高级企业人力资源管理师技能鉴定理论考试题高频题库（附答案）

高级企业人力资源管理师技能鉴定理论考试题高频题库（附答案）单选题1.360度评估最适合用于（）。A、发放奖金B、人员淘汰C、员工发展D、晋升决策参考答案：C2.背景调查的最佳时机是（）。A、面试前B、面试后、录用前C、录用后D、试用期结束后参考答案：B3.标杆超越法（Benchmarking）的标杆可以是（）。A、行业领先者B、竞争对手C、企业内部最佳实践D、跨行业最佳实践E、以上都是参考答案：E4.弹性人力资源规划的主要特征是（）。A、刚性化B、动态适应性C、标准化D、集权化参考答案：B5.德尔菲法的主要优点不包括（）。A、匿名性B、反馈性C、统计性D、快速性参考答案：D6.法定福利不包括（）。A、养老保险B、医疗保险C、企业年金D、失业保险参考答案：C7.福利的主要功能不包括（）。A、吸引人才B、提高员工满意度C、增加员工收入D、保障员工权益参考答案：C8.岗位评价方法中，最精确的是（）。A、排序法B、分类法C、因素计点法D、配对比较法参考答案：C9.岗位评价委员会通常由（）组成。A、仅人力资源部门人员B、仅高层管理者C、多部门代表和专家D、仅外部顾问参考答案：C10.工伤认定的"三工"原则不包括（）。A、工作时间B、工作场所C、工作原因D、工作方法参考答案：D11.工作设计的方法不包括（）。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作分析D、工作轮换参考答案：C12.关键绩效指标（KPI）的"关键"是指（）。A、所有指标B、对战略实现起关键作用的指标C、容易量化的指标D、财务指标参考答案：B13.关键绩效指标（KPI）的数量通常控制在（）。A、12个B、510个C、2030个D、越多越好参考答案：B14.绩效辅导的时机不包括（）。A、员工遇到问题时B、员工表现优秀时C、绩效周期结束时D、环境发生变化时参考答案：C15.绩效辅导的主要目的是（）。A、批评员工错误B、记录员工问题C、帮助员工提升绩效D、为考核积累材料参考答案：C16.绩效沟通的最佳方式是（）。A、正式的书面报告B、非正式的持续沟通C、年终一次性面谈D、通过第三方传达参考答案：B17.绩效管理的核心目的是（）。A、发放奖金B、惩罚落后员工C、持续提升组织和员工绩效D、进行人员淘汰参考答案：C18.绩效管理中，直线经理的角色是（）。A、旁观者B、执行者和推动者C、仅负责打分D、仅负责传达参考答案：B19.绩效管理周期通常为（）。A、一个月B、一个季度C、半年或一年D、五年参考答案：C20.绩效结果应用的主要领域不包括（）。A、薪酬调整B、培训开发C、员工关系D、战略规划参考答案：D21.绩效面谈的主要目的是（）。A、通知考核结果B、批评员工不足C、达成共识并制定改进计划D、确认奖金数额参考答案：C22.绩效指标权重确定的方法不包括（）。A、经验判断法B、德尔菲法C、层次分析法D、随机分配法参考答案：D23.绩效指标设计的"可衡量性"是指（）。A、必须量化B、可以客观评估C、必须财务化D、必须行为化参考答案：B24.绩效指标设计的SMART原则中，"A"代表（）。A、具体的（Specific）B、可衡量的（Measurable）C、可实现的（Achievable）D、相关的（Relevant）参考答案：C25.简历筛选的要点不包括（）。A、审查基本信息真实性B、关注工作经历连贯性C、分析职业发展轨迹D、关注应聘者外貌参考答案：D26.结构化面试中，面试官的主要职责是（）。A、主导谈话B、观察和记录C、说服应聘者D、展示企业形象参考答案：B27.柯氏评估模型的四个层次不包括（）。A、反应层B、学习层C、行为层D、投资回报率层参考答案：D28.宽带薪酬的特点是（）。A、薪酬等级多，区间窄B、薪酬等级少，区间宽C、薪酬等级多，区间宽D、薪酬等级少，区间窄参考答案：B29.劳动安全卫生的"三同时"制度是指（）。A、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B、同时计划、同时实施、同时检查C、同时培训、同时操作、同时监督D、同时招聘、同时培训、同时上岗参考答案：A30.劳动关系的核心是（）。A、劳动合同B、劳动法律法规C、劳动者与用人单位的权利义务关系D、工会参考答案：C31.劳动合同的必备条款不包括（）。A、工作内容B、劳动报酬C、试用期D、劳动保护参考答案：C32.劳动合同的期限类型不包括（）。A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定工作任务为期限D、永久期限参考答案：D33.劳动争议的解决途径不包括（）。A、协商B、调解C、仲裁D、上访参考答案：D34.劳动争议诉讼的前置程序是（）。A、协商B、调解C、仲裁D、投诉参考答案：C35.劳动争议调解委员会由（）组成。A、仅职工代表B、仅企业代表C、职工代表、企业代表和工会代表D、仅劳动行政部门参考答案：C36.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A、6个月B、1年C、2年D、3年参考答案：B37.马尔科夫模型主要用于预测（）。A、人力资源需求B、人力资源供给C、培训需求D、薪酬水平参考答案：B38.面试中，"STAR"法则的"A"代表（）。A、情境（Situation）B、任务（Task）C、行动（Action）D、结果（Result）参考答案：C39.面试中，非语言行为观察的内容不包括（）。A、面部表情B、肢体语言C、语音语调D、简历内容参考答案：D40.面试中，开放式问题的主要优点是（）。A、便于量化评分B、节省时间C、获取信息深入D、易于比较参考答案：C41.目标分解的原则是（）。A、自上而下分解，自下而上汇总B、仅自上而下分解C、仅自下而上汇总D、随机分配参考答案：A42.内部招聘的主要方法不包括（）。A、职位公告B、人才储备C、员工推荐D、校园招聘参考答案：D43.内部招聘的主要优点不包括（）。A、激励员工B、节省费用C、带来新思想D、适应较快参考答案：C44.培训课程设计的"目标模式"强调（）。A、学员兴趣B、预先确定的目标C、教学过程D、教师权威参考答案：B45.培训课程设计的ADDIE模型中，"D"代表（）。A、分析（Analysis）B、设计（Design）C、开发（Development）D、实施（Implementation）参考答案：B46.培训效果评估的"行为层"评估主要关注（）。A、学员满意度B、知识技能掌握C、工作行为改变D、投资回报率参考答案：C47.培训效果评估的"结果层"评估指标不包括（）。A、生产率B、质量C、学员满意度D、销售额参考答案：C48.培训效果评估的"投资回报率"（ROI）计算需要（）。A、仅计算培训成本B、仅计算培训收益C、比较培训收益与成本D、不需要货币化参考答案：C49.培训效果评估的"学习层"主要评估（）。A、学员满意度B、知识技能掌握程度C、工作行为改变D、组织绩效提升参考答案：B50.培训效果评估的时间点不包括（）。