幼儿园教师孩子成长与发展绩效考核表

幼儿园教师孩子成长与发展绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学活动设计与实施课程计划完整性30%每学期制定完整课程计划，覆盖所有领域根据课程计划的完整性、科学性、系统性进行评分，每缺少一个领域扣2分，扣完为止教学活动创新性每月至少设计1次创新性教学活动根据活动设计的新颖性、趣味性、教育性进行评分，每次活动满分为5分，按比例计分课堂管理能力课堂秩序良好，幼儿参与度高通过课堂观察记录评分，每学期满分为50分，根据幼儿参与度、纪律情况按比例计分教学材料准备提前一周准备好所有教学材料根据材料准备的及时性、完整性进行评分，每延迟一天扣2分，扣完为止幼儿反馈收集每月收集一次幼儿对活动的反馈根据反馈收集的频率、质量进行评分，每月满分为10分，按比例计分幼儿行为观察与引导行为观察记录25%每周至少记录5次幼儿行为观察根据观察记录的数量、质量进行评分，每次记录满分为2分，按比例计分问题解决能力有效解决幼儿冲突3次以上根据问题解决的合理性、效果进行评分，每次满分为5分，按比例计分情绪支持能力每月至少帮助5名幼儿调节情绪根据情绪支持的及时性、有效性进行评分，每次满分为2分，按比例计分习惯培养效果幼儿良好习惯养成率80%以上根据幼儿习惯养成情况进行评分，每提高1%加1分，满分为20分家园沟通每月与家长沟通幼儿行为3次以上根据沟通的频率、效果进行评分，每次满分为2分，按比例计分专业发展与学习继续教育20%每年参加至少10小时专业培训根据培训时长、证书进行评分，每小时满分为1分，满分为10分教研参与每月参与1次教研活动根据参与次数、贡献度进行评分，每次满分为2分，按比例计分案例分析每学期完成2个教学案例分析根据案例分析的深度、实用性进行评分，每个案例满分为5分，按比例计分学习分享每学期进行1次学习成果分享根据分享的内容、效果进行评分，每次满分为5分，按比例计分职称提升符合职称提升条件根据职称评审结果进行评分，符合条件得10分，不符合得0分团队合作与协作团队会议参与25%每月参加所有团队会议根据参与次数、发言质量进行评分，每次满分为2分，按比例计分跨部门协作每学期完成至少2次跨部门协作根据协作的完成度、效果进行评分，每次满分为5分，按比例计分资源分享每月分享至少1次教学资源根据资源的质量、实用性进行评分，每次满分为2分，按比例计分同事支持每月至少帮助1名同事解决问题根据支持的及时性、效果进行评分，每次满分为2分，按比例计分团队氛围团队满意度评分85分以上根据团队匿名投票结果进行评分，每提高1分加1分，满分为20分本考核表旨在全面评估幼儿园教师在孩子成长与发展方面的表现，请根据实际工作情况填写相关数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和评优的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：