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文档简介

传媒行业记者绩效评定考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性35%80%100%原创稿件得满分，每降低10%扣2分，最低0分报道深度5篇/季度每完成1篇深度报道得20分，不足1篇按比例折算，最高100分数据准确性100%每出现1次数据错误扣5分，最低0分稿件获奖情况至少获得1次行业奖项获得国家级奖项得100分，省级奖项得50分，无奖项得0分读者反馈平均评分4.5分以上每季度读者满意度调查得分，每增加0.1分加2分，最高100分工作效率与时效性稿件按时提交率25%95%每季度按时提交稿件比例，每降低5%扣5分，最低0分紧急报道响应速度接到任务后2小时内完成初稿每提前30分钟完成加5分，延迟30分钟扣5分，超时扣10分，最高100分日均稿件产出量3篇每超出1篇加10分，不足1篇按比例折算，最高100分稿件修改次数平均每次修改不超过2次每超出1次修改扣5分，最低0分项目协作配合度无重大协作问题每季度根据团队评估，无问题得100分，一般问题扣20分，重大问题扣50分影响力与传播效果稿件转载次数20%平均每篇稿件被转载5次每超出1次转载加5分，不足1次按比例折算，最高100分报道媒体曝光度报道被主流媒体引用10次以上每超出1次引用加10分，不足1次按比例折算，最高100分社交媒体互动量平均每篇稿件获得1000次互动每超出200次互动加5分，不足200次按比例折算，最高100分报道社会影响力报道引发公众讨论或政策调整引发重大讨论得100分，一般讨论得50分，无影响得0分品牌合作机会至少获得1次品牌合作报道获得大型品牌合作得100分，中型品牌得50分，无合作得0分职业素养与合规性遵守新闻伦理20%无违反新闻伦理行为每季度根据团队评估，无问题得100分，一般问题扣20分，严重问题扣50分采访对象满意度平均采访对象满意度4.5分以上每季度采访对象满意度调查得分，每增加0.1分加2分，最高100分版权与合规性无版权纠纷或违规报道无问题得100分，一般问题扣20分，严重问题扣50分持续学习与培训完成至少10小时专业培训每超出2小时加5分，不足2小时按比例折算，最高100分团队协作与沟通无重大沟通问题每季度根据团队评估，无问题得100分，一般问题扣20分，重大问题扣50分本考核表旨在全面评估传媒行业记者的工作表现，包括内容质量、工作效率、影响力及职业素养四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价，确保考核结果公正、透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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