A、培训前B、培训中C、培训结束时D、培训后一年参考答案：D51.培训效果评估中最难评估的层次是（）。A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层参考答案：D52.培训效果转化的"激励推广理论"强调（）。A、培训内容与工作的相似性B、受训者的学习动机C、管理者对培训的支持D、培训后的强化和奖励参考答案：D53.培训效果转化的"同因素理论"强调（）。A、培训内容与工作环境相似B、受训者学习动机C、管理者支持D、培训后的强化参考答案：A54.培训需求分析的方法不包括（）。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、随机猜测法参考答案：D55.培训需求分析的三个层次不包括（）。A、组织层面B、任务层面C、人员层面D、环境层面参考答案：D56.培训需求分析的首要步骤是（）。A、收集数据B、分析数据C、识别绩效差距D、制定培训计划参考答案：C57.培训需求分析中，不属于组织层面分析内容的是（）。A、组织战略目标B、组织资源条件C、员工个人绩效D、组织环境变化参考答案：C58.培训需求分析中，绩效差距分析法的核心是（）。A、分析组织战略B、比较理想绩效与实际绩效C、调查员工满意度D、评估培训资源参考答案：B59.培训需求分析中，人员分析的主要目的是（）。A、确定组织战略目标B、分析员工绩效差距C、评估岗位任职资格D、调查市场培训趋势参考答案：B60.培训需求分析中，任务分析的主要目的是（）。A、分析员工绩效差距B、确定岗位职责和绩效标准C、评估组织战略目标D、调查员工满意度参考答案：B61.培训预算的"零基预算法"特点是（）。A、在上年预算基础上调整B、从零开始论证每项支出C、按固定比例分配D、仅考虑直接成本参考答案：B62.培训预算的主要制定方法不包括（）。A、比例法B、需求法C、零基预算法D、随机法参考答案：D63.平衡计分卡的四个维度不包括（）。A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、员工满意度维度参考答案：D64.评价中心技术不包括（）。A、无领导小组讨论B、文件筐测试C、心理测验D、背景调查参考答案：D65.评价中心技术的特点是（）。A、成本低B、时间短C、效度高D、操作简单参考答案：C66.企业劳动规章制度制定的民主程序包括（）。A、仅由人力资源部门制定B、经职工代表大会或全体职工讨论C、仅由董事会决定D、不需要公示参考答案：B67.企业民主管理的基本形式是（）。A、股东大会B、职工代表大会C、董事会D、监事会参考答案：B68.企业年金属于（）。A、法定福利B、企业补充福利C、员工个人福利D、社会救济参考答案：B69.企业培训体系的构成要素不包括（）。A、培训课程体系B、培训讲师体系C、培训运营体系D、员工娱乐体系参考答案：D70.企业人力资源规划的执行主体是（）。A、企业高层管理者B、人力资源部门C、直线经理D、全体员工参考答案：C71.企业人力资源战略规划的根本目的是（）。A、降低人力成本B、实现企业战略目标C、提高员工满意度D、优化组织结构参考答案：B72.企业制定人力资源规划时，首要考虑的外部环境因素是（）。A、经济环境B、政治法律环境C、社会文化环境D、技术环境参考答案：A73.人力资源存量分析的内容不包括（）。A、数量分析B、质量分析C、结构分析D、薪酬分析参考答案：D74.人力资源存量分析的质量分析主要关注（）。A、人员总量B、年龄结构C、知识、技能、能力素质D、职位分布参考答案：C75.人力资源费用预算的方法不包括（）。A、固定预算法B、弹性预算法C、零基预算法D、经验预算法参考答案：D76.人力资源费用预算的基本原则不包括（）。A、合法合理原则B、最大化原则C、客观准确原则D、全面完整原则参考答案：B77.人力资源供需不平衡的调整措施不包括（）。A、招聘B、培训C、工作分享D、增加工作量参考答案：D78.人力资源规划的核心问题是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源供需平衡D、人力资源规划执行参考答案：C79.人力资源规划的起点是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源现状分析D、人力资源战略制定参考答案：C80.人力资源规划评估的方法不包括（）。A、目标评估法B、过程评估法C、结果评估法D、随机评估法参考答案：D81.人力资源规划评估的主要标准不包括（）。A、准确性B、可行性C、创新性D、经济性参考答案：C82.人力资源规划实施的支持系统不包括（）。A、信息系统支持B、组织支持C、制度支持D、竞争支持参考答案：D83.人力资源规划与企业战略脱节的主要表现是（）。A、规划周期过长B、规划缺乏前瞻性和战略性C、规划内容过于详细D、规划执行力度不够参考答案：B84.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能是（）。A、数据存储B、数据处理和信息生成C、报表打印D、员工自助服务参考答案：B85.人力资源信息系统的发展趋势不包括（）。A、云端化B、移动化C、孤立化D、智能化参考答案：C86.人力资源需求预测的定性方法不包括（）。A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势外推法D、描述法参考答案：C87.人力资源战略与企业战略的匹配模式不包括（）。A、累积型匹配B、效用型匹配C、协助型匹配D、完全独立型参考答案：D88.人力资源战略制定的首要步骤是（）。A、战略选择B、战略实施C、内外部环境分析D、战略评估参考答案：C89.事业部制组织结构的核心特点是（）。A、高度集权B、集中决策，分散经营C、完全分权D、无层级结构参考答案：B90.文件筐测试主要考察的胜任特征是（）。A、身体素质B、计划组织能力C、艺术修养D、手工技能参考答案：B91.无领导小组讨论主要考察的胜任特征是（）。A、专业知识B、专业技能C、人际互动能力D、工作经验参考答案：C92.下列关于360度评估的说法，正确的是（）。A、仅用于绩效考核B、评估者只有上级C、可以提供全面反馈D、操作简单成本低参考答案：C93.下列关于ELearning的说法，错误的是（）。A、学习时间和地点灵活B、可以降低培训成本C、适合所有类型的培训内容D、需要技术支持参考答案：C94.下列关于ELearning的说法，正确的是（）。A、完全替代面授培训B、适合所有培训内容C、学习进度可自主控制D、不需要教学设计参考答案：C95.下列关于KPI指标的说法，错误的是（）。A、KPI应承接战略目标B、KPI数量越多越好C、KPI应可衡量D、KPI应有明确的责任人参考答案：B96.下列关于案例教学法的说法，正确的是（）。A、仅用于理论知识传授B、强调学员被动接受C、培养分析和解决问题能力D、不需要讨论参考答案：C97.下列关于成人学习理论的说法，正确的是（）。