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媒体公司内容编辑创意与传播效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量原创稿件质量30%每月至少3篇获得公司内部推荐每篇被推荐得2分，满分10分内容创新性每季度至少策划1次创新性选题策划选题获得团队采纳得3分，成功执行得5分，满分8分热点结合能力每月至少1篇内容结合热点事件获得较高阅读量阅读量超过5万得4分，超过10万得6分，满分5分视觉创意表现每篇稿件至少包含3张高质量原创配图每张高质量配图得0.5分，满分2分选题策划深度每季度至少1个选题获得行业认可或转载获得转载得3分，行业认可得4分，满分5分传播效果阅读量/播放量35%平均每篇稿件阅读量/播放量达到2万达到目标得4分，每增1万加0.5分，最高6分互动率平均每篇稿件点赞/评论/分享总数占比超过30%占比30%得4分，每增5%加0.5分，最高6分媒体曝光量每月至少1篇内容被其他媒体转载或引用被转载得3分，被引用得2分，满分5分用户增长贡献负责内容带来的新增粉丝/订阅量占比达到20%占比20%得4分，每增5%加0.5分，最高6分内容分享率平均每篇内容在社交平台分享率超过15%分享率15%得4分，每增3%加0.5分，最高6分内容执行效率稿件准时发布率20%稿件准时发布达到95%95%得3分，每增1%加0.2分，最高5分内容改稿次数平均每篇稿件修改次数不超过2次0次得4分，1次得3分，2次得2分，3次及以上的得0分团队协作配合度每月至少主动参与2次跨部门内容协作参与协作得2分，主导协作得3分，满分5分素材准备完整性每次内容制作前100%准备齐全所需素材100%得4分，95%得3分，90%得2分，满分5分反馈响应速度对编辑或领导反馈的平均响应时间不超过4小时4小时以内得4分，6小时以内得3分，8小时以内得2分，满分4分学习与成长行业知识更新15%每月至少学习1篇行业深度报告或课程学习并总结得2分，分享心得得3分，满分5分技能提升实践每季度至少掌握1项新编辑技能（如视频剪辑/数据分析）掌握并应用得3分，满分5分工作复盘质量每月完成至少1次高质量工作复盘并提交按时提交得2分，内容深度得3分，满分5分团队分享贡献每季度至少1次在团队内部分享学习心得或经验分享得2分，获得好评得3分，满分5分行业认证参与年度内至少参加1次行业相关培训或认证完成培训得2分，获得认证得3分，满分5分本考核表旨在全面评估媒体公司内容编辑在创意产出与传播效果方面的综合能力。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配为：内容创意质量30%、传播效果35%、内容执行效率20%、学习与成长15%。考核周期为自然月或季度，具体以公司安排为准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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