安全总监制度实施细则

安全总监制度实施细则第一章总则第一条目的依据为全面落实企业安全生产主体责任，健全安全生产管理体系，强化安全监督管理力度，提升本质安全水平，依据国家相关法律法规及本单位实际，特制定本细则。第二条适用范围本细则适用于本单位及所属各部门、各分支机构的安全总监设置、职责履行、权力行使、考核奖惩等管理工作。第三条工作原则安全总监工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持依法依规、权责对等、独立监督、全程参与、失职追责的原则。第四条职责分工原则安全总监是本单位安全生产工作的重要负责人，协助主要负责人履行安全生产管理职责，对本单位安全生产工作负直接领导责任，并直接对主要负责人负责。各业务部门应在安全总监的指导和监督下，落实本部门安全生产职责。第二章安全总监的任职资格与聘任第五条基本条件安全总监应具备以下基本条件：（一）政治素质高，坚决贯彻执行党和国家有关安全生产的方针政策和法律法规；（二）熟悉并掌握安全生产相关法律、法规、规章、标准和规范；（三）具有较强的安全生产管理专业知识和丰富的实践经验，具备组织、协调、指导和监督安全生产工作的能力；（四）坚持原则，敢于担当，作风正派，清正廉洁；（五）身体健康，能够胜任本职工作。第六条任职资格除满足第五条基本条件外，安全总监还应具备以下任职资格之一：（一）具有相关专业大学本科及以上学历，且从事安全生产管理工作满若干年；（二）具有相关专业中级及以上技术职称，且从事安全生产管理工作满若干年；（三）取得注册安全工程师等相关执业资格，并从事安全生产管理工作满若干年。具体年限要求可根据单位规模、行业特点及风险程度另行制定。第七条聘任与解聘（一）安全总监由单位主要负责人提名，按照干部管理权限和相关程序聘任，颁发聘书。（二）安全总监的解聘，应由单位主要负责人提出，经规定程序审议通过后执行，并报上级主管部门备案（如适用）。（三）安全总监的任期一般与单位主要负责人任期相衔接，或根据工作需要确定。第三章安全总监的主要职责与权限第八条主要职责安全总监履行以下主要职责：（一）协助主要负责人组织制定和实施本单位安全生产战略、规划和年度工作计划；（二）组织制定、修订和监督实施本单位安全生产规章制度、操作规程和应急预案；（三）组织开展安全生产风险辨识、评估和分级管控工作，推动事故隐患排查治理常态化、制度化；（四）监督检查本单位及所属单位安全生产条件和安全设施设备的投入、维护和使用情况；（五）组织或参与本单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”审查与监督；（六）组织开展安全生产宣传教育和培训，监督特种作业人员持证上岗和从业人员安全教育培训情况；（七）监督检查本单位职业健康管理工作，保障从业人员劳动防护用品的配备和正确使用；（八）组织或参与本单位安全生产应急救援演练，协调、指挥生产安全事故应急处置工作，按照规定报告生产安全事故并协助调查处理；（九）定期向主要负责人和上级安全生产监督管理部门报告安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议；（十）指导、协调和监督本单位各部门、各分支机构履行安全生产职责；（十一）法律、法规规定的其他安全生产职责。第九条主要权限安全总监拥有以下主要权限：（一）参与本单位安全生产重大决策，对涉及安全生产的经营决策、发展规划、技术改造等事项提出意见和建议；（二）对本单位安全生产资金的投入和使用情况进行监督，对不符合安全生产条件的资金使用方案有权提出异议；（三）根据工作需要，查阅、复制本单位及所属单位与安全生产相关的文件、资料和数据；（四）对本单位及所属单位安全生产管理工作进行监督检查，对发现的安全生产违法行为或事故隐患，有权当场予以纠正或下达整改指令，并跟踪督办；（五）对不具备安全生产条件的设备、设施、场所，有权建议停止使用；对存在重大事故隐患的作业场所或工程项目，有权建议暂时停产停业整改；（六）参与本单位安全生产先进集体和个人的评选，对安全生产工作中成绩突出的单位和个人提出表彰奖励建议；对违反安全生产规章制度、造成生产安全事故的单位和个人提出责任追究建议；（七）法律法规赋予的其他权限。第四章安全总监的工作条件保障第十条组织保障单位应设立或明确安全生产管理机构，为安全总监开展工作提供必要的组织支持。安全总监应列席或参加本单位涉及安全生产的重要会议。第十一条资源保障单位应为安全总监配备与其职责相适应的专业技术人员和工作条件，保障安全生产管理所需经费，提供必要的办公设施、检测检验设备和劳动防护用品。第十二条履职保障任何单位和个人不得阻挠、干涉安全总监依法履行职责。对安全总监提出的合理意见和建议，单位主要负责人及相关部门应予以重视和采纳。安全总监的薪酬待遇应与其职责和贡献相匹配，并不低于本单位同级管理人员平均水平。第五章安全总监的考核与奖惩第十三条考核主体与周期安全总监的考核由单位主要负责人牵头，人力资源部门会同安全生产管理部门具体组织实施。考核周期一般为年度考核，也可根据需要进行任期考核或专项考核。第十四条考核内容与标准考核内容主要包括安全生产职责履行情况、安全生产目标任务完成情况、安全生产工作创新与成效、廉洁自律等方面。考核标准应量化明确，客观公正。第十五条考核结果应用考核结果作为安全总监续聘、解聘、薪酬调整、评优评先及奖惩的重要依据。对考核优秀的安全总监，应给予表彰奖励；对考核不合格的，应进行约谈提醒、限期整改，整改仍不合格的，应按程序予以解聘。第十六条奖惩（一）安全总监在工作中恪尽职守、成效显著，或在防止、减少生产安全事故中做出突出贡献的，单位应给予相应的精神奖励和物质奖励。（二）安全总监未履行或未正确履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故或造成不良影响的，应按照有关法律法规和本单位规定追究其责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第十七条解释权本细则由本单位安全生产管理部门负责解释。第十八条施