A、成人学习与儿童学习没有区别B、成人学习具有自我导向性C、成人学习不需要实践经验D、成人学习仅关注理论知识参考答案：B98.下列关于弹性福利的说法，错误的是（）。A、员工可以自主选择福利项目B、满足不同员工需求C、增加企业管理成本D、降低员工满意度参考答案：D99.下列关于导师制的说法，错误的是（）。A、导师提供职业指导B、导师传授工作经验C、导师关系是正式的D、导师只能是上级参考答案：D100.下列关于导师制的说法，正确的是（）。A、导师关系必须是正式的B、导师只能是直接上级C、导师制有助于新员工融入D、导师制仅关注技能传授参考答案：C101.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A、可以约定试用期B、劳动报酬结算周期最长不得超过15日C、必须订立书面劳动合同D、可以随时终止但需支付经济补偿参考答案：B102.下列关于福利的说法，错误的是（）。A、福利具有避税功能B、福利可以提高员工满意度C、福利成本一定低于现金薪酬D、福利可以增强员工归属感参考答案：C103.下列关于福利设计的说法，正确的是（）。A、福利越多越好B、应满足员工多样化需求C、不需要考虑成本D、法定福利可替代参考答案：B104.下列关于岗位评价的说法，错误的是（）。A、确定岗位相对价值B、是薪酬设计的基础C、评价的是任职者D、需要科学的方法参考答案：C105.下列关于高管薪酬的说法，正确的是（）。A、高管薪酬应完全固定B、高管薪酬应与长期绩效挂钩C、高管薪酬不需要披露D、高管薪酬与普通员工无关参考答案：B106.下列关于工会权利的说法，错误的是（）。A、工会有权参与民主管理B、工会有权签订集体合同C、工会有权监督企业执行劳动法规D、工会可以替代企业行政参考答案：D107.下列关于工资支付的说法，错误的是（）。A、应以货币形式支付B、至少每月支付一次C、可以克扣或无故拖欠D、应支付给劳动者本人参考答案：C108.下列关于工作分析的说法，正确的是（）。A、工作分析只需进行一次B、工作分析是人力资源管理的基础C、工作分析结果不能用于招聘D、工作分析不需要更新参考答案：B109.下列关于工作时间制度的说法，错误的是（）。A、标准工时制每日不超过8小时B、标准工时制每周不超过44小时C、用人单位应保证劳动者每周至少休息1日D、特殊工时制不需要审批参考答案：D110.下列关于股权激励的说法，错误的是（）。A、适用于核心人才B、可以长期绑定人才C、没有风险D、需要规范设计参考答案：C111.下列关于股权激励的说法，正确的是（）。A、仅适用于上市公司B、可以长期激励核心人才C、不需要成本D、立即兑现参考答案：B112.下列关于关键事件法的说法，正确的是（）。A、仅记录负面事件B、仅记录正面事件C、记录关键行为和结果D、不需要及时记录参考答案：C113.下列关于行动学习的说法，错误的是（）。A、以解决实际问题为导向B、需要组建学习团队C、不需要教练指导D、强调反思和学习参考答案：C114.下列关于行动学习的说法，正确的是（）。A、仅关注理论学习B、以解决实际问题为导向C、不需要团队参与D、与工作任务分离参考答案：B115.下列关于行为锚定等级评价法（BARS）的说法，错误的是（）。A、结合关键事件法和等级评价法B、用具体行为描述等级C、开发成本较低D、提高评估的客观性参考答案：C116.下列关于混合式学习的说法，正确的是（）。A、仅使用在线学习B、仅使用面授学习C、结合多种学习方式D、不需要教学设计参考答案：C117.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A、仅由企业单方面制定B、仅由工会单方面制定C、由工会或职工代表与企业平等协商订立D、不需要职工代表大会通过参考答案：C118.下列关于集体协商的说法，错误的是（）。A、集体协商是签订集体合同的法定程序B、集体协商仅由工会代表职工进行C、集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间等D、集体协商达成一致应签订集体合同参考答案：B119.下列关于技能薪酬的说法，正确的是（）。A、基于岗位价值付酬B、基于员工技能付酬C、不需要技能认证D、仅适用于技术岗位参考答案：B120.下列关于继任计划的说法，错误的是（）。A、针对关键岗位B、需要识别高潜力人才C、仅关注当前绩效D、需要系统培养参考答案：C121.下列关于继任计划的说法，错误的是（）。A、针对关键岗位和核心人才B、需要评估候选人准备度C、仅针对高层管理者D、需要系统培养参考答案：C122.下列关于继任计划的说法，正确的是（）。A、仅针对管理层B、需要识别高潜力人才C、不需要培养计划D、与绩效管理无关参考答案：B123.下列关于绩效反馈的说法，错误的是（）。A、应及时进行B、应具体明确C、只反馈负面信息D、应双向沟通参考答案：C124.下列关于绩效改进的说法，正确的是（）。A、仅针对绩效差的员工B、是持续的过程C、只需一次即可D、与绩效管理无关参考答案：B125.下列关于绩效改进计划的说法，错误的是（）。A、针对绩效不足制定B、需要员工参与制定C、只需关注短期目标D、需要跟踪执行情况参考答案：C126.下列关于绩效管理的说法，正确的是（）。A、绩效管理就是绩效考核B、绩效管理是人力资源部门的职责C、绩效管理是持续的管理过程D、绩效管理只关注过去参考答案：C127.下列关于绩效管理系统的说法，错误的是（）。A、需要高层支持B、需要员工参与C、需要持续沟通D、建立后无需调整参考答案：D128.下列关于绩效计划的说法，正确的是（）。A、仅由上级单方面制定B、需要上下级共同参与C、不需要书面确认D、制定后不能调整参考答案：B129.下列关于绩效结果应用的说法，正确的是（）。A、仅用于发放奖金B、可用于培训需求识别C、与员工发展无关D、不需要与员工沟通参考答案：B130.下列关于绩效棱镜的说法，正确的是（）。A、仅关注财务指标B、从五个维度衡量绩效C、仅用于企业层面D、不需要考虑利益相关者参考答案：B131.下列关于绩效评估的说法，错误的是（）。A、评估应客观公正B、评估应基于事实C、评估可以完全量化D、评估应反馈给员工参考答案：C132.下列关于绩效薪酬的说法，错误的是（）。A、与绩效结果挂钩B、可以是个人绩效或团队绩效C、必须全部浮动D、需要明确绩效标准参考答案：C133.下列关于简历筛选的说法，正确的是（）。A、应关注简历的外观设计B、应重点审查工作经历的连贯性C、应忽略频繁跳槽者D、应完全相信简历内容参考答案：B134.下列关于教练技术的说法，正确的是（）。A、教练直接告诉答案B、教练通过提问激发潜能C、教练只关注技能提升D、教练是单向传授参考答案：B135.下列关于结构化面试的说法，错误的是（）。A、有固定的面试程序B、使用统一的评价标准C、面试官可以自由发挥D、提高面试的公平性参考答案：C136.下列关于经济补偿金的说法，错误的是（）。A、按工作年限计算B、每满一年支付一个月工资C、没有上限D、月工资指解除前12个月平均工资参考答案：C137.下列关于经济增加值（EVA）的说法，正确的是（）。