作人员应具备的基本要求包括：A.持有效特种作业操作证B.定期参加安全培训C.熟悉设备操作规程D.擅自改装设备结构45、劳动争议仲裁的适用范围包括：A.工资支付争议B.工伤认定争议C.劳务派遣协议效力争议D.社会保险缴纳争议三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与用工单位签订协议后，劳动者与用工单位直接建立劳动关系。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作。A.正确B.错误48、劳务派遣用工中，劳动者在无工作期间，派遣单位可暂停支付工资。A.正确B.错误49、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，且试用期不计入派遣期限。A.正确B.错误50、用工单位发生工伤事故时，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，无需在用工单位所在地设立分支机构。A.正确B.错误52、用工单位可以与被派遣劳动者约定竞业限制条款。A.正确B.错误53、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限可以为一年。A.正确B.错误54、用工单位可以因劳动者不胜任工作为由随时将其退回派遣单位。A.正确B.错误55、劳务派遣用工中，劳动者的加班工资应由用工单位直接支付。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】港口作业安全规范要求作业前必须检查设备制动、钢丝绳等关键部件，确保状态良好。严禁机械超负荷运行、吊装区域下方站人或使用非专用设备搬运危险品，违者可能引发重大安全事故。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者权益。3.【参考答案】B【解析】"空箱先装"可平衡船舶重心，防止船舶倾斜影响航行安全，属于配载优化的重要原则。翻箱率与堆放位置合理性相关，而非单纯空箱优先。4.【参考答案】D【解析】《港口法》第四十二条规定，港口经营人因其责任造成货物损坏的，应按约定或法定标准赔偿，属于行业专属法律依据。其他法律作为补充适用。5.【参考答案】C【解析】信息化系统强调数字化管理，EDI用于电子数据交换，GIS实现路径规划，智能闸口自动识别车辆信息。纸质单据流转属于传统低效模式，与信息化目标相悖。6.【参考答案】C【解析】《港口危险货物安全管理规定》明确，作业许可证有效期不超过1年，需延续的应提前30日报批，确保安全监管动态更新。7.【参考答案】A【解析】国际集装箱代码第3位字母表示类型：G为通用干货集装箱，R为冷藏箱，T为罐式箱，U为开顶箱。前两位数字代表箱长与箱宽比例。8.【参考答案】B【解析】自然吨指货物实际进出港总量，操作吨包含装卸、搬运等重复作业量。例如，货物经"船-库-船"流程，自然吨为1吨，操作吨则为2吨，故操作吨≥自然吨。9.【参考答案】D【解析】《合同法》第五十二条规定，超越经营范围且违反效力性强制规定的合同无效。未采用书面形式可能影响证据效力但不必然无效，显失公平属可撤销情形，违反行政管理规定需区分效力性与管理性条款。10.【参考答案】B【解析】岸电技术允许靠泊船舶关闭燃油发电机，改用陆地电力供应，显著减少硫氧化物、氮氧化物排放，是绿色港口建设核心措施之一。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币五十万元，属于强制性规定。选项B正确，其他金额不符合法律条文要求。12.【参考答案】C【解析】劳动合同法第十七条规定，工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等为必备条款，而试用期、保密义务等属于可协商条款，故选项C正确。13.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议应先协商，协商不成可调解，调解不成再仲裁，仲裁后方可诉讼。选项C符合法定程序。14.【参考答案】D【解析】“服务群众”要求从业者以文明态度提供服务，选项D直接体现该准则，其他选项分别对应爱岗敬业、诚信、廉洁等不同规范。15.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，“决定”用于对重要事项或重大行动作出部署，选项C正确，其他文种适用场景不同。16.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任主体，用工单位仅承担连带赔偿责任，选项C正确。17.【参考答案】B【解析】招聘流程通常为：确定岗位需求（①）→制定方案（④）→报批（②）→发布公告（③），选项B符合逻辑顺序。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。选项C描述不完整但相对最符合条文要求。19.【参考答案】D【解析】公文附件说明仅需标注附件名称、件数、页数等信息，内容摘要属于正文内容，不应在附件说明中出现，选项D正确。20.【参考答案】B【解析】根据2023-2025年江西省政策导向，数字经济作为“一号发展工程”持续深化，选项B符合最新战略部署，其他选项为往年重点。