A、仅计算会计利润B、考虑全部资本成本C、仅用于财务部门D、不反映价值创造参考答案：B138.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A、适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B、期限不得超过2年C、企业无需支付经济补偿D、违反竞业限制需支付违约金参考答案：C139.下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。A、减少薪酬等级数量B、扩大每个等级的薪酬区间C、适用于所有类型企业D、支持员工横向发展参考答案：C140.下列关于劳动安全卫生的说法，错误的是（）。A、用人单位必须提供安全卫生的工作环境B、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利C、劳动者无需遵守安全操作规程D、特种作业人员需持证上岗参考答案：C141.下列关于劳动关系协调机制的说法，正确的是（）。A、仅依靠政府协调B、需要多方参与C、仅依靠企业自主D、不需要劳动者参与参考答案：B142.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A、用人单位可以单方变更B、需要双方协商一致C、变更不需要书面形式D、变更后不需要保存文本参考答案：B143.下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）。A、劳动者可以随时无条件解除B、用人单位可以随时无条件解除C、双方协商一致可以解除D、解除都不需要通知参考答案：C144.下列关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A、劳动合同一经签订即生效B、违反法律强制性规定的劳动合同无效C、劳动合同部分无效则全部无效D、劳动合同无效则无需支付劳动报酬参考答案：B145.下列关于劳动合同续订的说法，正确的是（）。A、劳动合同期满自动续延B、续订劳动合同应协商一致C、连续订立两次固定期限合同后必须续订无固定期限合同D、续订合同时可以重新约定试用期参考答案：B146.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。A、劳动合同期满必须续签B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C、用人单位破产的，劳动合同继续有效D、劳动合同终止都不需要支付经济补偿参考答案：B147.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A、劳动监察是行政执法行为B、劳动监察仅针对劳动者C、劳动监察不能主动进行D、劳动监察决定不可复议诉讼参考答案：A148.下列关于劳动争议举证责任的说法，错误的是（）。A、一般实行"谁主张，谁举证"B、用人单位掌握管理的证据由用人单位提供C、用人单位不提供证据承担不利后果D、劳动者无需提供任何证据参考答案：D149.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A、调解是自愿的B、调解协议具有法律约束力C、调解是诉讼的必经程序D、调解不成可以申请仲裁参考答案：C150.下列关于劳务派遣单位的说法，错误的是（）。A、劳务派遣单位是用人单位B、劳务派遣单位应与劳动者订立劳动合同C、劳务派遣单位可以克扣用工单位支付的费用D、劳务派遣单位应履行用人单位义务参考答案：C151.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A、劳务派遣单位是用人单位B、用工单位是实际使用单位C、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施D、劳务派遣员工与正式员工待遇可以不同参考答案：D152.下列关于猎头服务的说法，正确的是（）。A、适用于所有岗位招聘B、需要支付较低费用C、可以保证招聘成功D、需要明确职位要求参考答案：D153.下列关于猎头公司的说法，错误的是（）。A、适用于招聘高端人才B、招聘成功率较高C、招聘成本较低D、需要明确职位要求参考答案：C154.下列关于领导力开发的说法，错误的是（）。A、是培训与开发的重要内容B、仅针对高层管理者C、需要长期持续进行D、包括多种开发方式参考答案：B155.下列关于目标管理（MBO）的说法，错误的是（）。A、强调自我控制B、目标由上级单方面制定C、强调结果导向D、需要定期反馈参考答案：B156.下列关于年薪制的说法，正确的是（）。A、仅适用于基层员工B、适用于高层管理者C、全部薪酬固定发放D、不需要考核参考答案：B157.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A、可以安排从事矿山井下作业B、经期可以安排高处、低温、冷水作业C、怀孕期间可以安排加班加点D、哺乳未满1周岁婴儿期间不得安排夜班劳动参考答案：D158.下列关于培训方法选择的说法，错误的是（）。A、应根据培训目标选择B、应根据培训内容选择C、应选择最昂贵的方法D、应根据学员特点选择参考答案：C159.下列关于培训效果评估的说法，错误的是（）。A、评估应贯穿培训全过程B、仅需要在培训结束后评估C、应采用多种评估方法D、评估结果应反馈应用参考答案：B160.下列关于培训效果转化的说法，错误的是（）。A、受训者特征影响转化效果B、工作环境影响转化效果C、培训设计不影响转化效果D、管理者支持促进转化参考答案：C161.下列关于培训效果转化的说法，正确的是（）。A、转化自动发生，无需干预B、转化仅取决于培训内容C、工作环境对转化有重要影响D、管理者支持无关紧要参考答案：C162.下列关于平衡计分卡的说法，错误的是（）。A、平衡财务与非财务指标B、平衡短期与长期目标C、平衡领先与滞后指标D、仅适用于大型企业参考答案：D163.下列关于企业大学的说法，错误的是（）。A、是企业内部的培训机构B、仅针对内部员工C、具有战略地位D、可以对外合作参考答案：B164.下列关于强制分布法的说法，错误的是（）。A、将员工绩效强制分为若干等级B、每个等级有固定比例C、适用于所有组织D、可能造成内部竞争参考答案：C165.下列关于强制分布法的优点，正确的是（）。A、完全客观公正B、避免评估者宽大化倾向C、适用于小团队D、促进团队合作参考答案：B166.下列关于人才测评的说法，正确的是（）。A、测评结果绝对准确B、测评可以替代面试C、测评是辅助决策工具D、测评只用于招聘参考答案：C167.下列关于人才库建设的说法，错误的是（）。A、可以提高招聘效率B、可以降低招聘成本C、只需要存储简历D、需要定期维护更新参考答案：C168.下列关于人才库建设的说法，正确的是（）。A、只需要存储简历B、不需要定期维护更新C、可以提高招聘效率D、仅用于外部招聘参考答案：C169.下列关于人才盘点的说法，正确的是（）。A、仅关注员工当前绩效B、人才盘点是对组织人才状况的全面梳理C、只需要人力资源部门参与D、结果不需要应用参考答案：B170.下列关于人才梯队建设的说法，错误的是（）。A、仅针对高层管理者B、需要分层分类培养C、需要动态更新D、需要与战略结合参考答案：A171.下列关于人力资源外包的说法，正确的是（）。A、适用于所有企业B、可以外包核心职能C、需要加强服务商管理D、外包后企业无需管理参考答案：C172.下列关于人力资源外包风险的说法，正确的是（）。A、没有风险B、服务质量风险C、不会导致核心竞争力流失D、不需要管理参考答案：B173.下列关于人力资源战略分类的说法，错误的是（）。A、包括累积型、效用型、协助型战略B、包括投资、吸引、参与战略C、包括成本领先、差异化、聚焦战略D、舒勒提出的是累积型、效用型、协助型参考答案：C174.下列关于人力资源战略与企业战略关系的说法，错误的是（）。A、人力资源战略必须完全服从企业战略B、两者相互影响、相互促进C、人力资源战略对企业战略有制约作用D、两者应实现动态匹配参考答案：A175.下列关于沙盘模拟的说法，正确的是（）。A、仅用于娱乐B、模拟真实商业环境C、不需要团队合作D、只关注财务结果参考答案：B176.下列关于社会保险的说法，正确的是（）。A、社会保险仅包括养老保险和医疗保险B、社会保险具有强制性C、社会保险费全部由用人单位缴纳D、商业保险可以替代社会保险参考答案：B177.下列关于胜任特征冰山模型的说法，正确的是（）。A、知识技能是深层特征B、社会角色是表层特征C、动机是深层特征D、所有特征都易于观察参考答案：C178.下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。A、仅包括知识技能B、仅包括社会角色C、包括多个层次特征D、仅用于招聘参考答案：C179.下列关于试用期的说法，错误的是（）。A、试用期包含在劳动合同期限内B、试用期工资不得低于最低工资标准C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、试用期可以单独约定，不签订劳动合同参考答案：D180.下列关于违反劳动合同的法律责任的说法，错误的是（）。A、用人单位违法解除需支付赔偿金B、劳动者违法解除需赔偿损失C、违约金只能针对服务期和竞业限制约定D、用人单位可以任意约定违约金参考答案：D181.下列关于未成年工特殊保护的说法，正确的是（）。A、未成年工指未满18周岁的劳动者B、未成年工不得安排夜班劳动C、未成年工应定期进行健康检查D、未成年工可以从事矿山井下作业参考答案：C182.下列关于无边界组织的说法，错误的是（）。A、边界模糊化，强调信息自由流动B、完全没有边界C、打破垂直边界、水平边界、外部边界D、提高组织灵活性参考答案：B183.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A、不能解除B、可以随时终止C、满足法定条件应当订立D、仅适用于老员工参考答案：C184.下列关于校园招聘的说法，错误的是（）。A、适用于招聘初级人才B、可以培养员工忠诚度C、招聘成本较低D、学生缺乏工作经验参考答案：C185.下列关于心理测验的说法，错误的是（）。A、需要专业人员施测B、结果需要专业解读C、可以作为唯一录用依据D、需要保护应聘者隐私参考答案：C186.下列关于薪酬保密的说法，正确的是（）。A、绝对保密，员工不得交流B、完全公开，所有信息透明C、适度保密，保护个人隐私D、只保密高层薪酬参考答案：C187.下列关于薪酬成本控制的说法，正确的是（）。A、仅控制薪酬水平B、仅控制员工数量C、需要综合多种方法D、不需要考虑激励效果参考答案：C188.下列关于薪酬等级的说法，错误的是（）。A、薪酬等级体现岗位价值差异B、等级数量应适当C、等级之间必须有重叠D、等级区间应合理参考答案：C189.下列关于薪酬公平的说法，错误的是（）。A、外部公平指与市场水平比较B、内部公平指与不同岗位比较C、个人公平指与不同企业比较D、程序公平指决策过程公正参考答案：C190.下列关于薪酬公平性的说法，错误的是（）。A、包括外部公平、内部公平和个人公平B、外部公平指与市场水平比较C、内部公平指与不同岗位比较D、个人公平指与不同企业比较参考答案：D191.下列关于薪酬结构的说法，错误的是（）。A、包括固定薪酬和浮动薪酬B、高弹性结构浮动比例高C、高稳定结构固定比例高D、所有企业应采用相同结构参考答案：D192.下列关于薪酬宽带的说法，正确的是（）。A、宽带数量越多越好B、宽带适用于所有企业C、宽带支持扁平化组织D、宽带增加晋升机会参考答案：C193.下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。A、仅取决于薪酬绝对水平B、受公平感影响C、受期望影响D、可以通过沟通改善参考答案：A194.下列关于薪酬调整的说法，正确的是（）。A、薪酬调整应完全保密B、薪酬调整应公开透明C、薪酬调整不需要与员工沟通D、薪酬调整仅由人力资源部门决定参考答案：B195.下列关于休息休假的说法，正确的是（）。A、用人单位可自行决定年休假天数B、法定节假日安排工作需支付300%工资C、休息日安排工作必须支付加班费D、探亲假已取消参考答案：B196.下列关于员工配置的说法，错误的是（）。A、员工配置是招聘的延续B、员工配置仅指岗位安排C、员工配置需要考虑人岗匹配D、员工配置需要考虑团队匹配参考答案：B197.下列关于招聘成本的说法，正确的是（）。A、仅包括直接成本B、仅包括间接成本C、包括直接成本和间接成本D、无法计算参考答案：C198.下列关于知识管理的说法，错误的是（）。A、仅管理显性知识B、促进知识共享和创新C、需要信息技术支持D、包括隐性知识管理参考答案：A199.下列关于知识管理的说法，正确的是（）。A、仅管理显性知识B、仅管理隐性知识C、促进知识共享和创新D、不需要信息技术支持参考答案：C200.下列关于职工福利费的说法，错误的是（）。A、职工福利费用于集体福利B、职工福利费可以任意发放C、职工福利费应合理控制D、职工福利费支出需符合规定参考答案：B201.下列关于职业病防治的说法，错误的是（）。A、用人单位是责任主体B、劳动者无需参与C、需要前期预防D、需要诊断和保障参考答案：B202.下列关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。A、是个人和组织的共同责任B、仅由员工个人负责C、需要组织提供支持D、有利于双方发展参考答案：B203.下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A、职业锚是职业选择的核心要素B、职业锚一旦形成就不会改变C、职业锚包括技术型、管理型等类型D、职业锚影响职业决策参考答案：B204.下列关于组织变革的说法，错误的是（）。A、组织变革是持续的B、组织变革可以完全避免阻力C、组织变革需要管理层的承诺D、组织变革需要员工参与参考答案：B205.