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、派遣期限等必备条款。其他选项中的内容可能在劳动合同中出现，但不属于劳务派遣合同的必备条款。22.【参考答案】B【解析】根据危险品管理规范，发现危险品异常时应立即启动应急预案，隔离现场并采取必要防护措施，防止次生事故。搬运或冲洗可能引发更大风险，报告需与应急同步进行，而非优先继续作业。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。劳动者在用工单位工作期间发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位需承担连带赔偿责任。24.【参考答案】A【解析】易燃液体储存需远离火源、高温环境，并采用防爆电器设备。混合存放可能引发化学反应，普通容器易导致泄漏，高温会加速挥发，均不符合安全规范。25.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。此限制旨在保护劳动者权益，防止滥用劳务派遣制度。26.【参考答案】B【解析】总重量=单箱重量×数量=2.5吨/箱×12箱=30吨。本题考察基础乘法运算能力，需注意单位保持一致，避免计算错误。27.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。此为安全生产责任制的核心要求，确保责任落实到岗、到人。28.【参考答案】B【解析】设备异常时应立即停机并报告专业维修人员，防止故障扩大或引发事故。自行维修或带病作业可能造成人身伤害或设备损坏，违反安全操作规程。29.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。30.【参考答案】B【解析】吊具使用前必须检查其完好性，包括磨损、裂纹等隐患。超载、斜吊或使用报废配件均可能导致吊具断裂或货物坠落，属于严格禁止的危险操作。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第63条，劳务派遣员工享有同工同酬权利（A正确）。工伤保险由派遣单位缴纳（D正确）。劳动者解除合同需提前30日告知，非随意解除（B错误）。参加工会是法定权利（C正确）。32.【参考答案】ABC【解析】“三违行为”特指安全生产领域中的违章指挥、违章操作及违反劳动纪律（ABC正确）。违反交通规则属社会行为规范范畴（D错误）。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第59条，协议应明确岗位、期限及报酬支付方式（ABD正确）。学历要求属企业内部招聘标准，非法定必备条款（C错误）。34.【参考答案】ABC【解析】门式起重机、叉车、装载机均为港口常见特种设备（ABC正确）。数控机床主要用于制造车间（D错误）。35.【参考答案】AC【解析】劳动争议需先经劳动仲裁（C正确），不服裁决方可起诉（B错误）。劳动监察处理违法行为（A正确）。信访举报非法定程序（D错误）。36.【参考答案】ABD【解析】从业人员有权拒绝违章指挥（B正确），必须接受培训（A正确）并使用防护用品（D正确）。隐瞒隐患违反报告义务（C错误）。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第57条要求注册资本200万元以上（A正确）、固定场所（B正确）及职工名册（D正确）。人力资源服务许可证属另一资质（C错误）。38.【参考答案】ABC【解析】防尘口罩、缩短高温作业时间及发放劳保用品均为职业病防护措施（ABC正确）。商业保险非法定防护措施（D错误）。39.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣员工需遵守规章（A）、完成任务（D）及保密义务（B正确）。民主管理权属正式员工权利（C错误）。40.【参考答案】AC【解析】定期换油（A）和计划润滑（C）属预防性维护。异响和故障后的检修属事后维修（BD错误）。41.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣单位作为用人单位，应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确），依法缴纳社保（B正确）并支付工资（D正确）。用工单位负责日常管理（C错误），故选ABD。42.【参考答案】ACD【解析】超载堆码违反安全规范（B错误），其余选项均符合港口作业安全要求：易碎品保护（A）、危险品分区（C）、设备检查（D）。43.【参考答案】ABC【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，严重违纪（B）、岗位消失（C）、经培训仍不能胜任（A）均可退回派遣单位。非因工负伤在医疗期内不得解除（D错误）。44.【参考答案】ABC【解析】特种设备操作需持证上岗（A），定期培训（B）和熟悉规程（C）均为必要条件。擅自改装设备（D）违反安全规定，故选ABC。45.【参考答案】ABD【解析】劳动争议仲裁涵盖因履行劳动合同产生的争议（ABD正确）。劳务派遣协议效力争议属民事纠纷，一般通过诉讼解决（C错误）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系。