下列关于组织设计的说法，正确的是（）。A、组织设计仅关注结构B、组织设计需要考虑战略、环境、技术等因素C、组织设计是一劳永逸的D、组织设计不需要员工参与参考答案：B206.下列关于组织文化的说法，错误的是（）。A、组织文化是组织成员共享的价值观B、组织文化影响员工行为C、组织文化一旦形成就不能改变D、组织文化可以通过故事、仪式等传递参考答案：C207.薪酬成本控制的方法不包括（）。A、控制员工数量B、控制薪酬水平C、提高薪酬竞争力D、优化薪酬结构参考答案：C208.薪酬沟通的主要目的是（）。A、让员工满意现有薪酬B、让员工理解薪酬体系C、保密薪酬信息D、说服员工接受降薪参考答案：B209.薪酬管理的核心目标是（）。A、降低人工成本B、吸引、保留和激励人才C、提高员工满意度D、遵守法律法规参考答案：B210.薪酬结构设计的步骤不包括（）。A、确定薪酬等级数量B、确定薪酬区间C、确定薪酬调查对象D、确定薪酬重叠度参考答案：C211.薪酬设计的"3P"模型不包括（）。A、岗位（Position）B、绩效（Performance）C、人（Person）D、利润（Profit）参考答案：D212.薪酬设计的起点是（）。A、岗位评价B、薪酬调查C、确定薪酬策略D、设计薪酬结构参考答案：C213.薪酬设计的原则不包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、平均主义原则参考答案：D214.薪酬体系诊断的内容不包括（）。A、战略匹配度B、外部竞争力C、员工家庭背景D、内部公平性参考答案：C215.薪酬调查的渠道不包括（）。A、专业机构报告B、企业自行调查C、政府公开数据D、员工互相打听参考答案：D216.薪酬调查的首要目的是（）。A、了解竞争对手薪酬水平B、确定本企业薪酬定位C、控制人工成本D、满足员工好奇心参考答案：B217.薪酬调查的主要对象不包括（）。A、同行业企业B、同地区企业C、不同行业但人才竞争企业D、客户企业参考答案：D218.薪酬调整的主要类型不包括（）。A、普调B、绩效调薪C、岗位变动调薪D、随机调薪参考答案：D219.薪酬预算的"自上而下"法是指（）。A、由部门提出预算B、由高层确定总额再分解C、由员工自己决定D、由市场决定参考答案：B220.薪酬预算的主要方法不包括（）。A、劳动分配率法B、盈亏平衡点法C、随机分配法D、人员编制法参考答案：C221.虚拟组织的主要特征是（）。A、高度集权B、以信息技术为基础，突破组织边界C、严格的层级关系D、长期稳定性参考答案：B222.学习型组织的五项修炼不包括（）。A、自我超越B、改善心智模式C、建立共同愿景D、绩效考核参考答案：D223.影响人力资源供给的内部因素不包括（）。A、员工流动率B、员工晋升政策C、劳动力市场状况D、员工培训情况参考答案：C224.在SWOT分析中，"T"代表（）。A、优势B、劣势C、机会D、威胁参考答案：D225.招聘工作的核心目标是（）。A、降低招聘成本B、缩短招聘周期C、实现人岗匹配D、提高企业形象参考答案：C226.招聘工作的起点是（）。A、发布招聘信息B、制定招聘计划C、人员需求分析D、选择招聘渠道参考答案：C227.招聘工作中，人力资源部门的职责不包括（）。A、制定招聘计划B、做出录用决策C、筛选简历D、组织测评参考答案：B228.招聘工作中，人力资源部门与直线经理的职责分工是（）。A、人力资源部门负责全部工作B、直线经理负责全部工作C、人力资源部门提供支持，直线经理做最终决策D、两者职责相同参考答案：C229.招聘广告中，AIDA原则不包括（）。A、注意（Attention）B、兴趣（Interest）C、欲望（Desire）D、比较（Comparison）参考答案：D230.招聘评估中，录用比反映的是（）。A、招聘效率B、招聘质量C、应聘人数D、录用人数参考答案：B231.招聘渠道选择的首要依据是（）。A、招聘成本B、招聘时间C、招聘对象的特点D、企业形象参考答案：C232.招聘渠道有效性评估的主要指标是（）。A、发布费用B、浏览量C、录用人员质量和数量D、广告设计水平参考答案：C233.招聘效果评估的方法不包括（）。A、成本效益分析B、过程评估C、结果评估D、随机评估参考答案：D234.招聘效果评估的指标不包括（）。A、招聘成本B、招聘周期C、招聘人员数量D、员工家庭背景参考答案：D235.职业生涯规划的"人职匹配"理论由（）提出。A、舒伯B、霍兰德C、施恩D、帕森斯参考答案：D236.职业生涯规划的"职业锚"理论由（）提出。A、舒伯B、霍兰德C、施恩D、帕森斯参考答案：C237.组织变革阻力的三个层面不包括（）。A、个体层面B、群体层面C、组织层面D、技术层面参考答案：D238.组织发展（OD）的主要干预技术不包括（）。A、敏感性训练B、调查反馈C、流程再造D、团队建设参考答案：C239.组织结构设计的关键要素不包括（）。A、工作专门化B、部门化C、员工满意度D、命令链参考答案：C多选题1.背景调查的内容包括（）。A、学历验证B、工作经历核实C、职业资格验证D、犯罪记录查询E、信用记录查询参考答案：ABCDE2.福利的类型包括（）。A、法定福利B、企业补充福利C、员工服务福利D、弹性福利E、实物福利参考答案：ABCDE3.岗位评价的方法包括（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、因素计点法E、海氏评估法参考答案：ABCDE4.工作设计的方法包括（）。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作轮换D、社会技术系统E、工作分析参考答案：ABCD5.股权激励的类型包括（）。A、股票期权B、限制性股票C、股票增值权D、虚拟股票E、业绩股票参考答案：ABCDE6.关键绩效指标（KPI）的来源包括（）。A、战略目标分解B、岗位职责C、工作流程D、客户要求E、问题改进参考答案：ABCDE7.关键绩效指标（KPI）的设计原则包括（）。A、战略导向原则B、SMART原则C、可操作性原则D、可控性原则E、关联性原则参考答案：ABCDE8.集体合同的内容包括（）。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利参考答案：ABCDE9.绩效反馈的原则包括（）。A、及时性原则B、具体性原则C、对事不对人原则D、双向沟通原则E、发展性原则参考答案：ABCDE10.绩效辅导的内容包括（）。A、明确绩效期望B、提供资源支持C、解决工作问题D、反馈绩效信息E、指导能力提升参考答案：ABCDE11.绩效改进的步骤包括（）。A、分析绩效差距B、找出差距原因C、制定改进计划D、实施改进措施E、评估改进效果参考答案：ABCDE12.绩效沟通的方式包括（）。A、正式沟通B、非正式沟通C、书面沟通D、口头沟通E、会议沟通参考答案：ABCDE13.绩效管理的功能包括（）。A、战略功能B、管理功能C、开发功能D、沟通功能E、激励功能参考答案：ABCDE14.绩效管理系统设计的原则包括（）。A、战略导向原则B、客观公正原则C、开放沟通原则D、发展性原则E、实用性原则参考答案：ABCDE15.绩效结果的应用包括（）。A、薪酬调整B、培训开发C、职务调整D、职业生涯规划E、人力资源规划参考答案：ABCDE16.绩效面谈的技巧包括（）。A、营造轻松氛围B、使用开放式问题C、积极倾听D、避免对立E、关注未来参考答案：ABCDE17.绩效评估的方法包括（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、360度评估E、关键事件法参考答案：ABCDE18.绩效评估周期的确定因素包括（）。A、岗位性质B、指标特点C、管理成本D、业务周期E、行业惯例参考答案：ABCDE19.绩效薪酬的形式包括（）。A、绩效加薪B、一次性奖金C、个人绩效奖金D、团队绩效奖金E、长期绩效奖励参考答案：ABCDE20.绩效指标的类型包括（）。A、财务指标B、客户指标C、内部流程指标D、学习成长指标E、行为指标参考答案：ABCDE21.简历筛选的要点包括（）。A、审查基本信息真实性B、关注工作经历连贯性C、分析职业发展轨迹D、识别虚假简历E、关注薪酬期望参考答案：ABCDE22.结构化面试的优点包括（）。A、提高公平性B、便于比较C、减少主观偏见D、灵活性强E、效度高参考答案：ABCE23.柯氏评估模型的四个层次包括（）。A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层E、投资回报率层参考答案：ABCD24.劳动安全卫生制度包括（）。A、安全生产责任制度B、安全技术措施计划制度C、安全生产教育制度D、安全生产检查制度E、伤亡事故报告处理制度参考答案：ABCDE25.劳动合同的类型包括（）。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、口头劳动合同E、试用期劳动合同参考答案：ABC26.劳动合同终止的情形包括（）。A、劳动合同期满B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D、用人单位被依法宣告破产E、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散参考答案：ABCDE27.劳动争议的处理原则包括（）。A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、调解优先原则E、保护劳动者原则参考答案：ABCDE28.劳动争议的当事人包括（）。A、劳动者B、用人单位C、劳务派遣单位D、用工单位E、工会参考答案：ABCDE29.劳动争议的调解组织包括（）。A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、劳动行政部门E、人民法院参考答案：ABC30.劳务派遣的用工单位义务包括（）。A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E、连续用工的，实行正常的工资调整机制参考答案：ABCDE31.领导力开发的方法包括（）。A、360度反馈B、行动学习C、教练辅导D、轮岗锻炼E、高管教育参考答案：ABCDE32.面试的类型包括（）。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、压力面试E、行为面试参考答案：ABCDE33.面试中常见的误差包括（）。A、首因效应B、晕轮效应C、刻板印象D、对比效应E、相似效应参考答案：ABCDE34.内部招聘的优点包括（）。A、激励员工B、节省成本C、适应快速D、带来新思想E、风险较低参考答案：ABCE35.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A、矿山井下作业B、体力劳动强度第四级C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业E、所有体力劳动参考答案：ABCD36.培训方法的选择依据包括（）。A、培训目标B、培训内容C、学员特点D、资源条件E、时间限制参考答案：ABCDE37.培训课程设计的方法包括（）。A、目标模式B、过程模式C、情境模式D、ADDIE模型E、ISD模型参考答案：ABCDE38.培训课程设计的原则包括（）。A、目标导向原则B、学员中心原则C、实践性原则D、系统性原则E、灵活性原则参考答案：ABCDE39.培训效果评估的"结果层"评估指标包括（）。A、生产率B、质量C、销售额D、客户满意度E、员工满意度参考答案：ABCD40.培训效果评估的方法包括（）。A、问卷调查法B、测试法C、观察法D、访谈法E、绩效数据分析法参考答案：ABCDE41.培训效果评估的难点包括（）。A、评估标准难以确定B、数据收集困难C、效果难以量化D、影响因素复杂E、评估成本较高参考答案：ABCDE42.培训效果转化的理论包括（）。A、同因素理论B、激励推广理论C、认知转化理论D、社会学习理论E、成人学习理论参考答案：ABC43.培训效果转化的影响因素包括（）。A、受训者特征B、培训设计C、工作环境D、管理者支持E、转化机会参考答案：ABCDE44.培训需求分析的参与者包括（）。A、人力资源部门B、直线经理C、员工本人D、高层管理者E、客户参考答案：ABCDE45.培训需求分析的方法包括（）。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、绩效分析法E、任务分析法参考答案：ABCDE46.培训预算的制定方法包括（）。A、比例法B、需求法C、零基预算法D、标杆法E、经验法参考答案：ABCD47.平衡计分卡的四个维度包括（）。A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度E、社会责任维度参考答案：ABCD48.评价中心技术的优点包括（）。A、效度高B、预测性强C、全面性D、成本低E、时间短参考答案：ABC49.企业劳动规章制度的内容包括（）。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利参考答案：ABCDE50.企业民主管理的形式包括（）。A、职工代表大会B、厂务公开C、职工董事、职工监事制度D、集体协商E、合理化建议活动参考答案：ABCDE51.企业年金的特点包括（）。A、自愿建立B、补充养老保险C、企业和员工共同缴费D、享受税收优惠E、强制参加参考答案：ABCD52.企业培训体系的构成包括（）。A、培训课程体系B、培训讲师体系C、培训运营体系D、培训评估体系E、培训制度体系参考答案：ABCDE53.人才测评的伦理原则包括（）。A、保密原则B、知情同意原则C、无伤害原则D、公平原则E、专业原则参考答案：ABCDE54.人力资源存量分析的质量分析包括（）。A、知识水平B、技能水平C、能力素质D、工作态度E、工作年限参考答案：ABCD55.人力资源费用预算的方法包括（）。A、固定预算法B、弹性预算法C、零基预算法D、滚动预算法E、随机预算法参考答案：ABCD56.人力资源费用预算的内容包括（）。A、工资预算B、福利预算C、培训预算D、招聘预算E、劳动争议处理预算参考答案：ABCDE57.人力资源供给预测的方法包括（）。A、技能清单法B、人员替换法C、马尔科夫模型D、外部供给预测E、回归分析法参考答案：ABCD58.人力资源供需不平衡的调整措施包括（）。A、招聘B、培训C、工作再设计D、加班E、裁员参考答案：ABCDE59.人力资源规划的信息系统功能包括（）。A、数据收集和存储B、数据处理和分析C、信息生成和报告D、决策支持E、员工自助服务参考答案：ABCDE60.人力资源规划评估的内容包括（）。A、规划制定的评估B、规划实施的评估C、规划结果的评估D、规划成本的评估E、规划效益的评估参考答案：ABCDE61.人力资源规划实施的支持系统包括（）。A、信息系统支持B、组织支持C、制度支持D、资源支持E、文化支持参考答案：ABCDE62.人力资源规划与企业战略脱节的主要原因包括（）。A、规划缺乏前瞻性B、规划过于关注事务性工作C、规划未能识别关键人才缺口D、规划周期过长E、规划缺乏战略性人才举措参考答案：ABCE63.人力资源外包的风险包括（）。A、服务质量风险B、信息安全风险C、依赖性风险D、文化冲突风险E、成本超支风险参考答案：ABCDE64.人力资源需求预测的影响因素包括（）。A、企业发展战略B、产品和服务需求C、技术变革D、员工流动率E、组织结构变革参考答案：ABCDE65.人力资源战略规划的特点包括（）。A、全局性B、长期性C、稳定性D、系统性E、相对稳定性参考答案：ABDE66.人力资源战略与企业战略的匹配模式包括（）。A、累积型匹配B、效用型匹配C、协助型匹配D、完全被动型E、完全独立型参考答案：ABC67.人力资源战略制定的程序包括（）。A、内外部环境分析B、战略选择C、战略实施D、战略评估E、战略调整参考答案：ABCDE68.胜任特征模型的应用包括（）。A、招聘选拔B、培训开发C、绩效管理D、薪酬设计E、职业生涯规划参考答案：ABCDE69.外部招聘的渠道包括（）。A、人才市场B、招聘网站C、校园招聘D、猎头公司E、员工推荐参考答案：ABCDE70.无领导小组讨论的评价维度包括（）。A、沟通能力B、团队协作C、领导力D、分析能力E、情绪稳定性参考答案：ABCDE71.下列关于360度评估的说法，正确的有（）。A、评估者包括多角度B、可以提供全面反馈C、适用于发展目的D、操作成本较高E、需要匿名评估参考答案：ABCDE72.下列关于ELearning的说法，正确的有（）。A、学习时间和地点灵活B、可以降低培训成本C、适合标准化内容D、需要学习者自律E、完全替代面授培训参考答案：ABCD73.下列关于标杆超越法的说法，正确的有（）。A、需要选择标杆对象B、需要分析差距原因C、需要制定赶超计划D、仅适用于企业层面E、可以促进持续改进参考答案：ABCE74.下列关于弹性人力资源规划的说法，正确的有（）。A、强调刚性管理B、强调动态适应性C、建立柔性用工机制D、培养多技能员工E、完全依赖外部招聘参考答案：BCD75.下列关于导师制的说法，正确的有（）。A、导师提供职业指导B、导师传授工作经验C、关系可以是正式的或非正式的D、导师只能是上级E、有助于新员工融入参考答案：ABCE76.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A、以小时计酬为主B、一般平均每日工作时间不超过4小时C、每周工作时间累计不超过24小时D、可以订立口头协议E、任何一方可随时通知对方终止用工参考答案：ABCDE77.下列关于福利的说法，正确的有（）。A、具有避税功能B、可以满足多样化需求C、增强员工归属感D、成本可能超过现金E、法定福利必须提供参考答案：ABCDE78.下列关于工会权利的说法，正确的有（）。A、参与民主管理B、维护职工合法权益C、签订集体合同D、参与劳动争议调解仲裁E、监督企业执行劳动法律法规参考答案：ABCDE79.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A、用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳B、工伤认定适用无过错责任原则C、工伤医疗期内原工资福利待遇不变D、因工死亡可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金E、工伤保险基金支付全部工伤待遇参考答案：ABCDE80.下列关于工资的说法，正确的有（）。A、工资应当以货币形式支付B、工资至少每月支付一次C、工资应当支付给劳动者本人D、用人单位可以代扣代缴个人所得税E、用人单位可以代扣代缴社会保险费参考答案：ABCDE81.下列关于行动学习的说法，正确的有（）。A、以解决实际问题为导向B、强调边做边学C、需要团队合作D、与工作任务结合E、仅关注个人学习参考答案：ABCD82.下列关于技能薪酬的说法，正确的有（）。A、基于技能付酬B、鼓励技能学习C、需要技能认证D、增加企业灵活性E、管理成本较低参考答案：ABCD83.下列关于继任计划的说法，正确的有（）。A、继任计划是长期人才培养计划B、继任计划需要识别关键岗位C、继任计划需要评估候选人准备度D、继任计划仅针对管理层E、继任计划需要与绩效管理结合参考答案：ABCE84.下列关于绩效管理的说法，正确的有（）。A、是持续的管理过程B、需要全员参与C、目的是持续提升绩效D、仅关注过去表现E、需要与战略结合参考答案：ABCE85.下列关于经济补偿金的说法，正确的有（）。A、按劳动者在本单位工作年限计算B、每满一年支付一个月工资C、六个月以上不满一年的，按一年计算D、不满六个月的，支付半个月工资E、月工资指解除前12个月平均工资参考答案：ABCDE86.下列关于经济增加值（EVA）的说法，正确的有（）。A、考虑全部资本成本B、反映真实价值创造C、可用于业务单元评估D、引导长期价值创造E、计算简单参考答案：ABCD87.下列关于宽带薪酬的说法，正确的有（）。A、减少薪酬等级B、扩大薪酬区间C、支持扁平化组织D、鼓励横向流动E、适用于所有企业参考答案：ABCD88.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同B、变更劳动合同，应当采用书面形式C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D、用人单位单方可以变更劳动合同E、劳动合同变更可以口头约定参考答案：ABC89.下列关于猎头服务的说法，正确的有（）。A、适用于高端人才招聘B、需要支付较高费用C、需要明确职位要求D、可以保证招聘成功E、需要签订服务协议参考答案：ABCE90.下列关于目标管理（MBO）的说法，正确的有（）。A、强调自我控制B、强调结果导向C、需要上下级共同参与D、目标应具体明确E、需要定期反馈参考答案：ABCDE91.下列关于人才盘点的说法，正确的有（）。A、人才盘